உங்கள் வீட்டு வியாபாரத்தில் ஒரு செயல்திறன் விமர்சனம் எப்படி கொடுக்க வேண்டும்

உங்கள் வீட்டு வியாபாரத்தை இயக்குவதில் உங்கள் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் படிமுறைகள்

உங்கள் சொந்த முதலாளி ஒரு ஆசீர்வாதம் இருக்க முடியும்; இல்லை முதலாளி நீங்கள் முடிவுகளை எடுக்க மற்றும் உங்கள் சொந்த அட்டவணை அமைக்க அதிக சுதந்திரம் உள்ளது. இருப்பினும், உங்களுக்காக வேலை செய்வதில் ஒரு சவால் ஒரு முதலாளி அல்லது மேற்பார்வையாளரின் கருத்து மற்றும் திசையின் குறைபாடு ஆகும். மேற்பார்வை இல்லாமலே, வருடாந்த செயல்திறன் மறுபரிசீலனை கிடைக்காது, அதனால் நீங்கள் எவ்வாறு சிறந்த வேலை செய்கிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா?

குறைந்தபட்சம் ஆண்டுதோறும் ஒரு நேர்மையான செயல்திறன் மதிப்பை வழங்குவதே பதில்.

நீங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வை ஒருபோதும் நடத்தவில்லை எனில், இது உங்களை வித்தியாசமான, குழப்பமான, அல்லது சமநிலையற்றதாக உணரலாம்-கிட்டத்தட்ட நீங்களே சதுரங்கம் விளையாடுவதைப் போல.

அதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் உங்கள் சுய மதிப்பீடு செயல்முறை எளிதாக பயன்படுத்த முடியும் ஒரு சூத்திரம் இருக்கிறது.

ஏன் சுய விமர்சனம் முக்கியம்?

ஒரு சுய ஆய்வு பற்றிய விவரங்களை பெறுவதற்கு முன்பு, உங்கள் வருங்கால செயல்திறன் விமர்சனங்களை உங்கள் வீட்டு வியாபாரத்திற்கு ஏன் பயன் படுத்தும் சில காரணங்கள் இங்கே உள்ளன:

• உங்கள் இலக்குகளை நோக்கி உங்கள் முன்னேற்றத்தை மதிப்பிடுங்கள். நீங்கள் உங்கள் வணிகத் திட்டத்தை உருவாக்கியபோது, ​​உங்கள் வணிகத்திற்கும் உங்கள் வாழ்க்கையிற்கும் இலக்கை அள்ளிக்கொண்டீர்கள். உதாரணமாக, ஆண்டுக்கு $ 750,000 வருவாயில் வணிகத்தை வளர்ப்பதற்கு ஒரு இலக்கை நீங்கள் ஏற்படுத்தியிருக்கலாம். உங்கள் வருடாந்திர மதிப்பாய்வாளர் உங்கள் செயல்திறனை அளவிட மற்றும் உங்கள் இலக்குகளை ஒப்பிட்டுப் பார்க்கும் வாய்ப்பு. இந்த உதாரணத்தில், நீங்கள் 1 வருடம் முடித்துவிட்டீர்கள், வருவாய் $ 250,000 சம்பாதித்து விட்டீர்கள் என்று சொல்லலாம். நீங்கள் சாதிக்க விரும்பும் வளர்ச்சிக்கான பாதையில் நீங்கள் வைக்கலாம். இந்த நடவடிக்கை முக்கியம், எனவே உங்கள் இலக்குகளுடன் நீங்கள் எங்கு நிற்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.

• உங்கள் முடிவுகளுக்கான சூழலை வழங்கவும். உங்களிடம் வருடாந்திர மறுஆய்வு கொடுக்கிறது, உங்களிடம் உள்ள நல்ல, கெட்ட, உங்களுக்கு கிடைத்திருக்கும் காரணங்களை புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது. உதாரணமாக, உங்கள் குறிக்கோள்களுடன் முன்னதாகவே திட்டமிடப்பட்டிருந்தால், உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை நீங்கள் பெரிதும் மதிப்பிட்டிருந்தால், உங்களிடம் கிடைத்த பலம் மற்றும் நல்ல முடிவுகளைப் பற்றி அறிந்துகொள்ள இது உங்கள் வாய்ப்பாகும்-அல்லது நீங்கள் நீங்கள் வேண்டும். அல்லது, நீங்கள் உங்கள் இலக்குகளில் பின்னால் இருந்தால், நீங்கள் என்ன வேலை செய்யவில்லை என்று கண்டுபிடிக்கலாம். உங்கள் தோல்வியை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளாவிட்டால், நீங்கள் அதை மீட்டெடுக்க மாட்டீர்கள், உங்கள் வெற்றியை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளாவிட்டால், அதை ஒருபோதும் மறுபடியும் செய்ய முடியாது.

• எதிர்கால வளர்ச்சிக்கு இடங்களைக் கண்டறியவும். ஒரு செயல்திறன் மறுபரிசீலனை என்பது உங்கள் வழக்கமான பணி அட்டவணை மற்றும் பணியிட பட்டியலில் இருந்து விலகிச் செல்வதற்கான வாய்ப்பாகும். நீங்கள் கடந்த ஆண்டு செய்ததைப் பார்த்த பிறகு, உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களையும், உங்கள் நல்ல மற்றும் கெட்ட முடிவுகளையும் பகுப்பாய்வு செய்ய முடியும். உங்கள் பலத்தை நீங்கள் நன்றாக புரிந்து கொள்ளும்போது, ​​நீங்கள் எதிர்காலத்தில் இந்த பலங்களை அதிகரிக்கவும் வெளிப்படுத்தவும் முடியும். நீங்கள் உங்கள் பலவீனங்களை நன்கு புரிந்து கொள்ளும்போது, ​​நீங்கள் அவற்றை உருவாக்கவோ அல்லது ஈடுகட்டவோ முடியும். உதாரணமாக, நீங்கள் துல்லியமான கணக்கியல் பதிவுகளை வைத்து போராடி இருந்தால், நீங்கள் பயிற்சி அதிக நேரம் செலவிட, அல்லது உங்களுக்கு உதவ ஒரு ஒப்பந்ததாரர் வேலைக்கு முடியும் .
• புதிய குறிக்கோள்கள் மற்றும் கட்டளைகளை அமைத்தல். உங்கள் வியாபாரத்திற்கான ஒட்டுமொத்த நீண்டகால இலக்குகள் மற்றும் ஒவ்வொரு காலாண்டிற்கும், வருடத்திற்கும் உங்கள் வணிக மைல்கற்களை எட்டுவதற்கான குறைந்த-நிலை இலக்குகள் உள்ளிட்ட பல வகையான இலக்குகளை நீங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு சுய ஆய்வு போது விட புதிய இலக்குகளை மற்றும் உத்தரவுகளை அமைக்க சிறந்த நேரம் இல்லை. உங்கள் நீண்ட கால இலக்குகளின் பொருத்தமான மற்றும் தகுதி மதிப்பீட்டை மதிப்பீடு செய்யலாம், இந்த ஆண்டு குறுகிய கால இலக்குகளின் பயனை நிர்ணயிக்கவும், தேவையான இலக்குகளை அமைக்கவும் அல்லது சரிசெய்யவும் முடியும்.

ஒரு சுய விமர்சனம் செய்து உங்கள் முக்கிய இலக்குகள்

ஒரு வீட்டு வர்த்தகத்தை இயக்கும் பெரும்பாலான அம்சங்களைப் போல, உங்கள் செயல்களுக்கு பின்னால் ஒரு காரணமும் இலக்குகளும் இருக்க வேண்டும்.

சுய மதிப்பாய்வு செய்வதில் இதுவும் உண்மை. உங்கள் சுயமரியாதையை நடத்தும்போது உங்கள் இலக்குகளை என்னவெல்லாம் செய்ய வேண்டும்? இங்கே சிலவற்றை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்:

• உங்கள் வேலையை முழுமைப்படுத்தி முடிக்கவும். இது ஒரு இல்லை brainer இருக்கலாம், ஆனால் வெறுமனே ஒரு ஆய்வு இயக்கங்கள் வழியாக சென்று பயனுள்ளதாக இருக்கும். பல தொழில் முனைவோர் தங்களை விமர்சனரீதியாக மதிப்பீடு செய்வது போன்ற கருத்தை கொண்டுள்ளனர், ஆனால் அவர்கள் தொடங்குவதற்குப் பின்னர் அவர்கள் பின்தங்கிய நிலையில் உள்ளனர், மேலும் செயல்முறை மூலம் விரைந்து செல்லலாம் அல்லது மற்ற நடவடிக்கைகளுக்கு ஆதரவாக அதை கைவிடுவார்கள். பணம் தயாரித்தல் பணிகளை முன்னுரிமை செய்வது நியாயமானது என்றாலும், சுய மதிப்பீடுகளின் முக்கியத்துவத்தை புறக்கணிக்கக்கூடாது. இந்த மதிப்பாய்வு உங்கள் இலாபங்களை அதிகரிக்க ஒரு போக்கில் உங்களுக்கு அமைக்க முடியும், மற்றும் இன்னும் செய்யும் போது குறைவாக வேலை.
• குறிக்கோள். நம் அனைவருக்கும் உள்ளுணர்வு, உள்ளுணர்வு, உணர்வுகள் ஆகியவற்றோடு போராடுகிறோம். இருப்பினும், உங்கள் சொந்த சுய மதிப்பீட்டின் போது முடிந்த அளவுக்கு அந்த அளவுக்கு ஈடுகொடுக்க விரும்புவீர்கள். முடிந்தவரை எண்களைப் பொறுத்து, உங்கள் சொந்த ஊகங்கள் மற்றும் கருத்துக்களைச் சரிபார்த்து, மற்றவர்களின் அனுபவங்கள், நுண்ணறிவு மற்றும் முன்னோக்குகள் (உங்களால் முடிந்தால்) ஆகியவற்றைப் பெறுவது உட்பட பல்வேறு வழிகளை நீங்கள் செய்யலாம்.

• செயல்பாட்டு நுண்ணறிவுகளில் கவனம் செலுத்துக. உங்களை நீங்களே மதிப்பாய்வு செய்தால், உங்கள் நேரத்தை சமமான தொகையை கடிதத்தில் செலவழிக்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ளலாம். இது ஒரு தெளிவான நுண்ணறிவு, ஆனால் அதை நீங்கள் சரிசெய்ய நடவடிக்கை எடுக்கும் வரை இது மதிப்புமிக்கது அல்ல, நீங்கள் கைமுறையாக செய்ய வேண்டிய காகிதத் தொகையை குறைக்க ஒரு புதிய இலக்கை அமைப்பது போன்றது. எதிர்காலத்தில் வேலை செய்வதற்கான தெளிவான கட்டளைகளை இந்த பயிற்சிகள் வழங்க வேண்டும்.
• சீரான இருக்க. உங்கள் சுயமரியாதை ஒரு நேர அர்ப்பணிப்பு இருக்கக்கூடாது; நீங்கள் அவர்களை ஒழுங்காக நடத்த முயற்சி செய்ய வேண்டும். இது ஒரு வலுவான பழக்கத்தை உருவாக்க உதவுகிறது, உங்கள் சொந்த முன்னேற்றத்தை அளவிடுவதற்கு, வருடத்திற்கு ஒருமுறை நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய மதிப்பீட்டுத் தகுதிக்கான பட்டியல். உங்கள் வருடாந்தர மதிப்பீட்டை நீங்களே கொடுக்கிறீர்கள், உங்கள் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் காலப்பகுதியில் முன்னேற்றங்களைக் கண்காணிக்க முடியும். வருடாந்த மதிப்பாய்வுத் திகதியை அமைப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். உங்களிடம் எல்.எல்.சி. இருந்தால், உங்கள் "வருடாந்திர கூட்டம்" மற்றும் உரிமம் புதுப்பித்தலின் நேரத்தைச் சுலபமாக செய்யலாம்.
• நிரந்தர பதிவு உருவாக்கவும். உங்கள் கண்டுபிடிப்புகள் நிரந்தரமாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தி, அதை மீண்டும் கண்டுபிடிக்கலாம். ஒரு ஆவணம் மூலம் செயல்முறை முறையீடு நீங்கள் அதை இன்னும் தீவிரமாக எடுத்து உதவும், மற்றும் எதிர்காலத்தில் உங்கள் கண்டுபிடிப்புகள் நினைவில் உதவும். அதுமட்டுமல்லாமல், நீங்கள் அடுத்த ஆண்டு ஆய்வு தொடங்குவதற்கு பயன்படுத்தக்கூடிய தொடக்க புள்ளியைப் பெறுவீர்கள்.

உங்கள் வருடாந்திர செயல்திறன் விமர்சனம் எப்படி நடத்த வேண்டும்

உங்கள் சுய மதிப்பீட்டை தொடங்குவதற்கு நீங்கள் தயாரா என்றால், நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டிய படிநிலைகள் இவை:

1. உங்கள் இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்களை அடையாளம் காணவும். நீங்கள் செயல்முறைக்கு மிக அதிக தூரம் வருவதற்கு முன்பு, இந்த புள்ளிக்கு நீங்கள் எடுத்த இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை பட்டியலிட ஒரு கணம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசைக்கு அவற்றை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் உங்கள் இலக்குகளை ஒரு கட்டத்தில் பட்டியலிடலாம், கிடைமட்ட x- அச்சைக் குறிக்கும் வணிக நோக்கில் இருந்து தனிப்பட்ட கவனம் செலுத்துதல், மற்றும் குறுகிய காலத்திலிருந்து வரை இலக்குகளை ஒரு ஸ்பெக்ட்ரம் குறிக்கும் செங்குத்து y- அச்சை நீண்ட கால. "உங்கள் இன்பாக்ஸை சுத்தம் செய்வது" போன்ற குறிக்கோள், குறுகிய கால மற்றும் தனி நபராக இருக்கலாம், அதே நேரத்தில் " ஒரு பெரிய நிறுவனத்தால் கையகப்படுத்தப்பட வேண்டும்" என்பது நீண்ட கால மற்றும் வணிக மையமாக இருக்கலாம். நீங்கள் இந்த இலக்குகளை சந்திக்க அல்லது வேலை செய்ய முடிந்தது மட்டுமல்லாமல், எதிர்காலத்தில் உங்களுக்கென பொருத்தமான குறிக்கோள்களை வைத்திருக்கிறீர்களா என்பதை மட்டும் நீங்கள் ஆராயலாம்.
2. மதிப்பீடு விரிவாக முக்கிய பிரிவுகள். அடுத்து, நீங்களே மதிப்பீடு செய்ய விரும்பும் குறிப்பிட்ட வகைகளை விளக்கவும். இவற்றில் சிலவற்றை நீங்கள் படிப்படியாக கோடிட்டுக் காட்டியிருக்க வேண்டும். மற்றவர்கள் உங்கள் தனிப்பட்ட ஆர்வத்தைத் தழுவக்கூடும் அல்லது உங்கள் ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் முக்கியம் என்று நீங்கள் கருதுகிற பகுதிகளாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, உங்கள் உற்பத்தித்திறன், உங்கள் வாடிக்கையாளர் உறவு மேலாண்மை, உங்கள் பணியாளர் நிர்வாக திறமைகள், கடந்த ஆண்டுகளில் உங்கள் திறமை மற்றும் அறிவு வளர்ச்சி ஆகியவற்றை நீங்கள் காணலாம்.
3. தரவு சேகரிக்கவும். உங்கள் வகைகளை நீங்கள் கோடிட்டுக் காட்டியுள்ளீர்கள், முடிந்தவரை அதிகமான தரவு சேகரிக்க வேண்டும். இங்கே, உங்கள் முயற்சிகளின் எண்ணிக்கையான படத்தைக் கொடுக்கக்கூடிய மூன்றாம் தரப்பு தளங்களை நம்புவதே சிறந்தது. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் வலை போக்குவரத்து முடிவுகளை அளவிடுவதற்கு Google Analytics ஐப் பயன்படுத்தலாம், GmailMetrics உங்கள் மின்னஞ்சல் உற்பத்தித்திறன் போக்குகளைக் கண்காணிக்கவும், உங்கள் மொத்த உற்பத்தித்திறனை மதிப்பீடு செய்ய Toggl ஐப் பயன்படுத்தவும் முடியும். நிச்சயமாக, நீங்கள் உங்கள் வருவாய் மற்றும் உங்கள் மார்க்கெட்டிங் திரும்ப-மீது முதலீடு (ROI) கண்காணிக்க வேண்டும். எண்கள் பொய் பொய் இல்லை. உங்கள் வெற்றிகளையும் சவால்களையும் அவர்கள் மிகவும் துல்லியமான படம் தருவார்கள்.
4. வெளிப்புற கருத்துக்களை கேட்கவும் (முடிந்தால் / முடிந்தால்). உங்கள் வணிகத்தை பற்றி சில கருத்துவேறுபாடுகள் மற்றும் முன்கணிப்புக் கருத்துக்கள் இருப்பதால், உங்கள் வணிகத்தின் தெளிவான படத்தை உருவாக்க உதவுவதற்காக வெளிப்புறக் கட்சிகளுடன் பேசுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் வாடிக்கையாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் திறனை மதிப்பிடுகிறீர்களானால், உங்கள் வணிகத்தில் உள்ள அனுபவங்களைப் பற்றி சில சிறந்த வாடிக்கையாளர்களை நீங்கள் பேட்டியளிக்கலாம். உங்கள் தரத்தை ஒரு தலைவராக மதிப்பிடுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் மெய்நிகர் உதவியாளரிடம், அவுட்சோர்ஸிங் உதவி அல்லது பணியாளர்களிடம் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி பேசுகிறீர்களா?
5. உங்கள் மதிப்பீட்டை ஆவணப்படுத்தவும். நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் மதிப்பாய்வு இது வரை குறிக்கப்படாது அல்லது ஆவணப்படுத்தப்படாவிட்டால் உங்களுடன் ஒட்டவும். செயல்திறன் மறுபரிசீலனை டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்தவும் அல்லது உங்கள் சொல் செயலியைப் பயன்படுத்தி உங்கள் சொந்த ஒன்றை உருவாக்கவும். உங்கள் கோடிட்டுள்ள வகைகளை அடையாளம் காணவும், மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட குறிப்புகளுக்கான பகுதிகள் அடங்கும்.
6. நோக்கம் மதிப்பெண்களை அமை நீங்கள் நிரப்ப தயாரான ஒரு ஆவணம் உங்களிடம் இருந்தால், உங்களுடைய கோடிடப்பட்ட பிரிவுகளில் உங்கள் நோக்கம் மதிப்பெண்களை (விளிம்புகளில் கூடுதல் குறிப்புகளுடன்) கொடுக்கவும். உங்கள் புறநிலையான தீர்மானிக்கப்பட்ட தரவுக் புள்ளிகள், மற்றவர்களுடன் உள்ள நேர்காணல்கள், மற்றும் உங்கள் சொந்த நுண்ணறிவு 1 முதல் 10 வரையிலான (அல்லது அதனுடன் தொடர்புடையது) ஒரு "சிறந்த யூகம்" ஸ்கோர் மூலம் வரலாம்.
7. பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அடையாளம் காணவும். நீங்கள் தனிப்பட்ட வகைகளை ஆய்வு செய்து முடித்துவிட்டால், ஒட்டுமொத்த மதிப்பையும் நீங்கள் மதிக்க வேண்டும். எந்த இலக்கை நீங்கள் பின்பற்ற முடிந்தது? நீங்கள் எதற்காக போராடினீர்கள்? எந்த வகையினர் உங்கள் உயர்ந்த கலைஞர்களாக இருக்கிறார்கள்? எந்த கூடுதல் வேலை அல்லது இழப்பீடு தேவைப்படும்? இவை தனித்தனி பகுதியில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.
8. அடுத்த வருடத்திற்கான புதிய இலக்குகளையும் முன்னுரிமையையும் அமைக்கவும். இறுதியாக, மற்றும் மிக முக்கியமாக, உங்கள் மதிப்பாய்வை செயல்படுத்துதல் இலக்குகள், வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் பணிகளை அமைக்கவும். நீங்கள் என்ன செய்ய போகிறீர்கள், இப்போதே, உங்களை மேம்படுத்த அடுத்த ஆண்டில் என்ன இலக்குகள் உங்களுக்கு மிக முக்கியமாக இருக்கும்? மேலும், நீங்கள் முன்னோக்கி நகரும் சவால்களை எதிர்பார்க்கலாம் . இந்த இலக்குகளை எழுதுங்கள், எனவே அடுத்த ஆண்டு ஆய்வுகளில் நீங்கள் அவற்றைப் பார்க்கவும்.

உங்கள் சொந்த மதிப்பாய்வுகளை நீங்கள் ஒழுங்கமைக்க போராடுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் பணியாளர் செயல்திறன் ஆய்வு வார்ப்புருக்கள் ஆன்லைனில் காணலாம். செயல்திறன் மறுபரிசீலனைக்கு ஒரு அளவு-பொருந்தும்-அனைத்து சூத்திரங்களும் இல்லை. அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் உங்கள் சொந்த செயல்திறன் பற்றி நடவடிக்கை முடிவுக்கு வழிவகுக்கும் எந்த முறை பயன்படுத்த வேண்டும்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறைந்த பட்சம் ஒரு செயல்திறன் மறுபரிசீலனை செய்ய முயலுங்கள். உங்கள் வணிக போராடி இருந்தால், உங்களின் வேலைகளில் நீங்கள் பணியாற்றுவதற்கு உதவவும், உங்கள் வியாபாரத்தில் வேலை செய்யாமல் இருப்பதற்கு உதவவும் அடிக்கடி அவற்றை செய்யலாம். மேலும் நீங்கள் செய்ய, மேலும் புறநிலையாக நீங்கள் ஆய்வு செய்ய முடியும், மற்றும் நெருக்கமாக நீங்கள் உங்கள் இறுதி இலக்குகளை கிடைக்கும்.