பணியாளர் அல்லது ஒப்பந்தக்காரராக சேவைகளுக்கான கட்டணமின்றி

ஒரு பணியாளர் அல்லது ஒப்பந்த ஊழியராக அல்லாத பணம் பற்றி என்ன செய்ய வேண்டும்

ஒரு பணியாளர் அல்லது ஒப்பந்த ஊழியராக உங்கள் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துதல்

இந்த கடினமான பொருளாதார காலங்களில், பல முதலாளிகள் கடினமாக இருப்பதை சந்திக்க கடினமாக உள்ளனர், சிலநேரங்களில் ஊழியர்களுக்கு சம்பளத்தை குறைக்கிறார்கள் அல்லது தனிப்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் போன்ற பணியாளர்களையும் சேவை வழங்குனர்களையும் கொடுக்க தவறிவிட்டனர்.

பணியாளர்கள் மற்றும் ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் பணம் சம்பாதிக்க எதிர்பார்க்கும் உரிமையைக் கொண்டுள்ளனர், பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது என்பது மிகவும் கடினம்.

இந்த கட்டுரையில், ஊழியர்களுக்கும், ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கும் தங்கள் பணிக்காக பணம் செலுத்தாதபோது, ​​அவற்றிற்கான சாத்தியமான தீர்வுகளை நாம் பார்க்கலாம்.

பணியாளர் அல்லது ஒப்பந்த ஊழியர்?

ஊழியர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் ( சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் ) இரண்டு வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள் மற்றும் ஒவ்வொன்றும் தனித்தனியாக விவாதிக்கப்படுகின்றன. ஊழியர்கள் ஒரு மணிநேர அல்லது சம்பள அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகின்றனர் மற்றும் முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் உள்ளனர்; ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் சுதந்திரமாக செயல்படுகின்றனர், பெரும்பாலும் ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் வேலை அல்லது திட்டம் மூலம் செலுத்தப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் அல்லது ஒப்பந்த ஊழியருக்கு இடையிலான வேறுபாட்டைப் பற்றி மேலும் அறியவும் .

நீங்கள் பணியாற்றும் நிறுவனம் திவாலாகும் பணியில் இருந்தால், நீங்கள் ஒரு ஊழியர் அல்லது ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராகக் கருதப்படுகிறீர்களோ இல்லையோ என்பது முக்கியம்.

ஏன் நிறுவனங்கள் பணியாளர்களோ அல்லது ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கோ கொடுக்க வேண்டாம்

அது வெளிப்படையாக இருக்கலாம், ஆனால் தொழில்கள் செலுத்தாத இரண்டு காரணங்கள் இருப்பதாகக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு வாய்ந்தது:

• மேலதிகாரி, நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஆகியவற்றின் அல்லாத கட்டணம் செலுத்தாமல், சில முதலாளிகள் சட்டத்தை அறிந்திருக்க மாட்டார்கள் அல்லது பணத்தை சேமிக்க சட்டத்தை புறக்கணிக்கத் தேர்வு செய்யலாம்.

• வணிகங்கள் பணம் செலுத்தாத பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் பணம் இல்லை என்பதால் தான். இது ஒரு தற்காலிக காசுப் பற்றாக்குறை அல்லது வங்குரோத்து போன்ற நிரந்தர நிலைமை போன்றதாக இருக்கலாம். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்களும் ஒப்பந்தக்காரர்களும் பணமளிப்பதில்லை, ஏனென்றால் பணத்திற்காக மற்றவர்களை அழுத்துவது (வியாபாரத்திற்கு) பயன்படுத்துகிறது.

துரதிருஷ்டவசமாக, வணிகங்கள் பணம் இல்லை போது, ​​ஊழியர்கள் அடிக்கடி முதல் விட, பணம் கடைசி. கீழே திவால் பற்றிய ஒரு விவாதத்தைக் காண்க.

ஊழியர்கள் அல்லாத பணம்

முதலாளிகளின் முதன்மை கடமைகளில் ஒன்று பணியாளர்களுக்கு கொடுக்க வேண்டும். முதலாளிகள் நியாயமான ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில்) செலுத்த வேண்டும், கூடுதல் நேரத்திற்கு செலுத்த வேண்டும், உடனடியாக செலுத்த வேண்டும். ஊதியக் கொடுப்பனவுகள் பெடரல் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு ஸ்டேட்ஸ் சட்டத்தின் (FLSA) ஒரு பகுதியாகும் மற்றும் ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் ஊதியம் மற்றும் மணிநேர சட்டங்கள் உள்ளன.

ஒரு ஊழியர் அவர் அல்லது அவர் சரியாக பணம் செலுத்தவில்லை என்று உணர்ந்தால், முதல் படிப்பினையை முதலாளிகளுக்கு எழுதுவதில் தான். பணம் செலுத்துவதில்லை சரியாக என்னவென்றால் (மேலதிக நேரங்கள்? சம்பளங்கள் தாமதமா?). கோரிக்கை வேலை செய்யவில்லை என்றால், உங்களுக்கு இரண்டு தெரிவுகள் உள்ளன:

• உங்கள் பணத்தை பெற உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம். அதாவது, வழக்கறிஞர் ஒரு தற்செயல் (நீங்கள் வெற்றி பெற்றால் மட்டுமே சம்பாதிக்கலாம்) அல்லது வழக்கறிஞரின் கட்டளையை முதலாளிகளால் சரிசெய்து கொள்ளுதல் போன்றவற்றை எடுத்துக்கொள்ளும் வரை நீங்கள் வழக்கறிஞரைச் செலுத்த வேண்டும்.
• உங்கள் மாநில வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் அல்லது ஊதியம் மற்றும் மணிநேர துறையுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம் மற்றும் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம்.

ஆனால், ஒரு விஷயத்திலும், நீங்கள் ஒரு செயல்முறை வழியாக செல்ல வேண்டும், நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டிய பணத்தை பெற காத்திருக்க வேண்டும். இந்த செயல்முறை, மாதங்கள், துரதிருஷ்டவசமாக எடுக்கும், மற்றும் நீங்கள் பணம் சம்பாதிப்பீர்கள் என்பதற்கான உத்தரவாதமும் இல்லை.

பெரும்பாலான ஊழியர்கள் குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை, ஆனால் அவர்களது முதலாளிகளுக்கு எதிராக சட்டபூர்வமான உரிமை இல்லை என்று அர்த்தமில்லை. நீங்கள் ஒரு வழக்கு அல்லது புகாரைப் பரிசீலித்து இருந்தால், முந்தைய ஊதியம், பணம் செலுத்துதல், பணியாளர் கையேடு அல்லது உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக உங்கள் உரிமை கோருதலை ஆதரிக்க உதவும் எந்தவொரு கடிதங்கள் அல்லது மின்னஞ்சல்கள் உட்பட ஆவணங்களை சேகரிக்கவும்.

ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் அல்லாத பணம்

நீங்கள் ஒரு வணிகத்திற்காக வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒரு ஊழியர் அல்ல, நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்த தொழிலாளி. சிலர், ஆனால் அனைவருக்கும், ஒப்பந்த தொழிலாளர்களுக்கு ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன. நீங்கள் உங்கள் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், நீங்கள் செய்த வேலை மற்றும் நீங்கள் எதிர்பார்த்திருக்கும் பணம் விவரிக்கும் வியாபாரத்திற்கு (அ) எழுதுதல். நீங்கள் முன்பு பணம் செலுத்தியிருந்தால், அது "ஒப்பந்தம்", மற்றும் (b) முந்தைய பணம் மற்றும் 1099-MISC படிவங்கள் போன்ற முந்தைய ஆவணங்களைப் போன்ற முந்தைய ஆவணங்களை ஆவணப்படுத்துதல் முந்தைய ஆவணங்களைக் காட்டும்.

பணம் செலுத்துவதற்கான உங்கள் முயற்சிகள் வெற்றிகரமாக இல்லாவிட்டால், ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கு வழக்குத் தொடர முயற்சிக்கலாம். உங்கள் வழக்குகளில் உங்கள் ஆவணங்கள் உதவும்.

சிறு கோரிக்கைகள் நீதிமன்றம் மற்றும் சேவைகள் அல்லாத கட்டணம்

உங்கள் வழக்கை சிறு கோரிக்கைகள் நீதிமன்றத்திற்கு எடுத்துச் செல்லலாம். ஒரு ஊழியர் அல்லது ஒப்பந்தக்காரர். உங்கள் மாநிலத்திற்கான கோரிக்கைகளின் வரம்பிற்குள்ளான உரிமைகோரலின் அளவு (நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய தொகை) இருக்க வேண்டும். ஆனால் உங்கள் வழக்கு நீடித்தாலும், நிறுவனத்திற்கு எதிரான தீர்ப்பு உங்களுக்கு கிடைத்தால், உங்களுக்கு பணம் கொடுப்பதற்கு ஒரு கடினமான நேரம் இருக்கலாம். சிறு கூற்று நீதிமன்ற நடைமுறைகளைப் பற்றி மேலும் வாசிக்க.

ஊழியர் மற்றும் ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் மீதான திவால் மற்றும் செலுத்துதல்

ஒரு வியாபாரத் திவால் திவால்நிலை , ஊழியர்களுக்கும் ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கும் அந்தக் கூற்றுக்கள் உட்பட பணம் செலுத்துவதற்கான அனைத்து கூற்றுகளும் திவாலாகும் செயல்முறையின் பாகமாக மாறும் மற்றும் குறிப்பிட்ட வரிசையில் செலுத்தப்படுகின்றன. வணிக திவாலானது என்பதை நீங்கள் கண்டால், நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்பு கொள்ளவும், செயல்முறைக்கு உட்படுத்தவும் வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் பணம் சம்பாதிப்பீர்கள் என்பதற்கு உத்தரவாதம் இல்லை. திவால் கோரிக்கை முன்னுரிமைகளைப் பற்றி மேலும் வாசிக்க.

திவால் ஒழுங்குமுறை ஊழியர்கள் மற்றும் சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களை அடிப்படையில் திவாலான முதலாளிகளிடமிருந்து பணத்தை சேகரிக்கும் திறனைப் பொறுத்து அடிப்படையில் அதே முறையில் நடத்துகிறது. இருவருக்கும் $ 10,000 வரை இழப்பீட்டுத் தொகையை 180 நாட்களுக்கு (ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் மீதான கட்டுப்பாடுகளுடன்) கிடைக்கும்.

சுருக்கமாக, ஒரு நிறுவனத்தால் அல்லது ஊழியராகவோ அல்லது ஒப்பந்தக்காரராகவோ நீங்கள் பணம் செலுத்தாவிட்டால், விரைவாக பணம் சம்பாதிக்க, அல்லது எல்லாவற்றையும் செய்யலாம். மேலே விவரிக்கப்பட்டுள்ள ஒரு கூற்றை தாக்கல் செய்யலாம், ஆனால் அது இன்னும் விரைவாக செயல்படாது.