ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் ஒப்பந்தத்தில் முக்கிய விதிமுறைகள்
நீங்கள் வேலை செய்ய ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் பணியமர்த்தல் எளிது. கடினமான கடிதங்கள் இல்லை, கைகளை குலுக்கி, போகிறீர்கள். ஆனால் வேறு எந்த வணிக உறவு போலவே, மோதல் தவிர்க்க நீங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்யும் சொல்லை நிறுவ முக்கியம்.
நான் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களை நியமித்துள்ளேன், நான் எப்போதும் ஒரு எளிய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டுள்ளேன். எப்போதாவது, ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் உரையாடலை ஆரம்பிப்பார்.
அது எனக்கு பிடித்திருக்கிறது, ஏனென்றால் அந்த நபர் உறவை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்கிறார் என்பதைக் காட்டுகிறது.
இந்த கட்டுரையானது ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் ஒப்பந்தத்தில் முக்கியமான விதிகள் பற்றி விவாதிக்கிறது, கையெழுத்திடுவதற்கு முன்னர் நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டியவை.
ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் யார்?
ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக இருப்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம், ஆனால் தொழிலாளி இல்லை. அடிப்படையில், ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் ஒரு ஊழியருக்கு எதிர்மாறாக இருக்கிறார். சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு தனி வணிக உரிமையாளராக பணியாற்றுகிறார் மற்றும் ஊழியர் நலன்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை.
ஒப்பந்தக்காரர் சுய வேலைவாய்ப்பு வரி (சமூக பாதுகாப்பு / மருத்துவ) மற்றும் வருமான வரிகளை செலுத்த வேண்டும், ஆனால் அவை செலுத்துதலில் இருந்து விலக்கப்படவில்லை. ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் எவ்வாறு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க சுதந்திரமாக இருக்கிறார், சில நேரங்களில் அது நிகழ்த்தப்பட வேண்டும். பெரும்பாலும், ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் நிறுவனம் ஒரு முகவர் ஆகும்.
ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் மற்றும் ஊழியர் இடையே உள்ள வேறுபாடு பற்றி மேலும் வாசிக்க .
ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் ஒப்பந்தத்தை ஏன் தயாரிக்க வேண்டும்?
ஒரு வேலை ஏற்பாட்டின் ஆரம்பத்தில் ஒப்பந்தத்தை தெளிவுபடுத்துவதற்கான நேரமும், அதை செய்ய சிறந்த வழிமுறையும் எழுத்துகளில் எல்லாம் வைக்க வேண்டும்.
நீங்கள் உடன்படிக்கைகளை எழுதவில்லை என்றால், நீங்கள் ஊகங்களில் பணிபுரிகிறீர்கள், இந்த அனுமானங்கள் சிக்கல்கள் மற்றும் விலையுயர்ந்த மற்றும் நேரத்தைச் சாப்பிடும் வழக்குகளை பின்னர் ஏற்படுத்தக்கூடும்.
உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடிவு செய்தால் என்ன நடக்கும்? நிபந்தனைகள் மற்றும் அறிவிப்பு காலம் ஆகியவற்றை நீங்கள் தெளிவுபடுத்தவில்லையெனில், விட்டுக்கொடுத்த நபர் மற்ற கட்சிக்காரருக்கு தீங்கு விளைவிப்பதனால் அறிவிப்பு இல்லாமல் போகலாம்.
ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய பிரிவுகள்
பொது ஒப்பந்தம் மற்றும் பணியின் தன்மை
இந்த உடன்படிக்கையின் முதல் பகுதி இரு தரப்பினரும் தாங்கள் என்ன செய்வது என்பதை விளக்கும் ஒரு அறிக்கையாகும். உதாரணமாக, நிறுவனம் அத்தகைய வேலைக்கு ஒப்பந்தக்காரருக்கு பணம் செலுத்துவதாக ஒப்புக்கொள்கிறது மற்றும் தேவைப்படும் வேலைக்கு ஒப்பந்தக்காரர் ஒப்புக்கொள்கிறார். பணியின் தன்மை விவரிக்கப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தக்காரர் என்ன செய்வது சரியாக இருக்கும்? தயாரிப்பு என்ன, எப்போது வழங்கப்பட வேண்டும், எப்படி இருக்க வேண்டும்?
சுதந்திர ஒப்பந்ததாரர் நிலை
உடன்பாட்டின் இந்த மிக முக்கியமான பகுதி தொழிலாளி ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராகவும் ஒரு பணியாளர் அல்ல என்பதை தெளிவாக வரையறுக்கிறது. இது ஒப்பந்தக்காரரின் உரிமைகளை பட்டியலிடுகிறது:
- அவர்கள் நேரடியாக இந்த நிறுவனத்தின் பணிக்கு முரணாக அல்லது போட்டியிடாவிட்டால் மற்றவர்களுக்கு சேவை செய்ய
- வேலை செய்யக்கூடிய வழிமுறைகள், முறை மற்றும் முறைகளை கட்டுப்படுத்தவும் மற்றும் இயக்கவும்.
- உதவியாளர்களை நியமிக்க அல்லது அவரது / அவரது சொந்த பணியாளர்களை வேலை செய்ய பயன்படுத்த வேண்டும்.
ஒப்பந்தக்காரரால் பெற்ற பயிற்சியின் பிரத்தியேக விவரங்களை இந்த பிரிவு குறிப்பிடுகிறது. ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் வழக்கமாக ஒரு தொழிலாளி என்பதால், இந்த நிறுவனம் செய்ய வேண்டிய பணியின் பிரத்தியேக விவரங்களை விவரிப்பதற்கு பயிற்சி குறைவாகவும் குறைவாகவும் உள்ளது.
சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரருக்கு செலுத்தப்படும் பணம், வருமான வரி அல்லது ஊதிய வரிகளுக்கு முட்டுக்கட்டை சேர்க்காதது என்பதை இந்த பிரிவு பொதுவாக தெளிவுபடுத்துகிறது.
தொழிலாளிரின் நிலையை தெளிவுபடுத்துவது மிக முக்கியம், எனவே ஒப்பந்த தொழிலாளி அவர் ஒரு ஊழியராக கருதப்பட மாட்டார் என்பதை அறிந்திருப்பார்.
யார் வரி செலுத்துகிறார்கள்
காப்புரிமையின் தேவைகளை மீறி தேவைப்பட்டாலன்றி, கூட்டாட்சி அல்லது மாநில வருமான வரி எந்தவொரு கூட்டாட்சி அல்லது மாநில வருமான வரி செலுத்துவதில்லை என்பதையும், FICA வரிகள் எந்த ஒப்பந்தக்காரரிடமிருந்து விலக்கப்படவில்லை அல்லது ஒப்பந்தக்காரரின் சார்பாக நிறுவனம் ஒதுக்கி வைக்கப்படுவதில்லை என்பதையும் தெளிவுபடுத்துகிறது.
கூடுதலாக, எந்த மாநில அல்லது மத்திய வேலையின்மை இழப்பீடு பங்களிப்பாளர்கள் அல்லது தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு நிதி பணம் ஒப்பந்தக்காரர் சார்பாக நிறுவனத்தின் மூலம் பணம். ஒப்பந்தக்காரர் வருமான வரி, விற்பனை வரி, சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ பணியாளர்களை ஒரு சுய தொழில் தனிநபராக செலுத்துகிறார். சில ஒப்பந்தங்கள் , சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் இந்த செலுத்துதலின் ஆதாரத்தை வழங்குகின்றன.
நன்மைகள் கிடைக்கும்
ஓய்வூதியம் அல்லது ஓய்வூதிய நலன்கள், உடல்நல காப்பீடு, விடுமுறை ஊதியம், நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம் அல்லது முதலாளித்துவத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற முதுகெலும்பு நலன்கள் ஆகியவற்றிற்கு தகுதியற்றவர் என்று ஒப்பந்தக்காரர் புரிந்துகொள்வார் என்பதை ஒப்பந்தம் ஒரு அறிக்கையில் சேர்க்க வேண்டும்.
காப்பீடு
கூடுதலாக, ஒப்பந்த மொழி ஒப்பந்தகாரருக்கு நிறுவனத்தின் காப்பீட்டுக் காப்பீட்டை வழங்காது, ஒப்பந்தக்காரர் நிறுவனத்தின் பொறுப்பு காப்பீடு கொள்கையால் மூடப்படாது என்பதை தெளிவுபடுத்த வேண்டும். ஒப்பந்தக்காரர் சில காயங்கள் அல்லது இழப்பு ஏற்பட்டுவிட்டால், இந்த விதி ஒப்பந்தக்காரனை பணியமர்த்தும் நபருக்கு ஒரு பாதுகாப்பு.
ஒப்பந்தக்காரரால் வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் வகைகளை பொறுத்து, பொது வணிக பொறுப்பு காப்பீட்டுக் கவரேஷன் இருப்பதை நிரூபிக்க அவர் தேவைப்படலாம் என்பதை இந்த பிரிவு தெளிவுபடுத்த வேண்டும். சில நிறுவனங்கள் இன்னும் செல்லுபடியாகின்றன மற்றும் நிறுவனம் ஒப்பந்தம் செய்யப்படாத சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரின் அறிக்கையை கோருகிறது .
ஒப்பந்தத்தின் முற்றுப்புள்ளி
இது ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரருடன் ஒப்பந்தம் என்பதால், ஒரு ஊழியர் அல்ல, ஒப்பந்தம் நிபந்தனையைப் பொறுத்து கட்சி அல்லது ஒப்பந்தம் இல்லாமல் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கலாம் என்று கூற வேண்டும்.
கட்டுப்பாட்டு உடன்படிக்கைகள் வேலைகளின் தன்மையைப் பொறுத்து, நிறுவனம் சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் மீது கட்டுப்பாட்டு உடன்படிக்கைகளை சுமத்த முயற்சிக்கலாம். இந்த கட்டுப்பாட்டு உடன்படிக்கைகள் பின்வருமாறு:
- போட்டியிடும் வணிகத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள், ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதிக்குள் அமைக்க, சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரை கட்டுப்படுத்தும் ஒரு போட்டியற்ற பிரிவு.
- வாடிக்கையாளர் அல்லது பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதில் இருந்து சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரை கட்டுப்படுத்தும் ஒரு சார்பற்ற விதிமுறை.
- ஒரு இரகசியத் தொடர்பற்ற / இரகசிய ஒப்பந்தம், நிறுவனத்தின் இரகசியங்களை வெளிப்படுத்தும் அல்லது அவரது சொந்த ஆதாயத்திற்காக இரகசியங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் கட்டுப்படுத்தி கட்டுப்படுத்தும்.
உறவினரின் இயல்பைப் பொறுத்து, இந்த அல்லது அனைத்து பிரிவுகளும் பொருந்தும்.
வழக்கு அல்லது நடுவர்
சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பல வணிக ஒப்பந்தங்கள் ஒரு நடுவர் பிரிவு ( கட்டாய நடுவர் ) ஆகியவை அடங்கும், இது ஒப்பந்தத் தீர்ப்பை வழக்கில் விட நடுவர் மூலம் தீர்க்கப்பட வேண்டும். நடுவர் மற்றும் வழக்கு மற்றும் இந்த செயல்முறைகளுக்கு இடையில் உள்ள வேறுபாடுகள் பற்றி மேலும் வாசிக்க.
அல்லாத போட்டியிடும் ஒப்பந்தங்கள், வெளிப்படுத்தப்படாத (ரகசியத்தன்மை) ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சாராத ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்கள் பற்றி மேலும் வாசிக்க .
என் சொந்த சுயாதீன ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தை நான் தயாரிக்க முடியுமா?
இணையத்தில் இந்த ஒப்பந்தங்களுக்கான டெம்ப்ளேட்களை நீங்கள் காணலாம், மேலும் உங்களுடைய சொந்தத் தயாரிப்பை நீங்கள் உருவாக்கலாம். ஆனால் ஒவ்வொரு வியாபார நிலைமையும் வித்தியாசமானது, எனவே உங்கள் குறிப்பிட்ட வணிகத் தேவைகளுக்கு ஒரு டெம்ப்ளேட் சேர்க்கப்படக்கூடாது. இலவச ஒப்பந்தங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஆபத்துகளைப் பற்றி இந்த கட்டுரையில் மேலும் வாசிக்கவும் .