இந்த ஒப்பந்தம் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் கடமைகளை வகுத்து, உறவுகளை தெளிவுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பையும், முதலாளியைப் பாதுகாக்க கட்டுப்பாட்டு உடன்படிக்கைகளையும் உள்ளடக்கியது.
இந்த விதிமுறைகள் பணியாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையேயான ஒப்பந்தங்களுக்கானவை. மற்ற சொற்கள் மற்றும் நிபந்தனைகள் சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர்களுடன் உடன்படிக்கைகளுக்கு பொருந்தும் .
குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட ஒப்பந்த விதிமுறைகள்
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் தேவைப்படும் குறிப்பிட்ட சொற்கள் அல்லது கட்டுரைகள் அரசாலும், வேலைவாய்ப்பாலும் மாறுபடும் என்றாலும், பின்வரும் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் பொதுவாக இந்த வகை ஒப்பந்தங்களில் உள்ளன:
- சில சந்தர்ப்பங்களில், முகவரிகள் மற்றும் பிற அடையாளங்காட்டிகள் உட்பட, கட்சிகளின் அடையாளம்.
- ஒப்பந்தத்தின் சிறந்த தேதி
- வேலைவாய்ப்பு, முழுநேர அல்லது பகுதி நேர, சம்பளம் அல்லது மணிநேர , தொழில்முறை மற்றும் ஊழியரால் வழங்கப்பட்ட சேவைகள் வகை
- தொழில்முறை உரிமங்களை பராமரிப்பது, நன்னடத்தை நடவடிக்கைகள் உட்பட பணியாளர்களின் கடமைகள்
- மணிநேரம் மற்றும் வேலை நாட்கள் உட்பட சேவைகளின் விரிவாக்கம்
- பணியாளருக்கு நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த குறிப்பிட்ட இருக்கலாம் அல்லது ஒப்பந்தம் அனைத்து பணியாளர்களுக்கான பணியாளர் கையேடு அல்லது சலுகைகள் பட்டியலை குறிக்கலாம்
- முடிவை, எந்தவொரு கட்சியும் உறவை முறித்துக் கொள்ளக்கூடிய சூழ்நிலைகளை விவரிக்கும், மற்றும் கவனிக்க வேண்டிய அவசியம்
- அறிவிப்புகள். ஒவ்வொரு கட்சியினதும் நடவடிக்கைகள் எவ்வாறு அறிவிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் பெறப்பட வேண்டும். மின்னஞ்சல், மின்னஞ்சல் அல்லது மற்றவற்றுடன், மற்றும் அறிவிப்பு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதாகக் கருதும் போது, கட்சிகளுக்கு அறிவிப்புகளை வழங்குவதற்கான செயல்முறையை இந்த பிரிவு விளக்குகிறது.
- சீக்கிரம். ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியானது ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதி செல்லுபடியாகாததாக இருப்பதாகக் கூறுகிறது, எஞ்சிய ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகும்.
- மறுப்பு செயல்முறை. இந்த ஒப்பந்தங்களில் பல ஒப்பந்தங்களில், சர்ச்சைகள் ஒரு நீதிமன்றத்தில் முயற்சித்ததற்குப் பதிலாக, ஒரு கட்டாய நடுவர் வழிமுறை உள்ளதா என்பதைப் பொறுத்து, விவாத செயல்முறை விவரிக்கப்பட்டுள்ளது .
- பொருந்தக்கூடிய சட்டம். ஒப்பந்தம் பயனுள்ளதாக இருக்கும் மாநிலத்தைப் பற்றிய ஒரு அறிக்கையாகும். ஒப்பந்தம் குறித்த எந்தவொரு விவாதமும் தீர்ப்பளிக்கப்படும் (நீதிமன்றத்தில் முயன்றது) இதுவே மாநிலமாகும்.
வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்டுப்பாட்டு உடன்படிக்கை
இந்த ஒப்பந்தங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்டுரைகள் இருக்கலாம் அல்லது அவை தனி ஒப்பந்தங்களாக இருக்கலாம். இந்த ஒப்பந்தங்கள் அனைத்து வேலை ஒப்பந்தங்களிலும் காணப்படவில்லை, ஆனால் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வகை (செயல்திறன் ஊழியர்கள் அல்லது பெருநிறுவன அதிகாரிகளின் வகையைப் பொறுத்து) ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.
- பணியாளர் போட்டியிடும் பணி முடிந்தபோதோ அல்லது முடிந்தபோதோ பணியமர்த்துபவருக்கு எந்த ஒரு ஒப்பந்தமும் இல்லை
- முதலாளியின் வாடிக்கையாளர்களையோ அல்லது மற்ற ஊழியர்களையோ கேட்டுக்கொள்ளக்கூடாத ஒரு ஊழியர் உடன்படிக்கை
- ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தம், இதில் ஊழியர் வர்த்தக ரகசியங்களை வைத்திருக்க ஒப்புக்கொள்கிறார், தனியுரிமை தகவல் தனிப்பட்டதாக.
ஒரு வழக்கறிஞர் ஒப்பந்தத்தின் மதிப்பீடு
நீங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தைத் தயாரிக்க விரும்பினால் அல்லது நீங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட விரும்பினால், உங்களுக்கு உதவ ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது குறைந்தபட்சம் ஒப்பந்தத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். மாநிலச் சட்டங்கள் எப்பொழுதும் மாறி வருகின்றன, மேலும் நீங்கள் ஒரு முக்கியமான விதிமுறைகளை இழந்தாலோ அல்லது ஒப்பந்தத்தை தவறாகப் பின்தொடர்ந்தாலோ கண்டுபிடிக்க விரும்பவில்லை.