கணக்கிடுதலை கணக்கிடுவதற்கான ஊதியங்கள்
ஊழியர்களுக்கான W-2 ஆண்டு ஊதிய அறிக்கை படிவங்களை மற்றும் 1099-MISC வருடாந்திர செலுத்தும் படிவங்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காலக்கெடுவை, ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஜனவரி 31 ம் தேதி, முந்தைய ஆண்டு ஊதியங்கள் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றிற்கான இறுதி நாள் ஆகும். ஜனவரி 31 ஆம் தேதிக்குள் W-2 படிவங்களை ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டும் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தில் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும், 1099 படிவங்களை ஊழியர்கள் அல்லாதவர்களுக்கு வழங்க வேண்டும் மற்றும் அதே நாளில் IRS உடன் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.
W-2 மற்றும் 1099 வரி அறிக்கை காலக்கெடு பற்றி மேலும் வாசிக்க .
முதலாவதாக, பணியாளரின் மொத்த ஊதியத்தை நாம் பார்ப்போம், பின்னர் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிப்பது மற்றும் வேலை வரி ஆகியவை அந்த மொத்த ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகின்றன. இறுதியாக, நாம் செலுத்தும் வகைகளில் சேர்க்கப்படாத முறைகளை பார்க்கிறோம்.
நிறுத்தி வைக்கும் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வரிகளை எப்படி நிர்ணயிக்க வேண்டும்?
மொத்த ஊதியம் பணியாளர் வகை அடிப்படையில் ஒவ்வொரு ஊதியத்தையும் கணக்கிடும் ஒரு பணியாளரின் ஊதியம். மணிநேர ஊழியர்களுக்கு, மொத்த ஊதியம் பணியாளரின் மணிநேர விகிதம் மணிநேர வேலை, மற்றும் எந்த மேலதிக நேர ஊதியம் உட்பட. ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்காக, மொத்த ஊதியம், பணியாளர் வருடாந்த சம்பளம் ஆண்டின் ஊதிய கால அளவைக் கொண்டது. வரி நோக்கங்களுக்காக, மொத்த ஊதியம்:
- கமிஷன்கள்
- போனஸ்
- உணவு, உறைவிடம் மற்றும் பயணச் செலவு போன்ற செலவினங்களுக்காக பணியாளர்களுக்கு மீள் குடியேற்றம்
- விடுமுறை நேரம் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் பெற்றார்
- குறிப்புகள்
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு பணியாளர் ஒரு ஊழியரால் செய்யப்படும் மொத்த செலுத்துதல் ஆகும்.
ஆனால் இந்த பணம் சில சேர்க்கப்படவில்லை
பெடரல் வருமான வரிக்கு ஒதுக்குவது முதலாளித்துவத்தால் செலுத்தப்படும் ஊதியங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. பெரும்பகுதிக்கு, ஊதியம் (FIT, FICA) ஆகியவற்றிற்கான அனைத்து கணிப்பீடுகளும், முதலாளிகளிடமிருந்து மொத்த ஊதியம் (எந்த விலக்குகள் அல்லது விலக்குக்களுக்கு முன்னர் மொத்த W-2 வருமானம்) அடிப்படையிலானவை. ஐ.ஆர்.எஸ் கூறுகிறது, "கூட்டாட்சி வேலை வரிகளுக்கு உட்பட்ட ஊதியங்கள் வழக்கமாக நீங்கள் செய்யப்படும் சேவைகளுக்கு ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் அனைத்து ஊதியங்களையும் உள்ளடக்குகின்றன.
சம்பளம் பணம் அல்லது பிற வடிவங்களில் இருக்கலாம். இதில் சம்பளம், விடுமுறை கொடுப்பனவுகள், போனஸ், கமிஷன், மற்றும் விளிம்பு நலன்கள் ஆகியவை அடங்கும்.
ஊழியர் ஊதியத்தில் பணிநீக்கம் மற்றும் வேலை வரி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
முதலாளிகள் ஊழியர்களிடமிருந்து சில தொகையை ஒதுக்கிவிட்டு, பணியாளர்களின் ஊதியம் அடிப்படையில் IRS க்கு சில வேலை வரிகளை செலுத்த வேண்டும். ஆனால் மொத்த ஊதியம் IRS ஆல் அனுமதிக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட தொகைகளால் குறைக்கப்படலாம். இந்த கட்டுரையில் பணியாளர் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்பட்டு, முதலாளிகள் மற்றும் இந்த நோக்கங்களுக்காக விலக்கப்படக்கூடிய சம்பள வகைகளால் செலுத்தப்படும் வகைகளை விளக்குகிறது.
- பணியாளரின் W-4 படிவத்திலிருந்து தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்ட கூட்டாட்சி வருமான வரி (FIT) மற்றும் சம்பள காலத்திற்கான பணியாளரின் மொத்த ஊதியம் .
- FICA வரி (FICA) (சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரி). சமூகப் பாதுகாப்பு வரிகளை ஊழியர் ஊதியத்திலிருந்து, சமூக பாதுகாப்பு அதிகபட்சமாக நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது; அதிகபட்சமாக எந்தவொரு பணியாளர்களிடமும் மருத்துவ செலவினங்கள் கிடையாது, ஆனால் சில உயர்ந்த ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதலான மருத்துவச் செலவினங்கள் உள்ளன. FICA வரிகளும் முதலாளிகளால் வழங்கப்படுகின்றன.
- பணியாளர் ஊதியங்களில் இருந்து விலக்கப்படாத ஆனால் வேலையின் தொகையை அடிப்படையாகக் கொண்ட முதலாளியால் வழங்கப்படும் மத்திய வேலையின்மை வரி (FUTA) .
கட்டணம் செலுத்துவதற்கு ஊதியங்களில் கட்டணம் இல்லை.
இருப்பினும், சில வகையான பணம் சம்பாதிப்பதை கணக்கிடுவதற்கான ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படாத ஒரு முதலாளிகளால் உள்ளன.
தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு ஒரு முதலாளியின் பங்களிப்புகள், "ஊதியங்கள்" என்றழைக்கப்படுவதற்கு ஒரு பொதுவான எடுத்துக்காட்டு ஆகும். ஐ.ஆர்.எஸ். பப்ளிஷேஷன் 15 குறிப்பிட்ட வகை பணம் செலுத்துகைகளை பட்டியலிடுகிறது மற்றும் அவை கூட்டாட்சி வருமான வரி, FICA வரி மற்றும் கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரி ஆகியவற்றிற்கான கணக்கீடுகளில் இருந்து விலக்கப்பட முடியுமா என்பதை பட்டியலிடுகிறது.
கூட்டாட்சி வருமான வரி, FICA வரி மற்றும் கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரி நோக்கங்களுக்காக பணியாளர் ஊதியங்களில் இருந்து விலக்கப்படும் (குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளின் கீழ்) மிகவும் பொதுவான பிரிவுகளில் சில:
- குடியுரிமை வெளிநாட்டினர்
- ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள் ஊதியம்
- ஐ.ஆர்.எஸ் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் ஒரு பொறுப்புணர்வு திட்டத்தின் பகுதியாக இருந்தால், பணியாளர் வணிக செலவினத்தை திரும்பப் பெறுதல்
- குடும்பப் பணியாளர்கள், பெற்றோரால் பணியாற்றும் பிள்ளைகளும், வாழ்க்கைத் துணைகளும் கணவன்மார்கள்
- ஊழியர்கள் காப்பீடு (விபத்து, சுகாதார, குழு கால ஆயுள் காப்பீடு)
- கடன்கள் வட்டி
- குறிப்புகள் (மாதாந்திர தொகையை பொறுத்து
எப்படி பிடிக்கப்படுவது கணக்கிடப்படுகிறது
FIT மற்றும் FICA ஐக் கணக்கிடுவதற்கான நோக்கத்திற்காக ஒரு முதலாளி, மொத்த W-2 ஊதியத்துடன் தொடங்க வேண்டும், பின்னர் கூட்டாட்சி வருமான வரி மற்றும் FICA வரிகளை கணக்கிட பயன்படும் மொத்த அளவு பெறுவதற்காக, விலக்கப்படக்கூடிய தொகைகளை கழித்துக்கொள்ள வேண்டும்.
கூட்டாட்சி வருமான வரி மற்றும் FICA வரி எவ்வாறு கணக்கிடப்படலாம் என்பதற்கான உதாரணம்:
- முதலாவதாக, ஊழியர் மொத்த ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது ,
- அடுத்து, எந்தவொரு விலக்கற்ற பொருட்களும் கூட்டாட்சி வருமான வரி முறிப்பு நோக்கங்களுக்காக மொத்த ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன, மேலும் கூட்டாட்சி வருமான வரி கணக்கிடப்படுகிறது
- FICA நிறுவுதல் நோக்கங்களுக்காக மொத்த ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு பெற்ற எந்தவொரு பொருட்களும் கழிக்கப்படுகின்றன மற்றும் FICA வரி முறிவு கணக்கிடப்படுகிறது. FITA நோக்கங்களுக்காக FIT நோக்கங்களுக்காக சில வகையான பணம் செலுத்தப்படலாம், ஆனால் FICA நோக்கங்களுக்காக அல்ல
- தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் ஊதியம் மத்திய வேலையின்மை வரி நோக்கங்களுக்காக அந்த பணியாளரின் ஊதியத்தை குறைக்க பயன்படுகிறது. கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரிக்கு உட்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரி விகிதம் மொத்த ஊதியத்திற்கு
மாநிலங்கள் வழக்கமாக நிறுத்துவதற்கு கூட்டாட்சி விதிகளை பின்பற்றுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு மாநிலமும் வேறுபட்டவை. மாநில அரசின் விதிமுறைகளை உங்கள் மாநிலத்தின் திணைக்களம் கணக்கிடுவதைக் கணக்கிடுவதற்காக சரிபார்க்கவும்.