தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு கொள்கை - உள்ளடக்கியது என்ன?

உங்கள் வணிக தொழிலாளர்கள் வேலைக்கு அமர்த்தியிருந்தால், ஒரு தொழிலாளர் இழப்பீட்டுக் கொள்கையை வாங்குவதற்கு அரச சட்டத்தால் உங்களுக்கு ஒருவேளை தேவைப்படுகிறது. உங்கள் கொள்கையில் பின்வரும் பகுதிகளை உள்ளடக்கியது: ஒரு தகவல் பக்கம் (அறிவிப்புகள்), கொள்கை வடிவம் மற்றும் பல்வேறு ஒப்புதல்கள். இது இடங்களின் பட்டியல் போன்ற ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அட்டவணைகளையும் உள்ளடக்கியது.

வகைப்பாடு மற்றும் மதிப்பீடு

தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுக் கொள்கையின் கீழ், உங்கள் நிறுவனம் நீங்கள் செயல்படும் வியாபார வகையின் அடிப்படையில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வகைப்பாடுகளை ஒதுக்குகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, சில்லறை விற்பனையாளர்களுக்கான வன்பொருள் விற்கும் கடை ஒன்றை நீங்கள் இயங்கினால், உங்கள் வணிக சில்லறை விற்பனையாளர் கடைகளாக வகைப்படுத்தலாம். தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுத் தொகையை நீங்கள் செலுத்தும் பிரீமியம், வகைப்படுத்தப்படும் வகைப்பாடுகளைப் பொறுத்து, ஒவ்வொரு வகைப்பாட்டிற்கும் கட்டணம் விதிக்கப்படும் மற்றும் உங்கள் ஊதியம் (ஊதியம்) செலுத்தும் ஊதியம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. உங்கள் பிரீமியம் அனுபவம் மாற்றியமைப்பாளரால் பாதிக்கப்படலாம், இது உங்கள் முந்தைய கோரிக்கைகள் அனுபவத்தை பிரதிபலிக்கிறது.

கிட்டத்தட்ட எல்லா மாநிலங்களிலும், தொழிலாளர்கள் ஊதிய விகிதங்கள், வகைப்பாடுகள் , கொள்கை வடிவங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு தொடர்பான பிற சிக்கல்கள் ஆகியவை ஒரு மாநில ஊழியர் இழப்பீட்டுத் துறையால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. எவ்வாறாயினும், விகிதங்கள், புள்ளியியல் பகுப்பாய்வு மற்றும் அமைப்பு அபிவிருத்தி போன்ற பல நாடுகளின் பிரதிநிதிகள் பணிக்கான காப்பீட்டுக் காப்பீட்டின் தேசிய கவுன்சில் ( NCCI ) என்று அழைக்கப்படுகின்றன. இந்த மாநிலங்கள் "NCCI மாநிலங்கள்" என்று குறிப்பிடப்படுகின்றன. காப்பீட்டாளர்களின் சொந்தமான ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனமாக NCCI உள்ளது.

NCCI மாநிலங்கள் NCCI ஆல் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு சீரான வகைப்பாடு முறையை, கையேடுகள் மற்றும் விதிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

சில மாநிலங்கள் NCCI இன் சேவைகளைப் பயன்படுத்தவில்லை. கலிபோர்னியா, விஸ்கான்சின் மற்றும் டெலாவேர் போன்ற நாடுகள் சுயாதீனமாக இயங்குகின்றன. இந்த மாநிலங்கள் தங்கள் சொந்த விதிகள் மற்றும் விகிதங்களை உருவாக்கின்றன. நான்கு மாநிலங்கள் (ஓஹியோ, வாஷிங்டன், வயோமிங் மற்றும் வடக்கு டகோட்டா) தனித்துவமானவை, அவை தனியார் காப்பீட்டை அனுமதிக்கவில்லை.

ஏராளமான மாநிலங்கள் என்று அழைக்கப்படும் இந்த மாநிலங்களில், காப்பீட்டுக் கொள்கைகள் அரச காப்பீட்டு நிதி மூலம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

நிலையான கொள்கை படிவம்

NCCI அனைத்து நிலையான NCSI மாநிலங்களில் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு நிலையான தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு கொள்கை உருவாக்கப்பட்டது. இந்த கொள்கை பல சுயாதீன மாநிலங்களிலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது இரண்டு அடிப்படை சரங்களை வழங்குகிறது. பகுதி இரண்டு தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு உள்ளடக்கியது. இந்த கட்டுரை பகுதி ஒரு கவனம் செலுத்துகிறது. முதலாளிகள் பொறுப்பு பாதுகாப்பு ஒரு தனி கட்டுரை விளக்கினார்.

தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு பாதுகாப்பு

தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுத் திட்டம் வேலைவாய்ப்பின் போது காயமடைந்த ஊழியர்களுக்கு நன்மை அளிக்கிறது. கவரேஜ் கதாபாத்திரத்தில் கவரேஜ். அதாவது, காயமடைந்த ஊழியர் நலன்களை பெறுவதற்காக நீங்கள் அலட்சியம் செய்யக்கூடாது. மேலும், ஒரு காயமடைந்த தொழிலாளி பொதுவாக அவரின் அலட்சியம் காயத்திற்கு பங்களித்தாலும், பொதுவாக நன்மைகளுக்கு தகுதியுடையதாகும். உதாரணமாக, ஒரு வேலையாள் ஒரு கட்டுமான தளத்தில் ஒரு தலையில் காயம் பராமரிக்க வேண்டும் என்று. அவர் செய்ய வேண்டிய கட்டளைப்படி பணியாளர் கடுமையான தொப்பி அணிந்து கொண்டிருந்ததால், காயம் தவிர்க்கப்படக்கூடும். ஆனாலும், தொழிலாளி இன்னும் நன்மைகள் பெற தகுதியுடையவராக இருக்க வேண்டும்.

மாநில தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு சட்டங்கள் பொதுவாக பின்வரும் வகை பயன்களை வழங்குகின்றன :

• மருத்துவ பாதுகாப்பு : மருத்துவர் வருகைகள், மருத்துவமனை பராமரிப்பு, பரிந்துரை மருந்துகள், உடல் சிகிச்சை மற்றும் பிற மருத்துவ சிகிச்சைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
• இயலாமை : வேலை இழப்பு காரணமாக தொழிலாளர்கள் வேலை செய்ய இயலாத போது வருமானம் ஒரு பகுதியளவு மாற்றுகிறது. இயலாமை தற்காலிகமாகவோ அல்லது நிரந்தரமாகவோ, பகுதி அல்லது மொத்தமாகவோ இருக்கலாம்.
• தொழில் புனர்வாழ்வு : அவர்களின் தற்போதைய திறன்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு புதிய திறமையைக் கற்றுக் கொள்வதற்கு முன்னர் ஆக்கிரமிப்பிற்கு திரும்பி வரமுடியாத தொழிலாளர்கள் செயல்படுவதைத் தடுக்கிறது.
• இறப்பு நன்மைகள் : வேலையில் இறந்த ஒரு தொழிலாளியின் மனைவி மற்றும் சிறுபான்மையினருக்குக் கொடுக்கப்படும்.

வேலை தொடர்பான காயங்களுக்கு தொழிலாளர்கள் பயன் பெறும் விதங்கள் ஒரு மாநிலத்திலிருந்து மற்றொருவருக்கு மிகவும் ஒத்திருக்கும் நிலையில், அவை வழங்கப்படும் நன்மைகள் மாநிலத்தில் இருந்து பரவலாக மாறுபடும். எனவே, பொருந்தும் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு சட்டம் (உங்கள் பணியிடங்கள் அமைந்துள்ள மாநிலத்தில்) கொள்கைக்குள் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

இதன் பொருள் உங்கள் மாநிலத்தின் இழப்பீட்டு சட்டத்தின் விதிகள் உண்மையில் உங்கள் காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக மாறும்.

தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு விபத்து அல்லது உடல் காயம் காரணமாக நோயினால் (மருத்துவ நோய்) உடல் காயத்தை உள்ளடக்கியது. தொழில் சட்டங்கள் எந்த ஆக்கிரமிப்பு நோய்களைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன என்பதை நிர்ணயிக்கிறது. ஆக்கிரமிப்பு நோய்க்கான ஒரு உதாரணம் ஆஸ்பெஸ்டோசிஸ் ஆகும். பாலிசி காலத்தில் ஏற்படும் விபத்துகளால் ஏற்பட்ட காயங்கள் இந்தக் கொள்கையை உள்ளடக்கியது. மூடப்பட்டிருக்கும் ஒரு நோய்க்காக, இது வேலைவாய்ப்புகளின் நிலைமைகளால் அல்லது மோசமானதாக இருக்க வேண்டும்.

விதிவிலக்குகள்

தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு சட்டங்கள் ஒரு காயமடைந்த தொழிலாளிக்கு கூடுதல் நன்மைகளை அளிக்கலாம், ஏனெனில் நீங்கள் வேலை செய்தால் அல்லது செய்யத் தவறியதால் தொழிலாளி காயமடைந்திருப்பார். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு இறைச்சி கடையை வைத்திருப்பதாக கருதுங்கள். இறைச்சி துண்டுகளாக இயந்திரம் ஒரு உடைந்த பாதுகாப்பு பதிலாக கடந்த மாதம் உங்கள் பணியாளர்கள் ஒன்று, பில் கடந்த மாதம் கேட்டார். ஒவ்வொரு முறையும் பில் கார்டைக் குறிப்பிட்டு, தன் சொந்த வியாபாரத்தை மனதில் வைத்து வேலை செய்ய வேண்டும் என்று சொன்னார். அவரது கடைசி கோரிக்கையைப் பறிப்பதற்காக ஒரு வாரம் கழித்து, அவன் இறைச்சியைக் கழுவுகிறான், அவன் தற்செயலாக அவன் வலதுகை விரலை விரட்டுகிறான்.

உறிஞ்சும் இயந்திரத்தை சரிசெய்யத் தவறியதன் காரணமாக, இல்லையெனில் அவர் பெறும் பணியாளர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகையை பில் வழங்கினார். உங்கள் பணியாளர்களின் இழப்பீட்டுக் கொள்கையானது நீங்கள் அபராதம் செலுத்த வேண்டிய கூடுதல் நன்மைகள் அல்ல.

நிலையான தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு கொள்கை பல்வேறு விலக்குகள் உள்ளன . உங்கள் காப்பீட்டாளர் தேவைப்படும் எந்த கூடுதல் நன்மைகளையும் கொடுக்க மாட்டார் என்று கூறுகிறது:

• நீங்கள் செய்த தீவிர மற்றும் விருப்பமான தவறான நடத்தை. எடுத்துக்காட்டு: நீங்கள் பில்லிடம் சொல்கிறீர்கள், அவர் காவலாளியாக இல்லாவிட்டால் அல்லது துப்பாக்கியால் சுடப்படுவார்.
• சட்டத்தை மீறிய ஒரு பணியாளரை நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள். எடுத்துக்காட்டு: இறைச்சி கடை ஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம் 16 ஆக இருக்க வேண்டும் என்ற சட்டத்தை மீறிய 14 வயது ஊழியரை நீங்கள் வாடகைக்கு அமர்த்தியிருக்கிறீர்கள்.
• நீங்கள் உடல்நலம் அல்லது பாதுகாப்பு சட்டம் அல்லது ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்க தவறினால். உதாரணம்: OSHA இன் மெஷின் காவலர் ஸ்டாண்ட்டை மீறி, ஒரு துண்டுகளாக இயந்திரத்தை இயக்கும்போது தொழிலாளர்கள் ஒரு பாதுகாவலரைப் பயன்படுத்துவதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்தவில்லை .
• நீங்கள் தொழிலாளர் இழப்பீட்டு சட்டத்தை மீறுவதன் மூலம் எந்த ஊழியர்களுக்கும் எதிராக வெளியேறுதல், ஒத்துழைத்தல் அல்லது வேறுபட்டது. உதாரணம்: நீங்கள் எரிபொருளை நிரப்பினால், அவருடைய விரலைத் துண்டித்து, தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகையை தாக்கல் செய்திருப்பீர்கள்.

மற்றவர்களிடமிருந்து மீட்பு

உங்கள் காப்பீட்டாளர் ஒருவர் மற்றவரின் அலட்சியம் காரணமாக காயமடைந்த ஒரு தொழிலாளிக்கு நன்மைகளை வழங்கினால், உங்கள் காப்பீட்டுதாரர் பொறுப்பான கட்சியிலிருந்து விடுவிப்பதற்கான உரிமை உள்ளது. அதாவது, காயமடைந்த கட்சியில் இருந்து இழப்பீட்டுத் தொகையை உங்கள் காப்பீட்டு நிறுவனம் திரும்பப் பெறலாம். உதாரணமாக, ஊழியர் செயலிழப்புகளில் ஒரு ஊழியர் ஒரு துண்டுப்பிரதி மெஷினில் கையில் காவலாளியைப் பயன்படுத்தி இறைச்சியைக் குறைப்பார் என்று நினைக்கிறேன். வேலையாள் தொழிலாளிக்கு ஒரு காயத்தை தக்கவைக்க வைக்கும்.

உங்கள் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு காப்பீட்டாளர் சட்டத்திற்குத் தேவையான தொழிலாளிக்கு நன்மைகள் கொடுப்பார். இருப்பினும், இது தொழிலாளிக்கு செலுத்திய பணத்தை மீட்பதற்கான முயற்சியில் ஸ்லீசர் உற்பத்தியாளருக்கு எதிராக ஒரு தயாரிப்பு பொறுப்பு வழக்கு பதிவு செய்ய உரிமை உள்ளது. பணியாளரின் காயத்திற்கு பொறுப்பான நபர் அல்லது நிறுவனத்திலிருந்து பணம் செலுத்துவதற்கான உரிமையை காப்பீட்டாளரின் உரிமைக்கு பாதுகாப்பதற்காக பாலிசியின் கீழ் நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கின்றீர்கள்.