ஊழியர்களுக்கான ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் வேண்டுமா?

பெரும்பாலான ஊழியர்கள் இல்லை, அவர்களுக்கு தேவை இல்லை, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம். அவர்கள் ஒரு மறைமுகமாக வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிகின்றனர், இதன் பொருள் பொது வேலைவாய்ப்புகள் மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்களினாலும் பொதுவான சட்டத்தினாலும் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன (முந்தைய நீதிமன்ற வழக்குகள்). உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு நிர்வாக உதவியாளர், கப்பல் கிளார்க் அல்லது ஐடி நபரை பணியமர்த்தினால், உங்களுக்கு ஒரு ஒப்பந்தம் தேவையில்லை.

ஒரு ஊழியருக்கு வேலை ஒப்பந்தம் வேண்டுமா?

சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை தயாரிக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு புதிய பணியாளர் அதை அடையாளம் காண வேண்டும்.

இது பெரும்பாலும் தொழில் அல்லது உயர் மேலாண்மை தனிநபர்களுடன் வழக்கமாக உள்ளது. ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் சேர்க்க விரும்பும் காரணங்கள்:

• பணியாளருக்கு பதிலாக கடினமாக இருக்கும் போது. மிகவும் சிறப்புத் திறன் கொண்ட ஒரு தொழில்முறை அல்லது உங்களுடைய சந்தை மற்றும் உங்கள் போட்டியைப் பற்றி அறிந்த ஒரு ஊழியர் ஒருவர் ஒரு உதாரணம். அல்லது உங்கள் புலத்தில் அல்லது பிரதேசத்தில் மாற்றங்களைக் கண்டறிவது கடினமாக இருக்கலாம். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் பணியாளரின் அறிவிப்பு இல்லாமல் போகும் திறனைக் கட்டுப்படுத்தவும் மாற்றங்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு உங்களுக்கு நேரத்தை வழங்கவும் ஒப்பந்தத்தை பயன்படுத்த வேண்டும்.
• இரகசிய தகவல், வர்த்தக ரகசியங்கள், அல்லது பிற முக்கிய பொருட்கள் பற்றிய அறிவைப் பெற்றிருந்தால் . இந்த விஷயத்தில், ஒப்பந்தத்தின் முடிவிலும், முடிந்தபிறகு இந்த தகவலை ஊழியர்களிடமிருந்து தணிக்கை செய்வதைத் தடுக்க ஒப்பந்தத்தில் ஒரு இரகசியத்தன்மை விதிகளை நீங்கள் சேர்க்க விரும்புவீர்கள்.
• ஊழியர் விட்டுச் சென்று உங்களுடன் போட்டியிடுவதற்கு நீங்கள் விரும்பவில்லை. இந்த வழக்கில், பணியாளர் ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லாத ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும், வரையறுக்கப்பட்ட பகுதிக்குள் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள், ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வணிகத்தில் உங்களுடன் போட்டியிடும் திறனைக் கட்டுப்படுத்தும்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மணிநேர ஊழியர்கள் அல்லது குறைந்த அளவிலான ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களால் நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தம் தேவையில்லை. ஆனால் தொழில் மற்றும் உயர் நிர்வாகத்துடன், ஒரு ஒப்பந்தம் மேலே குறிப்பிட்டவாறு உள்ள சிக்கல்களுக்கு எதிராக உங்களை பாதுகாக்க முடியும். வேறு சில சிறப்பு சூழ்நிலைகளில், ஒரு ஊழியர் ஒரு ஒப்பந்தம் வைத்திருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம்.

உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு அலுவலக மேலாளர் அல்லது நிர்வாக உதவியாளரை அமர்த்தினால், அந்த நபர் மிகவும் இரகசியமான தகவல்களைக் கையாளுகிறார் என்றால், நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட விரும்பினால் அவரை நீங்கள் விரும்பலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் நான் என்ன சேர்க்க வேண்டும்?

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் மொழி கடமைகளின் பொதுவான விளக்கம், மேலே குறிப்பிட்டுள்ள சார்பற்ற ஒப்பந்தம் போன்ற கட்டுப்பாட்டு உடன்படிக்கைகள் மற்றும் ஒரு ஒப்பந்த ஊழியர் விட்டுவிட்டால் என்ன நடக்கும் என்பதைப் பற்றி குறிப்பிட்டிருக்க வேண்டும்.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் எழுதுவதில் இருக்க வேண்டும் ; இது ஒரு கைகுலுக்கலுக்கான நேரம் அல்ல, ஏனெனில் ஒரு தவறான வழியில் ஒரு சிக்கலைச் சந்திக்க மிகவும் சிக்கலான சிக்கல்கள் உள்ளன. ஒரு ஒப்பந்தம் மற்றும் குறிப்பிட்ட ஒப்பந்த மொழியின் தேவையைப் பற்றி விவாதிக்க ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைப் பாருங்கள்.