இது ஏன் முக்கியம் என்பதை அறிய வேண்டியது முக்கியம்
வேலை நேரத்தை கணக்கிடுவதற்கான முதன்மை காரணம் கூடுதல் நேரம் செலுத்துவதாகும் . ஒரு அல்லாத வேலையில்லாத ஊழியர் ஒரு வாரம் வேலை 40 மணி நேரம் வேலை செய்தால், அவர் அல்லது 1/2 முறை ஒரு விகிதத்தில் கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டும்.
இந்த அனைத்து அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் மற்றும் மேலதிக நேரம் என்று எந்த குறைந்த ஊதியம் விலக்கு ஊழியர்கள் அடங்கும் .
"வேலை செய்யவோ அல்லது அனுமதிக்கப்படவோ வேண்டுமா?"
ஊழியர் திணைக்களத்தின் கருத்துப்படி மத்திய ஊழியர் " பணியமர்த்தப்பட்டார் அல்லது வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளாரா " என்பதுதான். DOL இந்த வார்த்தையின் அர்த்தம் என்னவென்றால்:
பணியாற்றுவதற்கு அல்லது வேலை செய்வதற்கு ஒரு பணியாளர் தேவைப்பட்டால் அல்லது பணியாளர்களுக்கு வேலை செய்ய அனுமதித்தால், நேரத்தை செலவழித்து நேரத்தை செலவழிக்கலாம். முதலாளிகளால் கோரப்படாத வேலையைச் செய்வதற்கு நேரத்தை செலவழித்தாலும், பொதுவாக அனுமதிக்கப்படும் வேலைகள், பணியாளர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றி வருகிறார்கள் என்று நம்புகிறார்களா அல்லது முதலாளிகளுக்கு வேலை கிடைப்பது பயனளிக்கும் என்பதற்கு காரணம்.
இங்கே ஒரு உதாரணம்: நிர்வாக உதவியாளர் ஒரு குளிர் வீட்டில் உள்ளது, ஆனால் அவர் வேலை மின்னஞ்சல் சரிபார்த்து மின்னஞ்சல்கள் பதிலளிக்க தொடர்ந்து. இதை நிர்வாகி நிர்வாகிக்கு அனுமதித்தால், அது வேலை நேரம் மற்றும் கூடுதல் நேரம் வரை கணக்கிடப்பட வேண்டும்.
தொழிலாளர் சொற்களின் திணைக்களம் இது இன்னும் வலுவாக உள்ளது:
நிர்வாகத்தை கட்டுப்பாட்டிற்குள் கொண்டுவர வேண்டிய கடமை இது, அது வேலை செய்யத் தேவையில்லை என்றால் வேலை செய்யப்படாது என்பதைப் பார்க்கவும். ஒரு பணியாளர் உட்கார்ந்து மணி நேரம் வேலை நேரம் கழித்தார் கருத்தில் இல்லாமல் ஒரு ஊழியர் வேலை நன்மைகளை ஏற்க முடியாது.
இந்த மணிநேரம் வேலை நேரமாக எண்ணுகிறீர்களா?
- விற்பனையாளர் ஒருவர் தனது அலுவலகத்திலிருந்து ஒரு வாடிக்கையாளரின் அலுவலகத்திற்குச் சென்றால், அந்த வேலை நேரம் தானா?
- அவர் பணியாற்றும் போது ஒரு ஊழியர் வேலை தொடர்பான செல் தொலைபேசி அழைப்புக்கு பதில் சொன்னால், வேலை நேரமாகுமா?
- ஒரு பணியாளர் தனது மேஜையில் சாப்பிட அனுமதித்தால், சாப்பிடும் போது தொலைபேசி அழைப்புகளுக்கு பதில், அந்த வேலை நேரம்?
இந்த மூன்று வழக்குகளிலும் பதில் "ஆம்."
வேலை நேரம் என்ன கணக்கிடுகிறது மேலும் விவரங்கள்
ஒரு பணியாளர் பணியாற்றுவதுபோல் கருதப்படுகிறார்:
- மறுபிரசுரம் செய்யும் போது (தவறுகளை சரிசெய்தல்), தானாகவே செய்தாலும் கூட.
- பணிக்காக காத்துக்கொண்டிருக்கும் போது, காத்திருக்கும் சமயத்தில் ஊழியர் வேலை செய்யலாமா இல்லையா இல்லையா. டி.ஓ.ஓ., "காத்திருப்பது நிச்சயம்," அதாவது, காத்திருக்க வேண்டியது.
- பணியிட நேரத்திலும் அல்லது வேறு இடத்திலிருந்தும் பணிபுரியும் இடத்தின் எல்லா நேரங்களிலும்.
- ஊழியர் பணியிடத்தில் பணியாற்றும்போது, பணியிடத்தில் பணிபுரிந்தால், இல்லையெனில் (பிற கட்டுப்பாடுகள் விதிக்கப்படாவிட்டால்).
- குறுகிய ஓய்வு நேரத்தில், முதலாளியின் நியமிக்கப்பட்ட நீளத்திற்குள் இருந்தால். ஒரு ஊழியர் அனுமதி இல்லாமல் ஒரு இடைவெளி நீட்டினால், அது வேலை நேரம் இல்லை.
விரிவுரைகள், கூட்டங்கள், மற்றும் பயிற்சி நிகழ்ச்சிகள்
வணிக நிகழ்வுகளில் பணியாற்றும் பணியாளர் வேலை நேரமாக கணக்கிடப்பட வேண்டும்:
- சாதாரண வணிக நேரங்களில் இது இருக்கிறது.
- அது தன்னார்வமாக இல்லை.
- இது வேலை தொடர்பானது.
நேரம் வேலை நேரம் வெளியே இருந்தால், அது தன்னார்வ, அது வேலை தொடர்பான, மற்றும் வேறு எந்த வேலை அதே நேரத்தில் செய்யப்படுகிறது, இந்த கூட்டங்கள் வேலை நேரம் கருதப்படுகிறது.
பணி நேரமாக தூங்கும் நேரம்
24 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் ஒரு ஊழியர், வேலை நேரமாக தூக்க நேரம் கணக்கிடுவது, ஒரு ஊழியர் 24 மணிநேரத்திற்கு மேலாக கடமைப்பட்டிருந்தால், பணியாளர் மற்றும் முதலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு தூக்க நேரத்தை ஒதுக்கிவிடலாம்.
பணி நேரமாக பயண நேரம்
வேலை நேரம் சூழ்நிலைகள் சார்ந்து வேலை நேரத்தை கணக்கிடுகிறதா இல்லையா. பணிக்கு நேரத்தைச் செலவழிப்பதற்கான நேரம் வேலை நேரம் இல்லை.
நீங்கள் பயண நேரம் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் போது மேலும் விவரங்களைப் படியுங்கள்.
என்ன நேரங்கள் வேலை நேரம் என எண்ணாதே?
- ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட உணவு இடைவேளையில் இருந்தால், பணியாளர் நேரத்தைச் சாப்பிட வேண்டிய நேரத்திலோ அல்லது குறிப்பிட்ட நேரத்திலோ ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தில் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
- செயல்பாட்டாளர் முதலாளியின் நலனுக்காக அல்ல (உற்பத்தி இல்லை).
- நடவடிக்கை முழுநேர வேலை நேரத்திலிருந்தால்.
- வேலை நேரடியாக ஊழியர் வேலை சம்பந்தமாக இல்லை என்றால்.