நிச்சயமாக, எந்த ஊழியரும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சம்பள வெட்டு கொடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், ஆனால் ஒரு தனிநபர் பணியாளரின் ஊதியத்தை வெட்டுவது பாரபட்சமாகும்.
முதலாளிகள் பணியாளர் சம்பளத்தை செலுத்த முடியும்போது
பணியாளர் ஊதியத்திலிருந்து ஒரு பணியாளர் பணத்தை எடுத்துக்கொள்ள ஒரே வழி:
- ஊழியர் குறிப்பிட்ட ஊதியத்தை ஊதியம் பெற்றிருந்தால். உதாரணமாக, பூனைகளுக்கு பூக்கள் கொடுக்க, அல்லது ஐக்கிய வே அல்லது பிற தொண்டுகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு "மலர் நிதி" பங்களிப்பு ஊழியரால் எழுதப்பட வேண்டும். ஊழியர்களும் நன்மைக்காக நன்கொடைகளைச் செலுத்த ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.
இது தவிர, சம்பள மற்றும் மணிச் சட்டத்தின்படி, முதலாளியானது "முதன்மையாக முதலாளியின் நன்மை அல்லது வசதிக்காக" (சீருடைகள், உதாரணமாக) இருக்கும் பொருட்களுக்கான அனுமதியின்றி ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்திலிருந்து விலக்களிக்க முடியும். ஆனால் இந்த விலக்குகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே பணியாளரைப் பெற முடியாது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைச் சம்பாதித்தால், சீருடைகளுக்கு எந்த விலக்குகளும் கிடைக்காது. - வருமான வரி விலக்கு. ஒவ்வொரு பணியாளரும் நியமிக்கப்பட்ட படிவத்தை W-4 இல் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். வருமான வரியினைக் கொண்ட ஊழியர் பணியாற்றும் அனைத்து மாநிலங்களுக்கும், ஊழியர் தடையற்ற படிவத்தை முடிக்க வேண்டும். பணிபுரியும் படிவம் முதலாளியை ஊதியம் பெறுவதற்கு அனுமதிக்கிறது (ஒரு குறிப்பிட்ட துப்பறியும் வடிவம்) பணியாளர் ஊதியத்திலிருந்து. ஊழியர் துப்பறியும் அளவு குறிப்பிடுகிறார்.
- ஒப்பந்தத்தால். உதாரணமாக ஒரு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தில், ஒப்பந்தம் மற்றும் மாநிலச் சட்டங்களைப் பொறுத்து, பணியாளர் ஊதியம் யூனியன் கழகங்களுக்குக் கழிக்கப்படலாம். பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இருக்கலாம், அது குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட விலக்குகளை அங்கீகரிக்கும். பணியாளர்களுக்கான பணியாளர் கடன்களும் கழிக்கப்படலாம்; ஊழியர் கடன் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும்.
- ஒரு நீதிமன்றம். குழந்தைக்கு ஆதரவாக, கடன்களைக் கடனாகவோ அல்லது பிற நோக்கங்களுக்காகவோ, ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கு ஒரு நீதிமன்றம் உங்களைத் தேவைப்படலாம். பணியாளர் இந்த துப்பறியும் ஒப்புதல் இல்லை.
- பணியாளர் கோரிக்கைகள் எந்த நேரத்திலும் செய்யப்படலாம். ஒரு உதாரணம் ஊழியர் ஒரு முதலாளி கடன் (ஒரு கடன் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட வேண்டும்), இது ஊழியர் ஊதியம் விலக்கிற்கு திரும்ப செலுத்தும் இது. ஐக்கிய வேய், அமெரிக்க சேமிப்பு பத்திரங்கள் அல்லது தொழிற்சங்கக் கட்டணம் ஆகியவற்றிற்கு மற்ற ஊழியர்-கோரப்பட்ட விலக்குகள், பணியாளரின் கோப்பில் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தமும் இருக்க வேண்டும்.
ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பணியாளரின் ஊதிய ஆவணத்தில் எழுதப்பட்ட பதிவு இருக்க வேண்டும்.
என்ன விலக்குகள் தடை செய்யப்படுகின்றன
முதலாளிகள் எந்த சூழ்நிலையிலும், பணியாளர் ஊதியத்திலிருந்து கீழ்க்கண்டவற்றைக் கழிப்பதில்லை:
- வேலைவாய்ப்பு வரிகளை மத்திய ஊதிய உயர்வு வரி (FUTA) அல்லது மாநில வேலையின்மை வரி போன்ற முதலாளிகள்,
- ஒரு ஊழியர் பிணைப்பதற்கான செலவு, அல்லது
- சேவை கட்டணம் அல்லது அலங்காரத்திற்கான கட்டணம் (இவை மாநில சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படலாம்).
என்ன விலக்குகள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன?
பணியாளரின் வெளிப்படையான அனுமதியின்றி சில விலக்குகள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன அல்லது வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன:
- லாஸ்ட் அல்லது சேதமடைந்த கருவிகள்,
- பண பற்றாக்குறை,
- சீருடைகள் அல்லது சுத்தம் சீருடைகளை தேவைப்படும் போது
- பணியாளருக்கு ஒரு முதலாளி கடன் மீது கடன்பட்ட கடன்.
விதிவிலக்கு எதிராக விலக்குதல் மற்றும் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள்
விதிவிலக்கு ஊழியர்கள் இருந்து விலக்கு, மற்றும் மேலதிக பணம் இல்லை; அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் கூடுதல் நேரம் செலுத்த முடியும். முதலாளிகள் பொதுவாக ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களிடமிருந்து விலக்குகளை எடுக்க அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் சில கழிவுகள் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட அல்லது தடை:
- அசாதாரணமான விலக்குகள் கூட்டாட்சி அல்லது மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், அது எவ்வளவு அதிகமாக இருந்தாலும், பணியாளரின் சம்பளத்தை குறைக்க முடியாது.
- பணியாளர் மேலதிக வேலைக்கு வந்தவுடன் ஒரு வாரம் கழித்து விலக்க முடியாது.
ஊதிய வரிகள்
குறிப்பிட்ட பணியாளர் அங்கீகாரத்திற்கான தேவைக்கு விதிவிலக்கு மட்டுமே FICA வரிகள் - சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரி. இந்த விலக்குகள் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் தேவைப்படுவதால் பணியாளர் பகுதி குறிப்பிட்ட ஒப்புதல் இல்லாமல் பணியாளர் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படலாம்.
இந்த கொடுப்பனவு புதிய கூடுதல் மருத்துவ வரிக்கு பொருந்துகிறது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட ஊதிய நிலைக்கு வந்தவுடன் உயர் வருவாய் ஊழியர்களிடம் இருந்து தடுக்கப்படுகிறது.
ஒரு ஊழியர் பணியாளர் சம்பளத்தை குறைக்க விரும்பினால்
உரிமையாளர்கள் தங்களது ஊதியம் இல்லாமல் ஒப்புக் கொள்ளப்படாவிட்டால் (நான் மேலே சொன்னது தவிர) குறைத்துவிட்டால், மாநில வேலைவாய்ப்பு துறை அல்லது மாநில தொழிலாளர் குழுவை தொடர்பு கொள்ளும் உரிமையை ஊழியர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். பணியாளர் புகார்களைப் பிரதிபலிக்கும் ஒரு தொழிலாளி என்ற முறையில், உழைக்கும் மக்கள் உங்கள் வணிகத்தில் வருவதை விரும்பவில்லை. அவர்கள் முழுமையான தணிக்கை செய்வர் மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்பு சட்ட மீறல்களைக் கண்டறிவார்கள். கூட்டாட்சி மீறல்களைக் கண்டால் அவர்கள் கூட்டாட்சி நிறுவனங்களைத் தொடர்புகொள்ளலாம். உங்கள் வணிகத்திற்கான இனிமையான படம் இல்லை.
பதிலடி
அவர்கள் புகார் அளித்ததால் ஊழியர்கள் துப்பாக்கி சூடு பற்றி யோசிக்க வேண்டாம். மத்திய மற்றும் மாநில சட்டங்கள் தவறான முடிவுக்கு எதிராக ஊழியர்கள் பாதுகாக்கின்றன.