பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் ஒரு முதலாளியை வைத்திருக்கிறார்கள். அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட அதே வணிகத்திற்காக வேலை செய்கிறார்கள்.
இருப்பினும், சில ஊழியர்கள் பல வணிகங்களால் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகிறார்கள். அவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டு, மற்றொரு பணிக்காக வேலை செய்கிறார்கள். இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழில்கள் தொழிலாளர்கள் பகிர்ந்து போது, கூட்டாட்சி அல்லது மாநில வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களைக் கடைப்பிடிப்பதற்கான பொறுப்பு எந்த நிறுவனத்திற்கும் வேறுபடலாம்.
மத்திய வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள்
பெரும்பாலான மத்திய வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் திணைக்களம் (DOL) ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன மற்றும் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. FLSA மற்றும் குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் போன்ற ஊதியங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பிரச்சினைகளைச் செய்ய வேண்டிய சட்டங்கள், DOL உடைய ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவின் மேற்பார்வையில் உள்ளன.
பல முதலாளிகளால் பகிர்ந்து கொள்ளும் ஒரு தொழிலாளி, ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் அதே உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்புகளுக்கு உரிமை உள்ளது. கூட்டு வேலைவாய்ப்புகள் இருக்கும்போது, சட்டமியற்றுவோர் அனைவருக்கும் பொறுப்பான, கூட்டு மற்றும் தனித்தனியாக பொறுப்பு வகிக்கிறார்கள். கூட்டு வேலைகள் செங்குத்து அல்லது கிடைமட்டமாக இருக்கும்.
- செங்குத்து . செங்குத்து கூட்டு வேலைவாய்ப்பில், ஒரு முதலாளியை மற்றொரு தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குகிறது, மற்றும் தொழிலாளி இருவரும் பொருளாதார அடிப்படையில் சார்ந்து இருக்கிறார். ஒரு உதாரணம் ஒரு பணியாளர் நிறுவனத்தால் பணியாற்றும் தொழிலாளி, உற்பத்தி ஆலைகளில் பணியாற்ற பணிபுரிகிறார்.
- கிடை . கிடைமட்ட கூட்டு வேலைவாய்ப்பில், பணியாளர் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முதலாளிகளை தனி நிறுவனங்களாகக் கொண்டவர், ஆனால் ஒருவருக்கொருவர் உறவு அல்லது உறவு வைத்திருக்கிறார்கள். பொதுவாக, ஊழியர் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் வேலை செய்கிறார். உதாரணமாக, ஜிம் மற்றும் பாப் சகோதரர்கள் மற்றும் ஒவ்வொன்றும் ஒரு உணவகம். ஜிம் அல்லது பாப் மூலம் தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறார்களா, அவர்கள் பொதுவாக இரு உணவகங்களிலும் வேலை செய்கிறார்கள்.
தொழிலாளர் இழப்பீடு கீழ் இணை வேலைவாய்ப்பு
கூட்டு வேலைவாய்ப்பு கருத்து தொழிலாளர் இழப்பீட்டு காப்பீடு விண்ணப்பிக்கலாம். பல மாநிலங்களில், ஒரு தொழிலாளி ஒரு தொழில்முறை முதலாளிகள் நிறுவனத்திலிருந்து (PEO) தொழிலாளர்கள் குத்தகைக்கு எடுத்துக் கொள்ளும்போது ஒரு கூட்டு முதலாளியாகக் கருதப்படுகிறார். ஒரு PEO என்பது ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வாடிக்கையாளர்களுக்கு (முதலாளிகள்) பல்வேறு வேலைவாய்ப்பு, நிர்வாக மற்றும் தொழில்முறை சேவைகளை வழங்கும் ஒரு சுயாதீன நிறுவனம் ஆகும். ஒப்பந்தத்தின் விதிகளைப் பொறுத்து, பணியாளர் பணியாளர்களின் வேலைகளை மேற்பார்வை செய்யும் போது PEO பணியமர்த்தல், ஊதியம், வரி மற்றும் நன்மைகளை கையாளலாம். PEO மற்றும் வாடிக்கையாளர் குத்தகைதாரர் ஊழியர்களின் இணை முதலாளிகளாக கருதப்படுகின்றனர். இரண்டு நிறுவனங்களும் வேலை தொடர்பான ஆபத்துகளையும் பொறுப்புகளையும் பகிர்ந்து கொள்கின்றன.
சில மாநிலங்களில், PEO அல்லது வாடிக்கையாளர் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுத் தொகையை குத்தகைக்கு விடப்பட்ட தொழிலாளர்கள் சார்பாக வாங்க வேண்டுமா என்று சட்டம் கட்டளையிடுகிறது. மற்ற மாநிலங்களில், PEO மற்றும் வாடிக்கையாளர் இந்த முடிவை எடுக்கலாம்.
தொழிலாளர் இழப்பீட்டு காப்பீடு எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை மாநில சட்டமும் குறிப்பிடலாம். சில மாநிலங்களில் வாடிக்கையாளர் தனது பெயரில் எழுதப்பட்ட ஒரு கொள்கையின் கீழ் தொழிலாளர்களுக்கு காப்பீடு அளிக்க வேண்டும். PEO இன் நேரடித் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அதன் அனைத்து வாடிக்கையாளர்களுக்கும் அதன் வாடிக்கையாளர் நிறுவனங்களுக்கு குத்தகைக்கு எடுத்துக் கொள்ளும் ஒரு மாஸ்டர் பாலிசியின் கீழ் தொழிலாளர்களை காப்பீடு செய்ய மற்ற மாநிலங்களை PEO அனுமதிக்கிறது.
இன்னும் சில மாநிலங்களுக்கு "ஒருங்கிணைந்த" திட்டம் தேவைப்படுகிறது. இந்த வகை வேலைத்திட்டத்தின் கீழ், குத்தகைதாரர் தொழிலாளர்கள் வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தின் பெயரில் எழுதப்பட்ட ஒரு கொள்கையின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்படுகிறார்கள், பாலிசி ஒப்புதலுடனான PEO உடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
சிறப்பு வேலைவாய்ப்பு
தொழிலாளி பகிர்வு தொடர்பான மற்றொரு கருத்து சிறப்பு வேலைவாய்ப்பு ஆகும். சிறப்பு வேலைவாய்ப்பு என்பது ஒரு பொதுவான சட்ட கோட்பாட்டின் அடிப்படையில் கடன் வாங்கிய ஊழியர் ஆட்சி என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த விதி தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுக்கு பொருந்தும். ஒரு "கடனாளியான ஊழியர்" ஒரு தொழிலாளி, ஒரு முதலாளியாக பணியமர்த்தப்பட்டவர், பொது முதலாளி என்று அழைக்கப்படுகிறார், மற்றொருவர் கடன் வாங்கியுள்ளார். கடன் வாங்குபவர் சிறப்பு பணியாளராக அழைக்கப்படுகிறார். தொழிலாளி வேலைக்கு காயமடைந்தால், பணியாளர்களுக்கு இழப்பீட்டு நலன்கள் வழங்குவதற்கு சிறப்புத் தொழிலாளி பொறுப்பு.
பல மாநிலங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளராக தகுதி பெறுவதற்கு ஒரு கடனளிப்போர் முதலாளியிடம் இருக்க வேண்டிய சூழ்நிலைகளை விவரிக்கும் சட்டங்கள் உள்ளன.
சட்டங்கள் மாநிலத்தில் வேறுபடுகின்றன. பொதுவாக பேசுவது, இருப்பினும், கடன் வாங்குபவர் பின்வரும் அனைத்து நிகழ்வுகள் நடந்தால் ஒரு சிறப்பு முதலாளியாக கருதப்படுகிறார்:
- நேரடித் தொழிலாளி ஒரு தொழிலாளிக்கு மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு கடன் வாங்க ஒப்புக் கொண்டார், மற்றும் பணியாளர் ஏற்பாட்டிற்கு உடன்பட்டுள்ளார்.
- பணியாளர் வழக்கமாக கடன் வாங்குபவர் பணியாற்றும் பணியின் வகையைச் செய்கிறார். உதாரணமாக, ஒரு உணவகம் உணவு தயாரிப்பில் உதவி செய்ய ஒரு தொழிலாளிக்கு கடன் கொடுக்கிறது.
- கடனளிப்பவர் பணியின் விவரங்களை (எவ்வாறு வேலை செய்யப்படுகிறது) கட்டுப்படுத்துகிறார்.
தற்காலிக பணியாளர்கள்
தற்காலிக ஊழியர்களுக்கான ஒரு தொழிலாளிக்கு ஒரு தொழிலாளிக்கு வாடிக்கையாளர் வழங்கியபோது ஒரு சிறப்பு வேலைவாய்ப்பு உறவு பொதுவாக உள்ளது. பொதுவாக, பணியாளர் முகமை மற்றும் வாடிக்கையாளர் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவார், இது பணியாளர் நியமிப்பின் காலத்தையும், அவர் செய்யும் வேலை வகைகளையும் குறிக்கிறது. பணியாளர் நிறுவனம் வழக்கமாக தொழிலாளி பொதுப் பணியாளராகவே உள்ளது, எனவே தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு காப்பீடு வாங்கும் பொறுப்பு இது. காயமடைந்த தற்காலிக ஊழியர்களால் வழக்குகள் தொடரப்படுவதைத் தடுக்க, வாடிக்கையாளர் பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் இழப்பீட்டுக் கொள்கையின் கீழ் ஒரு மாற்று முதலாளி என பட்டியலிடப்பட வேண்டும்.
ஒப்பந்ததாரர்கள்
சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு துணை பணியாளர் பணியாளரின் சிறப்பு பணியாளராக கருதப்படலாம். ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு கிரேன் அல்லது மற்ற துண்டு உபகரணங்களை வாடகைக்கு விடுகிறார் மற்றும் உபகரண உரிமையாளர் ஒரு ஆபரேட்டர் கொடுக்கிறார் என்றால் இது நிகழலாம்.
உதாரணமாக, பிஸி பில்டர்கள் ஒரு அலுவலக கட்டடம் கட்டும் என்று நினைக்கிறேன். கட்டிடத்தின் கூரையில் ஏர் கண்டிஷனிங் உபகரணங்கள் தூக்கும் நோக்கத்திற்காக எளிதாக உபகரணத்திலிருந்து ஒரு கிரேன் வாடகைக்கு விடுகிறது. எளிதாக உபகரணங்கள் கிரேன் செயல்பட எட் என்ற ஒரு தொழிலாளி வழங்குகிறது. பிஸி பில்டரின் பணி தளத்தில் எட் காயமடைந்து பிஸி இருந்து தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு நன்மைகள் பெறும். பிஸ் ஒரு சிறப்பு பணியாளராக இருப்பதாக எட் கூறுகிறார், எனவே நன்மைகளை வழங்குவதற்கு கடமை உள்ளது. பிஸி பில்டர்கள் நன்மைகளை பெற, எட் ஒப்பந்தக்காரர் தனது மாநில சட்டத்தின் கீழ் ஒரு சிறப்பு முதலாளி பணியமர்த்தல் என்று நிரூபிக்க வேண்டும்.
மற்ற கடன் பணியாளர்கள்
ஒரு நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு தொழிலாளி மற்றொருவருக்கு மட்டுமே பணிபுரிபவராக பணியமர்த்தப்பட்டவர் அல்லது அவர் நியமிக்கப்பட்ட ஊழியரின் சிறப்பு பணியாளராக கருதப்படலாம். உதாரணமாக, A-1 கிளையன்ட், மார்வெஸ்ஸ் மேனேபர்பீடின் கணக்குகளை நிர்வகிக்க A-1 பைனான்ஸ் சர்வீஸால் ஆமி பணியமர்த்தப்பட்டார். அற்புதமான ஒரு முழுநேர கணக்காளர் தேவை, மற்றும் பெட் இந்த பணியை A-1 மூலம் பணியமர்த்தியதிலிருந்து நிறைவேற்றினார். உற்பத்தியாளர் வளாகத்தில் உள்ள ஒரு அலுவலகத்தில் அவர் அற்புதமாக பிரத்தியேகமாக வேலை செய்கிறார். ஆமி வேலைக்கு காயம் அடைந்தால், தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு நன்மைகள் அதிசயத்திலிருந்து பெறப்பட்டால், ஆச்சரியம் அவர்களுக்கு வழங்குவதற்கு கடமைப்பட்டிருக்க வேண்டும்.