பணியாளர்களாக பிள்ளைகளை நான் நியமித்துக்கொள்ள முடியுமா?

நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டிய வரிகளும் சட்டங்களும்

நீங்கள் உங்கள் வணிகத்தில் குழந்தைகளை பணியமர்த்துவது பற்றி பரிசீலிக்கிறீர்கள், சில சட்டங்கள் மற்றும் வரி பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. உங்கள் வணிகத்தில் உங்கள் சொந்த குழந்தைகளை பணியமர்த்துவதற்கு சட்ட மற்றும் வரி விவகாரங்களை இந்த கட்டுரை வழங்குகிறது.

குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்கள் உரிமையாளர்களின் குழந்தைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கவும்

அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை ஊழியர்களாக குழந்தைகளைப் பெற்ற வணிகங்களுடன் தொடர்புடைய பல சட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது. முதன்மை சட்டம் நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சட்டம் சட்டம் (FLSA) ஆகும் , இது பல மணிநேரங்கள் மற்றும் ஊதிய விதிமுறைகளை உள்ளடக்கியுள்ளது.

இந்த சட்டங்கள் மிகுந்த கடுமையான வேலை நிலைமைகளிலிருந்து குழந்தைகளை பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன (இனி "வடுக்கள்" இல்லை).

வயது சான்றிதழ் மற்றும் வேலை அனுமதி

இளம் தொழிலாளரை பணியமர்த்துவதற்கு முன், குழந்தையின் வயதை தீர்மானிக்கவும். ஒரு ஐடி (ஓட்டுநர் உரிமம், பிறப்புச் சான்றிதழ் அல்லது பிற) கேட்கவும். நீங்கள் சரியான வயதை கொடுக்க குழந்தை மீது நம்பிக்கை இல்லை. கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தாது என்பதை குழந்தைக்கு சரியான வயதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். மத்திய சட்டங்கள் இளம் தொழிலாளர்கள் வேலை அனுமதி தேவை ஆனால் அது போன்ற அனுமதி தேவை என்றால் பார்க்க உங்கள் மாநில சரிபார்க்க.

குழந்தைகளுக்கான வேலை கட்டுப்பாடுகள்

எல்.எல்.எஸ்.ஏ ஆனது 14 வயதிற்கு குறைந்த வயதினராக வேலைசெய்கிறது மற்றும் 16 வயதிற்கு உட்பட்ட சிறார்களைக் கொண்டு வேலை செய்யும் மணிநேரத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது.

FLSA மேலும் அபாயகரமான வேலைகளில் ஈடுபடுவதைத் தடுக்கிறது, இது உந்துதல் மற்றும் இயக்க ஆற்றல் உபகரணங்கள் போன்றவையாகும். இது குறிப்பிட்ட வேலையினைப் பொறுத்து, வேளாண் வேலைகள் அல்லது மோட்டார் வாகனங்கள் செயல்பாட்டிற்கு தேவைப்படும் வேலைகள் போன்றவற்றை உள்ளடக்கியது.

சில விதிவிலக்குகள் பொருந்தும், பெற்றோர்கள் வேலை குழந்தைகள் உட்பட (கீழே காண்க).

பிற வயது கட்டுப்பாடுகள்

• 16 வயது மற்றும் 17 வயதுக்குட்பட்டோர் எந்த வேலையும் செய்யக்கூடாது. ஆபத்தான வேலை அல்லது ஆக்கிரமிப்பு அறிவிக்கப்படாது.
• 14 வயதிற்கும் 15 வயதிற்கும் இடைப்பட்ட காலத்தில் மணிநேர வேலைகள், அல்லாத சுரங்கப்பாதை, வேலையில்லாத வேலைகள் ஆகியவற்றில் பள்ளிக்கூடம் மணிநேர வேலை செய்யலாம். இந்த வேலை நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களில் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன: பள்ளிக்கல் நாளில் 18 மணிநேரங்கள் இல்லை, பள்ளிக்கூட நாளில் எட்டு மணிநேரங்கள் அல்லது பள்ளி அல்லாத வாரத்தில் 40 மணிநேரங்கள் இல்லை.

• கூடுதலாக, 16 வயதிற்கு உட்பட்ட சிறார்களுக்கு 7 மணி நேரத்திற்கு முன்னதாக வேலை செய்யக்கூடாது அல்லது 7 மணிநேரத்திற்கு பின்னர் வேலை செய்யக்கூடாது, ஜூன் 1 முதல் தொழிலாளர் தினம் வரை, மாலை நேரம் 9 மணி வரை நீட்டிக்கப்படும்.
• 14 வயது மற்றும் 15 வயதுக்குட்பட்டவர்கள் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட எண்ணிக்கையில் ஆக்கிரமிப்புகளில் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும்: சில்லரை, உணவு சேவை, மற்றும் பெட்ரோல் சேவை நிறுவனங்கள் ஆகியவை குறிப்பாக விதிமுறைகளில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.

மாநில குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்கள்

அமெரிக்க மாநிலங்களில் கூட குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்கள் உள்ளன, அவற்றில் சில கூட்டாட்சி சட்டங்களை விட கட்டுப்படுத்தக்கூடியதாக இருக்கலாம். அரச சட்டங்கள் மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் வேறுபடுகையில், மிகவும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட (மிகவும் பாதுகாப்பு) சட்டம் பொருந்தும். உங்கள் மாநில வேலைவாய்ப்பு அலுவலக வலைத்தளத்திற்கு சென்று உங்கள் மாநில குழந்தைச் சட்டங்களைப் பற்றி மேலும் அறியவும்.

குழந்தை தொழிலாளர்களின் நிலை

நீங்கள் எந்தவொரு குழந்தைகளையும் பணியமர்த்துவதற்கு முன் (உங்கள் சொந்த குழந்தைகள் உட்பட), தெளிவாக இந்த தொழிலாளர்களின் நிலைப்பாட்டை வரையறுக்க வேண்டும். அவர்கள் பகுதி நேரமாக அல்லது "கோடை தொழிலாளர்கள்" என வகைப்படுத்தி நன்மைகள் பற்றி தவறாக புரிந்து கொள்ளலாம் மற்றும் ஊதியம் செய்யலாம். உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் அல்லது கொள்கை / செயல்முறை கையேட்டில் சிறு தொழிலாளர்கள் பற்றிய தகவலைச் சேர்க்கவும்.

குழந்தைகள் புதிய வேலை வடிவங்கள்

பொதுவாக, உங்கள் வணிகத்தில் ஊழியர்களாக பணியாற்றும் குழந்தைகளுக்கான புதிய வேலைத் தாள்கள் அனைத்தும் மற்ற வேலைக்கு ஏற்றவாறு இருக்க வேண்டும். குறிப்பாக, புதிதாக வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்ட சிறுபான்மையினர் தங்கள் முதல் சம்பளத்தை பெறுவதற்கு முன்னர் W-4 படிவத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், கூட்டாட்சி வருமான வரி விலக்குதலைக் குறிப்பிடுவதற்கு, தனி நபர்கள் விலக்குவதை விலக்குவதைத் தவிர நீங்கள் சிறார்களின் சம்பளத்திலிருந்து கூட்டாட்சி வருமான வரிகளை விலக்க வேண்டும்.

புதிய வேலை வாய்ப்புகள் பற்றி மேலும் படிக்கவும்.

குழந்தைகளுக்கு நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்

• நீங்கள் மற்ற ஊழியர்களாக குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை சிறு தொழிலாளர்கள் செலுத்த வேண்டும்; இருப்பினும், அவர்களின் முதல் 90 நாட்களுக்குள் 20 வயதிற்கு உட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்படலாம். நீங்கள் அவர்களுக்கு செலுத்தும் மணிநேர ஊதியத்தை புதிய தொழிலாளர்கள் தெரிவிக்க வேண்டும்.
• நீங்கள் FICA வரிகளை (சிறுவர் பாதுகாப்பு / மருத்துவ உதவி) சிறுநீரகங்களிலிருந்து தடுத்து, இந்த ஊழியர்களுக்கு உங்கள் ஊழியர்களுக்கான பங்கை செலுத்த வேண்டும்.
• நீங்கள் ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேர வேலைக்குப் பிறகு மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டும், மற்ற ஊழியர்களுக்கான அதே விதிமுறைகளுடன்.
• சிறு தொழிலாளி எந்தவொரு நன்மையையும் பெறுவதற்கு தகுதி பெற்றிருந்தால், நீங்கள் மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே இதே நன்மைகளை வழங்க வேண்டும்.
• FLSA விதிகள் கோடை விடுமுறையில் விடுமுறைக்கு அல்லது விடுமுறையை நீங்கள் செலுத்த தேவையில்லை, ஆனால் சில மாநிலங்கள் கூடும்.

பொதுவாக, சிறு தொழிலாளர்கள் மற்றும் கோடை ஊழியர்களுக்கு மற்ற ஊழியர்களைப் போன்ற அதே நன்மைகளை வழங்குவது ஒரு நல்ல நடைமுறையாகும்.

உங்கள் குழந்தைகள் பணியாளர்களாக பணியமர்த்தல்

உங்கள் குழந்தைகளை உங்கள் வியாபாரத்தில் வேலைக்கு அமர்த்தினால், சில FLSA விதிமுறைகள் பொருந்தாது. உங்கள் வியாபாரம் ஒரு நிறுவனம் என்றால் இந்த விதிவிலக்குகள் பொருந்தாது. உங்கள் பிள்ளைகள் செய்கிற வேலை உங்கள் வணிகத்திற்கு அவசியமாகவும் அவசியமாகவும் இருக்க வேண்டும்.

• குறைந்தபட்ச வயது விகிதம் பொருந்தாது, ஆனால் உங்கள் பிள்ளைகளுக்கு நியாயமான ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும்.
• 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் பணிபுரிய அனுமதிக்கப்படாத சுரங்க, உற்பத்தி மற்றும் பிற வேலைகள் தவிர, குறைந்தபட்ச வயது வரம்புகள் பொருந்தாது.
• உங்கள் பிள்ளைகளுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகையை குறைந்தபட்சம் குறைவாக இருந்தால், கூட்டாட்சி வருமான வரிகளை செலுத்த வேண்டியதில்லை.

மறுப்பு: இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் மற்றும் இந்த தளத்தில் பொதுவானதாக கருதப்படுகிறது, மேலும் வரி அல்லது சட்ட ஆலோசனை பெற விரும்புவதாக இல்லை. ஒவ்வொரு வியாபார நிலைமை தனித்துவமானது, மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன. எந்த வணிக முடிவுகளை எடுக்க முன் உங்கள் வரி மற்றும் சட்ட ஆலோசகர்கள் ஆலோசனை வேண்டும்.