குறைந்தபட்ச ஊதியம், இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு, OSHA, FMLA, போஸ்டர்ஸ்-மேலும்
- ஆடை (சீருடை) செலவுகள்
- குறைந்தபட்ச ஊதியம்
- மேலதிக விதிகள், மற்றும்
- பதிவு செய்தல் தேவைகள்.
பெரிய வர்த்தகர்கள் FLSA வின் அபாயத்தை இழக்க நேர்ந்தால், உங்கள் வியாபாரமும் முடியும்.
நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் என்றால் என்ன?
நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் (FLSA) ஒரு கூட்டாட்சி சட்டம், சிலநேரங்களில் "ஊதியம் மற்றும் மணி பில்" என்று 1938 ல் காங்கிரஸ் இயற்றப்பட்டது. FLSA விதிகள் அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை திணைக்களத்தின் ஊதிய மற்றும் ஹவர் பிரிவில் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. சட்டம் "சர்வதேச வணிகத்தில்" ஈடுபட்டிருக்கும் முதலாளிகளுக்கு பொருந்தும், இது குறைந்தபட்ச ஊதியம், கூடுதல் நேரம், மற்றும் குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் பிற சட்டங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
நியாயமான தொழிற்கல்வி நியமங்கள் சட்டம் (FLSA) மூலம் வேலைவாய்ப்பு
தொழிலாளர் துறை FLSA க்கு பொருந்தும்:
"... உள்ளாட்சி வணிகத்தில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுடன் உள்ள நிறுவனங்கள், சர்வதேச வர்த்தகத்திற்கான பொருட்களை தயாரிக்கின்றன அல்லது கையாளுகின்றன, விற்பனை செய்கின்றன, அல்லது பொருட்களையோ பொருட்களையோ விற்பனை செய்யப்படுகின்றன அல்லது இடையிலான வணிகத்திற்கான உற்பத்தி செய்யப்படுகின்றன ....."
பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இணையத்தில் வியாபாரம் செய்வதால், அமெரிக்காவிலுள்ள ஊழியர்களுடன் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு வியாபாரமும் இந்த சட்டத்தால் மூடப்பட்டுள்ளது.
ஒரு சரிபார்ப்பு பட்டியல்: இந்த தேவைகள் உங்கள் வணிக கூட்டம்?
குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் - மத்திய மற்றும் மாநிலங்கள்
தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தை FLSA அமைக்கிறது, ஆனால் சில அமெரிக்க அரசுகளுக்கு வேறு ஊதிய விகிதங்கள் உள்ளன. உங்கள் வணிக இந்த குறைந்தபட்ச ஊதிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறதா? மத்திய மற்றும் மாநில குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் பற்றிய கூடுதல் விவரங்களை பலாபன்ஸ் வழங்குகிறது.
உயர்ந்த மாநில மற்றும் மத்திய குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும். கூட்டாட்சி விகிதத்தை விட உங்கள் மாநிலத்தில் அதிகபட்ச குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் இருந்தால், நீங்கள் உயர்ந்த மாநில விகிதத்தில் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.
மேலதிக விதிகள் மற்றும் புதிய மேலதிக விகிதங்கள்
FLSA ஒரு மணி நேரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் எந்த மணிநேரத்திற்கும் 1 1/2 முறை வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் பணியாளர்கள் மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டும். மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவதில் நீங்கள் எப்பொழுதும் தாராளமாக இருக்க முடியும், ஆனால் நீங்கள் குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்சம் செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் பணியாளர்களின் ஊதியங்கள் மேலதிக நேரம் (நேர அட்டை அல்லது நேர தாளைப் பயன்படுத்தி) கண்காணிக்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும்.
சில பணியாளர்கள் மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்களிக்கப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களின் வேலைகள் (நிர்வாக, மேற்பார்வையாளர் அல்லது தொழில்முறை வேலை) ஆகியவற்றின் இயல்பு. ஆனால் சில குறைந்த ஊதியம் விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டும்; விவரங்களுக்கான மேலதிக கட்டுப்பாடுகள் சரிபார்க்கவும்.
இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்கள்
16 வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகளின் வேலைவாய்ப்புகளை FLSA ஒழுங்குபடுத்துகிறது, அவை வேலை செய்யக்கூடிய மணிநேரங்களையும், அவர்கள் செய்யும் வேலை வகைகளையும் கட்டுப்படுத்துகின்றன. இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு விதிகள் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களுக்கு, முதலாளிகளுக்கு தொழில் தொழிற்கட்சி இளைஞர் மற்றும் தொழிலாளர் வலைத்தளத்திற்கு செல்க.
பெரும்பாலான அமெரிக்க பணியிடங்களில் சுவரொட்டிகள் தேவை
ஊழியர்களுடனான பெரும்பாலான அமெரிக்க தொழில்கள் ஊழியர்களுக்கு தகவல் வழங்க வேண்டும். ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவு இந்த நோக்கத்திற்காக சுவரொட்டிகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் ஒரு ஊழியர் இருந்தால் கூட, இந்த சுவரொட்டிகளை ஒரு முக்கிய இடத்தில் வைக்க வேண்டும்.
பல மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு பல்வேறுபட்ட சுவரொட்டிகள் உள்ளன.
உங்களிடம் ஆன்லைனில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் இருந்தால், அவர்களுக்கு தேவையான சுவரொட்டிகளின் மின்னணு பிரதிகள் அனுப்ப வேண்டும்.
பணியாளர் நேரத்திற்கு குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம்
1993 ஆம் ஆண்டில் இயற்றப்பட்ட இந்த சட்டம், வேலை இழக்கத் தேவைப்படும் குடும்பம் அல்லது மருத்துவ சிக்கல்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கான நேரத்தை வழங்குகிறது. இந்த சட்டத்திற்கு இணங்க உங்கள் வியாபாரம் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்க உதவுவதற்கு டி.எல்.ஓ. ஒரு FMLA இன் ஒரு முதலாளி வழிகாட்டியைக் கொண்டுள்ளது.
ஊதியம் மற்றும் மணிநேரப் பிரிவு என்ன செய்கிறது?
ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவு முதலாளிகளுக்கு தகவலை வழங்குகிறது, அவை எப்போதும் மாறிவரும் சட்டங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளை நிர்வகிக்கும் விதிகளுக்கு மேல் இருக்க உதவும். WHD மேலும் முதலாளித்துவ உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றிய தகவல்களையும் புதிய முதலாளிகளுக்கான வழிகாட்டுதலையும் வழங்குகிறது.