ஊழியர்கள் எதிராக சுதந்திர ஒப்பந்ததாரர்கள்
ஒரு ஊழியர் ஒருவருக்கு ஒரு ஊழியரும் மற்றொரு நபருமானவர் என்ன செய்கிறார்? இரண்டு பேர் செய்யும் வேலை ஒத்ததாக இருக்கலாம், ஆனால் அந்த வித்தியாசம் இல்லை. ஒரு நபர் பணம் எப்படி ஊழியர் எதிராக ஒரு அல்லாத உறவு வகைப்படுத்தி உள்ளது, ஆனால் சம்பளம் வேறுபாடு பின்னர் வரும்.
ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்காக ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டார் அல்லது உழைப்பை வழங்குவார் மற்றும் வேறு ஒருவரிடம் (முதலாளியாக) பணியாற்றுவார்.
IRS பின்வருமாறு பணியாளர் ஒரு பணியாளராக வகைப்படுத்துகிறது:
பொதுவாக, ஒரு நிறுவனத்திற்கு சேவை செய்யும் எவரும் ஒரு ஊழியர் என்றால் என்ன செய்வதென்பதையும், அது எவ்வாறு நடக்கும் என்பதையும் கட்டுப்படுத்த முடியும்.
இந்த வரையறையில், "கட்டுப்பாடு" என்ற வார்த்தை பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் என யாராவது குறிப்பிடுகிற காரணிகள்:
- ஒரு குறிப்பிட்ட ஊதியம் அல்லது சம்பளம்
- ஒரு மறைமுக அல்லது எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் , மற்றும்
- முதலாளியின் பணியின் கட்டுப்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்துங்கள்
ஒரு அல்லாத ஊழியர் என்றால் என்ன? ஒரு ஊழியருக்கு எதிராக என்ன நடக்கிறது?
ஒரு நபர் ஒரு வியாபாரத்திற்காக வேலை செய்யக்கூடும் மற்றும் ஒரு பணியாளராக இருக்கக்கூடாது. இந்த வழக்கில், நபர் பிற கட்சியுடன் தொடர்பில் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராகக் கருதப்படுகிறார், மேலும் அவர் சுயமாக பணிபுரிந்துள்ளார். அதாவது, இரு கட்சிகளுக்கும் இடையிலான உறவு இரண்டு வணிகங்களுக்கு இடையில் உள்ளது, அவற்றில் ஒன்று மற்றொன்றுக்கு ஒரு சேவையை வழங்குகிறது.
உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு சார்பற்ற நிறுவனத்திற்கு மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு கிராபிக் டிசைனராக வேலை செய்தால் அல்லது நீங்கள் மற்றும் ஒரு குழு மற்றொரு நிறுவனங்களின் அலுவலகங்களை சுத்தமாக்குகிறீர்கள் என்றால், ஒரு பணியாளர் அல்ல, நீங்கள் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராகக் கருதப்படுவீர்கள்.
3 பணியாளர்கள் IRS "பணியாளர்"
முதலாவதாக, இந்த நபர் ஒரு ஊழியர் அல்ல (அந்த நபர் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்) என்பதை நிரூபிக்க முடியாவிட்டால் ஒரு தொழிலாளி ஒரு ஊழியர் என்று IRS கருதுவது முக்கியம்.
ஒரு தொழிலாளி ஊழியர் என்பதை தீர்மானிக்க IRS மூன்று அடிப்படைகளை பயன்படுத்துகிறது:
நடத்தை: நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாட்டுக்கு அல்லது தொழிலாளி என்ன செய்வது மற்றும் எப்படி தொழிலாளி தனது வேலையைச் செய்வதை கட்டுப்படுத்துவது?
நிதி: செலுத்துபவர் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள தொழிலாளிரின் வேலையின் வணிக அம்சங்களா? (இதில் பணியாளர் எவ்வாறு பணம் செலுத்துகிறார், செலவுகள் ஈடுசெய்யப்படுகிறதா, கருவிகள் / பொருட்களை வழங்குவது போன்றவை)
உறவு வகை: எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் அல்லது ஊழியர் வகை நன்மைகள் (அதாவது ஓய்வூதியத் திட்டம், காப்பீடு, விடுமுறை ஊதியம் போன்றவை) உள்ளனவா? உறவு தொடர்ந்து தொடரும் மற்றும் வேலை வணிக ஒரு முக்கிய அம்சம் செய்யப்படுகிறது?
(இந்த மேற்கோளில் உள்ள இணைப்புகளை கிளிக் செய்தால், இந்த மூன்று நிபந்தனைகளில் ஒவ்வொன்றும் IRS என்ன சொல்கிறது என்பதைப் பற்றி மேலும் அறியலாம்.)
யாரோ ஒரு பணியாளர் என்றால் தெரிந்துகொள்வது ஏன் முக்கியம்
வரி நோக்கங்களுக்காக, ஒரு தொழிலாளி ஊழியர் என்பதை அறிவது அவசியம். "வரி நோக்கங்களின்படி", அதாவது மத்திய அரசு (மற்றும் அரசு) வருமான வரிகளை நபரின் ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்தி வைக்க வேண்டும் மற்றும் ஊழியர் மற்றும் முதலாளி பணியாளர் FICA வரிகளுக்கு (சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ நன்மைகள்) செலுத்த வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது. இந்த சூழ்நிலையில், ஒரு ஊழியருக்கு எதிர்மாறான ஒரு சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர்.
சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் vs ஊழியர்கள் வரி
நீங்கள் ஒரு ஊழியர் அல்லது ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக இருந்தாலும் சரி, நீங்கள் வருமான வரிகளை உங்கள் வருமானத்தில் செலுத்த வேண்டும், நீங்கள் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரிகளுக்கு செலுத்த வேண்டும்.
ஆனால் இவை எவ்வாறு பணம் செலுத்துகின்றன மற்றும் இரு நிறுவனங்களுக்கிடையிலான வேறுபாடு (பணியாளர்களிடமிருந்து அல்லாத ஊழியர்).
ஒரு பணியாளருக்கு வரி: சட்டம் மூலம், ஒரு ஊழியர் தனது ஊதியத்திலிருந்து தற்காலிக மற்றும் அரசு வருமான வரிகளை வைத்திருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, FICA வரிகளை ஊழியரின் ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்தி வைக்க வேண்டும், மேலும் முதலாளிக்கு சார்பாக, அந்த வரிகளுக்கு பங்களிப்பு செய்ய வேண்டும்.
ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் ஐந்து வரிகளை: ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் ஒரு ஊழியர் அல்ல, ஆனால் பணியமர்த்தல் நிறுவனம் ஒரு தனி வணிக ஒருவர். எந்தவொரு வருமான வரிகளும் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரருக்கு (பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில்) செலுத்துவதில்லை, மேலும் FICA வரிகளுக்கு இந்த பணம் செலுத்துதலில் இருந்து விலக்கப்படவில்லை, அல்லது அவர்கள் பணியமர்த்தும் நிறுவனத்திலிருந்து வந்திருக்கவில்லை.
சிக்கனமாக, சில முதலாளிகள் தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வருமானத்தில் FICA வரி செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்காக "சுதந்திரமான ஒப்பந்தக்காரர்களை" அழைக்கின்றனர்.
ஆனால் அந்த முடிவை எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம்.
தவறான வகைப்படுத்தலில் தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தல் ஒரு பிரச்சனையாக இருக்கக்கூடும்
நீங்கள் தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் அவர்களை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் (ஒரு பொதுவான நிகழ்வு), மற்றும் ஐஆர்எஸ் விசாரணை அல்லது தொழிலாளர்கள் புகார் என்றால், முதலாளி நீங்கள் மீண்டும் வரி மற்றும் அபராதம் மற்றும் அபராதங்கள் பொறுப்பாக இருக்க முடியும்.
ஒரு தொழிலாளி ஒரு ஊழியர் அல்லது இல்லையா என நீங்கள் உறுதியாக கூறாவிட்டால் என்ன செய்வது?
ஒவ்வொரு வேலைவாயும் வேறுபட்டது, உங்கள் தொழிலாளர்கள் அல்லது பணியாளர்கள் அல்லது சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களாக இருந்தால் நீங்கள் நிச்சயமற்றவர்களாக இருக்கலாம். நீங்கள் SS-8 படிவத்தை பூர்த்தி செய்வதன் மூலம் IRS இலிருந்து ஒரு உறுதியை பெறலாம். இந்த வழக்கில் அனைத்து பொருத்தமான சூழ்நிலைகளையும் அவர்கள் மறுபரிசீலனை செய்து முடிவெடுப்பார்கள்.