நிர்வாக அலுவலர்கள்
பெரும்பாலான மாநிலங்களில், நிர்வாக அதிகாரிகள் பெருநிறுவன நிறுவன ஊழியர்களாக கருதப்படுகிறார்கள்.
மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே, அவை தானாகவே தொழிலாளர் இழப்பீட்டு சட்டங்களால் மூடப்படும். இருப்பினும், பல மாநிலங்கள் குறைந்தபட்சம் சில நிறைவேற்று அதிகாரிகளால் கவரேஜ் பெற அனுமதிக்கின்றன. சட்டங்கள் மாநிலத்தில் இருந்து மாநில மாறுபடும் ஆனால் இங்கே ஒரு பொது கண்ணோட்டம் உள்ளது.
- இரண்டு அல்லது நான்கு போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான அதிகாரிகளுக்குக் குறைவாக இருந்தால், பல மாநிலங்கள் பணியாளர்களின் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தில் இருந்து தங்களை விலக்கிக் கொள்ள அனுமதிக்கின்றன. வியாபாரத்தில் குறைந்தபட்சம் அதிகாரிகளின் எண்ணிக்கை இருந்தால், அவை அனைத்தும் மூடப்பட்டிருக்க வேண்டும். சில மாநிலங்களில் ஊழியர்களுக்கு வேறு எந்த ஊழியமும் இல்லை என்றால் அதிகாரிகள் மட்டுமே அனுமதி பெற வேண்டும். நிறுவனம் மற்ற தொழிலாளர்கள் அமர்த்தினால், அனைத்து அதிகாரிகளும் மூடப்பட்டிருக்க வேண்டும்.
- சில மாநிலங்கள் எல்லா அலுவலர்களும் தங்களை கவரேஜ் செய்ய அனுமதிக்கின்றன. மற்றவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான அதிகாரிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதை அனுமதிக்கிறார்கள்.
- சிறப்பு விதிகள் நெருக்கமாக நடத்தப்பட்ட தனியார் நிறுவனங்களின் அதிகாரிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். சில மாநிலங்களில் தொழிலாளர் இழப்பீட்டு சட்டங்கள் குறிப்பாக நிறுவனத்தின் பங்குகளின் ஒரே பங்குதாரர்களாக இருக்கும் நிர்வாக அதிகாரிகள் நீக்கப்பட வேண்டும். மற்ற மாநிலங்களில், இத்தகைய அதிகாரிகள் தானாகவே சட்டத்தின் கீழ் விவாதிக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் தேர்வு செய்யத் தேர்வு செய்யலாம்.
- சிறப்பு விதிகள் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். சில மாநிலங்களுக்கு, தங்கள் சேவைகளுக்கு ஈடுகட்டப்படாவிட்டால், நிர்வாகிகள் மூடப்பட்டிருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. மாநிலத்தை பொறுத்து, நிர்வாகிகள் விலகியிருக்கலாம் அல்லது அமைப்பு மறைக்கக்கூடாது என முடிவு செய்யலாம்.
- கட்டுமானத் துறையில் உள்ள நிர்வாகிகளுக்கு பொருந்தும் சிறப்பு விதிகள் ஒரு சில மாநிலங்கள் இயற்றப்பட்டுள்ளன.
- நிர்வாக அதிகாரி விதிவிலக்குகள் அவ்வப்போது இரண்டையும் புதுப்பிக்க வேண்டும், ஒவ்வொரு இரண்டு ஆண்டுகளிலும்.
நிறைவேற்று அதிகாரிகளிடம் (அல்லது சில சந்தர்ப்பங்களில், தெரிவு செய்ய) தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கு இந்த நோக்கத்திற்காக வடிவங்களை வடிவமைத்துள்ளனர். இந்த படிவங்கள் உங்கள் காப்பீட்டாளரிடமிருந்து கிடைக்க வேண்டும். தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தை நிராகரிக்க விரும்பும் அதிகாரிகள் படிவத்தை பூர்த்தி செய்து காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்குத் திரும்ப வேண்டும். காப்பீட்டாளர் உங்கள் மாநில ஊழியர் இழப்பீட்டு அதிகாரத்திற்கு படிவத்தை முன்னெடுப்பார்.
ஒரே உரிமையாளர்கள், பங்குதாரர்கள் மற்றும் உறுப்பினர்கள்
நிறைவேற்று அதிகாரிகளுக்கு முரணாக, தனியுரிமை உரிமையாளர்கள், பங்குதாரர்கள் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள் போன்ற மற்ற நிறுவன அதிபர்கள் பொதுவாக அரச ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டங்களின் கீழ் விலக்கப்படுகின்றனர். இருப்பினும், இத்தகைய தனிநபர்கள் மாநில வடிவமைக்கப்பட்ட படிவத்தை நிறைவு செய்வதன் மூலம் கவரேஜ் தேர்வு செய்ய அனுமதிக்கப்படலாம். படிவம் காப்பீட்டாளருக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும், பின்னர் அது பொருந்தக்கூடிய மாநில ஊழியர்களுக்கு இழப்பீட்டுத் தரத்திற்கு அனுப்பப்படும்.
சில மாநிலங்கள் கூட்டாளிகளையும் தனி உரிமையாளர்களையும் தவிர்த்திருக்கின்றன, ஆனால் வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாட்டு நிறுவனங்களின் மறைமுக உறுப்பினர்கள். தனி உரிமையாளர்கள் மற்றும் பங்காளிகள் தங்களை ஒதுக்கி வைத்தாலும், சில மாநிலங்கள் தானாகவே தனியுரிமை உரிமையாளர்களுக்கும் பங்குதாரர்களுக்கும் குடும்ப உறுப்பினர்களை மூடுகின்றன.
காப்பீட்டைத் தவிர்க்க, குடும்ப உறுப்பினர்கள் ஒரு படிவத்தை பூர்த்தி செய்து, காப்பீட்டாளரிடம் ஒப்படைக்க வேண்டும்.
வகைப்பாடுகள்
நிர்வாக அலுவலர்கள் பணியாளர்களின் தொழிலாளர் இழப்பீட்டுக் கொள்கையின்படி, தேர்வு அல்லது சட்டத்தின்படி, அவர்கள் பொதுவாக தங்கள் கடமைகளை விவரிக்கும் வகைப்பாட்டிற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளனர். உதாரணமாக, வின்ஸ்ஸோ ஒயின்ஸ் நான்கு நிர்வாக அதிகாரிகளைக் கொண்டிருக்கிறது, அனைவருமே நிறுவனத்தின் ஒயின் தயாரிப்பில் வேலை செய்கிறார்கள். அலுவலர்கள், வேலையிழந்த பணியாளர்களாக அதே வகைப்பாட்டிற்கு நியமிக்கப்படுவர்.
சில நிர்வாக அதிகாரிகள் ஒரு அலுவலகத்தில் பிரதான மதகுரு கடமைகளை செய்கிறார்கள். இந்த தனிநபர்கள் ஒரு தனி வகைப்பாட்டிற்கு நியமிக்கப்படலாம், நிர்வாக அதிகாரிகள் NOC (NOC என்பது வேறுவிதமாக வகைப்படுத்தப்படவில்லை).
ஒரே உரிமையாளர்கள், பங்காளிகள் அல்லது உறுப்பினர்கள் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுக் கொள்கையின் கீழ் விவாதிக்கப்படும்போது, அவற்றின் வேலைப் பணிகளின் அடிப்படையில் அவை வகைப்படுத்தப்பட்டு மதிப்பிடப்பட வேண்டும்.
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இந்த தனிநபர்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாக அதே முறையில் வகைப்படுத்தப்படுவார்கள்.
குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச ஊதியம்
தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுத் தவணை விகிதங்கள் மற்றும் சம்பள அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. நிர்வாக அதிகாரிகள், தனி உரிமையாளர்கள், பங்காளிகள் அல்லது உறுப்பினர்கள் இந்தக் கொள்கையால் மூடப்பட்டிருக்கும்போது, இந்த நபர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ள ஊதியம் வழக்கமாக மாநில சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. பல மாநிலங்களில் குறைந்தபட்சம் மற்றும் அதிகபட்ச ஊதியம் நிறுவனத் தலைவர்களுக்காக குறிப்பிடுகின்றன. குறிப்பிட்ட ஊதியத்தை விட உண்மையான ஊதியம் குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் மதிப்பீட்டு நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்தப்படும்.
உதாரணமாக, ஒரு தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு சட்டம், குறைந்தபட்ச வருடாந்திர ஊதியம் $ 52,000 ஒவ்வொரு நிறைவேற்று அதிகாரியுக்கும் குறிப்பிடுகிறது. அதிகபட்ச ஊதியம் $ 125,000 ஆகும். ஒரு அதிகாரி 52,000 டாலருக்கும் குறைவாக சம்பாதித்தால், காப்பீட்டாளர் 52,000 டாலர் ஊதியம் அடிப்படையில் அந்த அதிகாரிக்கு பிரீமியம் கணக்கிடுவார். அதிகாரியின் வருடாந்த சம்பளம் 150,000 டாலர்களாக இருந்தால், அந்த அதிகாரிக்கான பிரீமியம் 125,000 டாலர் ஊதியம் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். அதிகாரியின் உண்மையான சம்பளம் ($ 150,000) $ 125,000 அதிகபட்சமாக அதிகபட்சமாக, அதிகபட்ச ஊதியம் பொருந்தும்.
இதேபோல், ஒரு தனி உரிமையாளரான மேக்ஸ், தனது கம்பெனியின் தொழிலாளர் இழப்பீட்டுக் கொள்கையின் கீழ் மூடப்பட்டிருக்க வேண்டும் என்று கருதுகிறீர்கள். மேக்ஸ் ஒரு $ 50,000 வருடாந்திர சம்பளத்தை எடுக்கும். இருப்பினும், அவருடைய மாநிலத்தில் சட்டம் ஒரு தனி உரிமையாளரின் ஊதியத்திற்கான $ 45,000 ஒரு பிளாட் அளவு குறிப்பிடுகிறது. மேக்ஸ் உண்மையான ஊதியம் $ 50,000 என்றாலும், கட்டாய $ 45,000 மதிப்பீட்டு நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்தப்படுகிறது.
காணாமல் போன படிவங்கள்
தொழிலாளர் இழப்பீட்டுக் கொள்கை ஒரு வருடாந்திர தணிக்கைக்கு உட்பட்டது. தணிக்கை நடத்தும் போது, தணிக்கைத் தேர்வு அல்லது கவரப்பட்ட எந்த நிறுவனத்தின் தலைவர்களும் தேவையான படிவங்களை கையொப்பமிட்டிருக்க வேண்டும் என்று தணிக்கையாளர் உறுதி அளிப்பார். ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட படிவங்கள் காணாமல் போனால், தணிக்கையாளர் அதற்கேற்ப ஊதியத்தை சேர்க்க அல்லது கழிப்பார். உதாரணமாக, உங்களுடைய நிறுவனத்தில் மூன்று நிர்வாக அதிகாரிகள் இருக்கிறார்கள் என்று நினைக்கிறேன், அனைவருமே தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு காப்பீட்டில் இருந்து விலக்கப்படுவதற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர். துரதிர்ஷ்டவசமாக, மாநில-தேவையான படிவத்தில் யாரும் கையெழுத்திடவில்லை. உங்கள் இறுதி பிரீமியத்தை கணக்கிடும் போது, மூன்று அதிகாரிகளுக்கு ஊதியம் அடங்கும்.
தேர்வு அல்லது கவனத்தை பாதுகாப்பு நிராகரிக்க
இறுதியாக, தொழிலாளர் இழப்பீட்டு காப்பீடு மருத்துவ, இயலாமை மற்றும் காயமடைந்த தொழிலாளர்களுக்கு மற்ற நன்மைகளை வழங்குகிறது. தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு கவரேஜ் அல்லது தேர்வு செய்யலாமா என்பதை தீர்மானிக்கும் போது, நிர்வாக அலுவலர்கள் மற்றும் பிற அதிபர்கள் நன்மைகளின் மற்ற சாத்தியமான ஆதாரங்களை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். உதாரணத்திற்கு உடல்நலம், இயலாமை மற்றும் விபத்து காப்பீடு.
உதாரணமாக, நிர்வாக அலுவலர்கள் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுத் தொகையை நிராகரிக்க கூடும், ஏனெனில் அவர்கள் நிறுவனம் சார்பான சுகாதார மற்றும் ஊனமுற்ற காப்பீட்டின் கீழ் வேலை தொடர்பான காயங்களுக்கு அவர்கள் விவாதிக்கப்படுகிறார்கள் என்று கருதுகின்றனர். இன்னும், இந்த அனுமானம் தவறாக இருக்கலாம். சில உடல்நலம் மற்றும் இயலாமைக் கொள்கைகள் வேலையில் ஏற்படும் காயங்களைத் தவிர்க்கின்றன.