தெளிவாக இருக்க வேண்டும், ஒரு போனஸ் சில சிறப்பு நோக்கத்திற்காக பணியாளர் ஒரு சிறப்பு ஒரு முறை அல்லது வருடாந்திர கட்டணம். வருடாந்திர சம்பளம் அல்லது மணிநேர சம்பள விகிதத்திற்கு அப்பால் போனஸ் கூடுதல் கட்டணம் ஆகும்.
விற்பனையாளர்களுக்கான விற்பனை போனஸ் போன்ற ஒப்பந்தங்கள், அல்லது செயல்திறன் விருதுகளுக்கு அவை இருக்கலாம்.
போனஸ் மற்றொரு வகை ஒரு குறிப்பிட்ட விற்பனை அல்லது உற்பத்தி இலக்கை அல்லது ஒட்டுமொத்த வருடாந்திர இலாபத்தை சந்தித்த ஒரு ஊழியர்களின் குழுவினர் சிறப்பு விடுமுறை போனஸ் ஆகும் .
போனஸ் பொதுவாக ஒரு சிறப்பு காசோலையில் செலுத்தப்படுகின்றன.
ஒரு வணிக செலவில் பணியாளர் போனஸைக் கழிக்கிறார்
நீங்கள் சில பண மற்றும் இந்த ஆண்டு ஒரு இலாப செய்ய எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், அது ஊழியர்கள் போனஸ் செலுத்த ஒரு நல்ல நேரம். இந்த நன்மைக்கான செலவினங்களுக்கு வரி விலக்கு பெறுவதோடு மட்டுமல்லாமல், குறிப்பாக விடுமுறை நாட்களில் நீங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து மிகுந்த நல்லுறவைப் பெறுவீர்கள்.
ஒரு முறை நிகழ்வை போனஸ் அறிவிக்க, எனவே நீங்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் போனஸ் கொடுக்கும் எதிர்பார்ப்புகளை நீங்கள் கொடுக்கவில்லை. நீங்கள் ஒருமுறை ஏதாவது செய்யும்போது அது வேடிக்கையாக இருக்கிறது; மக்கள் அதை எதிர்பார்க்க வருகிறார்கள். நீங்கள் இருமுறை அதை செய்யும்போது, மக்கள் அதை ஒரு வேலைவாய்ப்பாக பார்க்கிறார்கள், ஒரு பாக்கியம் மட்டும் அல்ல.
"பணியாளர்களுக்கான செலுத்துதல்கள்" பிரிவில், போனஸ் என்பது ஒரு விலக்குடைய வணிகச் செலவாகும். சில பணியாளர்களுக்கு போனஸ் வழங்கினால், மற்றவர்களிடம் இல்லை என்றால், இந்த வேறுபாட்டிற்கான தெளிவான காரணங்களை நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் செயல்திறன் தொடர்பான போனஸ் கொடுக்க வேண்டும், மதிப்பீடுகளை கட்டி, எடுத்துக்காட்டாக. சூசன் ஹெத்ஃபீல்ட், மனித வள ஆராய்ச்சி நிபுணர், பணியாளர்களுக்கு போனஸ் கொடுப்பதில் ஒரு சிறந்த கட்டுரை உள்ளது, இந்த செயல்முறையை கவனமாக கவனத்தில் கொள்ள உதவும்.
ஊழியர் / உரிமையாளர்களுக்கு போனஸ்
பணியாளர் / உரிமையாளர் போனஸ் முறையான வணிக செலவினம் மற்றும் சில சூழ்நிலைகளில் கழிக்கப்படலாம்.
உதாரணத்திற்கு:
- பங்குதாரர்கள் மற்றும் உரிமையாளர்களுக்காக எஸ் கொர்பாஷன்கள், போனஸ் செலுத்திய நேரத்தில் அவர்கள் பங்குகளை வைத்திருக்கும் வரை, போனஸ் கழிக்க முடியும்.
- போனஸ் செலுத்திய நேரத்தில் 50% அல்லது அதிகமான உரிமையாளர்களாக உள்ள பங்குதாரர்கள் / உரிமையாளர்களுக்காக மட்டுமே சி நிறுவனங்களுக்கு போனஸ் துறக்க முடியும்.
உரிமையாளர்கள் / பங்குதாரர்கள் / உறுப்பினர்கள் ஐ.ஆர்.எஸ் மூலம் சுய தொழில் செய்வதாக கருதப்படுவதால், தனி உரிமையாளர்கள் , பங்குதாரர்கள் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள் (எல்.எல்.சீ) ஆகியவற்றிற்கான விலக்கிக்கொள்ளத்தக்க செலவுகள் என கருதப்படுவதில்லை. இது ஒரு நிறுவனம் மற்றும் அந்த நிறுவனம் ஒரு ஊழியர் இருப்பது ஒரு நிலைமை மேலும் வரி கழிவுகள் விளைவாக இருக்கலாம்.
பணியாளர்களுக்கு வரிவிலக்கு வருமானமாக போனஸ்
ஊழியர் போனஸ் எப்பொழுதும் ஊழியர்களுக்குப் பயன் தரும் வகையில் பணியாளர்களுக்கு வரி விதிக்கப்படும். நீங்கள் மத்திய மற்றும் மாநில வருமான வரி மற்றும் FICA வரிகளை (சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ) தடுக்க வேண்டும். நீங்கள் வேலையின்மை வரி, சமூக பாதுகாப்பு அதிகபட்ச மற்றும் கூடுதல் மருத்துவ வரி கணக்கிட போனஸ் தொகைகளை சேர்க்க வேண்டும்.
போனஸ் மற்றும் மேலதிக
போனஸ் விருப்பம் (முதலாளியின் விருப்பப்படி) அல்லது அல்லாத விருப்பம் இருக்க முடியும். இது வித்தியாசத்தை தெரிந்துகொள்வது முக்கியம், ஏனென்றால் அல்லாத விருப்பமான போனஸ் மேலதிக சம்பள கணக்கில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.
இது எதிர்பார்க்கப்படாவிட்டால் ஒரு போனஸ் விருப்பம்.
நீங்கள் ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு ஆண்டின் இறுதி முடிவில் ஒரு செயல்திறன் போனஸ் வழங்கினால், ஒவ்வொரு வருடமும் அதை நீங்கள் கொடுக்கக்கூடாது. ஒரே விதிவிலக்கு IRS ஒவ்வொரு வருடமும் கொடுக்கப்பட்டிருந்தாலும் கூட, விடுமுறை போனஸ் விருப்பமானதாக இருக்கலாம் என்று கூறுகிறது.
அல்லாத விழிப்புணர்வு போனஸ் முதலாளிகளால் விதிக்கப்பட்டவை, ஒரு யூனியன் ஒப்பந்தம், வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு போனஸ் ஊழியர்கள் எதிர்பார்ப்பது (மேலே குறிப்பிட்ட போனஸ் தவிர). போனஸ் கையொப்பமிட்டது (ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட) அல்லாத விருப்பம் இல்லை.
மணிநேர ஊழியர்களுக்கு வாராந்திர மொத்த ஊதியம் மற்றும் மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதியானவர்களிடமிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கான அல்லாத விருப்பமான போனஸ் சேர்க்கப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, வட்டிக்கு ஒரு பணியாளரின் ஊதியம், அல்லாத விருப்பமான போனஸ் உட்பட, $ 650 ஆகும், மற்றும் பணியாளர் 3 மணி நேரம் கூடுதல் வேலை. பணியாளரின் வழக்கமான ஊதிய விகிதம் $ 15.11 ஆகும்.
கூடுதல் பிரீமியம் 50% அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 7.56 ஆகும். 3 மேலதிக நேரங்களுக்கு மொத்த மேலதிக பிரீமியம் $ 22.67 ஆகும், இது மொத்த வருமானம் $ 672.67 க்கு சேர்க்கப்படும்.
போனஸ் தொகைகளைக் கணக்கிடுகிறது
நீங்கள் போனஸ் அளவு கணக்கிட போது, நீங்கள் ஒரு வழக்கமான காசோலை என காசோலை சிகிச்சை வேண்டும்:
- நீங்கள் போனஸ் காசோலையில் இருந்து மத்திய மற்றும் மாநில வருமான வரிகளை விலக்க வேண்டும்
- நீங்கள் FICA வரிகளை (சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ காப்பீடு) கணக்கிட வேண்டும் மற்றும் ஊழியர் சம்பளத்திலிருந்து
- நீங்கள் FICA வரியின் உங்கள் பகுதியை முதலாளியிடம் செலுத்த வேண்டும்.
- படிவம் 941 இல் பணியாளர்களிடமிருந்தும் பிற கொடுப்பனவுகளுடன் போனஸையும் நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும்.
போனஸுக்கு பணியாளர் உரிமையாளர் மாற்றுதல்
டிசம்பர் மாதத்தில் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஒரு போனஸ் கொடுக்குமாறு நீங்கள் தீர்மானித்தால், அந்த சம்பளத்திற்காக ( Form W-4 இல் ) தங்களது உரிமையாளர் அங்கீகாரத்தை மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பை நீங்கள் கொடுக்க வேண்டும், பின்னர் பணம் செலுத்துவதற்காக அதை மாற்றவும். பல பணியாளர்கள் தங்கள் போனஸ் காசோலைகளை மாற்றிக்கொள்ள விரும்புகிறார்கள், அதனால் அவர்கள் கூடுதல் போனஸ் பெறுகிறார்கள்.