கோப்ரா என்றால் என்ன?
"கோப்ரா" என்பது 1985 ஆம் ஆண்டின் ஒருங்கிணைந்த ஒமினிபுஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டம், குறிப்பாக சட்டத்தின் தலைப்பு X க்கு. தலைப்பு எக்ஸ் ஒரு "தகுதி நிகழ்வு" காரணமாக தங்கள் காப்பீட்டை இழந்த நிறுவனத்தின் சுகாதார திட்டங்களை உறுப்பினர்கள் சுகாதார காப்பீடு தொடர்ந்து விதிகள் அடங்கும்.
சுகாதார காப்பீடு காப்பீட்டு செலவினங்களுக்காக ஒரு தொழில் வரி விலக்கு பெற விரும்பினால், காலப்பகுதியில் குழு விகிதத்தில் பணியாளரின் செலவில் பாதுகாப்புத் திட்டத்தை மேற்பார்வையிடும் ஊழியர்களை அனுமதிக்க வேண்டும் என்று சட்டம் கூறுகிறது.
கோப்ரா தகுதி என்றால் என்ன?
ஒரு ஊழியர் கோபரா நன்மைகளுக்கு தகுதி பெற சில தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:
- 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு முதலாளிக்கு அவர் வேலை செய்ய வேண்டும். பகுதி நேர ஊழியர்கள் முழு நேர ஊழியர்களின் சதவீதத்தில் கருதப்படுகிறார்கள். மத்திய அரசு, தேவாலயங்கள் மற்றும் சில மத அமைப்புகளால் வழங்கப்படும் சுகாதார திட்டங்களால் மூடப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு கோப்ரா இல்லை.
- ஊழியர் சுயநிர்ணயத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டும் அல்லது மிகத் தவறான நடத்தை தவிர வேறு காரணங்களில் தலையிடாமல் இருக்க வேண்டும். அவர் தனது நேரத்தை குறைக்க வேண்டியிருக்கும், எனவே அவர் நிறுவனத்தின் சுகாதார பாதுகாப்புக்காக இனி தகுதியற்றவர்.
- கணவர் இறந்துவிட்டார் அல்லது சட்டபூர்வமாக பிரிக்கப்பட்டால், அல்லது ஊழியரின் இறப்பிற்கு உட்பட்டிருந்தால், மருத்துவதாரர் மருத்துவருக்கு தகுதியுடையவர் என்றால் கணவர் தகுதியுடையவராக இருக்கலாம்.
- முதலாளி சார்பான உடல்நலத் திட்ட விதிகளின் கீழ் குழந்தை சார்பான நிலையை இழந்துவிட்டால், ஒரு சார்ந்து குழந்தை கவரேஜ் தகுதியுடையதாக இருக்கலாம்.
பணியாளர் பொறுப்புக்கள்
- தகுதியுள்ள பெறுநர்களுக்கு வழங்கிய COBRA கவரேஜ் இதே போன்ற தற்போதைய ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத் திட்டத்தை ஒத்ததாக இருக்க வேண்டும் என்று முதலாளிகள் உறுதி செய்ய வேண்டும். ஊழியர் நலன்களை மாற்றினால், கோப்ரா கவரேஜ் கூட மாற வேண்டும்.
- முதலாளிகள் வேலைகளை முடிக்கும்போதும் அல்லது வேறு ஏதாவது தகுதிபெறும் நிகழ்வாக இருக்கும்போதே தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கான உரிமையை அறிவிக்க வேண்டும்.
சில எடுத்துக்காட்டுகள்
- சாம் ஸ்மித் எலெக்ட்ரானால் தாக்கப்பட்டார். அவர் மற்றொரு வேலைக்காக காத்திருக்கும் போது அவரது உடல்நல காப்பீட்டு நலன்களைக் காப்பதற்காக கோப்ரா காப்புறுதி வாங்குவதற்கு தகுதியுடையவர்.
- எல்லென் ஜூலியோவின் மனைவி. அவர் இறந்த போது அவர் கோப்ரா கவரேஜ் தகுதி பெற்றார்.
- அன்னாவின் அண்ணாவின் மகள், கோபரா கவரேஜ் க்கு தகுதி பெற்றது, அவர் 25 வயதை எட்டியபோது அன்னாவின் ஊழியர் சுகாதாரக் காப்பீட்டின்கீழ் ஒரு சார்புடையவராக இருக்கவில்லை.
சில குறைபாடுகள்
கோப்ராவின் தகுதி உங்கள் காலப்பகுதியில் உங்கள் ஆரோக்கியத்தை பாதுகாப்பாக வைக்கும், ஆனால் கோப்ரா நீங்கள் பணியாற்றும் போது நீங்கள் கவரேஜ் செலுத்துவதை விட அதிகமாக செலவாகும். உங்கள் முதலாளியிடம் பெரும்பாலும் உங்கள் பிரீமியங்களை ஒரு பகுதி வேலைவாய்ப்பின் மூலம் வழங்கியுள்ளது மற்றும் நீக்குதல் முடிந்த பிறகு கோப்ராவைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது இனிமேலும் செய்ய வேண்டியதில்லை.
கவரேஜ் முழு செலவு நீங்கள் விழும். யு.எஸ். திணைக்களம் திணைக்களம் ஏனைய பாதுகாப்புத் தெரிவுகளை பார்த்து, செலவினங்களை ஒப்பிட்டுக் கூறுகிறது. கோபராவில் அது கிடைக்காததால், நீங்கள் தகுதி பெறுவீர்கள். நீங்கள் வேறு எங்கும் குறைந்த செலவுகளைக் கண்டறிய முடியும்.
கோப்ரா மட்டுமே ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நீடிக்கும், எனவே நீங்கள் எந்தவொரு நிகழ்விலும் மாற்று மருத்துவ காப்பீட்டைக் கண்டறிய வேண்டும். கோபரா பொதுவாக உங்கள் தகுதிக்குரிய நிகழ்வின் தன்மையைப் பொறுத்து 18 அல்லது 36 மாதங்களுக்கு தகுதிபெற்ற நிகழ்வின் தேதி முதல் நீட்டிக்கப்படுகிறது, இருப்பினும் சில தனித்தன்மையான திட்டங்களை நீண்ட காலத்திற்கு வழங்கலாம்.