விலக்கு அளிப்பதில் இருந்து விலக்கு என்ன?
ஃபெடரல் மற்றும் ஸ்டேட் வருமான வரி, மற்றும் FICA வரி (சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ) ஆகியவற்றிற்காக பணியாளர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட தொகையைப் பெற்றுக்கொள்வதற்கான பொதுவான காலப்பகுதி ஆகும்.
அவர்களின் வருமானம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுக்கு கீழ் இருந்தால், அவர்களது ஊதியத்திலிருந்து பெறப்பட்ட கூட்டாட்சி வருமான வரிகளை பெற சில ஊழியர்கள் தேவைப்படக்கூடாது. இந்த சூழ்நிலைகளில் இருவரும் விண்ணப்பிக்கினால் IRS ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டுக்குள் நிறுத்திவிடாமல் இருந்து விலக்கு பெற அனுமதிக்கிறது :
- முந்தைய ஆண்டுக்கு அவர்கள் அனைத்து மத்திய வரி வருமான வரிகளை திரும்பப்பெற உரிமை உண்டு, ஏனெனில் அவர்களுக்கு வரி பொறுப்பு இல்லை
- தற்போதைய ஆண்டுக்கு, அனைத்து மத்திய வருமான வரியும் திரும்பப் பெறும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவதால் அவர்கள் வரி செலுத்துவதில்லை என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
சில வகையான ஊழியர்கள் விடுவிக்கப்படலாம்: மாணவர்கள், பகுதி நேர ஊழியர்கள், 65 க்கும் மேற்பட்டவர்கள், குருட்டு ஊழியர்கள்.
நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, ஒரு விலக்குதல் விலக்கு ஒரு வருடம் மட்டுமே நல்லது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் அது கூறப்பட வேண்டும், பிப்ரவரி 15 ம் தேதி அது கோரப்பட வேண்டும். பிப்ரவரி 15 க்குப் பிறகு, விலக்கு அளிப்பதற்கான உரிமையை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது. ஊழியர் விடுவிப்பைக் கோர அடுத்த வருடத்தில் காத்திருக்க வேண்டியிருக்கும்.
ஒரு ஊழியர் விலக்களிக்கப்பட்ட விலக்கு என்றால் நான் எப்படி தெரியும்?
இந்த சூழ்நிலையில் நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஊழியர் உங்களுக்குக் கொடுக்கும் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் நீங்கள் மட்டுமே நிறுத்தி வைக்க முடியும்.
ஊழியர் சரியான படிவத்தை அல்லது படிவங்களை உங்களுக்கு வழங்கும் வரை, நீங்கள் பணியாளரால் முடிக்கப்பட்ட சமீபத்திய படிவங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும் மத்திய, மாநில மற்றும் உள்ளூர் வருமான வரிகளைத் தொடர வேண்டும். விலக்கு என்ற கூற்றில் பணியாளரின் வார்த்தையை நீங்கள் எடுக்க முடியாது.
விலக்குவதைத் தடுக்க, ஊழியர் ஒவ்வொரு வருடமும் பிப்ரவரி 15 ஆம் தேதிக்குள் புதிய W-4 படிவத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
W-4 வடிவத்தில் ஊழியர் திருமண நிலை பற்றிய தகவல்கள் மற்றும் உரிமையாளர்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவை அடங்கும், கணக்கிடுதலை கணக்கிடுவதற்காக.
ஊழியர் ஒரு விலக்கு எனக் கூறிவிட்டால், W-4 படிவம் எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதை இங்கே காணலாம்:
- வரி 5 - கொடுப்பனவுகளின் மொத்த எண்ணிக்கை - காலியாக இருக்கும்
- வரி 6 - கூடுதல் தொகை தக்கவைக்கப்படும் - வெற்று இருக்கும்
- வரி 7 - விலக்கு என்ற கூற்று - "விலக்கு."
விலக்கு அளிப்பதில் இருந்து விதிவிலக்குகள் பற்றி எதைப் பற்றி நான் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?
உரிமையாளர்களிடமிருந்து விலக்குவதற்கான ஒரு கூற்று, கூடுதல் மருத்துவ மருத்துவ வரி உட்பட, FICA வரிகளின் பங்கை செலுத்துவதில் இருந்து ஊழியர் விலக்கு இல்லை. அனைத்து FICA வரிகளும் நீங்கள் முதலாளிகளாகவும், ஊழியர்களாகவும் இருக்க வேண்டும். சமூகப் பாதுகாப்புக்காக பணியமர்த்துபவர் சமூகப் பாதுகாப்பு அதிகபட்சமாக நிறுத்தப்படுகிறார், ஆனால் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான உங்கள் பங்களிப்பு ஒரு முதலாளியாக அனைத்து ஊதியத்திற்கும் தொடர்கிறது.
கூட்டாட்சி வருமான வரிகளுக்கு விதிவிலக்கு என்ற கூற்று ஊழியர் அரசின் வருமான வரி மற்றும் உள்ளூர் வரி நிறுத்துதலுடன் ஒன்றும் செய்யவில்லை. அந்த விலங்கினங்களில் இந்த விதிவிலக்கு எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை அறிய ஊழியர் அரசு மற்றும் உள்ளூர் வரி ஏஜென்சிகள் மூலம் சரிபார்க்க வேண்டும். மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, மாநில அல்லது உள்ளூர் வரி விலக்கு விதி விலக்குக்கான உரிமையாளர் கையொப்பமிடப்பட்ட ஆவணங்கள் உங்களுக்குத் தரப்படும் வரை, நீங்கள் இந்த வரிகளைத் தொடர வேண்டும்.
ஊழியர் விலக்களிப்பதில் இருந்து விடுவிப்பைக் கோர விரும்பினால், ஆனால் அவர்கள் ஏற்கனவே தங்கள் ஊதியத்திலிருந்து ஆண்டுக்கு எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டிருந்தால், இந்த பணத்தை நீங்கள் திரும்பப் பெற முடியாது. வரி நேரத்தில், நீங்கள் W -2 படிவத்தை நிறுத்துவதற்கான பணியாளரை ஆண்டுக்கு அறிவிப்பீர்கள். ஊழியர் பின்விளைவுகளை கோரலாம். உதாரணமாக, கார்ல்டன் பெப்ருவரி மாதத்தில் உங்களிடம் வருகிறார், இந்த ஆண்டு விலக்கு அளிப்பதில் இருந்து விதி விலக்கு பெற விரும்புகிறார் என்று கூறுகிறார். அவர் ஒரு புதிய W-4 படிவத்தை பூர்த்தி செய்தார், ஆனால் நீங்கள் ஜனவரி மாதம் தனது ஊதியத்திலிருந்து 276 டாலர் ஏற்கனவே வைத்திருந்தீர்கள். அவர் தனது வரிகளை தாக்கல் செய்ய காத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் $ 276 என்று கூறுவார்.
ஒரு மாணவர், பகுதி நேர ஊழியர், அல்லது பருவகால தொழிலாளி , விலக்குவதை விலக்கிக்கொள்ளப் போவதில்லை என நினைக்க வேண்டாம். அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு W-4 படிவத்தை வாடகைக்கு எடுத்தாக வேண்டும், மற்றும் இந்த படிவம் ஊழியர் ஒரு விலக்கு கோரிக்கையை பயன்படுத்த வேண்டும்.
ஊழியர்கள் வெளியேற்றப்படுவதில் இருந்து விலக்களிக்கப்பட்டால் நான் உதவ முடியுமா?
ஊழியர்கள் முழுமையான படிவங்களுக்கு உதவக்கூடாது என்று உங்கள் வழக்கறிஞர் உங்களிடம் கூறுவார்.
ஆனால் ஒரு ஊழியர் உங்களிடம் கேட்டால், அவர்களுக்குத் தீர்ப்பைத் தங்களுக்குத் தெரிவிக்க உதவுங்கள். ஐ.ஆர்.எஸ் பப்ளிகேஷன் 505 ஒரு ஓட்டம் விளக்கப்படம் உள்ளது, இது ஊழியர் விலக்களிப்பிலிருந்து விடுவிப்பைக் கோர முடிவு செய்யலாம்.
ஒரு பணியாளரின் விலக்கு விடுப்பு தவறானதா அல்லது தவறா என்றால் என்ன?
நீங்கள் ஒரு ஊழியர் W-4 விலக்குதல் விலக்கு தவறானது என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் அதை மாற்ற முடியாது, ஆனால் நீங்கள் விதிவிலக்கு ஐஆர்எஸ் மூலம் விசாரிக்கப்படலாம் என்று ஊழியர் ஆலோசனை. ஊழியர் கூற்றுக்கள் என்னவென்றால், ஊழியர் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குவதற்கு மட்டும் கையொப்பமிடப்பட்ட W-4 படிவத்தை நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும்.
IRS க்கு W-4 படிவங்களை நீங்கள் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் ஒரு ஊழியரின் விலக்கு விதி விலக்குக்கான மதிப்பீட்டை அவர்கள் மீளாய்வு செய்யலாம் மற்றும் அவர்கள் ஒரு பணியாளரின் W-4 படிவத்தை சமர்ப்பிக்கும்படி கேட்கலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், விதிவிலக்கு என்ற கூற்று தவறானது என ஐஆர்எஸ் உணர்ந்தால், அவர்கள் உங்களுடைய வியாபாரத்திற்கான ஒரு பிரதியுடன் ஒரு "பூட்டு-கடிதம்" அனுப்பலாம். ஐஆர்எஸ் மதிப்பாய்வு அடிப்படையிலான பணியாளர் தடையின்றி ஒரு பூட்டான் கடிதம் பூட்டுகிறது.
இந்த கடிதம், பணியாளருக்கு அனுமதிக்கப்படும் அதிகபட்ச ஒதுக்கீட்டு அனுமதிகளை குறிப்பிடுகிறது. இந்த பூட்டு-கடிதத்தை நீங்கள் பெற்றவுடன், இந்த தகவலை நீங்கள் ஊழியர் ஊதியத்திலிருந்து பெறும் கூட்டாட்சி வருமான வரிகளைத் தடுக்க வேண்டும், ஐஆர்எஸ் அமைத்துள்ள தேதிடன் பயனுள்ளதாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் IRS இலிருந்து அனுமதி பெறும் வரை நீங்கள் வைத்திருக்கும் தொகையை மாற்ற முடியாது; ஊழியர்களிடம் இருந்து ஒரு புதிய W-4 ஐ ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது.
லாக்-இன் கடிதத்தில் நிறுத்தி வைப்பதை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊழியர் நிறுத்துவதை நீங்கள் மாற்றாதீர்களானால், உங்கள் வணிக முடக்கப்பட வேண்டிய கூடுதல் தொகையை செலுத்துவதற்கு பொறுப்பாகும். (மேலும் தகவலுக்காக இந்த ஐஆர்எஸ் இணக்க இணக்க கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.)