செலுத்த வேண்டிய காலம் என்ன? எப்படி செலுத்தும் காலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது?

முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஏன் காலம் செலுத்த வேண்டும்

உங்கள் வணிகத்திற்கான உங்கள் ஊதிய அமைப்புகளை அமைக்கும் போது, ​​உங்கள் முதல் பணிகளில் ஒன்று ஊழியர்கள் எவ்வளவு சம்பளம் பெறுகிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானிப்பார்கள். உதாரணமாக உங்கள் பணியாளர்கள் வெவ்வேறு வகைப்பட்ட பணியாளர்களுக்கான வெவ்வேறு சம்பள காலங்களை அமைக்கலாம், உதாரணத்திற்கு சராசரியாக ஒவ்வொரு மணி நேர ஊழியர்களுக்கும். ஒரே மாதிரியான அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் (எடுத்துக்காட்டாக, சம்பளம் பெறப்பட்டவர்களுக்கும்) செலுத்தவேண்டியது அவசியம்.

Pay Period என்ன?

ஒரு ஊதிய காலம் என்பது, பணியாளர் நேரத்தை பதிவுசெய்து செலுத்திய நேரத்தின் தொடர்ச்சியாகும்.

ஊதிய காலகட்டத்திற்கான எடுத்துக்காட்டு வாராந்திர, இரண்டு வாரம், அரை மாத மாத மற்றும் மாதாந்திரமாகும்.

ஒரு வார ஊதியம் வருடாந்த வருடம் 52 வருடாந்த சம்பளங்கள். மணிநேர ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் வாராந்திர பணம் சம்பாதிக்கின்றனர். சில நேரங்களில் இந்த பணியாளர்கள் ஒரு வாரம் ஒரு வரியினைக் கொடுக்கின்றனர். அதாவது, ஒரு வாரத்தின் முடிவில் அவர்கள் பதிவுசெய்து, தங்கள் கால அட்டவணையில் திரும்புவதோடு, ஒரு வாரம் கழித்து அந்த நேரத்தில் பணம் செலுத்துவார்கள். இந்த பணியாளர்களுக்கு சம்பளத்தை கணக்கிட ஊதியம் கிளார்க் நேரம் கொடுக்கிறது.

ஒரு வாரம் ஒரு வாரத்திற்கு (ஒவ்வொரு வாரமும்) ஊதியம் 26 வருடத்தில் ஒரு முறை சம்பளமாகக் கிடைக்கும். சில மணிநேர ஊழியர்கள் இரு வாரங்களுக்குப் பணம் செலுத்துகின்றனர், சில ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களும் கூட இருக்கிறார்கள். சில ஆண்டுகளில், ஒரு வாரம் வாராந்திர ஊதிய முறை கூடுதல் ஊதியக் காலத்தில் ஏற்படும்.

ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை மாதத்திற்கு ஒரு முறை 24 சம்பளக் காசோலைகளை செலுத்துகிறது . வழக்கமாக, ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் அரை மாதத்திற்கு செலுத்தப்படுகிறார்கள்.

ஒரு மாத ஊதியக் காலாண்டில் ஒரு வருடத்தில் 12 செலுத்துகள் . கிட்டத்தட்ட எல்லா மாத சம்பள காலங்களும் சம்பள ஊழியர்களுக்கு.

வருடத்திற்கு மொத்த சம்பளங்களின் எண்ணிக்கை ஒரு வருடத்திற்கு மொத்த மொத்த ஊதியத்தை கணக்கிடுவதில் ஒரு முக்கிய வேறுபாடு ஆகும்.

பணம் காலம் "லீப் ஆண்டுகள்"

சில வருடங்கள் சில ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் ஊதிய காலம். இது "ஊதிய காலம் லீப் ஆண்டு" என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த நிகழ்வானது, வாரம் வாராந்திர அடிப்படையில் செலுத்தப்படும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களை மட்டுமே பாதிக்கிறது. ஆண்டின் கடைசி ஊதியம் ஆண்டுக்கு வரும்போது, ​​வருடத்தின் 27 வது சம்பள காலத்தைக் கொண்டிருக்கும்.

ஆரம்ப சிக்கலை நீங்கள் பிடிக்க முடியுமானால், நீங்கள் பணியாளரின் வருடாந்திர சம்பளத்தை 26 க்கு பதிலாக 27 ஆல் வகுக்கலாம். காலப்போக்கில் அதை நீங்கள் பிடிக்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் சில மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும். Pay Period Leap Years இந்த கட்டுரையில் இந்த கூடுதல் ஊதிய காலம் கையாளும் உங்கள் விருப்பங்களை விளக்குகிறது.

சம்பள ஊழியர்களுக்கான ஊதிய காலம்

வருடாந்திர தொகையை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும். உங்கள் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் மாதந்தோறும் செலுத்தினால், ஒவ்வொரு சம்பள ஊழியரின் வருடாந்திர ஊதியமும் 12 ஆல் வகுக்கப்படும். சில ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் பணம் சம்பாதிப்பார்கள், மற்றவர்கள் வாராந்திர ஊதியம் பெறலாம். சம்பளம் காலத்தின் காலம், பணியாளர் அவர்களின் வருடாந்திர சம்பளத்தின் முழு அளவைப் பெறும் வரையில், முக்கியமில்லை.

பணம் மற்றும் நேரத்தை செலுத்துங்கள்

நீங்கள் மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதியுடைய ஊழியர்களாக இருந்தால், மேலதிக ஊதியத்தை கண்காணிக்கவும் கணக்கிடவும் உங்களுக்கு ஒரு வழி தேவைப்படும். சில முதலாளிகள் கூடுதல் சம்பளத்தை சம்பாதிக்கும் போது மேலதிக நேரத்தை செலவழிக்க மாட்டார்கள், ஆனால் மேலதிக நேரத்தை சேர்ப்பதற்கு அடுத்த ஊதிய காலம் வரை காத்திருக்கிறார்கள்.

மற்றொரு மாற்று பணம் சில நாட்களுக்கு தாமதமாகும். எடுத்துக்காட்டாக, வாரம் ஒரு ஊதிய காலம் வெள்ளிக்கிழமை முடிவடையும் என்று சொல்லலாம். மேலதிக வாரம் கணக்கிட நேரத்தை வழங்க, வாரம் ஒரு ஊதியத்திற்கான ஊதியங்களை விநியோகிக்க அடுத்த வாரம் வரை நீங்கள் காத்திருக்கலாம்.

இது சம்பாதிக்கும் போது சம்பள காலங்களில் கூடுதல் நேரம் செலுத்த எப்போதும் சிறந்தது. பெரும்பாலான ஊதிய மென்பொருள் மற்றும் ஊதிய சேவைகள் வழக்கமான ஊதியம் மற்றும் மேலதிக நேரத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஒரு எளிய வழியாகும்.

நீங்கள் கையால் உங்கள் ஊதியத்தைச் செய்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் அடுத்த ஊதிய காலத்தில் கூடுதல் நேரம் வைக்கலாம். உதாரணமாக, பாப் வாரத்தில் ஒரு மணி நேரம் மணிநேர மணிநேரம் சம்பாதிக்கிறார். முடிந்தால், வாரத்தின் ஒரு மணிநேர மணிநேரத்திற்கு சம்பளத்தை செலுத்துங்கள், ஆனால் அந்த மணிநேர வாரம் இரண்டு மணிநேரத்திற்குள் வைக்கலாம்.

ஏன் செலுத்த காலம் முக்கியமானது?

பணம் செலுத்தும் ஊழியர்களின் பணவீக்கம் மிகவும் விலை உயர்ந்தது. சம்பள கணக்கீடுகளை செய்ய ஊதியம் மென்பொருளையோ அல்லது ஆன்லைன் ஊதிய அமைப்புகளோடும் நேரம் (இது ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும்). கஸ்டோவைப் போன்ற இந்த ஆன்லைன் அமைப்புகள் பணம் செலுத்துதலுக்கு கட்டணம் வசூலிக்கின்றன. ஒரு ஊதிய செயலாக்க சேவை ஒவ்வொரு பரிவர்த்தனைக்கும் வசூலிக்கும். பணியாளர்களுக்கு எவ்வளவு அடிக்கடி பணம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதை தீர்மானிப்பதில் நீங்கள் கவனிக்க வேண்டிய சில காரணிகளை இந்த கட்டுரை விவரிக்கிறது .

சில முதலாளிகள் தங்கள் ஊதிய செலவுகள் குறைவாக இருப்பதற்கு குறைவாகவே செலுத்த வேண்டும்.

ஆனால் ஊழியர்கள் அதிகமாக பணம் சம்பாதிப்பார்கள். நீங்கள் பணம் சம்பாதிப்பதற்குள் நீண்ட நேரம் இருந்தால், வரவு செலவு திட்டத்திற்கு இது மிகவும் கடினம்.

வாராந்த அல்லது இரு வாராந்த அடிப்படையில் மாதாந்திர அல்லது அரை மாத அடிப்படையில் மணிநேர ஊழியர்களிடமிருந்து பெரும்பாலான முதலாளிகள் சம்பளம் பெறும் பணியாளர்களுக்கு பணம் வழங்குகிறார்கள்.

பணியிட கால மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள்

ஒரு சிறிய சுருக்கம்: ஊதிய காலங்களை நிர்ணயிக்கும் போது கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலச் சட்டங்கள் கூட விளையாடுகின்றன. ஐ.ஆர்.எஸ் ஊதிய கால இடைவெளிகளை ஒழுங்குபடுத்தவில்லை என்றாலும், சில மாநிலங்கள் செய்யப்படுகின்றன. ஊதிய ஒழுங்குமுறை பற்றிய தகவல்களுக்கு உங்களின் மாநிலத்தின் தொழிலாளர் துறையைச் சரிபார்க்கவும்.