தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுக்கு ஒரு அறிமுகம்

உங்கள் வணிக தொழிலாளர்கள் வேலைக்கு அமர்த்தியிருந்தால், நீங்கள் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுக் காப்பீட்டை வாங்குவதற்கு சட்டப்படி தேவைப்படலாம். அதன் பெயர் குறிப்பிடுவதுபோல், இந்த வேலைத் திட்டம் தொழிலாளர்களுக்கான வேலை இழப்பிற்கு ஈடு கொடுக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. காயமடைந்த ஊழியர்கள் மாநில சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்படும் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு நலன்கள் பெறப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.

தொழிலாளர் இழப்பீட்டு வரலாறு

தொழிலாளர் இழப்பீட்டு சட்டங்கள் இயற்றப்படுவதற்கு முன், காயமடைந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது முதலாளிகளால் பொதுவான சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்பட்டன.

சட்டம் பெரும்பாலும் முதலாளிகள் விரும்பியது. தொழிலாளர்கள் தங்களது முதலாளியிடம் முறையிட்டால் வேலை இழப்புகளுக்கு இழப்பீடு பெறலாம், ஆனால் அவர்கள் அரிதாக வெற்றிகரமாக இருந்தனர். பெரும்பாலான ஊழியர் வழக்குகள் பின்வரும் வாதங்களில் ஒன்றை அடிப்படையாகக் கொண்டு தோற்கடிக்கப்படலாம்:

• அபாய ஊகம் ஊழியர் அவர் வேலை செய்யும் போது வேலை சம்பந்தப்பட்ட ஆபத்துகளை எடுத்துக் கொண்டார்.
• பங்களிப்புக் கவனக்குறைவு ஊழியர் சொந்தக் கவனக்குறைவு காயத்திற்கு பங்களித்தது, அதனால் முதலாளி தவறாக இல்லை.
• சக ஊழியர் கவனக்குறைவு ஊழியர் காயம் ஒரு சக பணியாளரின் கவனக்குறைவால் ஏற்பட்டது .

ஊழியர்கள் சமாளிப்பதற்கு இந்த பாதுகாப்பு கடினமாக இருந்தது, எனவே சில வேலைகள் இழப்பீடுகளுக்கு எந்தவொரு இழப்பீடும் கிடைக்கவில்லை. இருபதாம் நூற்றாண்டின் ஆரம்பத்தில் இந்த நிலைமை மாற ஆரம்பித்தது, ஏனெனில் பொதுமக்கள் ஊழியர்களின் நிலைமைக்கு மிகவும் பரிவுணர்வு காட்டினர். 1911 ஆம் ஆண்டில் விஸ்கான்சின் சட்டமன்றத்தினால் ஐக்கிய மாகாணங்களில் முதல் தொழிலாளர் இழப்பீட்டு சட்டம் இயற்றப்பட்டது. பிற மாநிலங்கள் விரைவாக பின்பற்றப்பட்டன.

1920 களின் முற்பகுதியில், பெரும்பாலான மாநிலங்கள் தொழிலாளர் இழப்பீட்டு முறையை நடைமுறைப்படுத்தின. தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு சட்டத்தை நிறைவேற்ற கடைசி மாநிலம் ஹவாய் ஆகும். அதன் சட்டம் 1949 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது.

கட்டாய பாதுகாப்பு

இரண்டு மாநிலங்கள் (ஓக்லஹோமா மற்றும் டெக்சாஸ்) தவிர, தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு கவரேஜ் கட்டாயமாகும். இதன் பொருள் முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களின் சார்பில் ஒரு தொழிலாளர் இழப்பீட்டுக் கொள்கையை வாங்குவதற்கு சட்டப்படி கடமைப்பட்டுள்ளார்கள்.

இந்த கடமையை நிறைவேற்றும் ஊழியர்கள் காயமடைந்த ஊழியர்களால் வழக்குகளில் இருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுக் கொள்கையின் கீழ் காயமடைவதற்கான நன்மைகளை ஏற்கும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் காயமடைந்தவர்களுக்கு வேலை இழப்பதைத் தடுப்பதில் தடை விதிக்கப்படுகின்றனர்.

தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு சட்டங்கள் ஒவ்வொரு தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தாது. சட்டங்கள் சில விதிவிலக்குகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, அவை மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மாறுபடும். பல சட்டங்கள் உள்நாட்டு மற்றும் விவசாய தொழிலாளர்கள், சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் மற்றும் தனி உரிமையாளர்களை ஒதுக்கிவைக்கின்றன.

மதிப்புகள் எதிர்பார்க்கப்படும் இழப்புக்களை பிரதிபலிக்கின்றன

தொழிலாளர் இழப்பீட்டு காப்பீட்டாளர்கள் மற்றும் மதிப்பீட்டு முகவர் ( NCCI போன்றவை ) தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு கூற்றுக்களின் பரந்த அளவிலான தரவை சேகரிக்கின்றன. அவர்கள் தொழில் குழு மற்றும் வகைப்படுத்தல் குறியீட்டின் தரவை பட்டியலிடுகின்றனர். ஒவ்வொரு வகைப்பாட்டிற்கும், கடந்த சில ஆண்டுகளில் ஒவ்வொன்றிலும் நிகழ்ந்த கூற்றுகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் அளவை கணக்கிடுகின்றன. எதிர்கால கோரிக்கைகளின் அதிர்வெண் மற்றும் தீவிரத்தன்மையை முன்னறிவிப்பதற்காக இந்தத் தரவை அவர்கள் பயன்படுத்துகின்றனர். நீங்கள் முதல் முறையாக தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுக் காப்பீடு வாங்கும்போது, நீங்கள் செலுத்தும் விகிதம் , உங்கள் கொள்கையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள வர்க்க குறியீடுகளின் சராசரி கோரிக்கைகள் அனுபவத்தை பிரதிபலிக்கும்.

விவசாயம், சுரங்கங்கள் மற்றும் கட்டுமானம் அபாயகரமான ஆக்கிரமிப்புகளாகும். இந்த தொழில்களில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள் கடுமையான காயங்களுக்கு ஆளாகிறார்கள். இதனால், தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுத் தொகையை தங்கள் முதலாளிகள் ஒப்பீட்டளவில் அதிக விகிதத்தில் செலுத்துகின்றனர்.

குறைவான அபாயகரமான தொழிற்துறைகளில் தொழில்களை நடத்துகின்ற முதலாளிகள் குறைந்த விகிதங்களைக் கொடுக்கின்றனர்.

அனுபவம் மதிப்பீடு

உங்கள் வணிக சில வருடங்களுக்கு ஒரு முறை செயல்பட்டு வந்தால், அது மதிப்பீட்டை அனுபவிக்கும் . இது உங்கள் நிறுவனத்தின் இழப்பு வரலாற்றை பிரதிபலிக்க உங்கள் பிரீமியம் சரிசெய்யப்பட்ட அல்லது கீழே தரும் மதிப்பீட்டின் முறையை குறிக்கிறது. உங்கள் உரிமைகோரல்களின் அனுபவத்தைப் பொறுத்து, உங்கள் தொழிலில் உள்ள பிற முதலாளிகளுக்குக் காட்டிலும், தொழிலாளர் இழப்பீட்டு காப்பீடுக்கு அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ செலுத்தலாம். உங்கள் இழப்பு அனுபவம் சராசரியைவிட சிறந்ததாக இருந்தால், உங்கள் பணியாளர்களின் இழப்பீட்டு பிரீமியத்திற்கு கடன் வழங்கப்படலாம். தலைகீழ் கூட உண்மை.

பிரீமியம் குறைப்பு உத்திகள்

முதலாளிகள் இழப்பீட்டுத் தவணை கட்டணத்தை குறைப்பதற்கான விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளனர். ஒரு வேலை இடர் காயங்களைக் குறைப்பதற்காக ஒரு ஆபத்து நிர்வாகத் திட்டத்தை நிறுவ வேண்டும். ஒரு திட்டத்தை அமைப்பதில் உங்களுக்கு உதவி தேவைப்பட்டால், உங்கள் காப்பீட்டாளரிடம் உதவி கேட்கவும்.

பல காப்பீட்டாளர்கள் தங்கள் பாலிசிதாரர்கள் இழப்புக்களை குறைக்க உதவ ஆபத்து கட்டுப்பாட்டு சேவைகளை வழங்குகிறார்கள்.

உங்கள் பிரீமியங்களைக் குறைப்பதற்கான மற்றொரு விருப்பம், ஒரு டிவிடென்ட் திட்டத்தில் சேர்வதாகும் . டிவிடென்ட் ஒரு நல்ல இழப்பு பதிவைக் கொண்டிருக்கும் முதலாளிகளுக்கு வெகுமதி வழங்குகிறது. பல வகையான திட்டங்கள் உள்ளன. பிரீமியம் அடிப்படையில் மட்டுமே சில திட்டங்களை கணக்கிடுவது. மற்றவை உங்கள் இழப்பு அனுபவத்தை கருத்தில் கொள்கின்றன. டிவிடென்ட் திட்டங்கள் அரசால் மாறுபடும், ஒரு காப்பீட்டாளரிடம் இருந்து மற்றொருவருக்கு மாறுபடும்.

தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுத் தொகையைத் தாழ்த்துவதற்கான மூன்றாவது வழி சுய காப்பீட்டின் மூலம் தான். நீங்கள் சுய காப்பீடு போது, ​​நீங்கள் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு இழப்புக்கள் ஆபத்து ஒரு பகுதியாக கருதி. சிறிய வியாபாரங்களுக்கு கிடைக்கும் இரண்டு வகையான சுய காப்பீடு ஒரு சிறிய விலக்கு திட்டமும் குழு காப்பீடும் ஆகும். ஒரு சுய காப்பீடு குழு அவர்களின் பிரீமியங்கள் மற்றும் இழப்புகள் குவிக்கும் வணிகங்களின் தொகுப்பு ஆகும். குழு சுய-காப்பீடு அனைத்து மாநிலங்களிலும் கிடைக்காது.