சம்பளம் மற்றும் மணிநேர ஊழியர்களுக்கு மொத்த செலுத்துதலை கணக்கிடுகிறது
மொத்த பணம் என்ன?
ஊழியர் ஊதியம் (மணிநேர ஊழியர்) அல்லது ஊதியம் (ஊதியம் பெறும் பணியாளருக்கு) கணக்கிட பயன்படும் அளவு பணியாளருக்கு மொத்த ஊதியம்.
இது ஒரு ஊதிய காலப்பகுதியில் பணியாளருக்கு பணியாளருக்கு கடன்பட்டிருக்கும் மொத்த தொகையாகும் . மொத்த ஊதியம் வழக்கமான மணிநேர அல்லது ஊதியம் பெறும் ஊதியம் மற்றும் ஊதியக் காலகட்டத்தில் பணியாளருக்கு கூடுதல் ஊதியம் அளிக்கிறது.
சம்பளம் மற்றும் மணிநேர பணியாளர்களுக்காக, கணக்கீடு என்பது மொத்த ஊதியத்தின் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தொகையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அதாவது, சம்பள விகிதம் இது என்று ஊழியர் மற்றும் முதலாளி ஒப்புக் கொண்டார். சம்பள விகிதம் பணியாளர் ஒரு முதலாளியை இரண்டிலும் எழுதி கையெழுத்திட வேண்டும்.
மணிநேர ஊழியர்களுக்கு, ஊதிய விகிதம் ஒரு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தால் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படலாம். ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களுக்கு, அந்த விகிதம் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் அல்லது ஒரு ஊதிய கடிதத்தில் இருக்கலாம். ஒவ்வொரு வழக்கில், பணியாளர் வேலை தொடங்கும் முன் மொத்த ஊதிய விகிதம் ஒப்பு மற்றும் கையெழுத்திட வேண்டும்.
பொது சம்பளத்தை கணக்கிடுவது எப்படி?
பொதுவாக, இங்கே மொத்த ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது:
மணிநேர ஊதிய விகிதத்தில் சம்பள கால நேரங்களில் பணியாற்றிய மணிநேரத்தை பெருக்குவதன் மூலம் மணிநேர மொத்த செலுத்து கணக்கிடப்படுகிறது.
மேலதிக ஊதியம் மொத்த ஊதிய மதிப்பீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. (கீழே உள்ள நேரத்தை கணக்கிடுவது எப்படி என்பது பற்றி மேலும் தெரிந்துகொள்வீர்கள்.
ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான மொத்த ஊதியம், அந்த ஆண்டில் பணியாளர்களின் மொத்த வருடாந்திர ஊதியத்தை வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு ஊதியம் பெற்ற பணியாளர் வருடாந்திர ஊதியம் $ 30,000 என்றால், அல்லது அவர் அல்லது இரண்டு மாதத்திற்கு ஒரு மாதம் சம்பாதித்தால், 24 ஊதியக் காலாண்டிற்கு மொத்த ஊதியம் $ 1250 ஆகும்.
சம்பள ஊழியர்களுக்கு மொத்த ஊதியத்தை எப்படி கணக்கிடுவது பற்றிய விவரங்கள்
- பணியாளரின் வருடாந்திர சம்பளத்துடனான தொடக்கம் மற்றும் ஒரு வருட சம்பள காலங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்தல். அந்த தொகை சம்பள காலத்திற்கான பணியாளரின் மொத்த ஊதியம் ஆகும். ஒரு ஊழியர் ஒரு வருடம் 24,000 டாலர் சம்பாதித்தால், உங்கள் நிறுவனம் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை செலுத்துவதால், ஒரு வருடத்தில் 24 சம்பளக் காலங்கள் இருக்கும், எனவே ஒவ்வொரு ஊதியத்திற்கும் மொத்த ஊதியம் $ 1,000 ஆகும்.
- பணியமர்த்துபவர் வேறு எந்த தொகையும் சேர்த்து, மறுகட்டமைப்பு போன்றவை. போனஸ்கள் கூட்டிணைப்பிற்கு சேர்க்கப்படலாம் ஆனால் அவை பொதுவாக ஒரு தனி காசோலையில் செலுத்தப்படுகின்றன.
- எந்த செலுத்தப்படாத நேரத்தையும் (சம்பளப்பட்ட பணியாளருக்கு அசாதாரணமானது) கழித்து விடுங்கள்.
தங்களது வாராந்திர ஊதியம் குறிப்பிட்ட தொகைக்கு மேல் இருந்தால் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் மேலதிக ஊதியம் பெற மாட்டார்கள். ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களுக்காக மேலதிக நேர ஊதியம் தேவைப்படும் போது மேலும் வாசிக்க.
ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியாளருக்கு மொத்த ஊதிய மதிப்பீட்டுக்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு: ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியாளருக்கு வருடத்திற்கு $ 47,000 வருடாந்திர ஊதியம் உள்ளது. இந்த நிறுவனத்தில் சம்பளம் பெறும் பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் 15 மற்றும் 30 ஆம் தேதிகளில் (இரண்டு முறை ஒரு மாதத்திற்கு) செலுத்தப்படுகின்றனர். $ 47,000 $ 1958.33 பெற 24 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது, இது ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திற்கும் மொத்த ஊதியம் ஆகும்.
மணிநேர ஊழியர்களுக்கான மொத்த சம்பளத்தை எப்படி கணக்கிடுவது பற்றிய விவரங்கள்
- வேலைத்தாளின் நேரத்திலிருந்து பணியாற்றிய நேரம் அல்லது பணியாளரின் நேரத்தை நீங்கள் பதிவுசெய்துகொள்ளும் மற்றொரு வழியிலிருந்து தகவல்களைப் பெறுங்கள் .
- ஊதிய காலகட்டத்தில் பணியாற்றப்பட்ட மொத்த மணிநேரத்தை (கூடுதல் நேரம் உட்பட) பணியாளரின் மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை பெருக்குவதன் மூலம் வழக்கமான சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள்.
- பணியாளர் எந்த மேலதிக மணி நேரம் பணிபுரிகிறாளா என்று பார்க்கவும். நீங்கள் மொத்த ஊதிய தொகை எந்த கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்.
மற்ற ஊதியம் மற்றும் பயன் பெறுபவர் பணியாளரைப் பெறுவதுடன், குறிப்புகள் மற்றும் கார் செலவின மறுபிரவேசம் போன்றவை, பணியாளருக்கு வரி விதிக்கப்படலாம் . இந்த பணியாளர் வருடாந்த W-2 வடிவத்தில் பல்வேறு இடங்களில் உள்ளிட்டவை மற்றும் அவர்கள் மொத்த ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.
மொத்த சம்பளத்தில் கூடுதல் நேரத்தை செலுத்துதல் பற்றிய விவரங்கள்
மத்திய தொழிலாளர் சட்டம் நீங்கள் ஒரு ஊழியர் செலுத்த வேண்டும் குறைந்தபட்ச கூடுதல் நேரம் கட்டுப்படுத்துகிறது. மேலதிக நேரத்தை கணக்கிடுவது ஒரு வாரத்தில் 1 மற்றும் 1/2 முறை பணியாளரின் மணிநேர விகிதம் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிகிறது. நீங்கள் அதிக விகிதத்தில் மேலதிக நேரத்தை செலுத்தலாம், ஆனால் குறைந்த விகிதத்தில் அல்ல. கூட்டாட்சி தேவைகளை விட அதிகமான உங்கள் மாநிலத்தின் கூடுதல் விதிமுறைகள் இருந்தால், நீங்கள் மாநில சட்டத்தை பயன்படுத்த வேண்டும்.
மாநில அரசின் மேலதிக சட்டங்களின் பட்டியலைக் கண்டுபிடித்துள்ளது.
மேலதிக நேரம் மணிநேர ஊழியர்களைக் கொடுப்பதற்கு கூடுதலாக, சில ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். சம்பள ஊழியர்கள் வழக்கமாக மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் மத்திய சட்டத்திற்கு குறைந்த ஊதியம் பெறும் ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களிடம் கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டும். பொதுவாக, ஊழியர்களின் ஊதியம் ஒரு வாரம் அல்லது 455 டாலருக்கும் குறைவான வாரம் ($ 23,660 வருடாந்திரம்), அவர்கள் விலக்கிக்கொள்ளப்பட்டாலும், மேலதிக நேரத்தை பெற வேண்டும். இந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களைப் பெற்றிருப்பீர்கள் என நினைத்தால், இந்த மேலதிக விதி பின்பற்றப்படும்போது மேலும் விவரங்களைப் பெறலாம்.
மணிநேர மொத்த சம்பளத்தை கணக்கிட எப்படி ஒரு உதாரணம்: நாம் ஒரு ஊழியர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 5 டாலர் ஊதியம் அளித்து, வேலை வாரம் 43 மணிநேர வேலை செய்து, 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் 1 மணி நேரத்திற்கு 1 மணிநேரத்திற்கு மேல் செலுத்துவீர்கள்.
- முதலாவதாக, வழக்கமான ஊதியத்தை கணக்கிடுங்கள்: $ 5 x 40 hours = $ 200
- பின்னர், மேலதிக நேரத்தை $ 5 x 1.5 x 3 மணி = $ 22.50 செலுத்த வேண்டும்
- வாராந்திர சம்பள காலத்திற்கான மொத்த மொத்த ஊதியம் $ 222.50 ஆகும்
சம்பள மற்றும் சம்பள வரிகளுக்கு மொத்த செலுத்துதல் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது
மேலே குறிப்பிட்டபடி, மொத்த ஊதியம் மற்ற கணக்கீடுகளுக்கான ஆரம்ப புள்ளியாகும். ஒவ்வொரு வழக்கிலும், தனி கணக்கீடு மொத்த ஊதியத்துடன் தொடங்குகிறது. அதாவது, கணக்கீடுகள் ஒருவருக்கொருவர் சுயாதீனமாக உள்ளன.
- மணிநேர ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் நேரத்தை கணக்கிடுவது (மற்றும் சில ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள்)
- மத்திய மற்றும் மாநில வருமான வரிகளை கணக்கிடுதல் மற்றும் நிறுத்துதல்
- FICA வரிகளை (சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ) கணக்கிடுதல் மற்றும் நிறுத்துதல்
- மற்ற கழிவுகள் மற்றும் நன்மைகள் கணக்கிடுகிறது.
கூடுதலாக, சமூக பாதுகாப்பு அதிகபட்சம் மற்றும் கூடுதல் மருத்துவ வரி தொடர்பான சில கணக்கீடுகளுக்கு மொத்த ஊதியம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
வரி செலுத்தும் ஊதியங்கள் மொத்த செலுத்துதல்
ஒரு ஊழியர் W-2 படிவம் (வருடாந்திர ஊதியம் மற்றும் வரி அறிக்கை) மீதான தொகை மொத்த ஊதியத்திலிருந்து வேறுபட்டது. W-2 இன் வரி 1 இல் "ஊதியம், குறிப்புகள் , பிற இழப்பீடு" ஆகியவற்றின் அளவு, இது குறிப்புகள் மற்றும் வரிக்குரிய ஊழியர் நலன்களை உள்ளடக்கிய அனைத்து இழப்பீடுகளையும் உள்ளடக்கியது.