சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் பாதிக்கும் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குவிதிகள்

IRS, தொழிலாளர் துறை, சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகம்

சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் மற்றொருவர் அல்லது நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யும் ஒரு நபராக இருக்கிறார். ஒப்பந்தக்காரர், வரையறுக்கப்பட்ட, சுயாதீனமாக, பணியமர்த்தும் நிறுவனத்தின் ஊழியர் அல்ல. சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரின் சரியான எடுத்துக்காட்டு என்பது ஒரு துப்புரவு சேவை ஆகும். சேவை செய்ய உங்கள் அலுவலகத்தில் வேலை, ஆனால் சுத்தம் சேவை தொழிலாளர்கள் உங்கள் நிறுவனம் ஊழியர்கள் இல்லை.

சுயாதீனமாக ஒப்பந்தக்காரர்கள் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறார்கள்? என்ன நன்மைகள் மற்றும் வரி செலுத்தப்படுகின்றன?

பணியாளர்களின் வேலை நேரத்தை பொறுத்து, மணிநேரத்திலோ அல்லது திட்டத்தாலோ செலுத்தப்படலாம்.

ஒப்பந்தக்காரர் நிறுவனம் ஒரு ஊழியர் அல்ல மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நலன்கள் பெறுவதில்லை. பணியமர்த்தல் நிறுவனம் சமூக பாதுகாப்பு / மருத்துவ வரி மற்றும் வேலையின்மை வரி உட்பட சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் சார்பில் வேலை வரி செலுத்துவதில்லை. பணியமர்த்தும் நிறுவனம், சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரிடமிருந்து வருமான வரிகள் மற்றும் வேலை வரிகளை தக்கவைக்கவில்லை. ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் எவ்வளவு பணம் சம்பாதித்தார் என்பதைப் பற்றி மேலும் அறியவும் .

சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு என்ன சட்டங்கள் உள்ளன?

உள்நாட்டு வருவாய் சேவை
பணியாளர்கள் அல்லது சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களாக தொழிலாளர்கள் சரியாக ஒழுங்கமைக்கப்பட வேண்டும் என்று IRS தேவைப்படுகிறது. நடத்தை கட்டுப்பாடுகள், நிதி கட்டுப்பாடுகள், மற்றும் உறவின் தன்மை ஆகியவை: தொழிலாளி என்ற நிலையைப் பரிசீலிப்பதில் இது தணிக்கையாளர்களுக்கான காரணிகளை அமைக்கிறது. தொழிலாளி ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் என்பதை நிரூபிக்க முடியாவிட்டால் ஒரு தொழிலாளி ஒரு ஊழியர் என்பதை IRS கருதுகிறது.

பணியாளர் நிலைமை தீர்மானித்தல்

ஐ.ஆர்.எஸ்., தொழிலாளி அல்லது பணியமர்த்தல் நிறுவனம் ஒரு தொழிலாளி அல்லது தொழிலாளர்கள் அல்லது சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது ஊழியர் என்ற நிலைக்கு ஒரு தீர்மானத்தை நிறைவேற்ற அனுமதிக்கிறது.

இந்த வேண்டுகோளுக்கு உறுதியளிக்கும் படிவம் SS-8 ஐ பயன்படுத்தவும்.

ஐ.ஆர்.எஸ் மற்றும் வருவாய் வரிகள் சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு

• முதலாளிகள் ஒப்பந்தங்களை அனுப்ப வேண்டும் (ஒரு வருடத்தில் $ 600 அல்லது அதற்கும் கூடுதலான ஊதியம் செலுத்துபவர்கள்) 1099-MISC படிவம் மொத்த வருவாயைக் காட்டும். 1099-MISC வடிவங்களுக்கான தற்காலிக தேதி ஜனவரி இறுதி ஆகும், முந்தைய ஆண்டிற்கான.

• சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் பணியமர்த்தும் நிறுவனத்திற்கு செல்லுபடியாகும் வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண்ணை (சமூக பாதுகாப்பு எண், முதலாளிகள் அடையாள எண் அல்லது வேறு) வழங்க வேண்டும். வரி செலுத்துவோர் ஐடி செல்லுபடியாகாதது அல்லது தவறானது என்றால், பணியமர்த்தல் நிறுவனம் ஒப்பந்தக்காரரின் செலுத்துதல்களில் இருந்து காப்புறுதியினை மீட்டுக்கொள்ள வேண்டும் .
• சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர்கள் வணிக உரிமையாளர்களாக இருப்பதால், அவர்கள் சுய-வேலைவாய்ப்புகளில் சுய வருவாய்க்கு வரிகளை செலுத்த வேண்டும். ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் என்றால் சுய வேலைவாய்ப்பு வரி விதிக்கப்படாது.

தொழிலாளர் ஒழுங்குவிதிகள் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள்

தொழிலாளர்கள், வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் வணிகர் உரிமையாளர்கள் மற்றும் அவர்களது நியமித்தல் நிறுவனங்கள் ஆகியவை " நியாயமான ஒப்பந்தம்" மற்றும் நியாயமான தொழிலாளர் நியதி சட்டத்தின் (FLSA) கட்டுப்பாட்டின் நோக்கங்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு உறவு ஆகியவற்றிற்கு இடையேயான தொடர்பை தொழிலாளர், ஊதிய, இதனால், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர் குறைந்தபட்ச ஊதியம், மேலதிக நேரம், இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பதிவு செய்தல் ஆகியவற்றிற்கான FLSA விவகாரங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல.

சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரருக்கான ஐஆர்எஸ் டெஸ்ட்

ஐ.ஆர்.எஸ் போன்ற தொழிலாளர் துறை, FLSA விவகாரங்களுக்கான ஊழியர்களின் அடிப்படைகளை சந்திக்கிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்க தொழிலாளர்களை மதிப்பீடு செய்கிறது. டி.எல்.ஏ. சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு உச்ச நீதிமன்ற தீர்ப்புகளை விவாதிக்கிறது. எச்எல்எஸ்ஏ நோக்கங்களுக்காக சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் அல்லது பணியாளருக்கு ஒரு ஒற்றை விதி அல்லது சோதனை ஏதும் இல்லை எனக் கூறியது.

நீதிமன்றம் அதை கட்டுப்படுத்தும் மொத்த நடவடிக்கை அல்லது நிலைமை என்று உள்ளது. முக்கியத்துவம் வாய்ந்த காரணிகளில் ஒன்று:

• சேவைகள் வழங்கப்பட்ட அளவிற்கு முதன்மை வணிகத்தின் ஒரு பகுதியாகும்
• உறவின் நிரந்தரம்
• வசதிகள் மற்றும் உபகரணங்களில் கூறப்படும் ஒப்பந்தக்காரரின் முதலீட்டின் அளவு
• இலாபம் மற்றும் இழப்பிற்கான கூறப்படும் ஒப்பந்தக்காரர்களின் வாய்ப்புகள்
• வெளிப்படையான சந்தை போட்டியில் முன்முயற்சி, தீர்ப்பு அல்லது முன்கூட்டியே, சுதந்திரமான ஒப்பந்தக்காரர் வெற்றிக்கு தேவையான பிற தேவைகளுடன்.
• சுயாதீன வணிக அமைப்பு மற்றும் நடவடிக்கைகளின் அளவு.

கேள்வியின் பொருளைக் கருத்தில் கொள்ளாத மற்ற காரணிகள்:

• வேலை செய்யப்படும் இடம்
• ஒரு முறையான வேலை ஒப்பந்தம் இல்லாதது
• கூறப்பட்ட சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் மாநில / உள்ளூராட்சி அரசாங்கத்தால் உரிமம் பெற்றிருக்கிறாரா என்பதையும்

• சம்பளத்தின் நேரமோ அல்லது முறையோ பணியாளர் அந்தஸ்தை நிர்ணயிப்பதில் கட்டுப்படுத்தாது.

அவர்கள் சுயாதீன வணிக உரிமையாளர்கள் என்பதால், இந்த வேலை சட்டங்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு பொருத்தமானவை அல்ல:

• குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் (ADA)
• OSHA (தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் உடல்நலம் சட்டம்)
• வேலையின்மை இழப்பீடு
• தொழிலாளர்கள் ஊதிய

டி.எல்