அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மேலதிகமாக தொழில் ஒழுங்குவிதிகள் திணைக்களம்
"விதிவிலக்கு" மற்றும் "விதிவிலக்கு" ஆகிய சொற்கள் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. ஆனால் குறைந்த கட்டண ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களை குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைப்பதில் இருந்து தற்காலிகமாகக் கொடுக்கப்பட வேண்டும் என்று கோருவதன் மூலம் டி.ஓ.ஓ.
ஒரு ஊழியர் எதையோ அல்லது விலக்குவதையோ என்ன செய்கிறது? என்ன விலக்கு?
"விலக்கு" மற்றும் "அல்லாத விதிவிலக்கு" என்பது ஊழியர்களின் வேலை வகைப்படுத்தல்களைக் குறிக்கிறது மற்றும் மேலதிக ஊதியம் மற்றும் குறைந்த ஊதியத் தேவைகள் ஆகியவற்றிலிருந்து சில வேலை வகைப்படுத்தல்களின் விலக்கு. அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவினால் நிர்வகிக்கப்படும் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் , அனைத்து அமெரிக்க ஊழியர்களுக்கும் குறைந்த பட்ச ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாக நிகழும் பணிக்கான ஒரு மணி நேர மணிநேர விகிதம் வேலை வாரத்தில். சில வகையான வேலைகள் மற்றும் சில குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் மேலதிக நேரத்தை பெறாமல் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்.
ஊழியர்கள் எந்த வகையான விலக்கு?
நியாயமான ஊதியம் மற்றும் மேலதிக ஊதியம் ஆகிய இரண்டிலிருந்து விலக்களிக்கப்பட்டிருப்பதாக கருதப்படும் " நியாயமான தொழிலாளர் நியமனம்" (FLSA) ஊழியர்கள், "பணியாளர் நிர்வாகி, நிர்வாக, தொழில்முறை மற்றும் வெளி விற்பனையாளர்களிடம்" மற்றும் "
இவை சில நேரங்களில் "வெள்ளை காலர்" விலக்குகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன.
மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு:
- சம்பளம் மற்றும்
- ஒரு "வெள்ளை காலர்" நிலையில் இருப்பது, மற்றும்
- குறைந்தபட்ச வாராந்த சம்பளத்தை விட குறைவாகக் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது, கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.
விதிவிலக்காக ஊழியர்கள் மேலதிக நேரத்தை பெற வேண்டுமா?
தொழிற்கட்சித் திணைக்களத்திலிருந்தே ஏற்கனவே ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட பணியாளர்களின் கீழ், ஒரு வாரம் சம்பாதிக்கும் குறைந்தபட்ச வாராந்தர சம்பளத்தை ($ 23,660 ஆண்டுதோறும்) குறைவாகவோ அல்லது குறைந்தபட்சமாக வாராந்திர சம்பளத்தை விட குறைவாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கும் ஊழியர்கள் மேலதிக நேரத்தை பெற வேண்டும்.
இந்தத் தேவை, விற்பனையாளர்களுக்கும், ஆசிரியர்களுக்கும், சட்டம் அல்லது மருந்திற்கும் பயிற்சி அளிப்பவர்களுக்கும் பொருந்தாது.
நான் அதற்கு பதிலாக comp comp நேரத்தை பயன்படுத்தலாமா?
கூடுதல் வேலை நேரம் அல்லது பயண நேரத்திற்காக பல முதலாளிகள் பணியாளர்கள் "comp நேரம்" அல்லது ஈடுசெய்யும் நேரத்தை செலுத்துகின்றனர். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் வார இறுதியில் ஒரு வர்த்தக நிகழ்ச்சியில் பணிபுரிய வேண்டும் என்றால், முதலாளி மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவதற்கு பதிலாக நேரம் ஒதுக்குவார். ஆனால் தனிப்பட்ட முறையில் (அரசு சாராத) முதலாளிகள் மேலதிக நேரத்தை செலவழிக்காமல் இருப்பதற்காக இழப்பீட்டு நேரத்தை பயன்படுத்த முடியாது என்று DOL கூறுகிறது.
நான் குறைந்தபட்சம் மேலே ஒரு விலக்கு ஊழியர் பெற போனஸ் அல்லது கேட்ச்-அப் கொடுப்பனவுகளை பயன்படுத்த முடியுமா?
நிலையான ஊதிய தேவைகளில் 10 சதவிகிதம் வரை திருப்தி செய்ய நீங்கள் விருப்பமான போனஸ் மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள் (கமிஷன்கள் உட்பட) பயன்படுத்தலாம். அல்லாத விருப்பம் தகுதி, போனஸ் உற்பத்தி திறன் அல்லது விற்பனை அல்லது லாபம் போன்ற சில நடவடிக்கை இணைக்கப்பட வேண்டும். போனஸ்கள் குறைந்தபட்சம் காலாண்டில் வழங்கப்பட வேண்டும், ஆண்டின் இறுதியில் மட்டும் அல்ல. முந்தைய காலாண்டின் சம்பளத்தை நோக்கி நீங்கள் கேட்ச்-அப் செலுத்துதல்களை செய்யலாம்.
Exempt பணியாளர்களுக்கான நேரத்தை நான் கண்காணிக்க வேண்டுமா?
இல்லை, நீங்கள் உங்கள் நிர்வாகிகளுக்கு நேரம் கடிகாரங்களை அமைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் இந்த பணியாளர்கள் குறைந்தபட்சத்தைக் காட்டிலும் அதிகமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும்.
FLSA தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வரை அந்த பதிவுகளை எப்படி வைத்திருக்க வேண்டும் என்பதைத் தேர்வுசெய்யலாம்.
விதிவிலக்குகள் ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு குறிப்பிட்ட கால அட்டவணையை பணியமர்த்தல் தேவைப்படுவதில்லை, இது வீட்டிலிருந்து உழைக்கும் வேலையை தடை செய்யாது. டி.எல்.எல் இதை நீங்கள் இவ்வாறு செய்வது எப்படி என்று சொல்கிறீர்கள்:
பணியாளரால் பணியாற்றும் தினசரி மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை துல்லியமாக பதிவு செய்ய வேண்டும். ஒவ்வொரு ஊதியக் காலத்தின் முடிவிலும், ஊழியர் ஒவ்வொரு நாளும் பணிபுரியும் மணிநேர மணிநேரத்துடன் தனது முதலாளியை தனது மேலதிக மணிநேர மணிநேரம் உட்பட பணிபுரிகிறார்.
இந்த ஒழுங்குமுறை அல்லாத விலக்கு ஊழியர்களுக்கு எவ்வாறு பாதிப்பு ஏற்படுகிறது?
குறைந்தபட்சம் 40 மணிநேரம் வேலை செய்தால் அவர்கள் கூடுதல் நேரத்தை செலவழிக்கிறார்கள் என்பதால், இது விதிவிலக்காக (மணிநேர) ஊழியர்களுக்கு சிறிது விளைவைக் கொடுக்கிறது.
இந்த ஒழுங்குமுறை சிறு வியாபாரங்களுக்கு பொருந்துமா?
கட்டுப்பாடு குறிப்பாக விதிகளை பின்பற்ற வேண்டும் என்று பெரிய தொழில்கள் விவாதிக்கப்படும் போது, "சர்வதேச வர்த்தகத்தில்" ஈடுபட்டு அனைத்து தொழில்கள் இந்த கட்டுப்பாடு கீழ் உள்ளன.
உங்கள் மாநிலத்திற்குள்ளேயே வியாபாரத்தை (நீங்கள் விற்பனையாளர்களிடமும் வங்கி உறவுகளிலிருந்தும் வாங்குதல் அடங்கியது) என்பதை நிரூபிக்க முடியாவிட்டால், இந்த விதிமுறைகள் உங்கள் வணிகத்திற்கு பொருந்தாது என்பதை நிரூபிக்க முடியாது.
எதிர்காலத்தில் மேலதிக விதிக்கு சாத்தியமான மாற்றங்கள்
மேலதிக நேரத்தை பெறுவதற்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய தேவை அதிகரிக்க, அதிகாரம் அதிகாரம் மேலதிக ஆட்சிக்கு சில மாற்றங்களை பரிசீலித்து வருகிறது. 2016 ஆம் ஆண்டில், அரசியலமைப்பு வழக்குகள் மற்றும் ஒரு கூட்டாட்சி நீதிபதியால் விதிமுறை மாற்றங்கள் நிறுத்தப்பட்டன. டிஎல் இன்னும் சாத்தியமான வேறு மாற்றங்களைக் கருதுகிறது.