ஊதியம் என்றால் என்ன?

ஊதியம் பல்வேறு வகையான பணியாளர்களின் சம்பளங்களை உள்ளடக்கியது

கால "ஊதியம்" என்பது இழப்பீடு அல்லது ஊதியம் என்று பொருள்படும், ஆனால் சம்பளத்தை விட ஒரு பரந்த பொருளைக் கொண்டிருப்பதால், இது அடிப்படை ஊதியம் அல்லது போனஸ் மட்டுமல்ல, ஆனால் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிகளின்படி செலுத்தப்படும் கமிஷன்கள் மற்றும் பிற செலுத்துதல்கள் அல்லது நன்மைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம்.

எப்படி ஊதியம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது?

கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலச் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதற்கு நீண்டகாலமாக வணிகங்கள் தங்கள் சொந்த ஊதிய முறைகளை அமைக்கலாம். இனம், பாலினம் மற்றும் பிற சிக்கல்களை தவிர்ப்பது, பாகுபாடு மற்றும் வழக்குகளைத் தவிர்த்து, தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களைப் பொருட்படுத்தாமல், அதேபோல் நிலை அல்லது திறமையின் அதே வகையிலான வேலைகளில் ஈடுபடுவதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று கூறுவதும் இல்லை.

ஒரு ஒப்பந்தம் இல்லாமல் கூட நடைமுறை மற்றும் கொள்கை அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட பண ஊதியம் பெற ஒரு ஊழியர் நியமிக்கப்படுவார்.

சம்பளம் வழக்கமான வகைகள் என்ன?

ஊதியம் அல்லது இழப்பீட்டுத் தொகை ஒரு ஊழியர் பெறுபவர் பெரும்பாலும் அவர் வகிக்கும் வகையிலான வகை மற்றும் / அல்லது அவர் பொறுப்பாளராக இருக்கும் வகையிலான வகையை சார்ந்ததாகும்.

ஒரு சம்பளம் அவள் செய்த வேலைக்காக விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. இது வழக்கமாக வருடாந்திர அடிப்படையில் வெளிப்படுகிறது, "ஒரு வருடம் $ 50,000 சம்பளத்தை அவர் சம்பாதித்து வருகிறார்." ஊதியம் வாராந்திர, மாதாந்திர, அரை மாத மாதாந்திர அல்லது 24 முறை ஒரு வருடம், அல்லது ஒவ்வொரு வாரமும் 26 மடங்கு வருடம் சம்பாதிக்கப்படுகிறது. ஊதியம், விடுமுறைகள், மற்றும் பணம் இல்லாத இலைகளின் போது ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் செலுத்தப்படாத இலைகளின் போது அல்ல.

சில ஊதியம் பெற்ற நிர்வாகிகள் வேலை ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டுள்ளனர் , அவர்கள் பெறும் சம்பளத்தை குறிப்பிடுகின்றனர். வியாபாரத்திற்குள் ஊழியர்களாக பணியாற்றும் எஸ் மற்றும் சி நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்கள் பொதுவாக நிறுவனத்தின் லாபத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட லாப பங்குகளுக்கு கூடுதலாக ஊதியம் பெறுகின்றனர்.

சில ஊழியர்கள் மணிநேர விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறார்கள், மேலும் உண்மையில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு மட்டுமே. மணிநேரத் தொழிலாளர்கள் வழக்கமாக விலக்கு இல்லாத வேலைகளில் இருப்பர் - தொழிற்சாலை தொழிலாளர்களிடமிருந்து மதகுரு ஊழியர்களுக்கு.

விற்பனையாளர்கள் பொதுவாக ஒரு கமிஷன் அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகிறார்கள். அவர்கள் ஒரு காலப்பகுதியில் தங்கள் விற்பனையைப் பொறுத்து, பொதுவாக ஒரு சதவிகிதம் அடிப்படையில் ஈடுசெய்கின்றனர்.

சில விற்பனையாளர்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக உள்ளனர், ஆனால் அவர்கள் இன்னும் கமிஷன் செலுத்தப்படுவார்கள்.

வேலையின்மை மற்றும் பணியாளர்களின் இழப்பீடு போன்ற சில ஊழியர் நலன்கள் மாநில அல்லது மத்திய சட்டத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்படுகின்றன. மற்ற நன்மைகள் நிறுவனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. பணம் சம்பாதித்த சில நன்மைகள் பணியாளரின் சம்பளத்தில் அல்லது மணிநேர ஊதிய தொகுப்புகளில் ஒரு பகுதியாகும்.

பணியாளர்களுக்கான வேறு சில பணம் ஊதியம் என்று கருதப்படுகிறது. உதாரணமாக, பணியாளர்களின் நகரும் செலவினங்களை நீங்கள் செலுத்தினால் , நீங்கள் அந்த பணியாளர்களை ரசீதுடன் வழங்க வேண்டும், நீங்கள் அவர்களுக்கு கூடுதல் நன்மைகளை வழங்குகிறீர்கள்.

போனஸ் மற்றும் சலுகைகள் ஊதியம்

பணியாளர்கள் பல்வேறு நேரங்களிலும், பல்வேறு காரணங்களுக்காக போனஸ் செலுத்தப்படலாம். சில போனஸ் செயல்திறன் தொடர்பானது, மற்றவர்களுக்கெல்லாம் நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அல்லது ஒரு பெரிய திட்டத்தின் இறுதியில் அல்லது ஒரு நல்ல ஆண்டு இறுதியில் பணிக்குழுவிற்கு கொடுக்கப்படும். விடுமுறை போனஸ் மேலும் பொதுவானவை.

ஊக்கங்கள் ஊக்கமளிக்கின்றன. அவர்கள் வெகுமதிகளாக இருக்கிறார்கள், ஒரு "நன்றியுணர்ச்சி" வேலை அல்லது அதற்கு மேல் மற்றும் கடமை அழைப்புக்கு அப்பால். ஊக்கத்தொகை பெரும்பாலும் போனஸ் ஆகும், ஆனால் இழப்பீடு இந்த வகை சம்பள அல்லது மணிநேர விகிதம், அங்கீகாரம் விருதுகள், மற்றும் சேவை விருதுகள் ஆகியவற்றிலும் எழுப்புகிறது.

ஊக்கத் திட்டங்கள் விற்பனையாளர்களை உற்சாகப்படுத்தும் ஒரு பொதுவான முறையாகும், அவை பயணங்களுக்கு அல்லது ஆரோக்கிய திட்டங்களை போன்ற பண-அல்லாத பரிசுகளை சேர்க்கலாம்.

பல நிறுவனங்கள், பங்கு விருப்பங்களை உள்ளடக்கிய நிர்வாகிகளுக்கு பண மற்றும் அல்லாத பண ஊக்கங்களை வழங்குகின்றன.

ஊதியம் மற்றும் வரி

முதலாளி-ஊதிய உடல்நல காப்பீட்டு நலன்கள் தவிர, கிட்டத்தட்ட அனைத்து வகையான ஊதியங்களும் இழப்பீடுகளும் ஊழியருக்கு வரி விதிக்கப்படுகின்றன.

இழப்பீட்டு வகை மதிப்பு என்பது ஊதிய வகைகள், நன்மைகள், பண போனஸ் மற்றும் பண ஊக்கத்தொகைகளை நிர்ணயிக்க எளிதானது, ஆனால் பணமல்லாத ஊக்கத்தொகைகளின் வரிக்குரிய மதிப்பானது பின்வாங்குவது மிகவும் கடினம். உள் வருவாய் சேவை ஒரு புத்தகம் வழங்குகிறது, வெளியீடு 5137 , ஒரு விளிம்பு நன்மை வழிகாட்டி உதவுகிறது மற்றும் நீங்கள் சிக்கலான பிரச்சினை தீர்த்துக்கொள்ள உதவும்.

நீங்கள் ஊதியம் வடிவத்தில் ஒரு ஊழியருக்கு ஏதேனும் கொடுங்கள் என்றால், அது நிச்சயமாக வரிக்கு உட்பட்டதாக இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அதாவது, நீங்கள் வருமான வரிகளை விலக்கி, சில ஊதிய வரிகள் மற்றும் நன்மைக்காக செலுத்த வேண்டும்.

நீங்கள் பணியாளர் W-2 படிவத்தில் எந்த ஊதியத்தையும் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும் .

ஊதியம் எப்படி செலுத்துவது மற்றும் புகார் செய்வது பற்றிய மேலும் விவரங்களுக்கு உங்கள் வரி நிபுணத்துவத்துடன் சரிபார்க்கவும்.