ஒரு ஊழியர் துப்பாக்கி சூடு ஒரு கடினமான ஆனால் ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளர் சில நேரங்களில் தேவையான பகுதியாக உள்ளது. உங்கள் ஊழியர்களில் ஒருவரான சங்கடமான கருத்தாய்வு ஒன்றை நீக்குவதற்கு பல காரணிகள் உள்ளன, ஆனால் உங்களுக்கு முன்னரே வேலை முறிவு பற்றி உங்களுக்குத் தெரியும், செயல்முறை குறைவான வலிமையானது - நீங்கள் மற்றும் உங்களிடம் செல்ல வேண்டிய நபருக்கு.
01 - சில ஊழியர்கள் மற்ற நிலைப்பாடுகளுக்கு தகுதியுடையவர்கள்
02 - தொழிலாளர்கள் சில வகுப்புகள் பாதுகாக்கப்படுகின்றன
நீங்கள் ஒரு ஊழியர் தவறான முடிவை நீக்குவதற்கு முயற்சி செய்யலாம் என்று நீங்கள் பயமாக இருந்தால் நீங்கள் தனியாக இல்லை. உரிமையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் ஊழியர்களை வேலையில் அமர்த்துவதற்கு சட்டபூர்வமான காரணங்கள் இருந்தபோதிலும்கூட பணியாளர்களை வைத்திருக்கிறார்கள்.
இனம், நிறம், மதம், தேசிய தோற்றம், பாலினம் மற்றும் இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான பாகுபாடு போன்றவற்றிலிருந்து தொழிலாளர்களை பாதுகாக்க மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் உள்ளன என்பது உண்மை. இந்த காரணங்களுக்காக யாரையும் துப்பாக்கி சூடு சட்டவிரோதமானது. அதனால் தான் வேலையாளின் செயல்திறன் அடிப்படையில் அடிப்படை துப்பாக்கி சூடு முடிவுகளுக்கு முக்கியம் மற்றும் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் சீருடைக் கொள்கைகளை நிறுவுவது அவசியம்.
பிரச்சினையை சரிசெய்ய ஆவணம், விவாதிக்கவும் வேலை செய்யவும் அவை விரைவில் ஒரு பிரச்சினையாக மாறும். பணியாளரின் செயல்திறன் மேம்படுத்தப்படவில்லை என்றால், பொதுவாக வேலைவாய்ப்பு-ஊழியர் உறவை முற்றுப்புள்ளி வைப்பது வழக்கமாக உள்ளது. கடைசியாக, நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று தெரியாவிட்டால், சட்டப்பூர்வ தொழில்முறை ஆலோசனையைப் பெறவும்.
03 - வன்முறைக்கு எதிரான ஒரு போக்கு புறக்கணிக்கப்படக் கூடாது
பணியிடத்தில் அச்சுறுத்தல்கள், அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் வன்முறை போன்ற விஷயங்களைக் கையாள்வதற்கான ஒரு சகிப்புத்தன்மையற்ற கொள்கை உங்கள் சிறந்த பந்தயம் ஆகும். ஒரு ஊழியரை துப்பாக்கி சூடுவது வன்முறையைத் தூண்டிவிடும் என்று நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களானால், நேருக்கு நேர் சந்திப்பதைக் காட்டிலும் முடிவெடுக்கும் கடிதத்தை நீங்கள் எழுதலாம். சட்ட காரணங்களுக்காக, நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞர் ஆய்வு அல்லது முடிவு கடிதம் வரைவு உறுதி.
ஒரு பணியாளரைத் தோற்கடிப்பதற்காக நீங்கள் ஒரு நேருக்கு நேர் சந்திப்பு செய்தால், ஒரு நடுநிலை மூன்றாம் தரப்பு இருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். உரிமையாளர் மற்றும் மேலாளர்கள் அமைதியாக இருக்க வேண்டும், பணியாளர் விரோதமாகிவிட்டால், சேகரிக்கப்பட்டு, இயற்றப்பட வேண்டும். ஊழியர் ஒருவர் தனது காரியங்களைச் சுத்தமாக வைத்திருப்பதற்கு அழைத்துச் சென்று ஒரு காட்சியை உருவாக்க குறைந்தபட்சம் ஒரு நேரத்தை தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.
04 - வெளியேறு நேர்காணலை தவிர்க்க வேண்டாம்
வெளியேறு நேர்காணல்கள் உங்கள் சிறிய வியாபாரத்தில் நடவடிக்கைகளை பற்றி கருத்து தெரிவிக்க உதவுவதில்லை; அவை நிர்வாக சிக்கல்கள், பணியாளர்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் பற்றிய கவலைகள் மற்றும் ஊதியங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டு வெளிச்சத்துக்கு கொண்டுவரலாம். பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களை விட முட்டாள்தனமான சத்தியத்தை நீங்கள் சொல்லியிருக்கலாம், எனவே கருத்துக்களை பெற வாய்ப்பை தவிர்க்கவும்.
மேலும், வெளியேறும் நேர்முகத் தேர்வுகள் உங்களுக்குத் தவறான முடிவைத் தாக்கல் செய்திருந்தால் உங்களுக்கு உதவக்கூடிய ஆவணங்களை வழங்கலாம். பணியாளர் ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலில் புள்ளிகளை ஒப்புக்கொள்வார், அது உங்கள் பாதுகாப்புக்காக பயன்படுத்தப்படலாம், குறிப்பாக வேலைக்கு மோசமான செயல்திறன் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறாள்.
05 - தயாராக இருங்கள்
நீங்கள் யாரையும் சுட முன், நீங்கள் ஒரு வரிசையில் உங்கள் வாத்து வேண்டும். தொடக்கத்திலிருந்து முடிவடையும் நிகழ்வு எப்படி நடைபெறும் என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் போன்ற கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முடியும்: ஊழியர்களிடமிருந்து எப்படி விசைகளை அல்லது மின்னணு போன்ற சொத்தை நீங்கள் எவ்வாறு சேகரிக்க வேண்டும்? கடைசி காசோலையைப் பற்றி ஊழியர் கேட்கும்போது நீங்கள் என்ன சொல்லுவீர்கள்?
பணியாளர்கள் ஏன் துப்பாக்கிப் பிரயோகம் செய்யப்படுகிறார்கள் என்று கேட்பது மிகவும் பொதுவானது. இந்த கேள்வியைத் தயார் செய்து, மோசமான செயல்திறன் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட ஆவணங்களைப் பயன்படுத்த நினைவில் கொள்ளுங்கள். உரையாடலின் இந்த பகுதியைத் துண்டிக்க நீங்கள் முயற்சி செய்தால், பின்னர் நீங்கள் சூடான நீரில் உங்களைப் பெறக்கூடிய ஒன்றை கவனக்குறைவாக சொல்லலாம்.
ஒரு ஊழியர் துப்பாக்கி சூடு ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளர் வேலை ஒரு வேடிக்கை பகுதியாக இல்லை, ஆனால் அது ஒவ்வொரு உரிமையாளர் அல்லது மேலாளர் கையாள பொருத்தப்பட்ட வேண்டும் என்று ஒன்று உள்ளது. இந்த விஷயங்களை அறிவது உங்கள் வணிகத்தையும் உங்கள் பணியாளரையும் பாதுகாக்க உதவும்.