சம்பளப்பட்டியல் வெளியீடு: ஒரு வருடத்தில் 27 செலுத்தும் காலங்கள் உள்ளன

பணியாளர்களுக்கு பை-வீக்லி கட்டணம்

"லீப் வருடம்" என்பதை விளக்கவும்

ஒவ்வொரு நாளிலும், நாள்காட்டி நாம் என்ன செய்கிறோம் என்பதைக் காண வேண்டும். சில ஆண்டுகளில் முதலாளிகள் ஒரு வாரம் வாராந்திர அடிப்படையில் செலுத்தினால் கூடுதல் சம்பள காலத்தை சமாளிக்க வேண்டும். இது எப்படி நடக்கிறது? ஒவ்வொரு வியாழனையும் நீங்கள் செலுத்தினால், நீங்கள் சில வருடங்களில் 27 காலங்களைக் கொண்டிருப்பீர்கள். அல்லது, வெள்ளிக்கிழமைகளில் செலுத்தினால் விடுமுறை தினத்திற்கு முன் பணம் செலுத்துவீர்கள் என்றால், நீங்கள் கிறிஸ்துமஸ் விடுமுறை தினத்தன்று இருந்தால், நீங்கள் சம்பாதிக்கும் 27 சம்பள காலத்துடன் முடிவடையும்.

நீங்கள் கணக்கிட ஆரம்பித்திருந்தால், ஒரு வருடத்தில் 27 சம்பளக் காலங்களில் நீங்கள் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களிடம் சம்பளம் பெறுவீர்கள் என்றால், நீங்கள் வேறு ஏதேனும் செய்யவில்லையெனில், ஒரு வருடத்திற்கு நீங்கள் இன்னும் அதிகமாக பணம் செலுத்துவீர்கள் என்று நீங்கள் உணர்ந்திருக்கலாம். அடுத்த ஆண்டில் குறைவானதா?). நீ என்ன செய்கிறாய்?

கூடுதல் சம்பள காலத்திற்கான கட்டணம் செலுத்துங்கள்

விருப்பம் 1: 26 க்கும் மேற்பட்ட 27 சம்பள காலங்களில் மொத்த சம்பளத்தை பிரிக்கலாம். இது ஒவ்வொரு சம்பளத்துக்கும் சிறிய தொகையாகும். நீங்கள் இதைச் செய்ய விரும்பினால், உங்கள் பணியாளர்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும், எனவே அவர்கள் புகார் செய்யமாட்டார்கள்.

விருப்பம் 2: முந்தைய சம்பளத்தில் ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திலும் அதே தொகையை செலுத்துங்கள். இந்த ஊழியர்களுக்கான சம்பள உயர்வு விளைவிக்கும். நீங்கள் இதை செய்தால், பணியாளர்களுக்கு தகவல் கொடுங்கள், எனவே அதிகரிப்புக்கு நீங்கள் கடன் வாங்கலாம். நீங்கள் இதை செய்தால், அடுத்த வருடம் ("லீப் ஆண்டு" வருடம் கழித்து) குறைக்கப்படும் என்று அறிவிக்க வேண்டும், ஏனென்றால் அவர்கள் 26 பேருக்கு மட்டுமே செலுத்தப்படுவார்கள்.

ஒரு வருடத்தில் கூடுதலாக பணம் சம்பாதிப்பது, சமூக பாதுகாப்பு அதிகபட்சம் மற்றும் சில உயர்ந்த வருமானம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் மருத்துவச் சலுகையை பாதிக்கும்.

விருப்பம் 3: ஆண்டின் கடைசி ஊதியத்தை சரிசெய்தல், அதனால் வருடத்தின் மொத்த ஊதியம் முந்தைய ஆண்டைப் போலவே இருக்கும். சம்பள ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே இது சாத்தியமாகும், ஏனென்றால் மணிநேர பணியாளர்கள் அநேகமாக ஒரு வருடத்தில் இருந்து அடுத்த வருடம் (மேலதிக நேரங்கள் உட்பட) வருவாய் பெறும் அதே அளவு இல்லை.

இந்த விவகாரத்தை கையாள்வதற்கான மற்றொரு விருப்பம்

2017 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், வாராந்திர ஊதியம் 27 பேருக்கு ஏற்படும். அமெரிக்க அஞ்சல் அலுவலகம் 2018 இன் முதல் சம்பள காலமாக 27 ம் சம்பள காலத்தைக் காட்டுகிறது என்று ஒரு சம்பள கால அட்டவணையை உருவாக்கியது. அவர்கள் கூறியதாவது, "காலண்டரில் ஆண்டு முதல் முழு சம்பள காலத்தின் முதல் நாள் எப்பொழுதும் தொடங்குகிறது. ஜனவரி 7, 2017 (செலுத்தும் காலம் 2-2017) தொடங்கி, ஜனவரி 5, 2018 (ஊதிய காலம் 01-2018) முடிவடைந்த 26 முழு ஊதிய காலங்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது.

பணியாளர்களைத் தெரிவித்தல்

இந்த சூழ்நிலைகளில் எந்தவொரு காலத்திலும், நீங்கள் வருமான வரி அறிக்கையிடல் நோக்கங்களுக்காக பணியாளர்களுக்கு W-2 படிவங்களை விநியோகிக்கும் போது, ​​நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதைத் தெரிவிக்க வேண்டும்.

கூடுதல் சம்பள காலத்தின் பிற விளைவுகள்

வேறு சில பரிந்துரைகள் நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும்:

ஊதிய வரிகள். ஊதிய தொகை மொத்த சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவத்தை நீங்கள் பாதிக்கும் மற்றும் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும். சில ஊழியர்கள் அதிகபட்ச சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்பை அடையலாம் மற்றும் கூடுதலான மருத்துவ வரி (0.9%) க்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதற்கான நுழைவு வாயிலாக இருக்கலாம்.

ஊழியர் நன்மைகள். கூடுதல் சம்பளத்தை செலுத்துவது கூடுதல் நன்மைகள் கொடுப்பதற்கும் காரணமாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, அதிக ஊதியம் வரக்கூடிய தொகையைவிட அதிக சம்பள காலத்துடன் நீங்கள் ஒருவரிடமிருந்து 401 (k) கூடுதல் நிதியளிப்பவராக இருக்கலாம்.

அது நடந்தால், நீங்கள் அந்த பணத்தை பணியாளரிடம் கொடுக்க வேண்டும்.

W-2s க்கான வரி வருடம். ஒரு வருடம் முடிவடைந்த காலப்பகுதியில் செலுத்தும் காலப்பகுதியை செலுத்தும் வருடாந்திர வரி செலுத்துதலின் சிக்கலைக் கொண்டு வருகின்றது. பொது விதி என்பது வரி செலுத்துதல் வழங்கப்பட்ட ஆண்டுக்கு W-2 இல் இருக்க வேண்டும் மற்றும் பணியாளர் அதை பயன்படுத்துங்கள்.