நான் பணியமர்த்த வேண்டும் - பணியாளர் அல்லது ஒப்பந்த தொழிலாளி?

பணியாளர்களிடமிருந்து எதிர்ப்பாளர்களின் நன்மை என்ன?

நீங்கள் ஒரு புதிய வியாபாரத்தைத் தொடங்கும்போது, ​​உங்களுக்கு உதவி தேவை என்பதைத் தவிர்க்கலாம். பெரும்பாலான சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள் ஒப்பந்தக்காரர்களை வெளியே வேலைக்கு அமர்த்துவதன் மூலம் ஆரம்பிக்கிறார்கள், ஆனால் சில சமயங்களில் நீங்கள் ஒரு பணியாளரை அல்லது இரண்டு பணியாளர்களை நியமிக்கலாம். சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு எதிராக பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான அனுகூலங்களையும் தீமைகள் பற்றியும் இந்த கட்டுரை விவாதிக்கிறது.

பணியாளர் பணியமர்த்தல்

ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளர் ஒரு வெளிப்படையான அல்லது மறைமுகமான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் மற்றொரு நபரின் சேவையில் பணிபுரியும் ஒரு நபர், அதில் பணிப்பாளரின் வேலை விவரங்கள் ( பிளாக் சட்ட விதி ) விவரங்களைக் கட்டுப்படுத்த உரிமை உள்ளது.

நீங்கள் பணியாளரை பணியில் அமர்த்தும்போது, ​​வேலை நேரத்தின் போது அந்த நபரின் பணியை முழுவதுமாக கட்டுப்படுத்தவும், நேரடியாகவும் இயங்கவும், நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நபருக்கு பயிற்சியளிப்பதற்கும், அந்த நபர் மட்டுமே உங்களுக்காக வேலை செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்வதற்கும் நீங்கள் சாதகமாக உள்ளீர்கள். நீங்கள் பணியாளரிடம் அல்லது ஒரு ஒப்பந்தத்தை செலுத்தாமல் பணியாளரை முறித்துக் கொள்ளும் திறனைப் பற்றி உங்களுக்குக் கொடுக்கக்கூடிய சில கட்டுப்பாடுகள் அல்லது வரம்புகள் உள்ளன.

மறுபுறம், ஊழியர்கள் ஒரு படகு-சுமை மற்றும் அவற்றுடன் இணைந்த கட்டுப்பாடுகளுடன் வருகிறார்கள் . கூட்டாட்சி அரசாங்கம் மற்றும் உங்களுடைய அரசு ஊதியங்கள் அல்லது ஊதியங்கள், கூடுதல் நேரம் மற்றும் பிற வேலை விதிகளை செலுத்துகின்றன. ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் FICA வரி ( சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ காப்பீடு ) அரைக்கால் செலுத்துவது மற்றும் ஊழியர்களிடமிருந்து மற்ற பாதியை சேகரிப்பது உட்பட ஊதிய வரிகள் தேவைகளை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும். வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் மற்றும் தொழிலாளி இழப்பீட்டு காப்பீடு ஆகியவை அடங்கும்.

சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் பணியமர்த்தல்

சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் ஊழியர்களுக்கு எதிரானவை.

நீங்கள் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர்க்கு கடமைகளை ஒதுக்கிக் கொள்ளலாம், காலக்கெடு மற்றும் பணி தயாரிப்புகளை சுமத்தலாம், ஆனால் வேலை செய்ய எப்படி அந்த நபரிடம் நீங்கள் சொல்ல முடியாது . ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் மற்றவர்களுக்காக வேலை செய்யலாம், பெரும்பாலும் அவரது வேலை நேரத்தை அமைக்கலாம், மற்றும் பெரும்பாலும் அவரது / அவரது சொந்த கருவிகளை வழங்குகிறது.

மறுபுறம், நீங்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்காக சில அறிக்கைகள் அல்லது வரி பொறுப்புகளை வைத்திருக்கின்றீர்கள்.

படிவம் 1099-MISC இல் ஒவ்வொருவருக்கும் நீங்கள் செலுத்திய தொகையை நீங்கள் அவரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் செலுத்தும் தொகையை FICA வரிகளுக்கு செலுத்தவோ அல்லது செலுத்தவோ கூடாது . ஒரு சுயாதீனமான தொழிலாளிக்கு ஊதியம் பொறுப்புகள் ஒரு ஊழியரை விட கணிசமாக குறைவாகவே உள்ளன.

ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தல் கருத்தில் கொள்ளும்போது

முடிவில், நீங்கள் ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தல் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

• உங்கள் மேற்பார்வையின் கீழ் வேலை செய்ய வேண்டும்
• வேலை நேரத்தையும், தொழிலாளி பயன்படுத்தும் கருவிகள் மற்றும் உபகரணங்களையும் நீங்கள் கட்டுப்படுத்த வேண்டும்
• இது ஒரு நீண்ட கால தேவை என்றால் (கப்பல் தயாரிப்புகளை தயாரிப்பது போன்றது), மற்றும்
• இந்த வேலை உங்கள் வியாபாரத்திற்கு அவசியமானதல்ல, ஒரு புற வேலை அல்ல. உதாரணமாக, மார்க்கெட்டிங் நபர் அவசியம், ஒரு துப்புரவு குழு இருக்க முடியாது.

ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் பணியமர்த்தல் கருத்தில் போது

• வேலை உங்கள் வணிக மையமாக இல்லை; உதாரணமாக, அலுவலகங்களை சுத்தம் செய்தல் அல்லது உங்கள் கணினியின் இயங்குதளம் உங்கள் வியாபார நோக்கத்தின் நோக்கம் அல்ல.
• வேலை அதிக மேற்பார்வை தேவை இல்லை ஒரு தொழில்முறை மூலம் செய்ய முடியும்
• வேலை ஒரு குறுகிய கால திட்டமாகும், இது வரையறுக்கப்பட்ட காலப்பகுதியில் நிறைவு செய்யப்படும்
• தொழிலாளி நிபுணத்துவ நிபுணத்துவம் பெற்றவர் அல்லது சிறிது மேற்பார்வைக்கு தேவைப்படும் ஒருவர்.

ஒரு பணியாளர் அல்லது சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான முடிவானது ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது, ஆனால் நீங்கள் இல்லையெனில் நிரூபிக்க முடியாவிட்டால், IRS ஒரு பணியாளராக இருப்பதை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.