கணக்கிடுவது மற்றும் விலக்குதல் எவ்வாறு
நிகர கட்டணத்திற்கான அடிப்படை ஃபார்முலா:
ஊழியர் மொத்த ஊதியம் (ஊதிய விகிதம் x மணி நேரம் வேலை)
கழித்தல் சட்டப்பூர்வ ஊதிய வரி விலக்குகள்
கழித்தல் தொண்டு விலக்குகள்
நிகர பணம் சமம் .
சட்டப்பூர்வ ஊதிய வரி விலக்குகள்
ஊதிய வரிகளை ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்கி வைக்க வேண்டும் என்று சட்டம் தேவைப்படுகிறது. முதலாளிகள் இந்த வரி விலக்குகளை பல்வேறு வரி நிறுவனங்களுக்கு அனுப்ப வேண்டும். சம்பள வரி விலக்குகள் கீழ்க்காணும்:
- மத்திய வருமான வரி முறிவு (வெளியீட்டு அட்டவணையில் நிறுவுதல் அட்டவணையை அடிப்படையாகக் கொண்டது)
- சமூக பாதுகாப்பு வரி நிறுத்தி வைத்தல் (2017 ஆம் ஆண்டிற்கான வருடாந்தபட்ச அதிகபட்ச வரி வருவாய் வருமானம் 6.2% வரை $ 127,200)
- மருத்துவ வரி செலுத்துதல் (1.45 சதவீதம்)
- $ 200,000 மேல் சம்பாதிக்கும் ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் மருத்துவ வரி விலக்கு (0.9 சதவிகிதம்) (இது 2013 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி ஒரு புதிய வரி அடக்குதல் தேவை)
- மாநில வருமான வரி விலக்கு
- பல்வேறு உள்ளூர் வரி விலக்குகள் (நகரம், மாவட்ட அல்லது மாவட்ட மாவட்ட வரி, மாநில இயலாமை அல்லது வேலையின்மை காப்பீடு போன்றவை).
தன்னார்வ ஊதியம் விலக்குகள்
ஊழியர் தள்ளுபடி செய்ய ஒப்புக்கொண்டால் மட்டுமே பணியாளர் ஊதியத்திலிருந்து தன்னார்வ ஊதியக் கழிவுகள் விலக்கப்படுகின்றன.
தன்னார்வ ஊதியம் பெறுதல் அல்லது பணியாளர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பல்வேறு நன்மைகள் நோக்கி செலுத்த வேண்டும். தன்னார்வ ஊதியக் குறைப்புக்கள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்:
- உடல்நல காப்பீட்டு ப்ரீமியம் (மருத்துவ, பல் மற்றும் கண் பராமரிப்பு)
- ஆயுள் காப்பீட்டு ப்ரீமியம்
- ஓய்வூதிய திட்ட பங்களிப்பு (401 (k) திட்டம் போன்றது)
- பணியாளர் பங்கு கொள்முதல் திட்டங்கள் (ESPP மற்றும் ESOP திட்டங்கள்)
- உணவு, சீருடைகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பிற வேலை தொடர்பான செலவுகள்
முன்வந்த வரி டாலர்கள் அல்லது வரிக்கு பின்னர் டாலர்கள் கொண்ட தொகையை விலக்கிக் கொள்ளலாம், இது நன்மையளிக்கும் நன்மை வகையைப் பொறுத்தது. சில முந்தைய வரி விலக்குகள் கூட்டாட்சி வருமான வரிக்கு உட்பட்ட ஊதியங்களைக் குறைக்கின்றன, அதே சமயம் மற்ற விலக்குகள் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டு வரிகளுக்கு உட்பட்டு ஊதியங்களைக் குறைக்கும். ஐ.ஆர்.எஸ் பப்ளிகேஷன்ஸ் 15 மற்றும் 15-பி விளக்கங்கள் பல்வேறு நலன்களுக்காக முன் வரிக்கு உட்பட்டன, மற்றும் தொழில்முறை தர ஊதிய மென்பொருள் நீங்கள் அனைத்து வரி தொடர்பான ஊதியக் கணக்கீடுகளை கண்காணிக்க உதவுகிறது.
உரிமையாளர் சம்பள வரி பொறுப்புக்கள்
ஊழியர்களுக்கு சம்பளப்பட்டியல் வழங்கப்பட்ட பின்னரும் ஊதிய வரிகளின் பொறுப்பு தொடர்கிறது. நிறுவனம் பொறுப்பு:
- ஊதிய வரிகள் மீதான முதலாளியின் பங்குகளை செலுத்துதல்
- ஊழியர்களின் சம்பளத்திலிருந்து வரி விலக்குகளை செலுத்துவதற்கு
- பல்வேறு நல்லிணக்க அறிக்கைகளை தயார் செய்தல்
- தங்கள் நிதி அறிக்கை மூலம் சம்பள இழப்பு கணக்கு
- மற்றும் ஊதிய வரி வருமானம்
பணியாளர் சம்பள வரிகள்
அதேபோல் சம்பள வரிகளின் பகுதியை செலுத்துவதற்கு நிறுவனங்கள் பொறுப்பு. இந்த ஊதிய வரிகள் ஒரு பணியாளரின் மொத்த ஊதியத்தின் இழப்புக்கு மேலதிகமான கூடுதல் செலவாகும். ஊதிய வரிகளின் முதலாளியின் பகுதி பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது:
- சமூக பாதுகாப்பு வரி (6.2 சதவிகித ஆண்டு அதிகபட்சம்)
- மருத்துவ வரி (ஊதியங்களில் 1.45 சதவீதம்)
- மத்திய வேலையின்மை வரி (FUTA)
- மாநில வேலையின்மை வரி (SUTA)
FICA வரி
FICA மத்திய காப்புறுதி பங்களிப்புச் சட்டத்திற்காக உள்ளது. FICA வரி சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மெடிகேர் வரி இரண்டையும் கொண்டுள்ளது. சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரி ஆகியவை பணியாளர்களாலும், முதலாளிகளாலும் வழங்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு கட்சியும் இந்த வரிகளில் பாதியை செலுத்துகின்றன. FICA வரிகளின் இரு பகுதியும் சேர்ந்து, 15.3 சதவிகிதம் வரை பின்வருமாறு உடைக்கப்படுகின்றன:
- சமூக பாதுகாப்பு (பணியாளர் 6.2% செலுத்துகிறார்)
- சமூக பாதுகாப்பு (முதலாளியை 6.2% செலுத்துகிறது)
- மருத்துவர் (பணியாளர் 1.45% செலுத்துகிறார்)
- மருத்துவ (முதலாளிகள் செலுத்துபவர் 1.45%)
2013 ஆம் ஆண்டுக்குள், ஒரு கூடுதல் மருத்துவ மென்பொருளானது வரிவிதிப்புகளை குடும்பத்தின் தலைவராக, ஒற்றை அல்லது தகுதிவாய்ந்த விதவையாக (சார்புடைய) ஒரு சார்பற்ற குழந்தையுடன் தாக்கல் செய்து, மருத்துவ மருத்துவ ஊதியம் $ 200,000 ஐ தாண்டியது.
$ 125,000: தனி வரிகளை தாக்கல் செய்த திருமண நபர்களுக்கு நுழைவாயில் மிகவும் குறைவாக உள்ளது. கூடுதல் மருத்துவ வரி வரி வருமானங்களை தாக்கல் செய்யும் திருமண வரி செலுத்துவோர் $ 250,000 க்கு மேல் வருமானத்திற்கு பொருந்தும்.
இது ஒரு ஊழியர் மட்டும் வரி. முதலாளி மீது விதிக்கப்படும் வரி எதுவும் இல்லை.
சமூக பாதுகாப்பு பணியாளர் பகுதி 2011 மற்றும் 2012 ஆம் ஆண்டுகளில் இது அமைக்கப்பட்டிருந்த 4.2 சதவீதத்திலிருந்து அதிகரித்துள்ளது. 2010 ஆம் ஆண்டின் வரி நிவாரணச் சட்டத்தின் பகுதியாக அந்த ஊதிய வரி விடுமுறை சட்டப்படி செயல்படுத்தப்பட்டது, பின்னர் அது HR 3765 ஆல் விரிவாக்கப்பட்டது மற்றும் HR 3630 ஆனால் சமூக பாதுகாப்பு ஊழியர் பகுதி 2013 இல் 6.2 சதவிகிதத்திற்கு திரும்பியது.
சம்பள வரிகளை புகாரளித்தல்
உரிமையாளர்கள் தங்கள் ஊதிய வரி கடன்களை அறிவிக்க வேண்டும் மற்றும் ஊதிய வரிகளை நேரடியாகச் செலுத்த வேண்டும். புகாரளிக்கும் தேவைகள் பின்வருமாறு:
- கூட்டாட்சி வரி வைப்புகளை செய்தல்
- ஆண்டு கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரி வருவாய் (படிவம் 940 அல்லது 940EZ)
- முதலாளியின் காலாண்டு ஊதிய வரி வருவாய் (படிவம் 941)
- தத்தெடுக்கப்பட்ட மத்திய வருமான வரி வருடாந்த வருமானம் (படிவம் 945)
- ஊதியம் மற்றும் வரி அறிக்கைகள் (படிவம் W-2)
பல்வேறு மாநில மற்றும் உள்ளூர் ஏஜென்சிகளுடன் அறிக்கைகளை தாக்கல் செய்வதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள். அமெரிக்க சம்பள சங்கம் வலைத்தளத்தின் மூலம் அரசு வரி ஏஜென்சிகளுக்கு இணைப்புகளை முதலாளிகள் காணலாம்.
ஆரம்பத்தில் டயானா வான் பிளாரிக்காம், மனித வளங்களில் சான்றிதழ் நிபுணர் (PHR) எழுதியுள்ளார். பெவர்லி பறவை திருத்தப்பட்டு திருத்தப்பட்டது.