மணிநேர ஊதியம் மற்றும் ஊதிய ஊழியர்களுக்கான மேலதிக கொடுப்பனவை எப்படி கணக்கிடுவது

கூட்டாட்சி அரசாங்கம் (குறிப்பாக தொழிற்கல்வி துறை) ஒரு வாரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணி நேரங்களுக்கு மேல் வேலை செய்தால் அனைத்து ஊழியர்களும் மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டும் என்று கருதுகிறது. மணிநேர ஊழியர்களுக்கு மேலதிக நேரத்தை கணக்கிடுவது மிக எளிமையானது, ஆனால் சில ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களும் மேலதிக நேரத்தைச் செலுத்த வேண்டும். இந்த கணக்கீடு கொஞ்சம் தந்திரமானதாகும்.

மேலதிக நேரம் என்றால் என்ன? எவ்வளவு நேரமாக பணம் செலுத்துவது?

ஒரு வாரத்தில் குறிப்பிட்ட ஒரு மணிநேர வேலைக்கு ஒரு பணியாளர் வேலை செய்தால் கூடுதல் மணிநேரங்கள் கூடுதல் நேரம் என்று அழைக்கப்படும்.

மேலதிக மணிநேரங்களுக்கு மேலதிகமாக அதிக ஊதியத்தில் பணியாற்றும் பணிக்காக ஏதாவதொரு மணித்தியாலத்திற்கு பணம் செலுத்துங்கள்.

மணிநேர ஊழியர்களுக்கு மேலதிக ஊதியம் ஒரு வாரம் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேர வேலைக்கு மேல் கூடுதல் ஊதிய விகிதம் ஆகும். மணிநேர ஊழியர்களுக்கான மேலதிக நேரத்திற்கான கூட்டாட்சி குறைந்தபட்சம் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலைக்கு ஒரு மணிநேர வேலை வழக்கமான மணி நேர விகிதத்தை செலுத்த வேண்டும். எனவே, ஒரு மணிநேர பணியாளர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 45 மணிநேர வேலை $ 10 ஒரு மணி நேரம் 40 மணி நேரம் $ 10 மற்றும் கூடுதல் நேரம் 5 மணி நேரம் ஒரு மணி நேரம் $ 15 செலுத்தப்படும்.

தங்களது வாராந்திர வருமானம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுக்கு மேல் இருந்தால் கூடுதல் சம்பளத்திலிருந்து சம்பள ஊழியர்கள் பொதுவாக விலக்கு அளிக்கப்படுவார்கள். வாரம் ஒரு வாரம் 455 டாலர் (வருடத்திற்கு 23,660 டாலர்கள்) சம்பாதிக்கும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலைக்கு மணிநேர ஊதியம் பெற வேண்டும்.

பணியாளர்களை குறைந்தபட்சம் தேவைப்படும் மேலதிக நேரங்களுக்கு மேல் செலுத்துதல்

இந்த கட்டுரை பெடரல் மற்றும் மாநிலச் சட்டங்களால் தேவைப்படும் கூடுதல் காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும், செலுத்துவதற்கும் குறைவானவற்றை விவாதிக்கிறது.

உங்கள் வணிக இந்த குறைந்தபட்சத்துடன் இணங்க வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் பணியாளர்களை அதிக விகிதத்தில் செலுத்த முடிவு செய்யலாம், மேலும் மேலதிக நேரத்திற்கு குறைந்த மணி நேரத்தில் தொடங்கும்.

சில முதலாளிகள், எடுத்துக்காட்டாக, "இரட்டை நேரம்" (இரண்டு முறை சாதாரண மணிநேர விகிதம்) விடுமுறைக்கு. மேலதிக ஊதியம் இரவு, விடுமுறை அல்லது வார இறுதி வேலைக்கு தேவைப்படாது; இந்த விகிதங்கள் முதலாளி அல்லது தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

மத்திய ஊழியர் சம்பள விதிமுறைகள்

அமெரிக்க தொழிலாளர் துறைக்கான ஊதியம் மற்றும் மணிப் பிரிவு நியாயமான தொழிலாளர் நியதி சட்டத்தின் மூலம் மேலதிக நேரத்தையும் பிற ஊதிய விதிகளையும் கட்டுப்படுத்துகிறது. மேலதிக ஏற்பாடுகள் தவிர, இந்த சட்டம் அமெரிக்க தொழிலாளர்களின் குழந்தைத் தொழிலாளர் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தில் 40 மணிநேர வேலைக்கு மேல் பணிபுரியும் மணிநேர ஊழியர்கள் அதிகநேரமாக மணிநேர மணிநேரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 1 1/2 முறை ஊழியரின் வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் செலுத்த வேண்டும்.

மாநில மேலதிக ஒழுங்குவிதிகள்

சில மாநிலங்களில் கூடுதல் நேரம் மற்றும் பிற தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தை விட அதிகமான கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், மிகவும் கண்டிப்பான கட்டுப்பாடு நிறைவேற்றப்பட வேண்டும். மாநில தொழிலாளர் சட்டங்களை மீளாய்வு செய்ய அல்லது உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் சரிபார்க்க உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறைக்குச் செல்லவும்.

மணிநேர ஊழியர்களுக்கு மேலதிக நேரத்தைக் கணக்கிடுகிறது

மேலதிக நேர ஊதியம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது:

மேலதிக ஊதியம் ஒவ்வொரு ஊதியத்திற்கும் ஊதியம் வழங்குவதற்கு கூடுதல் நேரம் ஆகும். மேலதிக ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது: மணிநேர ஊதிய விகிதம் x 1.5 x மேலதிக நேர வேலை.

ஒரு பணியிடத்தில் 42 மணி நேரம் பணிபுரிந்த பணியாளருக்கு மொத்த ஊதியத்தின் உதாரணம் இங்கே உள்ளது:

• வழக்கமான ஊதிய விகிதம் x 40 மணி = வழக்கமான ஊதியம், பிளஸ்
• வழக்கமான ஊதிய விகிதம் x 1.5 x 2 மணி = கூடுதல் கட்டணம், சமம்

• வாரம் மொத்த ஊதியம்.

ஒரு விரிவான உதாரணம்:

ஒரு ஊழியர் ஒரு வாரம் 50 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார். அவரது சாதாரண ஊதிய விகிதம் $ 15 ஒரு மணி நேரம் ஆகும். அதனால் அவள் $ 40 ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 ஒரு மணி நேரம், மற்றும் $ 225 கூடுதல் கூடுதல் மணி நேரம் ($ 15 x 1.5 x 10 = $ 225 மணிக்கு $ 225). வாரத்தின் மொத்த ஊதியம் $ 825 ஆக இருக்கும்.

ஏன் சில ஊழியர்கள் மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்

தங்கள் பணியின் தன்மை காரணமாக, சில ஊழியர்கள் மேலதிக சம்பளத்தை பெறுவதில் இருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்கள். விலக்கு என வகைப்படுத்தப்படுவதற்காக, ஒரு ஊழியர் குறிப்பிட்ட வேலை வகை கடமைகளை கொண்டிருக்க வேண்டும்.

நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) நிறைவேற்று, நிர்வாக, தொழில்முறை, விற்பனைக்கு வெளியில், மற்றும் சில கணினி பணியாளர்களை விலக்குகிறது. விதிவிலக்கு வகைப்பாடு ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் உள்ளது மற்றும் ஊழியர் வேலை தலைப்பு அடிப்படையாக இல்லை.

விலக்கு ஊழியர்களுக்கான மேலதிக நேரத்தைக் கணக்கிடுகிறது

மேலே குறிப்பிட்டபடி, குறைந்த ஊதியம் விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள்.

இந்த ஊழியர்களுக்கான மேலதிக நேரத்தை கணக்கிட, நீங்கள் மணிநேர பணியாளர்களுக்கான ஒரே கூடுதல் நேரத்தை பயன்படுத்தவும். நீங்கள் மூன்று முறைகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தலாம்:

முறை 1: இது ஒரு விலக்கு ஊழியர் சம்பளம் ஆண்டுக்கு 2080 மணிநேர பணி (அடிப்படையில், 50 வார வேலை மற்றும் விடுமுறைக்கு இரண்டு வாரங்கள்) அடிப்படையாகக் கருதப்படுகிறது. அந்த அனுமானத்தை பயன்படுத்தி, நீங்கள் பணியாளரின் மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிட முடியும். ஊழியர் ஒரு வருடம் 31,000 டாலர் சம்பாதிக்கிறார் என்று சொல்லலாம். 2080 க்குள் $ 31,000 பிரிப்பதன் மூலம் ஒரு மணி நேர விகிதம் $ 14.90. ஒரு வாரம் வேலைக்காக மேலதிக நேரத்தை கணக்கிட நீங்கள் மணிநேர விகிதத்தை பயன்படுத்தலாம்.

முறை 2: (இந்த முறையை தேசபற்று மென்பொருள் பரிந்துரைத்தது): ஒரு வாரம் ஊழியர் சம்பளத்தை எடுத்து, அந்த வாரத்தில் சாதாரண மணிநேர வேலையைப் பிரிக்கவும். ஒரு வாரத்திற்கு ஊழியர் 500 டாலர் ஊதியம் பெற்றால் 36 மணிநேரம் பணியாற்றுவார் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, பணியாளரின் மணிநேர விகிதம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 13.89 ஆகும். ஊழியர் வாரத்தில் 45 மணி நேரம் வேலை செய்தால். மேலதிக நேரங்களில் 40 மணி நேரத்திற்குத் தொடங்குகிறது, எனவே பணியாளர் 40 மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 13.89 டாலருக்கும், மேலும் 5 மணிநேரங்களுக்கு 1.5 மில்லி டாலர் 13.89 டாலருக்கும் கட்டணம் செலுத்தப்படும்.

சம்பள காலத்திற்கு அந்த பணியாளருக்கு மொத்த சம்பளம் $ 13.89 x 40 = $ 555.60 plus 20.84 x 5 hours = $ 104.16 மொத்த $ $ 659.76.

மேலதிக நேரத்தை பதிவு செய்தல்

FLSA பணியாளர்களுக்கு பணமளிப்புகளுக்கான பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும், கூடுதல் ஊதியம் உட்பட. ஒரு தணிக்கை வழக்கில், ஒரு பணியாளர் FLSA தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் கூடுதல் நேரத்தை நிரூபிக்க முடியும்.

மேலதிக விதிகளுக்கு மாற்றப்பட்ட மாற்றங்கள் இடைநிறுத்தப்பட்டன

நவம்பர் 2016 ல், ஒரு மத்திய நீதிபதி தொழிற்கட்சி புதிய மேலதிக விதிகள் திணைக்களம் நிறுத்திவைத்தார். டிசம்பர் 1, 2016 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் ஒழுங்குவிதிகள், சம்பள வரம்பை உயர்த்தியிருக்க வேண்டும். தொழிலாளர்கள் விலக்களிக்கப்பட்டாலும் கூட, தொழிலாளர்கள் தானாக கூடுதல் நேரத்திற்கு தகுதி பெறும். தொழிலாளர் திணைக்களம் மேலதிக விதிகளுக்கு பிற மாற்றங்களைக் கருதுகிறது.