பருவகால தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தல் உனக்கு என்ன தெரிய வேண்டும்

01 - புதிய வாடகை படிவங்கள் பருவகால தொழிலாளர்கள் தேவை

பருவகால தொழிலாளர்கள் புதிய வேலை வடிவங்கள் மற்றும் நடைமுறைகள் தொடர்பாக மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே இருக்கிறார்கள். ஒவ்வொரு கோடைகால ஊழியரும் ஒரு W-4 படிவத்தை நிர்வகிப்பதற்காக ஃபெடரல் வருமான வரிகளுக்கு முடக்கப்பட வேண்டும், மேலும் படிவம் I-9 ஐ பயன்படுத்தி வேலை தகுதியை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும். மற்றும் அரசு வருமான வரி விலக்கு மற்றும் பிற வடிவங்களை மறக்க வேண்டாம்.

பெரும்பாலான பருவகால தொழிலாளர்கள் நலன்களைப் பெறவில்லை, ஆனால் உங்கள் நிறுவன ஊழியர் கையேடு அல்லது கொள்கைகள் மற்றும் செயல்முறை கையேட்டின் நகல் ஆகியவற்றை இந்த தொழிலாளர்கள் வழங்க வேண்டும்.

பருவகால அல்லது அவ்வப்போது வேலைக்காக சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களை (அல்லாத பணியாளர்களை) நீங்கள் பணியமர்த்தினால் , அவர்களின் வரி அடையாள எண் மற்றும் தொடர்புத் தகவலை பெறுவதற்கு நீங்கள் ஒரு W-9 படிவத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

02 - சீசன் ஹியர்ஸ் செலுத்துதல் - கழித்தல் மற்றும் விலக்குதல்

பருவகால வேலைகள் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வருமான வரிகளுக்கு உட்பட்டவை, மற்ற தொழிலாளர்களைப் போலவே. இந்த தொழிலாளர்களிடமிருந்து FICA வரிகளை (சமூகப் பாதுகாப்பும் மருத்துவமும்) நீங்கள் தடுத்து நிறுத்த வேண்டும்.

சுருக்கமாக, நீங்கள் சம்பள காலத்திற்கு தொழிலாளிரின் மொத்த ஊதியத்தை முதலில் தீர்மானிக்க வேண்டும். இந்த விலையை அடிப்படையாகக் கொண்டு அனைத்து விலக்குகளும் முறிவுகளும் உள்ளன. பின்னர் கூட்டாட்சி வருமான வரி விலக்கு மற்றும் மாநில வருமான வரி விலக்கு (பொருந்தினால்), பின்னர் FICA வரி மற்றும் பிற கழிவுகள் கணக்கிட.

03 - உங்கள் வியாபாரத்தில் பணியாற்றும் குழந்தைகளை பணியமர்த்துதல் - தொழிலாளர் சட்டங்கள் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

உங்கள் வியாபாரத்தில் (18 வயதிற்குக் குறைந்தவர்கள்) பணியமர்த்தல் என்பது பெரியவர்களிடமிருந்து மாறுபட்ட வேலை விதிகளுக்கு இணங்குவது ஆகும். பிள்ளைகள் வேலை செய்யக்கூடிய வகைகளில், மணிநேர வேலைகள் மற்றும் அவர்கள் வேலை செய்யும் வணிக வகைகளில் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறார்கள். நீங்கள் சட்டத்தை பின்பற்றுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த, குழந்தை உழைப்பைப் பற்றி மத்திய மற்றும் மாநிலச் சட்டங்களைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும்.

நீங்கள் உங்கள் சொந்த குழந்தைகளை வாடகைக்கு அமர்த்தினால், அவற்றின் வேலை அவசியம் மற்றும் அத்தியாவசியமாக இருக்கும் வரை உங்கள் வணிகத்தில் பணியாற்றலாம் . நீங்கள் ஊதிய வரிகள் அல்லது கூட்டாட்சி வருமான வரிகளை நீக்கிவிடக் கூடாது.

அமெரிக்கத் தொழிலாளர் துறை தங்கள் பெற்றோரால் பணியாற்றும் குழந்தைகளுக்கு குறைந்தபட்ச வயது தேவைகளை விதிக்கவில்லை. விதிவிலக்கு "சுரங்க, உற்பத்தி மற்றும் குறைந்தபட்ச வயது 18 வயது பொருந்தும் எங்கே வேலைகள்."

மாநில சட்டங்கள் தங்கள் பெற்றோருக்கு வேலை செய்யும் சிறார்களுக்கு நியாயமான தொழிற்கல்வி நியமங்கள் சட்டம் போன்ற அதே முறையை பின்பற்றுகின்றன. குறிப்பிட்ட வழிகாட்டுதலுக்காக உங்கள் மாநிலத் துறையின் தொழிலாளர் துறைக்கு ஆலோசனை கூறவும்.

04 - மத்திய மற்றும் மாநில குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்களைச் சரிபார்க்கவும்

மத்திய குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் தொழிற்கட்சியின் திணைக்களத்தினால் அமைக்கப்பட்டிருக்கின்றன. சில மாநிலங்களில் வேறு குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் உள்ளன, எனவே கோடைத் தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்துவதற்கு முன்னர் இந்த விகிதங்களை சரிபார்க்கவும், அவர்களுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்.

அவர்களது வேலை மற்ற தொழிலாளர்களை இடமாற்றாத வரை, 90 நாட்களுக்குள், குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 4.25 க்கு குறைந்தபட்சம், குறைந்தபட்சம், குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 90 க்கு வழங்கப்படும்.

05 - நேரத்தை செலுத்துதல் மற்றும் நன்மைகள்

விடுமுறை நாட்கள், விடுமுறைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் அல்லது தனிப்பட்ட நாட்கள் ஆகியவற்றிற்காக நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவது எந்த கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கும் தேவையில்லை. காலப்போக்கில் பருவகால தொழிலாளர்களைக் கொடுக்க வேண்டாம் என நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம். நீங்கள் தொடர்ந்து இருக்கும் வரை இது ஏற்கத்தக்கது.

கூடுதலாக, நீங்கள் இந்த நன்மைகளை தகுதி பெற குறைந்தபட்ச சந்திக்க வரை, நன்மைகளை பருவகால ஊழியர்கள் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை. உதாரணமாக, ஒரு வாரம் 30 மணிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு உடல்நலப் பாதுகாப்பு நன்மைகளுக்கு தகுதி பெற நீங்கள் அனுமதித்தால், நீங்கள் கோடைகால ஊழியர்களை வாரத்திற்கு 30 மணிநேரத்திற்கு குறைக்கலாம் அல்லது அவர்களுக்கு சுகாதார திட்டத்தில் சேர அனுமதிக்கலாம்.