பணியாளர் ஒரு பணியாளராக எனது பொறுப்புகள் என்ன?

ஒவ்வொருவருக்கும் பணிபுரியும் ஊழியர் பொறுப்புகள்

உங்கள் முதல் பணியாளர்களை நீங்கள் நியமித்தால், அந்த பணியாளருக்கு சில பொறுப்புகளும், எதிர்கால ஊழியர்களுக்கும் இழப்பீடு வழங்கப்படும். இந்த பொறுப்புகளை மத்திய சட்டங்களின் கீழ் குறியிடப்படுகிறது:

பணியாளர்களுக்கு பணம்

குறைந்த பட்ச ஊதியம் (நீங்கள் பணியாளர் உதவிக்குறிப்பு பெறாவிட்டால் அல்லது குறைந்த பட்ச ஊதியத்திற்கு உட்படுத்தப்படாவிட்டால்) செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் விலக்கு (நிர்வாக, தொழில்முறை மற்றும் மேற்பார்வை ஊழியர்கள்) என வகைப்படுத்தப்படாத வரை, நீங்கள் எந்தவொரு வாரத்திலும் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் 1 1/2 முறை மணி நேர ஊதியத்தில் மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டும். ஊழியர் விலக்கு அளிக்கப்பட்டால், அவர் அல்லது அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையைச் செலுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் விலக்கு பெற்ற ஊழியர் மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டும் .

பணியாளர்களுக்கு புகார் தெரிவித்தல்

ஒவ்வொரு சம்பளத்துடனும் சேர்த்து, ஊழியர்களுக்கு மொத்த சம்பளம், விலக்குகள் மற்றும் விலக்குதல், மற்றும் சம்பள காலத்திற்கும் நிகர ஊதியத்திற்கும் நிகர ஊதியம் மற்றும் வருடாந்திர தொகை ஆகியவற்றைக் காட்டும் ஒரு அறிக்கையை நீங்கள் வழங்க வேண்டும்.

அடுத்த வருடம் ஜனவரி முடிவடைந்ததை விட வருவாய், விலக்குதல் மற்றும் விலக்குகள் போன்ற ஆண்டு வருவாய் அறிக்கையை நீங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டும். இந்த அறிக்கை வருவாய் ஒரு W-2 அறிக்கை .

சில மாநிலங்களில் பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுப்பதற்கு அதிக கடுமையான தேவைகள் உள்ளன. உங்கள் மாநில தொழிலாளர் சட்டத்தில் உங்கள் மாநில தொழிலாளர் சட்டத்தை மேலும் சரிபார்க்கவும்.

ஊழியர்களுக்கான சில கூடுதல் பொறுப்புகள்

ஊழியர் விட்டுச் சென்றாலோ அல்லது நிறுத்தப்படும்போதோ, நீங்கள் இறுதிக் காசோலை சீக்கிரம் செலுத்த வேண்டும், ஆனால் 30 நாட்களுக்குப் பிறகு (சில மாநிலங்களுக்கு அதிக உடனடி கட்டணம் தேவை).

நீங்கள் குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இருந்தால் , நீங்கள் நோயாளிகள், உடல் ஊனமுற்றோர் அல்லது குடும்ப விடுமுறைக்கு ஊழியர்களுக்கு நேரத்தை வழங்க வேண்டும்.

தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் உடல்நலம் சட்டத்தின் (OSHA) விதிகள் கீழ் நீங்கள் வேலை செய்யும் பாதுகாப்பான, ஆரோக்கியமான இடமாக அனைத்து தொழிலாளர்களும் வழங்க வேண்டும் . இந்த சட்டம் அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் பொருந்தும். தொழிற் துறை திணைக்களத்தின் கீழ் OSHA இன் கீழ் நீண்ட கால பட்டியலையும் கொண்டுள்ளது. இதுதான் "முக்கிய விதிகளின் சுருக்கம்."

குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்களின் விவகாரங்கள் கீழ், முதலாளிகள் இதில் பொறுப்புகளை கொண்டுள்ளனர்:

• குறைபாடுகள் கொண்ட தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களை தேர்ந்தெடுப்பதிலும், சோதனை செய்வதிலும் மற்றும் பணியமர்த்துவதிலும் சமமான வாய்ப்புகள் உள்ளன;
• விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான வேலை வாய்ப்புகள் போன்ற வசதிகளை "அநீதியான கஷ்டங்களை" சுமத்த முடியாது. மற்றும்
• பதவி உயர்வு மற்றும் நலன்களில் சம வாய்ப்பு.

முதலாளிகளுக்கு பணியாளர் பொறுப்புக்கள்

ஒரு நிமிடம் காத்திரு! இந்த பொறுப்பு இரண்டு வழிகளில் வேலை செய்கிறது. ஊழியர்கள் உங்களிடம் பணியமர்த்தியுள்ள பணியாளர்களைப் பொறுத்தவரை என்ன பொறுப்புகள்? உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஒரு பொறுப்பு உள்ளது:

• கீழ்ப்படிதல். விதிகள், கொள்கைகள், மற்றும் மிக முக்கியம் - வேலை திசைகளும் கட்டளைகளும், ஒரு ஊழியனாக இருக்க வேண்டும் என்பதன் ஒரு அடிப்படை பகுதியாகும்.

• முதலாளியிடம் நேர்மையாக நடந்துகொள்வது , முதலாளியிடமிருந்து பொய் அல்லது திருடுவது அல்ல. இது ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தை நேர்மையாக தன்னை / தன்னை குறிக்கும் அடங்கும்.

• தேவைப்படும் நேரத்தில் நியமிக்கப்பட்ட பணியில் நியாயமான பராமரிப்பு மற்றும் திறமையுடன் பணிபுரியுங்கள். வேறுவிதமாகக் கூறினால், பணியாளர் பணம் செலுத்துகின்ற நேரத்தின் முழு மதிப்பையும் கொடுத்துள்ளார்.

• மற்றவர்களுக்கு இரகசியமான முதலாளி தகவலை வெளியிட வேண்டாம் .

• ஒரு போட்டியாளர் அல்லது பணியமர்த்துபவருக்கு சமரசம் செய்யக்கூடிய உறவு போன்ற வேலை போன்ற எந்தவொரு மோதலையும் வெளிப்படுத்த

• முதலாளியின் சொத்து, உபகரணங்கள் மற்றும் வசதிகளை பராமரித்தல். நிச்சயமாக, வேலை நேரத்தில் தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் சரிபார்க்க ஒருவேளை பரவாயில்லை, ஆனால் வேலை நேரம் செலவழித்து trashy நாவல்கள் வாசிப்பு நேர்மையான அல்லது முழு மதிப்பு கொடுக்கவில்லை

பணியாளர்களுக்கான பொறுப்புகள் - மாநில ஏற்பாடு

ஒவ்வொரு அமெரிக்க அரசு ஊழியர்களுக்கும் பொறுப்புகளை பிரதிபலிக்கும் பல்வேறு விதிகள் உள்ளன. உங்கள் மாநிலத்தின் தொழிலாளர் துறையுடன் (அல்லது இதேபோன்ற தலைப்பு) மேலும் தகவலுக்கு அறியவும்.

பொறுப்புகள் அயன் கட்டுரை எழுதுதல்

ஊழியர்களுக்கு இந்த பொறுப்புகளை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள், அதனால் அவர்களுக்கு ஏன் கடன் கிடைக்காது? உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் உங்கள் பொறுப்புகளை மற்ற கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளுடன் சேர்த்து சேர்க்கவும்.

இந்த பொறுப்புகளை விவரிக்கும் உங்கள் கையேட்டின் ஒரு பகுதியை எழுதுங்கள், மற்றும் பணியாளர்களையும் பணியாளர்களையும் உங்கள் பணியாளர்களாக நீங்கள் கொண்டுள்ளீர்கள்.