இவற்றில் சில உங்கள் மாநிலத்திற்குத் தேவைப்படும்
முதலாளிகள் ask: "விடுமுறை நாட்களில் நான் பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டுமா?" "நான் பணம் சம்பாதிப்பதற்கு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டுமா?
மத்திய மற்றும் மாநில தொழிலாளர் சட்டங்கள் முதலாளிகளுக்கு பல கோரிக்கைகளை வைத்திருக்கின்றன, ஆனால் இந்த ஊதியம் சிலவற்றை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம் ஆனால் அவை இல்லை என்று கூறலாம். இந்த விதிகள் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் தேவையில்லை, குறிப்பாக அவை நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டத்தின் (FSLA ) கீழ் அடங்கும், இது அமெரிக்க தொழிலாளர் துறையின் ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவு நிர்வாகத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.
இந்த விவகாரங்களில் சில மாநிலத் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மூலம் தேவைப்படலாம், எனவே உங்கள் பணியாளர்களுக்கு இந்த பணமளிப்பு அல்லது நன்மைகளை வழங்க வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் மாநில வேலைவாய்ப்புப் பிரிவுடன் சரிபார்க்கவும்.
நீங்கள் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களும் மணிநேர பணியாளர்களும் அல்லது முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்களாக இருந்தால், இந்த நன்மைகளை ஒரு குழுவிற்கு (உதாரணமாக முழு நேர ஊழியர்கள்), மற்றொரு குழு (பகுதி நேர ஊழியர்கள்) அல்ல. முழு நேரமாக கருதப்பட வேண்டிய வாரத்திற்கு ஒரு மணி நேரம் சரியாக வரையறுக்க வேண்டும். கூடுதலாக, நீங்கள் கூடுதல் ஊழியர்களை மேலதிக ஊதியம் பெறுவதற்காக, விலக்கு அல்லது அல்லாத விலக்கு என சரியாக வகைப்படுத்த வேண்டும்.
இந்த விதிகள் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் தேவையில்லை என்றாலும், போட்டியாளராக இருப்பதற்காக பல ஊழியர்கள் தானாகவே இந்த நன்மைகளை வழங்குகிறார்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், இந்த விவகாரங்கள் பேச்சுவார்த்தை அல்லது உடன்பட்டால், ஊழியர் மற்றும் முதலாளிகளால் அல்லது ஒரு தொழிற்சங்கத்துடன் உடன்பட்டுள்ளன.
1. பணம் செலுத்திய நேரம். மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்கள் முதலாளிகளுக்கு நேரத்தை வழங்கவோ அல்லது பணியாளர்களுக்கு கொடுக்கவோ தேவையில்லை
- விடுமுறைகள். ஊதிய விடுமுறை காலம் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் தேவையில்லை என்றாலும், பல தொழிலாளர்கள் ஊழியர்களுக்கு சில ஊதியம் விடுமுறை நேரங்களை வழங்கியுள்ளனர். மத்திய சட்டத்தில் பணியாளர்களுக்கான விடுமுறை நேரத்தை (குவிக்கும்) அல்லது பணியாளர்களை ஒரு வருடத்திலிருந்து விடுமுறைக்கு எடுத்துச் செல்ல அனுமதிக்காது.
- விடுமுறை. பெரும்பாலான முதலாளிகள் பெரிய கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில விடுமுறை நாட்களுக்கு பணியாளர்களுக்கு நேரத்தை கொடுக்கிறார்கள், அல்லது இந்த நாட்களில் கூடுதல் ஊதியம் கொடுக்கிறார்கள். ஆனால், உங்கள் வணிக வகையைப் பொறுத்து, பணியாளர்கள் ஒரு கூட்டாட்சி விடுமுறைக்கு வேலை செய்யலாம் அல்லது விடுமுறைக்காக உங்கள் வணிகத்தை மூடலாம், அந்த நேரத்தில் பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்கக்கூடாது.
- துண்டிக்கப்படுதல். சீர்திருத்த ஊதியம் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக் கொள்ளப்படாவிட்டால், அறிவிப்புக்கு மாறாக, அல்லது வேறுவிதமாகக் கோருவது அவசியமாகும். HR டெய்லி அட்வைசர் கூறுகிறார், " கலிஃபோர்னியா அல்லது கூட்டாட்சி சட்டமோ கிடையாது, அது முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்வதற்கு எந்தத் தொகையும் கொடுக்க வேண்டும்."
- சீக்கிரம் பணம். ஃபெடரல் சட்டத்திற்கு "நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்திற்கு" பணியாளர்களுக்கு பணம் தேவைப்படாது. நான்கு மாநிலங்கள் (கனெக்டிகட், கலிபோர்னியா, மாசசூசெட்ஸ் மற்றும் ஓரிகான்), 18 நகரங்கள், மற்றும் அமெரிக்காவில் ஒரு கவுன்சில் தேவைப்படும் நோயாளிகளுக்கான நேரங்கள்.
2. உணவு அல்லது ஓய்வு ஓய்வு / ஓய்வு காலம். கூட்டாட்சி சட்டம் இந்த இடைவெளிகளைக் கட்டாயமாக்கவில்லை என்றாலும், பல மாநிலங்களில் மணிநேர பணியாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளுக்கு ஒரு மணி நேர வேலைக்குப் பிறகு ஓய்வெடுக்க வேண்டும் என்று சட்டங்கள் தேவைப்படுகின்றன. பெடரல் சட்டமானது குறுகிய இடைவெளிகளை ஈடுசெய்யக்கூடிய (பணம் செலுத்திய) நேரமாகக் கருதப்பட வேண்டும், மேலும் மேலதிக மணிநேரங்களில் மேலதிக ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் நோக்கத்திற்காக பணியமர்த்தப்பட வேண்டும் என்று அரசு கூறுகிறது.
3. பிரீமியம் ஊதியம். வார இறுதிகளில் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிக்கு பிரீமியம் ஊதியம் (மேலதிக நேரம், பொதுவாக) வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவை இல்லை.
சம்பளம் மற்றும் விலக்குடைய ஊழியர்கள் வழக்கமாக மணிநேரத்தால் செலுத்தப்படமாட்டார்கள், எனவே இந்த ஏற்பாடு அவர்களுக்கு எந்த விஷயத்திலும் பொருந்தாது. வேலை வாரத்தில் மணிநேர ஊழியர்கள் 40 மணிநேரங்களுக்கு மேல் பணிபுரியும் எந்த மணிநேரத்திற்கும் ஒரு மணிநேரம் (கூடுதல் 50%) விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்று மத்திய தொழிலாளர் சட்டம் தேவைப்படுகிறது.
குறைந்த கட்டண ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான மேலதிக ஊதியத்தில் சாத்தியமான மாற்றங்கள் பற்றி மேலும் வாசிக்க .
4. எழுப்புதல் செலுத்துங்கள். ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வு அல்லது நன்மைகளை கொடுக்க வேண்டும் என்று சட்டம் இல்லை என்று மற்றொரு வழக்கு இங்கே உள்ளது. ஆனால், பணியாளர்களுக்கு நல்ல ஊதியம் கொடுக்காமல் இருப்பதற்கு நீங்கள் விரும்பினால், அவற்றை ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் எழுப்புங்கள். நிச்சயமாக, ஒரு எழுச்சி ஏன் ஊழியர் தெரியப்படுத்த வேண்டும் என்பதை உறுதி - அல்லது இல்லை - கொடுக்கப்பட்ட.
5. நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு ஊதியம் செலுத்துகிறேன். மத்திய சட்டத்தில் பணியாளர்கள் உடனடியாக ஒரு சம்பளத் தொகையை வழங்க வேண்டும், ஆனால் பல மாநில சட்டங்கள் இந்த தேவையை கொண்டிருக்கின்றன.
முடிக்கப்பட வேண்டிய தேவை என்ன என்பதை அறிய உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறைக்குச் செல்லவும்.
6. ஊதியங்கள் அல்லது W-2 இன். முதலாளிகள் ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் துல்லியமான மற்றும் முழுமையான பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும், மற்றும் ஊழியர்களைப் பற்றிய குறிப்பிட்ட தகவல் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் தேவைப்படுகிறது. தொழிலாளர் துறை W-2 இன் பணியாளர்களைப் பெற தேவையில்லை, ஆனால் இந்த ஊதிய விவரங்கள் ஐஆர்எஸ் தேவைப்படுகிறது. ஐஆர்எஸ் பப்ளிஷேஷன் 15 (சுற்றறிக்க ஈ) ஊழியர் வரி வழிகாட்டியில் ஊழியர்களுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் பணம் செலுத்துவதைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலை நீங்கள் காணலாம்.
7. ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேரம் அல்லது ஒரு வாரத்தில் வேலை செய்யும் நேரங்களில், ஒரு மணி நேரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 16 வயதாக இருந்தால், கூடுதல் மணிநேரம் உட்பட. தொழிலாளர் மற்றும் மாநிலத் துறை இரண்டையும் 18 வயதிற்குக் கீழ் உள்ள குழந்தைகளுக்கு வேலை செய்யும் குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்கள் உள்ளன.
இது என் வணிக எப்படியும் வழங்க வேண்டுமா?
மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பணியாளர்களுக்கான ஓய்வெடுக்க அல்லது விடுமுறையைச் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லாவிட்டாலும், இந்த பயன்களை அதிருப்திக்குரிய ஊழியர்களுக்கு வழங்க முடியாது என்பதை நீங்கள் காணலாம். ஒரு போட்டி ஊழியர் நலன்களைப் பொதி உருவாக்குவது உங்கள் பகுதியில் உள்ள போட்டியை சரிபார்த்து, நியாயமானது பற்றி நினைத்துப் பார்க்கும்போது, அது வேலை செய்யும் வகைகளுடன் தொடர்புடையது.
பணியாளர் கையேட்டை உருவாக்குங்கள்
நீங்கள் அனைத்து ஊழியர்களையும் சமமாக நடத்துகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள, ஒரு ஊழியர் கையேட்டை உருவாக்கவும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் இந்த ஆவணத்தைப் படிப்பதற்கும் ஒரு நல்ல யோசனை. இந்த கையேட்டை தயாரிப்பதில் ஒரு வழக்கறிஞரின் உதவியைப் பெறவும், உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள், நலன்கள், பணி நடைமுறைகள் ஆகியவற்றின் மேலே உள்ள தகவல்களையும் பிற தகவல்களையும் சேர்க்க வேண்டும்.
நிபந்தனைகள்: இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்களும் இந்த தளத்தில் நீங்கள் ஒரு பொதுவான பின்னணியை கொடுக்க வேண்டும்; இது வரி அல்லது சட்ட ஆலோசனை என்று கருதப்படவில்லை. ஒவ்வொரு வியாபார நிலைமை தனித்துவமானது, மேலும் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் அடிக்கடி மாற்றப்படுகின்றன. வணிக முடிவுகளை எடுப்பதற்கு முன் உங்கள் வரி மற்றும் சட்ட ஆலோசகர்களுடன் ஆலோசிக்கவும்.