நிகர ஊதியம் என்பது ஒரு ஊழியர் ஊதியத்தின் அளவு ( ஊதியம் அல்லது மணிநேரம் ) மத்திய மற்றும் மாநில வருமான வரிகளுக்கு, மற்றும் எந்த கூடுதல் ஊதியக் குறைப்புக்களுக்கும் ஒதுக்கப்பட்ட பிறகு. நிகர ஊதியம், அதன் மூலம் பணியாளரால் அவரது சம்பளத்திலிருந்தே பெறப்பட்ட தொகை.
நிகர கட்டணத்தைக் கணக்கிடுங்கள்
1. மொத்த செலுத்துதலுடன் தொடங்குங்கள்.
நிகர சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு, நீங்கள் பணியாளரின் மொத்த ஊதியத்துடன் தொடங்க வேண்டும்.
ஊதியக் காலம் (வாரம், வார-வாராந்திர, அரை மாத மாதாந்திரம் அல்லது மாதாந்தம்) பணியாளருக்கு மொத்தமாக செலுத்தப்படும் தொகை.
மணிநேர ஊழியர்களுக்கான மொத்த ஊதியம் மணிநேர வீதத்தில் வேலைசெய்கிறது , பொருந்தினால் மேலதிக கட்டணம் செலுத்துகிறது . ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான மொத்த ஊதியம் ஆண்டு ஊதிய கால அளவின் அடிப்படையில் அவர்களது ஆண்டு சம்பளம் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.
உதவிக்குறிப்பு: அனைத்து சலுகைகளும் தள்ளுபடிகளும் மொத்த ஊதியத்தின் அடிப்படையில் உள்ளன . பல்வேறு வரிகளையும் செலுத்துதல்களையும் நிறுத்துதல் அதிகமல்ல .
2. ஃபெடரல் வருமான வரி விலக்கு பெறுதல்.
படிவம் W-4 இல் ஊழியரால் வழங்கப்பட்ட தகவலின் அடிப்படையில் மத்திய வருமான வரிகளை நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது . இந்த தகவலானது பணியாளரின் வரி அடைப்பை நிறுவுகிறது:
- "வீட்டுத் தலைவர்" பதவி உட்பட பணியாளரின் திருமண நிலை, மற்றும்
- பணியாளரின் தாக்கல் நிலை: ஒற்றைத் தாக்கல், திருமணமான தாக்கல் செய்வது, அல்லது மணவாழ்க்கையை தாக்கல் செய்வது ஒற்றை.
- ஊழியர் நியமிக்கப்பட்ட எந்த கூடுதல் உரிமையும்.
பணியாளரின் வரி அடைப்புக்குறி மற்றும் தாக்கல் நிலை ஆகியவை சம்பள காலத்திற்கு கூட்டாட்சி வருமான வரி விலக்கு என்பதை தீர்மானிக்கப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து மொத்த தொகையை விலக்கிக்கொள்ள, கூடுதலான உரிமையாளர் சேர்க்கப்படுகிறார்.
ஒரு குறிப்பிட்ட ஊதியக் காலத்திற்கான தொகையை தொகையை மொத்த ஊதியம் மற்றும் ஊதியக் காலத்துடன் தொடங்குகிறது. பின்னர் பணியாளரின் திருமண நிலை மற்றும் விதிவிலக்குகளின் எண்ணிக்கை கணக்கில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் பணியாளர் விரும்பும் எந்த கூடுதல் தொகையும் சேர்த்து.
உதவிக்குறிப்பு: நீங்கள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் மிக சமீபத்திய W-4 படிவத்தை கொண்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் . ஊழியர்கள் ஒரு புதிய W-4 படிவத்தை எப்போது வேண்டுமானாலும் சமர்ப்பிக்கலாம், மேலும் அவர்கள் விரும்பும் பல முறை, ஆனால் சம்பள காலத்திற்கு ஒரு முறை மட்டுமே.
உதவிக்குறிப்பு: பணியாளர் ஒரு W-4 படிவத்தை முடிக்க உதவும் ஒரு முதலாளிக்கு சட்டவிரோதமானது . ஊழியர் நிச்சயமற்றதாக இருந்தால், இந்த ஐஆர்எஸ் களைக் கையாளுதலுக்காக அவரை அல்லது அவரிடம் நேரடியாக வழிநடத்துங்கள்.
3. எந்த மாநில மற்றும் உள்ளூர் தடையை நீக்கவும்.
அரசு நிறுத்துதல் என்பது ஒரு சிறிய தந்திரமான ஒன்று, ஏனென்றால் ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் வேறுவிதமான விதிமுறைகளும் வடிவங்களும் உள்ளன. சில மாநிலங்களுக்கு வரி செலுத்துவதில்லை, ஏனெனில் வரி வருவாய் இல்லை. பல்வேறு நகரங்களும் நகரங்களும் தங்கள் சொந்த விதிகள் உள்ளன. தொழிலாளர் வருடாந்திர வரி விலக்குகளை கணக்கிடுவதற்கு ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் பயன்படுத்தும் தொழிலாளர் புள்ளியியல் பிரிவு உள்ளது.
உதவிக்குறிப்பு: ஒரு மாநிலத்தில் பல மாநிலங்களில் அல்லது வெவ்வேறு இடங்களில் பணியாற்றுபவர் பணியாற்றினால், நீங்கள் பல மாநிலங்களில் இருந்து வருமான வரிகளை எந்த ஒரு ஊதியத்திற்கும் கழித்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் பல மாநிலங்களில் ஊழியர்களாக இருந்தால், இந்த விலக்குகள் அனைத்தையும் நேராக்க முயற்சிக்க நீங்கள் ஒரு ஊதிய சேவையின் உதவியைப் பெற விரும்பலாம்.
சில மாநிலங்களுக்கு ரெலிபிரோசிட்டி ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன, அதாவது அவர்கள் வரி விலக்கு இல்லாத மாநில வருமானம் இல்லை. உதாரணமாக, அயோவாவில் பணியாற்றிய ஒரு ஊழியர், இல்லினோவின் குடியுரிமை பெற்றவர், அயோவா வருமான வரிக்கு அவரது ஊதியத்தில் செலுத்த வேண்டியதில்லை.
இந்த முரண்பாடு ஒப்பந்தங்களின் பட்டியலை சரிபார்க்கவும்.
4. FICA வரிகளை விலக்கு.
FICA வரி OASDI (சமூக பாதுகாப்பு) மற்றும் மருத்துவ வரி ஆகியவற்றின் கலவையாகும். FICA வரி கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் என்பது வரிக்குரிய ஊழியர்களின் மொத்த வருமானம் 7.65% (சமூக பாதுகாப்புக்கு 6.2% மற்றும் மருத்துவ பயனுக்காக 1.45%) ஆகும். உதாரணமாக, அந்த சம்பள காலத்திற்கான பணியாளரின் மொத்த ஊதியம் 500 டாலராக இருந்தால், FICA வரி செலுத்தப்பட வேண்டும் $ 38.25 ஆகும்.
உதவிக்குறிப்பு: நீங்கள் ஆண்டுக்கு இரண்டு நினைவூட்டல்களை செய்ய வேண்டும். ஒவ்வொரு ஊதிய காலம்:
- ஆண்டிற்கான ஊழியரின் மொத்த மொத்த ஊதியம் அந்த ஆண்டிற்கான சமூக பாதுகாப்பு அதிகபட்சமாக இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். ஊழியர் சம்பளம் இந்த அதிகபட்ச அளவை விட அதிகமாக இருக்கும் நிலையில், நீங்கள் சமூக பாதுகாப்பு (6.2%) விலக்க வேண்டும். மருத்துவ பகுதியின் அதிகபட்சம் இல்லை.
- ஒரு ஊழியர் ஊதியம் கூடுதல் மருத்துவ வரிக்கான தொகையை அடையும்போது நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும் . மொத்த ஊதியத்தின் அளவு, ஊழியரின் திருமண நிலையை பொறுத்தது. இந்த கட்டத்தில், நீங்கள் கூடுதலாக 0.9% (1.45% உடன் கூடுதலாக) தொடங்க வேண்டும்.
- பணியாளர் FICA வரி நிறுத்துதலில் உள்ள இந்த மாற்றங்கள், FICA வரிகளை முதலாளியாக செலுத்த உங்கள் தேவைகளை பாதிக்காது என்பதை கவனத்தில் கொள்ளவும்.
5. கூடுதல் தன்னார்வ கழிவுகள் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
சுகாதாரத் திட்ட பிரீமியங்கள், அழகுபடுத்தல்கள் மற்றும் தொண்டு நன்கொடைகள் உள்ளிட்ட பல தன்னார்வ கழிவுகள் சாத்தியமாகும்.
உதவிக்குறிப்பு: எந்தவொரு விலக்குக்களுக்கும் அங்கீகாரத்தைக் காட்ட ஊழியர் ஊதிய கோப்புகளில் நீங்கள் ஆவணங்கள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் . ஒரே விதிவிலக்குகள் FICA வரிகள் மற்றும் அழகுபடுத்தும் அல்லது பிற நீதிமன்ற உத்தரவைக் கொடுக்கும் பணம் ஆகும்.
பணியாளர் கட்டணத்தை எழுதுதல்
இப்போது நீங்கள் மொத்த ஊதியத்தை கணக்கிட்டுள்ளீர்கள், வருமான வரி மற்றும் FICA வரிகளுக்கு விலக்கு அளித்தல், வேறு ஏதேனும் விலக்குகள், நீங்கள் நிகர ஊதிய தொகை. ஊழியரின் சம்பளத்தை எழுதுவதற்கான நேரம் இது.
உதவிக்குறிப்பு: ஃபெடரல் சட்டத்திற்கு ஒவ்வொரு சம்பளத்துடனும் நீங்கள் ஒவ்வொரு ஊழியரிடனும் ஆண்டு முதல் தேதி வரையிலான தொகை அல்லது அனைத்து கணக்கீடுகளையும் வழங்க வேண்டும்.