பணியாளர் கையேட்டில் அல்லது கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் கையேட்டில் நான் என்ன உட்பட்டுள்ளேன்?

கேள்வி: நான் பணியாளர் கையேட்டில் அல்லது கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் கையேட்டில் என்ன சேர்க்க வேண்டும்?

பணியாளர்களாக உள்ள ஒவ்வொரு வியாபாரமும் (ஒரு ஊழியருக்கும்கூட) ஒரு ஊழியர் கையேட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் . இந்த கட்டுரையில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய பிரிவுகள் மற்றும் கையேட்டின் பகுதியாக இருக்க வேண்டிய சில சட்ட விஷயங்கள் ஆகியவற்றை கோடிட்டுக்காட்டுகிறது.

பதில்:

1. ஊழியர் நன்மைகள்.
ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள் விவரிக்கவும். ஊழியர்களுக்கு நன்மை பயக்கும் மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தகுதி உள்ளதா என்பதை விளக்குங்கள்.

சில முதலாளிகள் முழு நேர ஊழியர்களுக்கும் சில நன்மைகளைத் தடுக்கிறார்கள், எனவே "முழுநேர" என்றால் என்ன என்பதை விளக்கவும். அவற்றின் தகுதிகாண் நேரத்தை பூர்த்தி செய்த ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம்; இது எவ்வாறு வேலை செய்கிறது என்பதை விளக்குங்கள். தொழிலாளி இழப்பீடு மற்றும் வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீடு போன்ற சட்டங்களினால் பெறப்படும் பயன்களைச் சேர்க்கவும். நீங்கள் அவற்றிற்கு பணம் கொடுக்க வேண்டும், அதனால் அவர்களுக்கும் கடன் பெறலாம். இறுதியாக, கீழே மதிப்பீடு பிரிவை விட, இங்கே எழுப்புதல் மற்றும் விளம்பரங்களை உங்கள் விவாதம் அடங்கும். மதிப்புகள் நேரடியாக இணைக்கப்படக்கூடாது, அவை பெரும்பாலும் பிரிக்க முடியாதவை என்றாலும்.

2. நேரம் இனிய
விடுமுறை நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் அல்லது தனிப்பட்ட நேரம் ஆகியவற்றை நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு நேரடியாக வழங்குவதற்கு சட்டபூர்வமாக அவசியமில்லை. எனவே, நீங்கள் நேரத்தைச் செலுத்துகிறீர்களானால், அதற்கு சில கடன் கிடைக்கும். விடுமுறை நாட்களுக்கு என்ன நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் எப்படி விடுமுறை தகுதி தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதை விளக்குங்கள். உதாரணமாக பகுதி நேர ஊழியர்களுக்காக நேரத்தை எப்படி செலுத்துவது என்பது பற்றி விவரிக்கவும்.

ஒரு ஊழியர் நேரத்தை இழக்க நேரிடும் சூழ்நிலைகளை விளக்குங்கள்; உதாரணமாக, ஒரு ஊழியருக்கு விடுமுறைக்கு முன்பும், அதற்கு பின்னரும் வேலை செய்யாவிட்டால், ஒரு விடுமுறைக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாது.

இ. அலுவலக கொள்கைகள்.
புகைத்தல் மற்றும் போதைப் பயன்பாடு மீதான கட்டுப்பாடுகள் உள்ளிட்ட எல்லா கொள்கைகளையும் விளக்கவும் ("நாங்கள் புகைபிடித்தல், அல்லாத மருந்து பயன்பாடு அலுவலகம் ஆகும்."> நீங்கள் விரும்பினால், கொள்கைகளுக்கான காரணங்கள் விளக்குங்கள்.

பாகுபாடு அல்லாத ஒரு கொள்கையைச் சேர்க்கவும். மிகவும் முக்கியமானது, வருகைக்குரிய கொள்கைகள் மற்றும் அதிகப்படியான இடர்பாடுகள் மற்றும் tardiness ஆகியவற்றின் விளைவுகளை விளக்குகின்றன. அலுவலகக் கொள்கைகளின் இந்த முழுமையான பட்டியலைப் பார்க்கவும்.

4. பணியாளர் மதிப்பீடுகள், ஒழுக்கம், மற்றும் முடித்தல். இந்த பிரிவில், ஊழியர்கள் எவ்வாறு மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறார்கள் என்பதை விளக்கவும். கொள்கைகளை மீறுவதற்காக ஒழுங்குமுறை செயல்முறையைப் பற்றி விவாதிக்கவும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் தாமதமாக காட்டும் எத்தனை எச்சரிக்கைகள்? உடனடியாக நிறுத்தப்படுதல் (போதைப்பொருள் பயன்பாடு, திருடுதல், தொல்லை, முதலியன) காரணமாக ஏற்படும் கடுமையான குற்றங்களைப் பற்றிய தகவலை உள்ளடக்குக. மற்றும் பணியமர்த்துபவர்களுக்கு ஒரு முடிவுக்கு வந்தால் என்ன சம்பவிக்கும் என்பதை விளக்குங்கள். நீங்கள் அறிவிப்பு கொடுக்கும் ஒரு தண்டனை அல்லது இரண்டு சேர்க்க வேண்டும் (நீங்கள் நிச்சயமாக, இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு வேண்டும்). ஆனால் நீங்கள் விரும்பும் வரை நீக்கப்பட்ட ஊழியர்களிடம் அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டியதில்லை.

5. அலுவலகம் நடைமுறைகள்.
ஒரு பணியாளர் கையேடு என்பது அலுவலக நடைமுறைகள் வழியாக செல்ல ஒரு நல்ல இடம். காலை முதல் என்ன நடக்கிறது? நெருப்பினால் நாம் என்ன செய்வது? வெளியே விற்பனையாளர்கள் / பரிந்துரைகள் எவ்வாறு கையாளப்படுகின்றன? கையேட்டில் விவாதிக்கப்பட்டுள்ள மேல் சிக்கல்கள் கொண்டிருப்பதால் புதிய வேலைகள் எளிதாக்கப்பட்டு, ஊழியர்கள் ஏதாவது ஒன்றை எடுக்கும்போது ஒரு இடத்தை காண்பிப்பார்கள்.

உங்களுடைய பணியாளர் கையேட்டில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய இரண்டு சட்ட பொருட்கள்:

"இல்லை ஒப்பந்தம்" என்ற அறிக்கை.
எந்த ஒரு பணியாளரும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை வைத்திருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பவில்லை, அதற்கேற்ப குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நீங்கள் அவற்றை வைத்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் அவர்களுக்கு ஒரு மறைமுகமான வேலை ஒப்பந்தம் கொடுக்கவில்லை என்பதை ஊழியர்கள் அறிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் ஒரு ஊழியரை முடக்க முடியும். "90 நாட்களுக்குப் பிறகு, உங்கள் 90 நாட்களுக்குப் பிறகு, நீங்கள் சொல்வதுபோல் கவனமாக இருங்கள்." இந்த அறிக்கை 90 நாட்களுக்கு பணியமர்த்தப்பட்டிருப்பதாகக் குறிக்கிறது, ஒரு நாளுக்குப்பின் அவர்கள் வேலை செய்யவில்லை என்று நீங்கள் முடிவு செய்யலாம்! இந்த "ஒப்பந்தம்" மொழியை வரைவதற்கு ஒரு வழக்கறிஞரின் உதவியைப் பெறுங்கள்.

2. பணியாளர் கையொப்பம். ஒவ்வொரு புதிய பணியாளரும் கையேட்டில் கையேட்டில் ஒரு நகலைக் கொடுங்கள், ஊழியர் அதைப் படியுங்கள், கையொப்பத்தின் உள்ளடக்கங்களை அவர் / அவள் புரிந்துகொள்வார் என்று கையெழுத்திட வேண்டும். இது ஊழியர் பிரச்சினைகளைத் தடுக்காது என்றாலும், ஒரு ஊழியர் உங்களிடம் வழக்குத் தொடுத்தால், அது அவர்களுக்குத் தெரியாது என்று அவர்கள் "தெரியாது" என்றார்.

ஊழியர் கையேடு கள் மீது மேலும்