ஊழியர் ஊதியம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் தொடர்பாக கூட்டாட்சி சட்டம் தொழிற்கட்சித் திணைக்களத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் நியாயமான தொழிலாளர் நியதி சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும். DOL கூறுகிறது:
நியாயமான தொழிலாளர் நியமச் சட்டம் (FLSA) விடுமுறைக்கு அல்லது விடுமுறை நாட்களாக (கூட்டாட்சி அல்லது இல்லையெனில்) வேலை செய்யாத நேரத்திற்கு பணம் தேவைப்படாது. இந்த நன்மை பொதுவாக ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு ஊழியர் (அல்லது ஊழியர் பிரதிநிதி) இடையே உடன்பாடு உள்ளது.
"பணியாளர் பிரதிநிதி" என்பது தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம், நான் கருதுகிறேன். விடுமுறை நாட்களுக்கு பணியாளர்களுக்கு பணம் தேவைப்படும் எந்தவொரு மாநிலத்தையும் எனக்குத் தெரியாது.
"விடுமுறை நாட்கள்" என்றால் என்ன?
விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுப்பது குறித்து நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, நீங்கள் என்ன அர்த்தம் என்பதை முதலில் நீங்கள் தெளிவுபடுத்த வேண்டும்.
- கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தால் நியமிக்கப்பட்ட அமெரிக்க விடுமுறை நாளில் 10 முக்கிய விடுமுறை நாட்கள் உள்ளன. இந்த விடுமுறை நாட்களில், அனைத்து ஃபெடரல் வசதிகளும் மூடியுள்ளன, மேலும் யுஎஸ்பிஎஸ் அஞ்சல் அனுப்புதல் இல்லை. சனிக்கிழமை அல்லது ஞாயிற்றுக்கிழமை - விடுமுறை தினம் திங்கட் கிழமை (விடுமுறை ஞாயிறு அன்று இருந்தால்) அல்லது வெள்ளி (விடுமுறையை சனிக்கிழமையில் விழும்போது) விடுமுறை நாட்களில் விடுமுறை விடுக்கப்படும் போது, "பணியாளர் மேலாண்மை அலுவலகம் கூறுகிறது. "
- மாநில விடுமுறை நாட்கள் குறிப்பிட்ட மாநிலங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சிறப்பு விடுமுறை நாட்களாகும், இதில் மாநில ஊழியர்கள் நாள் கிடைக்கும். மாநில விடுமுறை நாட்கள் பொதுவாக 10 பெடரல் விடுமுறை நாட்களை பின்பற்றுகின்றன, ஆனால் சில மாநிலங்கள் அக்டோபரில் கொலம்பஸ் தினத்தை கொண்டாடுவதில்லை, மேலும் சில மாநிலங்களுக்கு கூடுதல் விடுமுறை உள்ளது. உதாரணமாக, புளோரிடா, கலிபோர்னியா, மற்றும் கொலராடோ சீசர் சாவேஸ் தினத்தை கொண்டாடும் நாள், மற்றும் புளோரிடா நாள் கொண்டாடுகிறது
- உள்ளூர் விடுமுறை நாட்கள். சில மாவட்டங்கள் குறிப்பிட்ட விடுமுறை நாட்களில் கொண்டாடப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, சஃபோல்க் கவுண்டி, மாசசூசெட்ஸ் நீக்கம் தினத்தை கொண்டாடுகிறது (பிரிட்டிஷ் அரசு விட்டு வந்தபோது).
எனவே எந்த விடுமுறை நாட்களில் நீங்கள் உங்கள் வணிகத்தில் "கொண்டாடப்படுவீர்கள்"?
விளக்கங்கள் மற்றும் கருத்தீடுகள்
- ஒரு மணிநேர ஊழியர் ஒரு விடுமுறை நாட்களில் வேலைசெய்தால், பணியாளருக்கு நேரத்தைச் செலுத்த வேண்டும். ஒரு வேலை வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் அதிகமாக இருக்கும் வரை ஒரு வேலையாள் விடுமுறைப் பணிக்காக மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டும் என்று ஃபெடரல் சட்டம் தேவையில்லை. ஒரு வாரம் 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாக மணிநேரத்திற்கு ஒரு மணிநேர வேலை நேரங்களில் பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் நேரத்தை வழங்க வேண்டும் என்று நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) விதிகள் தேவைப்படுகின்றன. நிச்சயமாக, எந்தவொரு விஷயத்திலும், சட்டத்தினால் தேவைப்படும் குறைந்தபட்சத் தொகையை விட நீங்கள் மிகவும் தாராளமாக இருக்க முடியும்.
- பல்வேறு வகையான ஊழியர்கள் வித்தியாசமாக நடத்தப்படலாம் . முழுநேர ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்காக நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது நீங்கள் பகுதி நேர மற்றும் மணிநேர ஊழியர்களுக்காக என்ன செய்வது என்பது வேறுபட்டதாக இருக்கும். முழுநேர ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களுக்கு விடுமுறை நாட்களுக்கு கட்டண நேரத்தை வழங்க முடியும், அதே நேரத்தில் அலுவலக நேர மூடப்பட்ட பணியாளர்களுக்கும், அவர்கள் அலுவலகத்திற்கு மூடப்பட்டிருக்கும் மணி நேர ஊழியர்களுக்கும் சொல்ல முடியும். நீங்கள் ஒவ்வொரு வகுப்பிலும் உள்ள அனைத்து பணியாளர்களையும் ஒரே மாதிரியாக நடத்த வேண்டும். அதாவது, விடுமுறை நாட்களில் சில சம்பள ஊழியர்களை நீங்கள் செலுத்த முடியாது, மற்ற ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு பணம் கொடுக்க முடியாது.
- நீங்கள் விடுமுறை வேலைக்கு பிரீமியம் செலுத்தலாம். கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு இது தேவையில்லை என்றாலும், சிலர் அல்லது அனைத்து விடுமுறை நாட்களில் உங்கள் பணியாளர்கள் பணியாற்ற வேண்டும் என்றால், விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு நீங்கள் பிரீமியத்தை செலுத்தலாம். மீண்டும், இதேபோன்ற அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான (அதாவது, அனைத்து ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கும் மணிநேர பணியாளர்களுக்கும்) சிகிச்சை அளிக்க வேண்டும்.
- ஒரு குறிப்பிட்ட வாரத்தில் ஒரு விடுமுறை வாரத்தில் விடுமுறை என்றால் , நீங்கள் விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் வணிகத்தை மூடுவதற்கு விடுமுறைக்கு எவ்வாறு நடக்கும்? ஒருவேளை கூட்டாட்சி ஆட்சி (மேலே குறிப்பிட்டது) கடைப்பிடிக்க வேண்டும்.
பணியாளர்களின் கொள்கைகளையும் நன்மைகளையும் எழுதுவதில் எப்போதும் சிறந்தது . இது விடுமுறை ஊதியம் கேள்விகளை எளிதாக்குகிறது. ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் ஒரு நன்மை அளித்தால், அதை ரத்து செய்ய இயலாது. விடுமுறை நாட்களைக் குறிப்பிடுவது உங்களை முதலாளியிடம் மட்டுப்படுத்திக் கொள்கிறது, ஆனால் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை கிடைத்தால், ஊழியர்கள் அதைப் பாராட்டுகிறார்கள்.
உங்களிடம் ஏற்கனவே இல்லையென்றால், ஒரு பணியாளர் கையேட்டை அனைத்து பணியாளர்களின் நலன்கள் மற்றும் பணம் செலுத்தும் நேரத்தையும், அதே போல் பணி விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகளையும் குறிப்பிடுவதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள் .
இறுதி குறிப்பு: சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்கள் பணியாளர்கள் அல்ல; அவர்கள் விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை.