பல முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கான கௌரவம் அறிவிப்புகளை பெற்றுள்ளனர். இது முதல் முறையாக நீங்கள் ஒரு அறிவிப்பைப் பெற்றிருந்தால், உங்களுக்குத் தேவைப்படும் தகவல் இங்கே உள்ளது.
என்ன அழகு?
வணக்கம், ஒரு கடனளிப்பவர் அல்லது கடனாளர் கடனாளர் கடனாளருக்கு கடன்களைக் கடனாக கடனளிப்பவருக்கு (அதாவது ஊதியங்கள் அல்லது வங்கி கணக்குகள்) கடனாக செலுத்த மூன்றாம் நபரை ஆணையிடுமாறு கோரி நீதிமன்றத்தில் கேட்கிறார்.
உதாரணமாக, சிறிய கூற்று நீதிமன்றத்தில் தீர்ப்பளிக்கும் கட்சி இழப்பீட்டுக் கட்சியின் ஊதியங்களைப் பெறுவதற்காக நீதிமன்றத்திற்குக் கோரலாம், அதற்கான தொகை செலுத்தப்பட வேண்டும்.
ஊதியம் அழகுபடுத்தும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை அழகுபடுத்தல் ஆகும், இதில் கடன் அல்லது அரசாங்க நிறுவனம் (ஐஆர்எஸ் போன்றவை) ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்தை வழங்குமாறு முதலாளிக்கு ஒரு முதலாளி தேவைப்படுகிறது. ஊதியக் குறைப்பு பயன்படுத்தப்படுகிற சில சம்பவங்கள் கடன்களை, குழந்தை ஆதரவு, அல்லது செலுத்தப்படாத வரிகளுக்கு செலுத்தப்படலாம்.
அழகுபடுத்தலுக்கான சட்டம் என்ன?
ஒத்துழைப்பு தொடர்பான கூட்டாட்சி சட்டம் நுகர்வோர் கடன் பாதுகாப்பு சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக உள்ளது, இது தொழிலாளர் துறை நிர்வாகத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.
ஒரு ஊழியர் ஊதியத்தில் இருந்து விலக்களிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச தொகை என்ன?
மத்திய சட்டமானது ஒரு ஊழியரின் செலவழிப்பு வருமானத்தில் 25 சதவீதத்திற்கும் குறைவான தொகையை எடுத்துக் கொள்ளும் அளவை கட்டுப்படுத்துகிறது அல்லது செலவழிக்கத்தக்க வருமானம் 30 மடங்கு பெடரல் குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கும் எந்த அளவிற்கு அதிகமாகும்.
இந்த தடைக்கு சில விதிவிலக்குகள்:
குழந்தை ஆதரவு, திவால், அல்லது கூட்டாட்சி அல்லது மாநில வரி செலுத்துவோருக்கு ஒரு பணியாளரின் ஊதியம் அதிகமான தொகை. ஒரு பணியாளர் ஒரு கடனாளருக்கு அல்லது கடனாளர்களுக்கு செலுத்துதல்களுக்குக் கழிக்கப்பட்ட ஒரு பெரிய தொகையை தானாக ஏற்றுக்கொள்வார்.
ஒரு ஊழியர் வருவாயின் பகுதியை அழகுபடுத்த முடியுமா?
ஊதியங்கள், ஊதியங்கள், கமிஷன்கள் மற்றும் போனஸ் ஆகியவற்றை வருமானமாகக் கருத்தில் கொள்ளலாம்.
ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய வருமானம் ஆகியவற்றையும் வழங்கலாம். குறிப்புகள் கருத்தரித்தல் நோக்கத்திற்காக ஊதியங்கள் என கருதப்படுவதில்லை. கீழே செலவழிப்பு வருமானம் மற்றும் அழகுபடுத்துதல் பற்றி மேலும் அறியவும்.
நான் ஒரு ஊழியரை முறியடிக்க முடியுமா?
மத்திய சட்டத்தை நீங்கள் ஒரு ஊதியத்தை ஒரு கடனாக வழங்கியுள்ள ஒரு ஊழியரை முறித்துக் கொள்ள முடியாது என்கிறார். ஆனால் ஊழியர் வருவாய் ஒரு இரண்டாவது அல்லது அதற்கு அடுத்த கடன்களுக்கான வட்டிக்கு உட்பட்டிருந்தால், சட்டம் ஒரு ஊழியரை வெளியேற்றுவதைப் பாதுகாக்காது.
மாநில சட்டம் கூட்டாட்சி ஊதிய வக்கீல் சட்டங்களுடன் முரண்பட்டால் என்ன செய்வது?
ஒரு மாநில ஊதியம் விதிமுறை சட்டம் மூன்றாம் தலைமுறையிலிருந்து மாறுபடும் என்றால், முதலாளியிடம் சிறிய வணக்கத்தின் விளைவாக சட்டத்தை கடைப்பிடிக்க வேண்டும் அல்லது ஒரு பணியாளரின் வெளியேற்றத்தை தடை செய்ய வேண்டும், ஏனெனில் அவரின் வருவாய்கள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கடனாளிகளுக்கு பொருந்தும்.
லாட்டோ ஐரி, கிரெடிட் / டெபிட் நிபுணர் கூறுகையில், "அனைத்து மாநிலங்களும் குழந்தை ஆதரவு மற்றும் ஊதியம் தரும் கடன்களுக்கான ஊதியக் குறைப்புக்களை அனுமதிக்கின்றன. சில மாநிலங்கள் கடனளிப்புக் கடன்களுக்கான ஊதியக் குறைப்பு - வட கரோலினா, பென்சில்வேனியா, தென் கரோலினா மற்றும் டெக்சாஸ் ஆகியவற்றை அனுமதிக்கவில்லை."
அழகுபடுத்தும் நோக்கங்களுக்காக செலவழிப்பு வருவாய் உள்ளதா?
FICA வரி (சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ காப்பீடு) மற்றும் மாநில வேலையின்மை காப்பீட்டின் ஊழியர் பங்கு போன்ற சட்டபூர்வமாக தேவைப்படும் விலக்கிற்குப் பிறகு மீதமுள்ள தொகையை மீளப்பெறும் வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒப்பீட்டில் எடுக்கப்பட்ட தொகை பெடரல் சட்டம் கட்டுப்படுத்துகிறது.
தொழிற்சங்கக் கட்டணம், உடல்நலக் காப்பீட்டு, ஓய்வூதிய சேமிப்பு பங்களிப்பு (சட்டத்தால் தேவைப்படுவதைத் தவிர) போன்ற விதிகளால் தேவைப்படாத விலக்குகள் பொதுவாக அழகுபடுத்தும் நோக்கங்களுக்காக செலவழிப்பு வருவாய் கணக்கிடுகையில் மொத்த வருவாயில் இருந்து கழித்திருக்க முடியாது.
சம்பள உயர்வுக்கான ஊழியரால் நான் நின்றுவிடலாமா?
நீங்கள் நீதிமன்ற உத்தரவிலோ அல்லது ஐ.ஆர்.எஸ் போன்ற ஒரு கூட்டாட்சி நிறுவனத்தின் கீழ் செயல்படுகிறீர்கள் என்றால், உங்களுடைய கருவூலமானது கூட்டாட்சி அல்லது மாநில சட்டத்தால் வரையப்பட்ட வரம்புக்குள் இருந்தால்.
சட்ட ஒழுங்கு மூலம் இயக்கியிருந்தால், ஒரு சமீபத்திய நீதிமன்ற வழக்கு சம்பளத்தைப் பெறுவதற்கு ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஒரு 2010 வழக்கில், ஒரு ஊழியர் தனது முதலாளியிடம் வழக்கு தொடர்ந்தார், ஏனெனில் முதலாளி ஒரு வரி விலக்கு அல்லது தொகையை குறைக்க மாட்டார். ஊழியர் தனது வழக்கை இழந்துவிட்டார், மற்றும் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் முடிவை உறுதி செய்தது. [புல்லக் வி. பிம்போ பேக்கரிகள் அமெரிக்கா இன்க். 10-2376, 3 ஆம் சிர்.].
பொதுவாக, நீங்கள் (முதலாளியிடம்) சட்டத்தை பின்பற்ற வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியம், நீங்கள் ஒரு அறிவிப்பைப் பெறும்போது நீங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டும்.
நிபந்தனைகள்: இந்த வழிகாட்டுதலில் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் இயல்பிலேயே இயல்பானவையாக இருக்க வேண்டும், மேலும் வரி அல்லது சட்ட ஆலோசனை பெற விரும்புவதில்லை. சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை மாற்றங்கள், ஒவ்வொரு சூழ்நிலையும் தனித்துவமானது; ஊதிய வணக்கம் பற்றி மேலும் கேள்விகள் இருந்தால் ஒரு வழக்கறிஞருடன் சரிபார்க்கவும்.