தொழிலாளர்கள் வகைப்படுத்துதல் - ஏன் அது மேட்டர்ஸ்
ஊழியர்கள் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் இடையே உள்ள வேறுபாடு முக்கியம். உங்கள் வணிகத்தில் பணியாற்றும் ஒருவரின் நிலையை நீங்கள் எப்படி செலுத்துகிறீர்கள் மற்றும் அவர்கள் வரி செலுத்துவதில் எப்படி வேறுபடுகிறார்கள்.
ஊழியர்கள் ஊதியம் அல்லது மணிநேரமாக ஊதியம் வழங்கப்பட்டு மேலதிக நேரத்திற்கு உட்பட்டிருக்கலாம். ஊழியர்கள் தங்கள் வருமானத்தில் (அவர்கள் வருடாந்திர வருமானம் காட்டும் W-2 படிவத்தை பெறுகின்றனர்) வரிக்கு வரி விதிக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் உங்களிடமிருந்து மத்திய மற்றும் மாநில வருமான வரி மற்றும் FICA வரி (சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ) ஆகியவற்றை நீங்கள் தடுத்து நிறுத்த வேண்டும்.
உங்கள் வணிக FICA வரி செலுத்துதல்களையும் செய்ய வேண்டும்.
யாராவது ஒரு தொழிலாளிக்கு ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக வேலை செய்தால் , நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய தொகையிலிருந்து கூட்டாட்சி அல்லது மாநில வருமான வரி மற்றும் FICA வரிகளை நீங்கள் நிறுத்தி விடாதீர்கள். உங்கள் வணிக மேலும் FICA வரிகளுக்கு பணம் செலுத்த தேவையில்லை. சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் தனது சொந்த வருமான வரிகளை ( சுய வேலைவாய்ப்பு வரி என்று அழைக்கப்படுவார்), வருவாய் மீதான வருமான வரிடன் சேர்த்து செலுத்த வேண்டும்.
ஒரு தொழிலாளி ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் அல்லது ஊழியர் என்றால் எனக்கு எப்படி தெரியும்?
ஐஆர்எஸ் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் மற்றும் ஒரு பணியாளருக்கு ஊதிய வரிகள் மற்றும் தற்காலிக வரிகள் ஆகியவற்றிற்கு இடையே வேறுபடுகிறது . அடிப்படையில், ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் ஒரு சுயாதீன வர்த்தக நபராக இருப்பவர், தனது சொந்த வியாபாரத்தை நடத்தும் ஆனால் வேறொரு வணிகத்திற்காக வேலை செய்கிறார். ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்துபவரின் திசையில் குறிப்பிட்ட வேலையை செய்ய ஒரு நிறுவனத்தால் நியமிக்கப்படுகிறார்.
ஒரு பணியாளரின் நிலைமையை IRS எவ்வாறு தீர்மானிக்கிறது?
ஊழியர்களுக்கும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கும் இடையில் வேறுபாடு காண்பதற்கு, ஐ.ஆர்.எஸ் மூன்று பொது அடிப்படைகளை அமைத்துள்ளது:
- நடத்தை கட்டுப்பாடு
பணியமர்த்துபவர் பணிபுரியும் பணி நேரமும், மணிநேர வேலைகள் உட்பட, என்ன கருவிகள் அல்லது உபகரணங்கள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், குறிப்பிட்ட பணிகள் செய்யப்பட வேண்டும், வேலை எப்படி செய்யப்பட வேண்டும், தொழிலாளி ஒரு ஊழியர். தொழிலாளி தனது சொந்த மணிநேரங்களையும் பணிபுரியும் சிறிய அல்லது திசையோ அல்லது பயிற்சியோ இல்லாமல் இருந்தால், அவர் ஒருவேளை ஒரு சுதந்திரமான ஒப்பந்தக்காரராவார்.
- நிதி கட்டுப்பாடு
தொழிலாளி பணம் செலுத்துபவர், அதே நேரத்தில் மற்றவர்களுக்காக வேலை செய்யலாமா, மற்றும் தொழிலாளி இலாபம் அல்லது இழப்புக்கு ஆளாவார் என்பதையும் இந்த காரணி உள்ளடக்கியுள்ளது. சம்பளம் வழங்கப்படும் ஒரு தொழிலாளி மற்றவர்களுக்கு வேலை செய்வதிலிருந்து கட்டுப்படுத்தப்படுகிறார், நிறுவன லாபங்கள் அல்லது இழப்புகளில் பங்கேற்காதவர் ஒருவேளை ஒரு ஊழியர். - உறவின் வகை
ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தத்தின் இருப்பு ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரை குறிக்கலாம், ஆனால் இந்த காரணி தனியாக கட்டுப்படுத்துவதில்லை. தொழிலாளிக்கு நன்மைகள் இருந்தால், அது ஒரு தொழில் உறவு என்பதைக் குறிக்கும். மற்றொரு காரணி நபர் வேலை வகை வகையாகும்; இது நேரடியாக நிறுவனத்தின் முக்கிய வேலைகளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், அவர் ஒருவேளை ஒரு ஊழியராவார். உதாரணமாக, பராமரிப்பு பணியாளர் ஒரு வங்கியில் பணியாற்றிக் கொண்டிருந்தால் 'கம்பெனி' வேலை செய்வார்.
ஐஆர்எஸ் எப்பொழுதும் தொழிலாளர்கள் ஊழியர்கள்
இது ஒரு தொழிலாளிரின் நிலையை தீர்மானிக்க கடினமாக உள்ளது, ஆனால் ஐடிஎஸின் கண்களில் பணியாளராக இருப்பதை நீங்கள் நம்புகிறீர்களே, ஐடி உங்களுக்கு தெரியுமா. ஒரு தொழிலாளி ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் அல்லது ஊழியர் என வகைப்படுத்த முடியவில்லையா எனில், நீங்கள் ஒரு உறுதிப்பாட்டை கோருவதற்கு ஒரு படிவம் SS-8 ஐ (PDF) தாக்கல் செய்யலாம்.
சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் அல்லது பணியாளர்களின் விஷயத்தில் மேலும் விவரங்களுக்கு "சுதந்திரமான ஒப்பந்ததாரர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு" இந்த IRS கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.
சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் ஒப்பந்தம் தொடர்பான உச்ச நீதிமன்ற தீர்ப்புகள்
தொழிலாளர் துறை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் மீது உச்ச நீதிமன்ற முடிவுகளை நம்பியுள்ளது. FLSA வின் நோக்கத்திற்காக சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் அல்லது பணியாளருக்கு ஒரு ஒற்றை விதி அல்லது சோதனை இல்லை என்று இந்த முடிவுகள் வெளிப்படுத்துகின்றன. நீதிமன்றம் அதை கட்டுப்படுத்தும் மொத்த நடவடிக்கை அல்லது நிலைமை என்று உள்ளது. முக்கியத்துவம் வாய்ந்த காரணிகளில் ஒன்று:
- சேவைகள் வழங்கப்பட்ட அளவிற்கு முதன்மை வணிகத்தின் ஒரு பகுதியாகும்
- உறவின் நிரந்தரம்
- வசதிகள் மற்றும் உபகரணங்களில் கூறப்படும் ஒப்பந்தக்காரரின் முதலீட்டின் அளவு
- இலாபம் மற்றும் இழப்பிற்கான கூறப்படும் ஒப்பந்தக்காரர்களின் வாய்ப்புகள்
- வெளிப்படையான சந்தை போட்டியில் முன்முயற்சி, தீர்ப்பு அல்லது முன்கூட்டியே, சுதந்திரமான ஒப்பந்தக்காரர் வெற்றிக்கு தேவையான பிற தேவைகளுடன்.
- சுயாதீன வணிக அமைப்பு மற்றும் நடவடிக்கைகளின் அளவு.
கேள்வியின் பொருளைக் கருத்தில் கொள்ளாத மற்ற காரணிகள்:
- வேலை செய்யப்படும் இடம்
- ஒரு முறையான வேலை ஒப்பந்தம் இல்லாதது
- கூறப்பட்ட சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் மாநில / உள்ளூராட்சி அரசாங்கத்தால் உரிமம் பெற்றிருக்கிறாரா என்பதையும்
- சம்பளத்தின் நேரமோ அல்லது முறையோ பணியாளர் அந்தஸ்தை நிர்ணயிப்பதில் கட்டுப்படுத்தாது.
டி.எல்
சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் எதிராக ஊழியர்கள் பற்றி அனைத்து மீண்டும்
மீண்டும் ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் பணியமர்த்தல் மற்றும் செலுத்த வேண்டும்