மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவதில்லை
பணியாளர் ஊதியத்துடன் தந்திரங்களை விளையாடுவதன் மூலம் இந்த சட்டப்பூர்வ கடமைகளுடன் விளையாடுவதற்கு முயற்சிக்க வேண்டாம். ஒரு வழக்கில், சர்க்கரை பிளம் ஃபேரி பேக்கிங் கம்பெனி பிற உழைப்புச் சட்ட மீறல்களுடன், கூடுதல் நேரத்தை செலவழிப்பதற்காக ஊழியர்களால் வழக்கு தொடரப்பட்டது.
இரண்டு காசோலைகளில் ஊழியர்களுக்கு பணம் கொடுப்பதாக நிறுவனம் கூறப்படுகிறது. ஒரு காசோலை ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் வரை சம்பாதித்தது, அதில் இருந்து விலக்குகள் எடுக்கப்பட்டன. இரண்டாவது காசோலை மேலதிக நேரம் நேரடியாக நேரம் எடுத்துக் கொண்டது இல்லை. இந்த குற்றச்சாட்டுகள் உண்மையாக இருந்தால், நிறுவனத்தின் நடைமுறைகள் பலவற்றில் சட்டவிரோதமானது:
- நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) 1 மணிநேர வேகத்தில் ஓராண்டில் 40 மணிநேரத்திற்கு மேலதிகமாக செலுத்தப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, பணியாளரின் மணிநேர விகிதம் 10 டாலராக இருந்தால், ஒரு வாரத்தில் 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் எந்த நேரமும் $ 15 க்கு வழங்கப்படும். சில மாநிலங்களில், தங்கள் மேலதிகச் சட்டங்களில் வேறுபாடுகள் இருக்கலாம், ஆனால் பெரும்பாலான நேரங்களில் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.
- அனைத்து ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் தேவைப்படுகின்றன. இதில் ஊழியர் கூட்டாட்சி மற்றும் அரசு வருமான வரி மற்றும் FICA (சமூகப் பாதுகாப்பு ) மற்றும் மருத்துவ ஒதுக்கீடு ஆகியவற்றின் பணியாளரின் பகுதியை நிறுத்துதல் அடங்கும். கூடுதல் காசோலைகளிலிருந்து கழிக்க முடியாது ஊழியர் வரிகளை பாதிக்கிறது மற்றும் வேலை வரிகளுக்குப் பொறுப்பைக் குறைக்கிறது .
வழக்கமான மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியங்கள் அல்லாத பணம்
மற்றொரு வழக்கில், 2015 ஆம் ஆண்டில், சிப்போட்டலின் ஊழியர்கள் நிறுவனம் மீது வழக்குத் தொடர்ந்தனர், ஊதியமின்றி வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தனர் மற்றும் "கடிகாரத்தில்" பணிபுரிகின்றனர் என்றும் கூறுகின்றனர்.
தண்டனையைப் பயன்படுத்தி பணம் செலுத்துதல்
விதிமுறைகளோடு பணியாளர்களிடமிருந்து பொருந்தாத தன்மைக்கு தண்டனையாக ஒரு சம்பளத்தை நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக முடக்க முடியாது.
ஒரேகான் ஒரு வழக்கில், ஒரு வேலை நேர ஊழியர் காலவரையற்ற நேரங்களில் கையொப்பமிடாத பணியாளர்களிடமிருந்து பணம் சம்பாதிக்க விரும்பினார். இது ஒரு "இல்லை-இல்லை." நீங்கள் பணியமர்த்தல் நேரங்கள் கண்காணிப்பு மணிநேர பணியில் பணியாற்றும் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு பொறுப்பாகும். ஊழியர்களை ஒழுங்குபடுத்த விரும்பும் முதலாளிகள் அதை செய்ய வேறு வழியைக் காண வேண்டும்.
நீங்கள் திவாலா நிலைமையை அறிவித்தால்
உங்கள் வியாபாரத்தை திவாலாக்கி , நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்கிறீர்கள் என்றால், அவர்கள் மற்றவர்களைப் போல் கடனாளிகளாகி விடுகிறார்கள், அவர்கள் கடன்பட்டுள்ள அனைவருக்கும் பணம் சம்பாதிப்பதில்லை. ஊழியர்கள் முதன்மையான முன்னுரிமை கடன் வழங்குபவர்களில் இல்லை, அவர்களின் ஊதியங்கள், சம்பளம் அல்லது கமிஷன்கள் திவால்நிலைக்கு 180 நாட்களுக்குள் ஒவ்வொரு நபருக்கும் $ 10,950 ஆக அதிகபட்சமாக சம்பாதித்திருக்க வேண்டும். எனவே, இந்த செலுத்தும் வரம்புகள் குறைவாக இருக்கும்போது, அவர்கள் இன்னும் திவால் செலுத்துதலின் பகுதியாக உள்ளனர்.