உதாரணமாக
பெத் பாவ்லஸ் ஒரு பெட்டி நகை கடைக்கு பெத் உள்ளது. அவளுடைய நிறுவனம் வழக்குத் தாக்கல் செய்யப்பட்டது என்பதை அவள் அறிந்திருக்கிறாள்!
வாதியாக டிஃப்பனி என்ற முன்னாள் தொழிலாளி. டிஃபனி ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு பெத் ஸ்டோரில் தோன்றினார். அவர் சில்லறை வணிகம் கற்று கொள்ள ஆர்வமாக கூறினார், மற்றும் சில அனுபவத்தை பெற பெத் கடையில் வேலை செய்ய வேண்டும். பெத் ஒப்புக்கொண்டார். டிஃப்பனி ஒரு மாதம் அல்லது இரண்டு நாட்களுக்கு ஒரு மாதம், ஒரு மாதம், ஸ்டேஷிங் ஷெல்ஸ், சரக்குகளை கணக்கிடுதல் மற்றும் பிற ஒற்றைப்படை வேலைகளை செய்ய அனுமதித்தார்.
இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு, டிஃப்ஃபனி அவள் பெட்டியை நகர்த்துவதற்கு சில பெட்டிகளுக்கு உதவினார். டிஃப்பனி ஒரு சாதாரண பணியாளரை விட ஒரு சாதாரண தொழிலாளி என்பதால், கடையின் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுக் கொள்கையின் கீழ் அவர் கவரப்படவில்லை. டிஃப்பனிக்கு மருத்துவ காப்பீடு கிடையாது மற்றும் காயத்தின் காரணமாக கணிசமான மருத்துவ செலவுகளை அவர் ஏற்படுத்தியுள்ளார். பெத்ஸின் Baubles இலிருந்து இழப்பீட்டுத் தொகையை 50,000 டாலர் என்று அவர் எதிர்பார்க்கிறார்!
சட்டங்கள் அனைவருக்கும் மறைக்க வேண்டாம்
அரசாங்க ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டங்கள் பெரும்பான்மை பணியாளர்களுக்கு பொருந்தும் போது, அவர்கள் எல்லோரையும் மூடிவிடமாட்டார்கள். பெரும்பாலான சட்டங்கள் விதிவிலக்குகள் உள்ளன.
பலர் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் , வீட்டுத் தொழிலாளர்கள், வேளாண் மற்றும் பண்ணை தொழிலாளர்கள், மற்றும் தற்காலிக அல்லது பருவகால அடிப்படையில் வேலை செய்தவர்கள் ஆகியோரை ஒதுக்கி விடுகின்றனர். சில சட்டங்கள் டாக்ஸி டிரைவர்கள், குருமார்களின் உறுப்பினர்கள், சில விற்பனையாளர்கள், இரயில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் கப்பல்களில் எஜமானர்கள் அல்லது குழு உறுப்பினர்கள் ஆகியோரை ஒதுக்கி விடுகின்றனர். (ரயில்வே மற்றும் கப்பல் தொழிலாளர்கள் கூட்டாட்சி சட்டங்களின் கீழ் விவாதிக்கப்படுவார்கள்.) சிறப்பு விதிமுறைகளை குத்தகைக்கு விடப்பட்ட தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்தலாம் .
பல மாநிலங்களில் தொழிலாளர்கள் வேலை இழப்பீட்டுத் தொகையை கூட ஒரு தொழிலாளி கூட வேலை செய்தால் வாங்க வேண்டும். இருப்பினும், சில குறிப்பிட்ட தொழில்களில் (2, 3 அல்லது 4 போன்ற) ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களை விட குறைவாக வேலை செய்தால், இந்தத் திட்டங்களைத் தொழிலாளர்கள் அனுமதிக்கின்றனர்.
தன்னார்வ இழப்பீடு
டிஃப்ஃபனி ஒரு சாதாரண பணியாளராக இருப்பதால் முந்தைய சூழ்நிலையில், பெஃப் டிஃப்பனிக்கு தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகையை வாங்கத் தேவையில்லை. ஆயினும்கூட, பெத் இந்த கவரேஜ் தானாகவே வாங்கியிருக்கலாம். அவள் நிறுவன ஊழியர்களின் இழப்பீட்டுக் கொள்கையில் தன்னார்வ இழப்பீட்டு ஒப்புதலுடன் சேர்க்கும்படி தனது காப்பீட்டாளரிடம் அவர் கேட்டிருக்கலாம்.
தன்னார்வ இழப்பீட்டுத் திட்டம், இந்த நன்மைகளைப் பெற தகுதியற்றவர்களுக்கான தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு நலன்கள் நீட்டிக்கின்றது. காப்பீடு செய்ய நீங்கள் ஏன் செலவிட வேண்டும்?
தன்னார்வ இழப்பீட்டுக் கவரேஜ் காயமடைந்த தொழிலாளர்களால் வழக்குகளைத் தாக்க முடியும். டிஃப்பனி பெத்துவின் Baubles மீது வழக்கு தொடர்ந்தார், ஏனெனில் அவளுக்கு மருத்துவச் செலவினங்களுக்காக பணம் தேவைப்பட்டது. பெத் தானாகவே தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீட்டு நலன்கள் வழங்கியிருந்தால், டிஃப்பனி பெத்து நிறுவனத்தின் மீது வழக்குத் தொடர எந்த காரணமும் இருக்காது. மேலும், தன்னார்வ நன்மைகள் நல்லெண்ணத்தின் ஒரு சைகை ஆகும். இந்த நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம் பெத் டிஃப்பனி பற்றி அக்கறை காட்டினார், அவரின் நலனில் அக்கறை கொண்டிருந்தார்.
ஊழியர்கள் மட்டுமே உள்ளடக்கியது
தன்னார்வ இழப்பீட்டு ஒப்புதலின் கீழ் தகுதி பெற தகுதியுடையவர், ஒரு தொழிலாளி ஒரு பணியாளராக இருக்க வேண்டும், அந்த காலப்பகுதி உங்கள் மாநில தொழிலாளர் இழப்பீட்டு சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலான மாநிலங்களில், தன்னார்வத் தொழிலாளர்கள் ஊழியர்களாக தகுதியற்றவர்கள் அல்ல, எனவே அவர்கள் தன்னார்வ இழப்பீட்டுத் தொகையின்கீழ் இல்லை. முன்பு குறிப்பிட்டபடி, சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்கள் பணியாளர்களாக கருதப்படுவதில்லை. எனவே, அவர்கள் தன்னார்வ இழப்பீடு ஒப்புதல் கீழ் மூடப்பட்ட முடியாது.
மூடிய காயங்கள்
தன்னார்வ இழப்பீட்டுத் தொகையின்கீழ் உள்ள காயங்கள், நிலையான NCCI தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுக் கொள்கையின் கீழ் உள்ளடங்கியவற்றுக்கு ஒத்ததாக இருக்கின்றன. நோய்த்தடுப்பு அல்லது விபத்து மூலம் உடல் காயம் உள்ளடக்கியது (மரணம் உட்பட). மூடப்பட்ட காயம் காரணமாக,
- ஒப்புதல் திட்டத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்களின் குழுவில் உள்ள ஒரு ஊழியரால் நீடிக்கப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, ஒப்புதல் "தற்காலிக தொழிலாளர்கள்" அல்லது விவசாயத் தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கியதாக இருக்கலாம். "
- ஒப்புதல் கால அட்டவணையில் பட்டியலிடப்பட்ட மாநிலத்தில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமான அல்லது இடைநிலை வேலைவாய்ப்பிலிருந்து வெளியேறுங்கள். தொழிலாளர்கள் வேலை செய்யும் குறிப்பிட்ட மாநிலத்திற்கு ஒப்புதல் அளிக்கப்பட வேண்டும்.
- கொள்கை காலத்தில் ஏற்படும் நிகழ்வுகள் மற்றும் அமெரிக்காவில், அதன் பிராந்தியங்கள் அல்லது உடைமைகள் அல்லது கனடாவில் நடைபெறுகின்றன. ஊழியர் ஒரு அமெரிக்க அல்லது கனேடிய குடிமகன் தற்காலிகமாக அந்த இடங்களில் இருந்து (ஒரு வியாபார பயணத்தில்) இருந்தால், காயம் வேறு எங்காவது (ஒரு வெளிநாட்டு நாட்டில் போன்றது) ஏற்படலாம்.
உங்கள் வேலைவாய்ப்புகளின் நிலைமைகளால் ஏற்படும் அல்லது மோசமானால் மட்டுமே ஒரு தொழில் நோய் பாதிக்கப்படும். உதாரணமாக, ஒரு தொழிலாளி ஒப்பந்தம் ஆஸ்பெஸ்டோசிஸ் என நினைக்கிறேன். தொழிலாளி நோய் உங்கள் தொழிலில் நோயாளியை உண்டாக்கினால் அல்லது மோசமடைந்தால் மட்டுமே உங்கள் கொள்கையால் மூடப்படும்.
நன்மைகள் வழங்கப்பட்டன
தன்னார்வ இழப்பீட்டுக் கவரேஜ், தொழிலாளர்கள் அரச ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டத்திற்கு உட்பட்டிருந்தால், வழங்கப்படும் அதே நன்மைகள் அளிக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, "நியூயார்க்" ஒப்புதல் பெற்றிருந்தால், நியூயார்க் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு சட்டத்தால் பொதுவாக வழங்கப்படும் நன்மைகள் தொழிலாளர்கள் பெறும்.
எந்தவொரு தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு சட்டத்தின் கீழ் பணியாற்றப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஒப்புதல் அளிக்காது. சட்டத்திற்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்கள் தன்னார்வ பாதுகாப்பு தேவையில்லை. ஒப்புதல் ஒரு தொழிலாளி வேண்டுமென்றே நீங்கள் எந்த காயத்தையும் ஏற்படுத்தக்கூடும்.
பொறுப்பு வெளியீடு
நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான ஒரு நிபந்தனையாக, ஒரு தொழிலாளி உங்களை விடுவிப்பார், காயத்திற்கோ அல்லது மரணத்திற்கோ எல்லா பொறுப்புகளையும் காப்பவர். வேறுவிதமாக கூறினால், தொழிலாளி ஒரு காயத்திற்கு நன்மைகளை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது, பின்னர் உங்களுக்கும் அல்லது அதே காயத்திற்கான காப்பீட்டாளருக்கும் எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம். தொழிலாளி காயமடைந்தவருக்கு எவரேனும் சுமத்தப்படுபவரின் உரிமையாளர் காப்பீட்டாளரிடம் ஒப்படைக்க வேண்டும்.
முதலாளிகள் பொறுப்பு
இறுதியாக, தன்னார்வ இழப்பீட்டு ஒப்புதலுக்காக முதலாளிகள் கடனளிப்பு கடனை வழங்குகின்றது. தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு நலன்கள் நலிவடைந்தால், நீங்கள் சேதமடைந்தால், உங்களைக் காப்பாற்றினால் இந்த பாதுகாப்பு உங்களை பாதுகாக்கிறது.