கால சம்பள வரையறை வரையறை என்ன?

"உங்கள் ஊதியம்," அல்லது "ஊதிய வரிகள்" பற்றி உங்கள் கணக்காளர் பேசியிருக்கலாம். ஊதியம் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதோடு, மத்திய மற்றும் மாநில அமைப்புகளால் ஊதிய தொடர்பான வரிகளை செலுத்தும் தொடர்பான பல்வேறு வகையான நடவடிக்கைகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

சம்பளம் என்றால் என்ன?

ஊதியம் ஊழியர்களுடனான நிறுவனங்களால் நடத்தப்படும் ஒரு நடவடிக்கையாகும். நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான செயல்முறை இது. சம்பள ஊதியம் பல்வேறு பகுதிகளை கொண்டுள்ளது:

• பணம் சம்பாதிப்பது மற்றும் செலுத்துதல் (உடல் அல்லது மின்னணு) ஒவ்வொரு பணியாளர்களுக்கும், "நான் நேற்று ஊதியம் செய்து முடித்தேன்."
• ஊழியர் ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளங்கள், ஒதுக்குதல், விலக்குகள், போனஸ் ஆகியவற்றிற்கான பணத்தாள்களுக்கான பணப்பதிவு, விடுமுறை நாட்கள் (விடுமுறை நாட்கள், விடுமுறைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட காலம், முதலியன) மற்றும் பணியாளர் சம்பளங்கள் மீதான இதர பொருட்கள்.
• இது ஒரு நிதியாண்டில் ஒரு நிறுவனத்திற்கு அனைத்து ஊழியர்களின் மொத்த வருவாயின் பதிவும் ஆகும் .

எப்படி "சம்பளப்பட்டியல் செய்ய வேண்டும்" - ஒரு கண்ணோட்டம்

ஊதியம் குறிப்பிட்ட ஊதியத்தில் குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர். சில பணியாளர்கள் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறார்கள் - அதே அளவு ஒவ்வொரு ஊதியமும். பிற பணியாளர்கள் மணிநேரத்தால் செலுத்தப்படுகிறார்கள், எனவே மணிநேர வேலைநேரத்தின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்தும் காலத்திற்கான ஊதியம் . மேலதிக வாரம் ஒரு மணித்தியாலங்கள் ஒரு வாரம் கழித்து வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியரின் ஊதியத்தில் மேலதிகமாக சேர்க்கப்படலாம். இந்த தொகை ஊழியரின் மொத்த ஊதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது . ஊதிய செயல்முறைகளில் உள்ள அனைத்து கணிப்பீடுகளும் சம்பள காலத்திற்கு மொத்த சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

பின்னர், நிறுவனம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஒரு வழக்கமான தேதி, இந்த ஊழியர்கள் செலுத்தப்படுகின்றன. (சில ஊழியர்கள், தங்கள் நிலையை பொறுத்து வெவ்வேறு நேரங்களில் பணம் செலுத்தலாம் உதாரணமாக, ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் மாதத்திற்கு இரண்டு முறை செலுத்தப்படலாம், மணி நேர ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் பணம் செலுத்தலாம்.

பணியாளர் சம்பளம் கணக்கிடப்பட்ட பிறகு, முதலாளி FICA வரிகளை (சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ) தடுக்க வேண்டும், ஒவ்வொரு ஊதியத்திலிருந்து மத்திய மற்றும் மாநில வருமான வரிகளையும்.

முதலாளிகளும் சம்பளத்திலிருந்து மற்றவற்றைக் கழித்துவிடலாம். இவை ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் சுகாதார திட்டங்களுக்கான பங்களிப்பு, தொழிற்சங்கக் கட்டணம் மற்றும் அறப்பணி பங்களிப்புகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

ஆனால் "ஊதியம் செய்வது" இன்னும் முடிவடையவில்லை. முதலாளிகள் சம்பளங்கள் (அல்லது நேரடி டெபாசிட்களை) விநியோகிக்கும் பிறகு, மற்ற கணக்கீடுகள் செய்யப்பட வேண்டும்.

பணியாளரின் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்பட்ட பணத்தை பின்னர் செலுத்த வேண்டும், பின்னர் பணம் செலுத்த வேண்டும். FICA வரிகளுக்கும் வேலையின்மை வரிகளுக்கும் முதலாளியின் பங்களிப்பிற்கான ஒரு தொகை ஒதுக்கி வைக்க வேண்டும்.

சம்பள பதிவு பதிவு

"டூயிங் பேரோல்" மேலும் பதிவு செய்தல் அடங்கும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு தனிப்பதிவை வைத்திருக்க வேண்டும், ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திற்கும் செலுத்தப்பட்ட தொகையை, இறுதி ஆண்டு அறிக்கைகளுக்குக் காட்ட வேண்டும். பணியாளர்களின் அதிகாரமளிப்புகள் மற்றும் ஊதிய மாற்றங்கள் ஆகியவற்றைப் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

அனைத்து பணியாளர்களுக்கான அனைத்து கணக்கீடுகளின் ஒட்டுமொத்த பதிவு ஒரு ஊதிய பதிவு என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த பதிவு ஒவ்வொரு ஊதிய காலத்திற்கும் மொத்த வருடாவருக்கும் சம்பளங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் அனைத்தையும் காட்டுகிறது. உங்கள் வணிகக் கணக்கு முறையின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் ஊதியத் திட்டத்தை வைத்திருந்தால், ஊதிய பதிவு அந்த அமைப்பின் ஒரு பகுதியாகும். மொத்தம் மொத்த நிதி அறிக்கைகள் அல்லது உங்கள் வியாபாரத்திற்கு மொத்தம் அளிக்கப்படுகின்றன.

காலப்போக்கில் ஒரு தனிநபர் பணியாளருக்கு சம்பள கணக்கீடுகள் வருவாய் பதிவு என்று அழைக்கப்படுகின்றன .

வருவாய் பதிவு கூடுதலாக, அந்த பணியாளரின் ஊதியம், விலக்குகள் மற்றும் தடையுத்தரவுகள் தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்கள் நபரின் வேலைத்திட்டத்தில் வைக்கப்பட வேண்டும்.

இது எல்லோருக்கும் சிக்கலானதாக இருந்தால், அது தான். அதனால்தான் பல முதலாளிகள் ஊதியத்தை அவுட்சோர்ஸ் செய்கிறார்கள், ஒரு ஊதிய செயலாக்க சேவைக்கு அல்லது புத்தகக்குழு அல்லது கணக்காளரிடம் அனுப்புகிறார்கள்.

தொடர்புடைய சம்பள விதிமுறைகள்

• ஊதிய வரிகள் (FICA வரி மற்றும் வேலையின்மை வரி போன்றவை ) பணியாளர்களுக்கு செலுத்தும் விளைவாக, மத்திய மற்றும் மாநில வரி அதிகாரிகளுக்கு செலுத்த வேண்டிய வரிகளே ஊதிய வரிகள் . IRS கண்டிப்பாக FICA வரி (சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ) என ஊதிய வரிகளை வரையறுக்கிறது, ஆனால் இந்த வார்த்தை பொதுவாக பொதுவான கருத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
• ஊதிய மதிப்பீடு சம்பளங்கள் தயாரிப்பது (விலக்குதல் மற்றும் விலக்குகள் உட்பட), சம்பளங்களின் விநியோகம், மற்றும் ஊதிய வரிகள் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றை விவரிக்கிறது. ஊதிய செயலாக்கத்திற்கான விருப்பங்கள் கணக்கியல் மென்பொருளோடு உங்களைச் சேர்த்துக்கொள்கின்றன, ஒரு புக்மாப்பியை பணியமர்த்துதல் அல்லது ஊதிய சேவைக்கு ஈடுபடுகின்றன.