சம்பள வரிகள் மற்றும் வேலை வரிகளுக்கு இடையில் என்ன வித்தியாசம்?

வரி இரண்டு வலைத்தளங்கள் மற்றும் புத்தகங்கள் இந்த இரண்டு சொற்களையும் சுற்றி - டாவோல் வரி மற்றும் வேலை வரி - அவர்கள் சமமாக இருந்தால், ஆனால் அவர்கள் இல்லை. ஆமாம், அவர்கள் குழப்பத்தை ஏற்படுத்தும் அர்த்தத்தில் மிக நெருக்கமாக உள்ளனர், ஆனால் அவை வேறுபட்டவை. இந்த கருத்து வேறுபாடுகளை தெளிவுபடுத்துவதற்கான ஒரு முயற்சியாக இந்த கட்டுரையை தவிர்த்து விடுகிறது.

சில நிபுணர்கள் பொதுவாக "ஊதிய வரிகள்" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துகின்றனர், ஆனால் இது IRS க்கு குறிப்பிட்ட ஒரு பொருளாக உள்ளது, இது "வேலை வரி" என்ற வார்த்தையாகும். வரிகளை புகாரளிக்கும் அல்லது தாக்கல் செய்யும் போது சரியான ஐஆர்எஸ் வரையறையைப் பின்பற்ற பொதுவாக ஒரு நல்ல யோசனை.

உண்மையான பிரச்சனை ஐ.ஆர்.எஸ் சீரானது அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, ஐஆர்எஸ் பப்ளிஷேஷன் 15 இன் முதலாளிகள் வரி வழிகாட்டி , கோப்ரா நன்மைகள் பற்றிய இந்த விவாதம்:

அமெரிக்க மீட்பு மற்றும் மறு முதலீட்டுச் சட்டம் 2009 (ARRA) கீழ், முதலாளிகளுக்கு தகுதிவாய்ந்த தனிநபர்களுக்கு கோப்ரா பிரீமியம் உதவி வழங்குவதற்காக "ஊதிய வரிகள்" (இந்த வெளியீட்டில் "வேலை வரி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது) எதிராக கடன் வழங்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு வரி என்ன?

ஐ.ஆர்.எஸ் பணியாளர்களுடன் தொடர்புடைய வரிகளின் பட்டியலைக் குறிப்பிடுவதற்கு "வேலை வரி" என்ற வார்த்தையை பயன்படுத்துகிறது. "வேலை வரி" என்ற IRS பட்டியல் குறிப்பிடுவதாவது:

• பணியாளர் இருந்து ஊதியம் மற்றும் IRS பணம் செலுத்தப்பட்ட மத்திய வருமான வரி
• சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மெடிகேர் வரி (" FICA வரி" என்று அழைக்கப்படும் ) பணியாளர்களிடமிருந்து ஊதியம் மற்றும் IRS க்கு வழங்கப்படும்.
• அதிக சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களிடம் கூடுதல் மருத்துவ வரி விதிக்கப்பட்டுள்ளது.
• பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் வேலைவாய்ப்பின்மை விகிதங்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் மத்திய யூ.இன் வேலையின்மை வரி (FUTA வரி).

• சுய வேலைவாய்ப்பு வரி, இது சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் சுய தொழில் வணிக உரிமையாளர்களால் வழங்கப்படும் மருத்துவ காப்பீட்டு வரிகளாகும்.

இந்த வரிகள் அனைத்தும் சுய வேலைவாய்ப்பு வரி தவிர்த்து முதலாளிகளால் செலுத்தப்பட வேண்டும் அல்லது நேரடியாக பணம் செலுத்துவதன் மூலம் அல்லது இருவருக்கும் செலுத்த வேண்டும். கூடுதலாக, ஒரு வரி மற்ற வரிகளை "வேலை வரி" குடும்பத்தின் பகுதியாக கருதப்படலாம், குறிப்பாக பணியாளர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகைகள், மாநிலங்களால் நடத்தப்படும்.

சம்பள வரிகள் என்ன?

இந்த காலப்பகுதிக்கு, ஐஆர்எஸ் என்பது இன்னும் குறிப்பிட்டது. "சம்பள வரிகள்" மூலம் IRS என்பது சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ பணியாளர்களிடமிருந்து பணம் சம்பாதித்து, முதலாளிகளால் பொருந்தக்கூடியது. இந்த சொற்களில், 941 வடிவத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டபோது, ​​மத்திய வருமான வரி முறிப்பு, ஊதிய வரிகளின் பகுதியாக இல்லை.

ஆனால், நான் ஒரு சொற்களோடு ஒரு IRS பக்கத்திற்கு சென்று "ஊதிய வரிகளை" பார்த்தபோது, ​​"FTD க்கள்" - ஃபெடரல் டேக்ஸ் டெபாசிட்டுகள் பற்றி விவாதித்த ஒரு கட்டுரையில் நான் திசைதிருப்பப்பட்டேன். கட்டுரையில் IRC, FICA வரி மற்றும் கூட்டாட்சி வருமான வரி மற்றும் 941 படிவம் , முதலாளியின் காலாண்டு வரி வருவாய் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து விவாதிக்கிறது. இந்த படிவத்தில் கூட்டாட்சி வருமான வரி விலக்கு பெறுதல், FICA நிறுத்துதல் மற்றும் FICA வரிகளின் பகுதியினருக்கு முதலாளிகள் கொடுக்க வேண்டிய தொகையைப் பற்றிய தகவல்கள் தேவைப்படுகிறது.

விதிமுறைகள் ஏன்

எனவே, "வேலை வரி" மற்றும் "ஊதிய வரிகள்" தனி மற்றும் தனித்துவமான வகையில் வைத்துக்கொள்ள முயற்சிக்கும்போது என்ன பெரிய ஒப்பந்தம்?

அடிப்படையில், நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய வரி என்ன, என்ன வடிவத்தில் தெரிய வேண்டும். மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஐ.ஆர்.எஸ் 941 ஐப் பயன்படுத்துவதற்குத் தவிர, "சம்பள வரிகள்" என்ற சொல்லை மட்டுமே பயன்படுத்துகிறது.

முடிவில், ஊழியர்கள் இருந்தால், வரி 913 படிவத்துடன் தொடர்புடைய வரிகளை மட்டுமே செலுத்த வேண்டும் என்று அனைத்து வரிகளையும் உள்ளடக்கியது போல் "வேலைவாய்ப்பு வரி" எனக் கருத வேண்டும்.

ஊழியர்களிடம் தொடர்பான வரிகளை நான் செலுத்த வேண்டுமா?

"சம்பள வரிகள்" மற்றும் "வேலை வரி" ஆகியவற்றைப் பற்றி கவலைப்படுவதற்கு பதிலாக நீங்கள் பணியாளர்களாக இருந்தால் செலுத்த வேண்டிய வரிகளின் பட்டியலை மட்டும் பாருங்கள். இந்த வரிகளில் சில பணியாளர்களின் ஊதியத்திலிருந்து விலக்கப்படுகின்றன, மற்றவர்கள் உங்களை முதலாளியாக செலுத்துகிறார்கள்.

நீங்கள்:

• பணியாளர் ஊதியத்திலிருந்து மத்திய வருமான வரிகளைத் தடுக்கவும்
• பணியாளர்களிடமிருந்து FICA வரிகளை விலக்கிவிட்டு அந்த வரிகளை உங்கள் வணிகத்தில் இருந்து சமமான தொகைக்கு செலுத்துங்கள்
• பணியாளர் ஊதியத்திலிருந்து அரசு வருமான வரிகளை விலக்குக
• ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வேலையின்மை வரிகளை செலுத்துங்கள்
• மாநில அல்லது மத்திய நிறுவனங்களுக்கு தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகையை (வரிகளை) செலுத்துங்கள்.