இந்த சட்டத்தின் கீழ் யார் உட்பட்டுள்ளனர்?
ஒரு "மூடப்பட்ட முதலாளி" என்பது ஒரு முதலாளியாகும்: "தற்போதைய அல்லது அதற்கு முந்தைய காலண்டரில் ஒவ்வொரு 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்காட்டி வேலை நாட்களில் ஒவ்வொரு வேலை நாளிலும் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும்."
தகுதியான ஊழியர்கள் யார்?
- குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடம் (அவசியமாக தொடர்ச்சியாக அல்ல), அவர்களது மூடிய பணியாளருக்கு வேலை செய்திருக்கிறார்கள்
- விடுமுறையில் 12 மாத காலத்திற்குள் குறைந்தது 1,250 மணிநேரம் வேலை செய்திருந்தேன்
- குறைந்தபட்சம் 50 ஊழியர்கள் இடம் அல்லது 75 மைல்களுக்கு இடையில் வேலை செய்யும் இடம்.
குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் முக்கிய விதிமுறை என்ன?
FMLA விதிகள் முதலாளிகளுக்கு தகுதியுள்ள பணியாளர்களை 12 வாரங்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு வழங்க வேண்டும், பின்வரும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை:
- ஊழியர் பிறந்த குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் பராமரிப்புக்காக;
- தத்தெடுப்பு அல்லது வளர்ப்பு கவனிப்புக்காக ஒரு மகன் அல்லது மகள் ஊழியர் பணியமர்த்தல்
- உடனடி குடும்ப அங்கத்தினரை (மனைவி, குழந்தை அல்லது பெற்றோர்) கவனித்துக்கொள்வது ஒரு கடுமையான சுகாதார நிலையில் உள்ளது; அல்லது
- ஊழியர் ஒரு கடுமையான சுகாதார நிலை காரணமாக பணியாற்ற முடியாவிட்டால் மருத்துவ விடுப்பு எடுக்க வேண்டும்.
"கடுமையான சுகாதார நிலை" என்ற சொல் சட்டத்தில் குறிப்பாக வரையறுக்கப்படுகிறது.
FMLA ஒழுங்குவிதிகள் பற்றி நான் வேறு என்ன தெரிந்துகொள்ள வேண்டும்?
விடுப்பு கோரிக்கையின் காரணத்தை சரிபார்க்க முதலாளியிடம் மருத்துவ சான்றிதழ் வழங்கப்பட வேண்டும்.
ஊழியர் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு FMLA தேவை இல்லை; இந்த நேரத்தில் பணியாளரின் வேலை மற்றும் நிலையை பாதுகாக்க மட்டுமே திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. நோயாளியின் நேர / விடுமுறை / தனிப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் எந்தவொரு நீண்ட கால ஊனமுற்ற காலவரையுடனும் கிடைக்கக்கூடிய / பயன்படுத்துவதன் மூலம் பணியாளருக்கு ஊதியம் அளிக்கப்படுகிறது. "ஊழியர்கள் பயன்படுத்துவதற்குத் தேர்வு செய்யலாம், அல்லது முதலாளிகள் பணியாளரைப் பயன்படுத்த வேண்டும், சில அல்லது அனைத்து FMLA விடுப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுவதற்கு சம்பளப்பட்ட ஊதியம் வழங்கப்படும்."
12 வாரம் வாரங்கள் தொடர்ச்சியாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அல்லது முழு நாட்களே எடுக்கப்பட வேண்டும்; ஊழியர் இடைநிறுத்தப்பட்ட விடுப்பு அல்லது குறைந்த கால அட்டவணையின்போது வேலை செய்யலாம், எந்த அதிகபட்சம் மற்றும் காலவரையற்ற நேரத்திலுமே முதலாளியால் அனுமதிக்கப்படும்.
FMLA விடுப்பில் பணியாற்றிய ஊழியருக்கு உடல்நல நலன்கள் (குடும்ப பாதுகாப்பு உட்பட) தொடர்ந்து வேலை செய்ய வேண்டும்.
FMLA வழிகாட்டுதல்கள் நிலை:
FMLA விடுப்பில் இருந்து திரும்பிய பிறகு, ஒரு ஊழியர் தனது அசல் வேலைக்கு அல்லது ஒரு "சமமான" வேலைக்கு, மீண்டும் சம்பளம், நலன்களை மற்றும் பிற வேலை விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் அசல் வேலைக்கு ஒத்ததாக இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, FMLA விடுப்பு ஒரு பணியாளரின் பயன்பாடு, ஊழியர் சம்பாதித்த அல்லது வேலைக்கு முன் (ஆனால் அவசியமில்லாமல்) FMLA விடுப்புக்கு எந்தவொரு வேலைவாய்ப்பும் இழக்க நேரிடலாம்.
ஒவ்வொரு இடத்திலும் முதலாளிகள் ஒரு சுவரொட்டியை காட்ட வேண்டும், ஊழியர்கள் FMLA விதிகள் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும், மற்றும் முதலாளிகள் DOL / WHD இன் FMLA பதிவு செய்தல் மற்றும் புகாரளித்தல் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.
சில மாநிலங்களில் FMLA சட்டங்களின் சொந்த பதிப்புகள் உள்ளன.
மத்திய அரசிடமிருந்து விவரங்களை எங்கு பெறலாம்?
FMLA அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, வேளாண் மற்றும் ஹவர் பிரிவு, FMLA கட்டுப்பாடுகள் மூலம் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.