நவீன அவுட்சோர்ஸிங் வரலாறு
1970 களில் வேலைவாய்ப்பு சேவைகள் அவுட்சோர்சிங் தொடங்கியது. முதலாளிகள் ஊழியர் குத்தகை நிறுவனங்களில் இருந்து இந்த சேவைகளை வாங்கினர்.
பணியாளர்களிடமிருந்து செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கும், பல வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான அபாயங்கள் மற்றும் குத்தகை நிறுவனங்களுக்கான பொறுப்புகளை மாற்றுவதற்கும் முதலாளிகளுக்கு உதவுதல். ஒரு குத்தகை நிறுவனத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட பிறகு, ஒரு முதலாளி தனது அனைத்து ஊழியர்களையும் முறித்துக் கொள்ளும். தொழிலாளர்கள் பின்னர் குத்தகைக்கு கொண்ட நிறுவனத்தால் வாடகைக்கு அமர்த்தப்படுவார்கள், இது அவர்களை முதலாளிகளுக்கு குத்தகைக்கு விடாது. குத்தகை நிறுவனம் நிறுவனம் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தியிருந்ததால், அது முதலாளிகளின் பாத்திரத்தை ஏற்றுக்கொண்டது.
1990 களின் முற்பகுதியில், பணியாளர் குத்தகை சிக்கல்கள் பாதிக்கப்பட்டன. ஒரு விஷயம், சில முதலாளிகள் அனுபவம் மதிப்பீட்டு முறையை விளையாடுவதற்கு குத்தகைக்கு பயன்படுத்துகின்றனர். ஒரு மோசமான இழப்பு வரலாற்றைக் கொண்ட ஒரு முதலாளியான அதன் தொழிலாளர்கள் குத்தகைக்கு விடலாம், அதனால் குத்தகைக்கு வரும் நிறுவனங்களின் (குறைந்த) அனுபவம் மாற்றியமைப்பவர், குத்தகைதாரர் தொழிலாளர்கள் உள்ளடக்கிய தொழிலாளரின் இழப்பீட்டுக் கொள்கைக்கு பயன்படுத்தப்படும். இந்த தந்திரம் தொழிலாளி இழப்பீட்டு காப்பீடு மீது பணத்தை சேமிக்க உதவும். இன்னொரு சிக்கல் நேர்மையற்ற குத்தகை நிறுவனங்களாகும், இது தொழிலாளர்கள் அல்லது குறைந்த ஊதிய இழப்பீட்டுத் தொகை பிரீமியம் பெற, ஊதியம் பெறாத தொழிலாளர்களை தவறாக வகுத்தனர் .
1990 களில் PEO க்கள் ஊழியர் குத்தகை நிறுவனங்களை மாற்றத் தொடங்கின. தற்போது, வேலைவாய்ப்பு சேவைகளை அவுட்சோர்ஸ் செய்யும் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் PEO க்கள். ஒரு குத்தகை நிறுவனம் போலன்றி, ஒரு PEO வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான வேலைகளை முதலாளிகளுடன் (வாடிக்கையாளர் என அழைக்கிறார்) பகிர்ந்து கொள்கிறார். PEO மற்றும் வாடிக்கையாளர் இணை முதலாளிகளாக ஆவார்கள். சில நிர்வாகப் பணிகளுக்கு PEO பொறுப்பு வகிக்கிறது.
பணியிடத்தில் ஊழியர்களின் நாள் முதல் நாள் பாதுகாப்பு மற்றும் மேற்பார்வைக்கு வாடிக்கையாளர் பொறுப்பேற்றுள்ளார்.
PEO வழங்கிய சேவைகள்
PEO வழங்கக்கூடிய சில சேவைகள் இங்கே உள்ளன:
- வேலைவாய்ப்பு: பணியமர்த்தல், ஸ்கிரீனிங், பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊழியர்களின் பயிற்சி.
- ஊதியம்: வரி மற்றும் அறிக்கை செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கிய ஊதிய நிர்வகித்தல்.
- ஊழியர் நன்மைகள்: ஊழியர் நன்மைகளை வழங்குதல் மற்றும் நிர்வகிப்பது. PEO கள் பெருமளவிலான தொழிலாளர்களுக்கு நன்மைகளைத் தருவதால், அவர்கள் மொத்த தள்ளுபடியைப் பெற முடியும். சிறிய முதலாளிகளுடன் ஒப்பிடுகையில் PEO ஒரு மலிவான விலையில் ஒரு பரந்த அளவிலான பலன்களை வழங்க முடியும்.
- தொழிலாளர் இழப்பீடு: தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு காப்பீடு நிர்வகித்தல். சில மாநிலங்களில், PEO கொள்கையை வாங்கலாம். தேவைப்படும் பாலிசியின் வகையைப் பொறுத்து, ஒரு PEO கட்டணத்தை தள்ளுபடி செய்யலாம்.
- தொழில்முறை நிபுணத்துவம்: வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மற்றும் மனித வள மேலாண்மை போன்ற துறைகளில் நிபுணத்துவ ஆலோசனை வழங்குதல்.
மாநில சட்டங்கள்
1990 களில் இருந்து, பல மாநிலங்கள் ஊழியர் குத்தகை நிறுவனங்கள் அல்லது PEO களுக்கு பொருந்தும் சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன (சில சட்டங்கள் இரு சொற்களையும் பயன்படுத்துகின்றன). இந்த சட்டங்கள் மாநிலத்தில் இருந்து மாறுபடும். சிலர் PEO களை மாநிலத்துடன் பதிவு செய்ய வேண்டும். PEO ஒரு வாடிக்கையாளர் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தை மேற்பார்வையிடுகையில், பல சட்டங்கள் வெளியிட வேண்டிய கொள்கை வகைகளை ஆணையிடுகின்றன.
கொள்கையை யார் வாங்க வேண்டும் என்பதை சட்டமும் குறிப்பிடலாம். சில மாநிலங்களில், PEO வாடிக்கையாளர்களின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரே மாஸ்டர் கொள்கையை PEO வழங்கலாம். மற்ற மாநிலங்களில், ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளரும் அதன் சொந்த கொள்கையை வாங்க வேண்டும். அரச சட்டங்கள் யாருடைய அனுபவம் மாற்றியமைப்பாளரை (கிளையண்ட் அல்லது PEO இன்) கொள்கைக்கு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடலாம்.
PEO வெர்சஸ் "தற்காலிக" நிறுவனம்
PEO கள் தற்காலிக ஊழியர்களிடமிருந்து வேறுபடுகின்றன. ஒன்றுக்கு, PEO கள் தொழிலாளர்கள் வேலை இடங்களுக்கு வழங்குவதில்லை. வாடிக்கையாளர்களின் ஊழியர்களின் சக முதலாளிகளாக அவர்கள் செயல்படுகிறார்கள். பணியிட நிறுவனங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் வேலைத் தளங்களுக்கு அவர்கள் நியமிக்கின்ற தொழிலாளர்கள் வேலை செய்கின்றன. இரண்டாவதாக, PEO கள் நீண்டகால அடிப்படையில் சேவைகளை வழங்குகின்றன. பணியாளர்கள் தற்காலிகமாக தொழிலாளர்களை வழங்குகிறார்கள். ஒரு "தற்காலிக" தொழிலாளி பொதுவாக ஒரு குறுகிய கால திட்டத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளார் அல்லது விடுமுறைக்கு வந்த நிரந்தர தொழிலாளிக்கு நிரப்பப்படுவார்.
குத்தகைக்குத்தந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் பொதுப் பொறுப்புக் கடன்கள்
நிலையான பொதுவான பொறுப்புக் கொள்கையின் கீழ், ஒரு குத்தகைதாரர் தொழிலாளி ஊழியராகப் பெறுகிறார்.
நீங்கள் குத்தகைக்கு எடுக்கும் தொழிலாளி என்றால், உங்களின் தொழில் நடத்தை தொடர்பான கடமைகளைச் செய்ய நீங்கள் மற்றும் உழைப்பு குத்தகை நிறுவனங்களுக்கிடையில் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு தொழிலாளர் குத்தகை நிறுவனத்தால் உங்களுக்கு குத்தகைக்கு அளிக்கப்பட்டவர் ( காப்பீடு செய்யப்பட்டவர் ). நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு PEO மூலம் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு தொழிலாளி ஒரு குத்தகைதாரர் தொழிலாளி என தகுதியுடையவர்.
குத்தகைக்கு வைத்த பணியாளர் காலவரையறை ஒரு தற்காலிக ஊழியரைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்பதைக் கவனியுங்கள் . காலவரை நிரந்தர ஊழியருக்கு மாற்றாகவோ அல்லது பருவகால அல்லது குறுகிய கால பணிச்சுமை நிலைமைகளைப் பூர்த்தி செய்யவோ உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டவர் என்று பொருள் கொள்ளலாம்.
பாலிசியின் கீழ் ஊழியர்கள் காப்பீட்டாளர்களாக இருப்பதால், ஒரு குத்தகைதாரர் பணியாளர் காப்பீடு செய்யப்படுகிறார். தற்காலிக தொழிலாளர்கள் ஊழியர்களல்ல, எனவே அவர்கள் காப்பீடு செய்ய தகுதியற்றவர்கள் அல்ல.