ஐ.டி.எஸ் பிரிவு 530 சுயாதீன கான்டககோட்டர்களுக்கான தேவைகள்

உங்கள் வியாபாரம் சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் என தொழிலாளர்கள் நடத்துவதை தொடர அனுமதிக்கிறது

உங்கள் நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்கள் ஊழியர்கள் அல்லது சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களா? வேறுபாடு ஒரு பெரிய பிரச்சினை. ஐ.ஆர்.எஸ்., தொழிலாளி இல்லையெனில் நிரூபிக்க முடியாவிட்டால் ஒரு தொழிலாளி ஒரு ஊழியர் என்று கருதுகிறார்.

ஐ.ஆர்.எஸ் தொழிலாளர்கள் தவறான முறையில் தொழிலாளர்களைப் பதிலாக சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக தவறாகப் பிரயோகிக்காதது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு வரி கிடையாது மற்றும் பணியாளர்களுக்காக செலுத்தப்படும் ஒப்பந்தங்களுக்கான மற்ற வரிகளுக்கு பணம் செலுத்தப்படவில்லை.

நீங்கள் தொழிலாளர்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக தவறாக நடத்துகிறார்களோ, அவர்கள் பணியாளர்களாக இருப்பதை ஐ.ஆர்.எஸ் நிர்ணயித்துக் கொண்டால், உங்கள் வணிக பணத்தை அபராதம் மற்றும் அபராதம் விதிக்க வேண்டும் .

இந்த விதிக்கு ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது. பணியாளர்களை பணியாளர்களாக வகைப்படுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்காக மற்றும் அவர்களின் ஊதியங்களில் வேலை வரி செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்காக உங்கள் தொழில் சிறப்பு தேவைகளை பூர்த்தி செய்யலாம். இந்த நிவாரணமானது உள் வருவாய் கோட் இன் பிரிவு 530 இல் விவாதிக்கப்பட்டது.

பிரிவு 530 நிவாரணமானது சில மத்திய சட்டங்களின் கீழ் ஒரு பாதுகாப்பான துறைமுக வசதிக்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஆகும். நபர் அல்லது வணிக சட்டத்திற்கு இணங்க நல்ல விசுவாச முயற்சியைக் காட்டினால், பாதுகாப்பான துறைமுகம் பாதுகாப்பு அல்லது கடனளிப்பிலிருந்து பாதுகாப்பை அனுமதிக்கிறது. பொதுவாக, இது குறிப்பிட்ட தேவைகள் இணங்குவதாகும்.

ஒரு தொழிலாளி சரியாக தொழிலாளர்களை வகைப்படுத்தாவிட்டால் என்ன நடக்கிறது

கம்பெனி சி சில தொழிலாளர்களுக்கு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக கருதப்படுவதாக நாம் கூறலாம். இரண்டு ஆண்டுகளாக, நிறுவனம் இந்த தொழிலாளர்களிடமிருந்து மத்திய வருமான வரிகளை தக்கவைக்கவில்லை, இது FICA வரிகளை (சமூகப் பாதுகாப்பிற்காகவும் மருத்துவ காப்பகத்திற்காகவும்) இந்த மக்களுக்கு செலுத்தியதில் இருந்து விலக்கவில்லை.

ஐ.ஆர்.எஸ் நிறுவனம் நிறுவனத்திற்கு வந்ததோடு தொழிலாளர்கள் ஊழியர்களாக நடத்தப்பட வேண்டும் என்று தீர்மானித்தனர். அந்த இரண்டு வருட காலத்திற்கும் எந்த FICA வரிகளும் கிடையாது என்பதால், நிறுவனம் அந்த செலுத்துதல்களுக்கு, கூடுதலாக அபராதம் மற்றும் அபராதம் விதிக்கலாம்.

பிரிவு 530 பாதுகாப்பு வேலை எப்படி

உள்நாட்டு வருவாய் கோட் (PDF) இன் பிரிவு 530 ஐ விவாதிக்கிறது "வேலைவாய்ப்பு வரிகளின் நோக்கங்களுக்காக தனிநபர்கள் ஊழியர்களாக உள்ளதா என்பதை சம்பந்தப்பட்ட முரண்பாடுகள்." தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக நடத்தினால், வரி விதிப்புகளை செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்கு பிரிவு 530 விதிகள் அனுமதிக்கின்றன, ஆனால் அவை பணியாளர்கள் என்று IRS கூறுகிறது.

பிரிவு 530 முதலாளிகள் ஒரு பாதுகாப்பான துறைமுகம் நிறுவப்பட்டது. இதன் பொருள் ஒரு வணிக வேலை வரிகளுக்கு பொறுப்பல்ல, மேலே உள்ள உதாரணமாக. தொழிலாளர்கள் அதை சுயாதீனமாக ஒப்பந்தக்காரர்களாக நடத்துவதற்கு ஒரு நியாயமான அடிப்படையை வைத்திருந்தால், வரி, அபராதங்கள் மற்றும் அபராதங்கள் தள்ளுபடி செய்யப்படலாம்.

பிரிவு 530 நிவாரண தேவைகள்

பிரிவு 530 நிவாரண தேவைகள் (PDF) ஒரு பாதுகாப்பான துறைமுக விலக்கு பெற மூன்று தேவைகள் பட்டியலிட. மூன்று பேர் இருக்க வேண்டும்:

1. நியாயமான அடிப்படைகள். பணியாளர்களாக ஊழியர்களாக நடத்தப்படாமல் இருப்பது உங்கள் வியாபாரத்திற்கு நியாயமான அடிப்படையாக இருக்க வேண்டும். இந்த நியாயமான அடிப்படையில் இது நிறுவப்படலாம்:

• ஒரு தொடர்புடைய நீதிமன்ற வழக்கு அல்லது IRS ஆளும்.
• ஒரு முந்தைய ஐஆர்எஸ் தணிக்கை, வேலைவாய்ப்பு வரிகளை ஒரு முறை ஆய்வு செய்து, இதே போன்ற தொழிலாளர்களை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக நீங்கள் நடத்தும்போது, ​​இந்த தொழிலாளர்கள் ஐ.ஆர்.எஸ்.
• உங்கள் தொழிற்துறையின் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பிரிவானது, இதே போன்ற தொழிலாளர்களை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாகக் கருதி,
• உங்கள் வியாபாரத்தை பற்றிய உண்மைகளை அறிந்த ஒரு வியாபார வழக்கறிஞர் அல்லது கணக்குதாரரின் அறிவுரை போன்ற சில நியாயமான அடிப்படையில் நீங்கள் நம்பியிருந்தீர்கள்.

கணிசமான நிலைத்தன்மையும். கூடுதலாக, நீங்கள் மற்றும் எந்த முன்னோடி முதலாளிகளும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் இதே போன்ற தொழிலாளர்களை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக மட்டுமே நடத்த வேண்டும்.

ஊழியர்களாக நீங்கள் இதேபோன்ற ஊழியர்களாக இருந்தால், இந்த நிவாரணம் கிடைக்காது.

அறிக்கை நிலைத்தன்மை. இறுதியாக, உங்கள் வணிக அனைத்து நேரங்களிலும் கூட்டாட்சி வரி வருமானத்தை தாங்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாகவும் ஊழியர்களிடமிருந்தும் உங்கள் பணியிடம் ஒப்படைக்க வேண்டும். இந்த சிகிச்சையானது, 1099-MISC ஐ ஆண்டு சம்பள சுருக்கமாக, மற்றும் எந்த நேரத்திலும் W-2 களுக்கு அளிக்காது. ( படிவம் 1099-MISC மற்றும் படிவம் W-2 இடையே உள்ள வேறுபாட்டைப் பற்றி மேலும் படிக்க). எந்தவொரு வருடத்திற்கும் நிவாரணம் கிடைக்காது, தேவையான பணியிடங்களை நீங்கள் தாக்கல் செய்யாத எந்த ஊழியர்களுக்கும் கிடைக்காது.

ஒரு உதாரணம்

மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டை தொடர, நிறுவனத்தின் சி:

• தொழிலாளர்களை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக நடத்துவது தொழிற்துறை நிலையானது (நியாயமான அடிப்படைகள்)
• அனைத்து ஒத்த தொழிலாளர்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக (மாற்றுத்திறன் நிலைத்தன்மையும்), மற்றும்

• இந்த வழக்கில் ஒவ்வொரு தொழிலாளர்களுக்கும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 1099-MISC படிவங்களை தொடர்ச்சியாக தயாரிக்கிறது (அறிக்கை நிலைத்தன்மையும்).

பணியாளர் நிலைமையை தீர்மானிக்க மற்றொரு சாத்தியம்

நீங்கள் சுயாதீனமாக ஒப்பந்தக்காரர்களாக தொழிலாளர்களை சரியாக நடத்துகிறீர்களோ இல்லையென உறுதியாக தெரியாவிட்டால், IRS ஐ ஒரு உறுதிப்பாட்டிற்கு நீங்கள் கேட்கலாம். ஐஆர்எஸ் இருந்து ஒரு உறுதியை கோர IRS படிவம் SS-8 பயன்படுத்தவும். இந்தப் பணியாளர்கள் தொழிலுடனான உங்கள் உறவு பற்றிய தொடர்ச்சியான கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள். ஐ.ஆர்.எஸ் நிலைமைகளை மறுபரிசீலனை செய்து ஒரு உறுதியை வெளியிடுகிறது. ஐஎஸ்எஸ் கூறுகிறது ஒரு SS-8 ஆய்வு பிரிவு 530 மதிப்பீடு இணைக்கப்படவில்லை; இவை இரண்டு தனித்தனி செயல்முறைகள்.