ஊழியர் பேஷ்களில் இருந்து விலக்குதல் மற்றும் விலக்குகள் கணக்கிடுவது எப்படி

01 - படி ஒன்று: ஒவ்வொரு பணியாளரிடமிருந்தும் ஒரு W-4 படிவத்தைப் பெறுங்கள்

ஐ.ஆர்.எஸ்-யில் அனைத்து தொழிலாளர்களும் ஐ.ஆர்.எஸ் படிவம் W-4 இல் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட வேண்டும். இந்த படிவத்தில் நீங்கள் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய முக்கியமான தகவல்கள் மற்றும் வருமானம் மற்றும் விலக்குதல் ஆகியவை பணியாளர்களின் ஊதியத்தில் சரியாக கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

பணியாளரின் பெயர் மற்றும் முகவரிக்கு கூடுதலாக, மிக முக்கியமான தகவல்:

• பணியாளர் சமூக பாதுகாப்பு எண்
• ஊழியர் திருமண நிலை,
• ஊழியர் கூறிவருகின்ற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் எண்ணிக்கை
• ஒவ்வொரு கூடுதல் தொகையிலுமுள்ள ஊழியர் எடுக்கும் கூடுதல் தொகை.

படி 4 இல் நிறுத்துவதை கணக்கிடுவதில் திருமண நிலை, கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் தொகை தேவைப்படும்.

02 - படி இரண்டு: மொத்த பணம் கணக்கிடுங்கள்

பணியாளர் சம்பளங்கள் மொத்த சம்பளமாக ஆரம்பிக்கின்றன. மொத்த ஊதியம் மொத்த ஊதியம் ஆகும். ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்காக, சம்பள காலங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படும் வருடாந்திர தொகை இது. மணிநேர ஊழியர்களுக்கு, மணிநேர வேலைநேரங்கள் வீதம் வேலைசெய்கின்றன (ஓவர் டைம் உட்பட.

நீங்கள் எந்த வகையான ஊழியர்கள் என்பதை உறுதியாக தெரியாவிட்டால், இந்த கட்டுரை, சம்பளம் மற்றும் மணிநேர பணியாளர்களிடையே உள்ள வேறுபாட்டைப் படியுங்கள் .

ஊதியம் மற்றும் மணிநேர ஊழியர்களுக்கு எந்த சம்பள காலத்திற்கும் மேலதிகமாக எந்த நேரமும் சேர்க்கப்படவில்லை என்றால்:

ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியாளர் ஒரு வருடாந்திர சம்பளம் வழங்கப்படுகிறார். நாம் ஆண்டு சம்பளம் 30,000 என்று சொல்லலாம். வருடாந்திர சம்பளம் ஒரு ஊதிய காலத்திற்கு மொத்த ஊதியம் பெற ஆண்டின் ஊதிய காலங்களின் எண்ணிக்கையால் பிரிக்கப்படுகிறது. ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களை நீங்கள் செலுத்தினால், வருடத்திற்கு 24 சம்பள காலங்கள் உள்ளன, ஒரு சம்பள காலத்திற்கு மொத்த ஊதியம் $ 1250 ($ 30,000 வகுக்கப்படும் 24,000).

ஒரு மணிநேர ஊழியர் சம்பள காலத்திற்கு ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறார். ஒரு பணியாளரின் மணிநேர விகிதம் $ 12 மற்றும் அவர் ஊதிய காலத்தில் 38 மணிநேரம் பணியாற்றியிருந்தால், அந்த சம்பளத்திற்கான அவரது மொத்த ஊதியம் $ 456.00 ($ 12 x 38) ஆகும்.

ஆனால் மேலதிக நேரத்தை செலுத்தியிருந்தால் நீங்கள் மொத்த செலுத்துதலால் செய்யவில்லை. அடுத்து, நீங்கள் மணிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் சில ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் மேலதிக நேரத்தை கணக்கிட வேண்டும். மேலதிக ஊதியம் பெற கூடுதல் ஊதியம் செலுத்த வேண்டும்.

03 - படி மூன்று: மேலதிகமாக கணக்கிடுங்கள்

ஒரு வாரத்தில் 40 மணிநேர வேலை செய்தால் மணிநேர ஊழியர்கள் மேலதிக நேரத்திற்கு உரிமையுண்டு. சில ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள், ஊதிய விகிதத்தைப் பொறுத்து. குறைந்த ஊதியம் பெறும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள், சம்பளம் $ 455 ஒரு வாரம் ($ 23,660 ஆண்டுதோறும்), அவர்கள் விதிவிலக்கு என வகைப்படுத்தியிருந்தால், கூடுதல் நேரம் பெற வேண்டும்.

ஒரு வாரத்தில் 40 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக அனைத்து மணிநேரத்திற்கும் ஒரு முறை மற்றும் ஒரு அரை மணிநேர மணிநேர விகிதத்தில் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டம் தேவைப்படுகிறது. இந்த கூடுதல் மேலதிக நேரத்தை விட அதிகமாக நீங்கள் செலுத்தலாம், ஆனால் எங்கள் நோக்கத்திற்காக இங்கே தேவையான அளவு பயன்படுத்த வேண்டும். சில மாநிலங்களில் மேலதிக நேரங்கள் தேவைப்படும் அதிக நேரங்களில் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். விவரங்களுக்கு உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை சரிபார்க்கவும்.

இங்கே மேலதிக நேரம் கணக்கிடப்படுவது எப்படி ஒரு உதாரணம்:

சாண்டி ஒரு வாரத்தில் 43 மணி நேரம் வேலை செய்கிறாள். அவள் மணிநேர வீதத்தில் 1.5 மடங்கு அதிக நேரம் 3 மணிநேரம் செலவழிக்கிறார். அவரது மணிநேர விகிதம் $ 12 என்றால், அவர் $ மணிநேரத்திற்கு $ 18 வீதம், மேலதிக $ 54 க்கு மேலதிக நேரத்தை பெறுகிறார். இந்த கூடுதல் நேரம் $ 534 மொத்தம் $ 480 (40 மணி x $ 12) என்ற தனது வழக்கமான மணிநேர ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இது சம்பள காலத்திற்கான அவரது மொத்த ஊதியம் ஆகும்.

மேலதிக நேரங்களில் இந்த கட்டுரைகள் மேலதிக பணம் சம்பாதிக்க உங்களுக்கு உதவலாம்:

மணிநேர ஊழியர்கள் மற்றும் கூடுதல் நேரம்

விதிவிலக்கு எதிராக அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள்: மேலதிக விதிகள்

04 - படி நான்கு: ஃபெடரல் வருமான வரி கணக்கிடுதல் (FIT) தற்காலிக சேமிப்பு தொகை

ஃபெடரல் வருமான வரி முறிவை கணக்கிட நீங்கள் வேண்டும்:

• சம்பள காலத்திற்கான பணியாளரின் மொத்த ஊதியம்
• ஊழியர் W-4 படிவம், மற்றும்
• IRS இலிருந்து வரி அட்டவணையின் நகல் வெளியீடு 15: முதலாளியின் வரி வழிகாட்டி ). நீங்கள் சரியான ஆண்டுக்கான அட்டவணையை வைத்திருப்பதை உறுதிசெய்யவும். அட்டவணை ஜனவரி 1, 2018 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது, எனவே உங்களுக்கு 2018 அட்டவணை தேவைப்படுகிறது.

"வெளியீட்டு வரி விலக்கு பெறுவதற்கான சதவீத முறை அட்டவணைகள்"

பொருந்தும் அட்டவணையைப் பாருங்கள்:

• திருமண நிலை. ஒற்றை (தலை-இன்-வீட்டு நிலை உட்பட) இடதுபுறம் உள்ளது, திருமணம் என்பது வலது பக்கம் உள்ளது.
• காலம் வகை செலுத்துக. இது வாராந்திலிருந்து வருடாவருடம் வரையிலானது (ஒரு வருடம் ஒரு நபருக்கு பணம் செலுத்துவது என்பது பொருள்). ஒவ்வொரு வாரமும் ஒவ்வொரு வாரமும் ஒவ்வொரு வாரமும் ஒவ்வொரு மாதமும் அரை மாதமாக மாதத்திற்கு இருமுறை (1 மற்றும் 15 வது, எடுத்துக்காட்டாக) இருக்கும்.
• அந்த மேஜையில் நபரின் மொத்த செலுத்துதலைக் கண்டறியவும் .

நீங்கள் ஒரு திருமணமான நபருக்கு வாராந்திர ஊதிய காலம் பார்க்கிறீர்கள் என்று சொல்லலாம்.

அந்த நபர் வாராந்திர மொத்த ஊதியம் அளவு கண்டுபிடிக்க இடது பக்க பாருங்கள். அது $ 1500 என்று சொல்லலாம். $ 1500 இல் "ஓவர் ... ஆனால் முடிந்துவிடாதே" பட்டியலில் காண்க. $ 1500 மேல் $ 525 ஆனால் $ 1626 மேல் இல்லை.

நீங்கள் இந்த வரியைக் காண்பீர்கள்:

தக்கவைத்துக் கொள்ளுமாறு வருமான வரி தொகை:

ஆனால்,

$ 525 $ 1626 $ 35.90 மற்றும் 15% - $ 525

அடுத்த பகுதிக்கு பல படிகள் உள்ளன.

1. "தொகையை வரி விலக்கு" பத்தியிலிருந்து $ 35.90 கீழே போட.

2. பின்னர், உங்கள் பணியாளரின் ஊதியத்தை "நெடுங்காலத்தின்" நெடுவரிசையின் எண்ணிக்கையிலிருந்து அதிகமாகக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். $ 525 இலிருந்து $ 1500 விலக்கு; அது உங்களுக்கு $ 475 கொடுக்கும்.

3. மூன்றாவது பத்தியில் 15% மூலம் பல $ 475. அது உங்களுக்கு $ 146.25 தருகிறது.

4. $ 182.15 சமமாக $ 35.90 க்கு $ 146.25 ஐச் சேர்க்கவும். இது நீங்கள் கூட்டாட்சி வருமான வரிக்கு நபரின் ஊதியத்தில் இருந்து விலக்களிக்கும் அளவு.

நீங்கள் பல ஊழியர்கள் இருந்தால் ஐஆர்எஸ் இந்த செயல்முறையை எளிதாக்க ஒரு தடையற்ற கால்குலேட்டர் உள்ளது.

அடுத்து, நீங்கள் FICA வரிகளை கணக்கிட வேண்டும்.

05 - படி ஐந்து: சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ விலக்குகளை கணக்கிடுங்கள்

நீங்கள் FICA வரிகளை (சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ காப்பீடு) பணியாளர் சம்பள காசோலைகளில் இருந்து கழித்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்த விலக்குகளுக்கான கணக்கீடு மிகவும் எளிமையானது. FICA வரி அளவு ஊழியர் மொத்த ஊதியத்தில் 15.3% ஆகும்.

பணியாளர்களின் சம்பளத்திலிருந்து மொத்தத்தில் 7.65% (மொத்தம் 7.65%) நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது.

மேலே உள்ள பணியாளருக்கு, வாராந்திர ஊதியத்தில் $ 1500 இல், மொத்தம் $ 114.75 க்கு கணக்கீடு $ 1500 x 7.65% (.0765) ஆகும்.

சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தால் அமைக்கப்படும் அதிகபட்ச தொகை ஒவ்வொரு ஆண்டும் சமூக பாதுகாப்பு, ஒவ்வொரு ஆண்டும் மூடப்பட்டிருக்கும் என்பதால், அதிக வருவாய் ஊழியர்களிடமிருந்து அதிகமான சமூக பாதுகாப்பு வரிகளைக் குறைக்காதபடி கவனமாக இருங்கள்.

அதிக வருவாய் ஊழியர்களால் கூடுதல் மெடிகேர் வரி விதிப்புகளை நீங்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும், இது ஊழியர் வருடத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை அடையும் போது தொடங்குகிறது. கூடுதல் வரி மொத்த ஊதியத்தில் 0.9% ஆகும், இது பணியாளரின் W-4 நிலைப்பாட்டின் அடிப்படையில் $ 200,000 இல் தொடங்குகிறது. முதலாளியிடம் கூடுதல் வரி இல்லை.

06 - படி ஆறு: மாநில வருமான வரி விலக்குகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

பெரும்பாலான மாநிலங்களில் ஊழியர் ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் மீது வருமான வரி விதிக்கின்றன. இந்த விலக்குகளின் அளவுகளை நிர்ணயிக்கவும், அதற்கான மாநில / உள்ளூர் வரி விதிப்பு அதிகாரத்திற்கு அனுப்பவும் நீங்கள் சில ஆராய்ச்சி செய்ய வேண்டும். இந்த வரிகளில் கழிக்கப்பட்டு, செலுத்துவதற்கும், புகார் செய்வதற்கும் ஒரு முதலாளியாக உங்கள் பொறுப்புகள் விவாதிக்கப்படுகின்றன.

மாநில வருமான வரி விலக்குக்கு மீண்டும் மொத்த சம்பளத்தை பயன்படுத்த நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

மீண்டும் சம்பள வரிகள் பற்றி அனைவருக்கும்

07 - படி ஏழு: பிற கழிவுகள் எடு

நீங்கள் விலக்குகளுடன் இதுவரை செய்யவில்லை. நீங்கள் கணக்கிட வேண்டிய பணியாளர்களிடமிருந்து சில வேறுபட்ட விலக்குகள் உள்ளன:

• சுகாதாரத் திட்டத்திற்கான பணியாளர் பங்களிப்பிற்கான விலக்குகள்
• 401 (k) அல்லது பிற ஓய்வூதிய திட்ட பங்களிப்புகளுக்கான விலக்குகள்
• உள் நிறுவனம் நிதி அல்லது நன்கொடை நன்கொடைகளுக்கான பங்களிப்புகளுக்கான விலக்குகள்.

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், அனைத்து கழிவுகள் மொத்த ஊதியம் அடிப்படையாக கொண்டவை.

08 - இறுதியாக, ஊழியர் ஊதியம் எப்படி இருக்கும் என்பது ஒரு உதாரணம்

மேலே உள்ள பணியாளரின் விஷயத்தில், வாராந்திர ஊதியம் இந்த மாதிரி இருக்கும்:

மொத்த ஊதியம் பெறும் FICA நிறுத்துதல் பிற கழிவுகள் நிகர பணம்

$ 1500.00 $ 182.15 $ 146.25 $ 0 $ 1171.60

09 - மத்திய வருமான வரி விலக்குதல் கணக்கிடுவதற்கு சதவீத முறை அட்டவணைகள் பயன்படுத்தி

நிறுத்துதலை கணக்கிடுவதற்கான சதவீத முறை மாற்று மாற்று முறை ஆகும். இந்த கணக்கீடு மொத்த ஊதியம் அடிப்படையில் அல்ல, ஆனால் மொத்த ஊதியம் கொடுப்பனவுகளுக்கு துப்பறியப்பட்ட பின்னர் நிகர ஊதியம் சார்ந்ததாகும். 2018 க்குள், IRS அறிவிப்பு விவரங்கள் வெளியீடு 1036 சதவீதம் முறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை விளக்குகிறது.

முதலாவதாக, சரியான ஊதிய காலத்திற்கான மொத்த ஊதியத்திலிருந்து மொத்த தொகை (படிவத்தின் வரிசையில் 5) நீங்கள் கழித்து விடுவீர்கள். ஒரு பணியாளர் இரண்டு படிகள் மற்றும் வாராந்திர செலுத்தப்பட்டால், மொத்தம் 159.60 டாலர் கழித்துவிடும். ஊழியர் வாராந்திர ஊதியம் $ 650.00 என்றால், கணக்கிடப்பட்ட தொகை $ 650 கழித்து $ 159.60 அல்லது $ 490.40 ஆக இருக்கும். பின்னர் படி 4 இல் போலவே நிறுத்துவதைக் கணக்கிட 1036 அறிவிப்பில் அட்டவணையைப் பயன்படுத்தவும்.

10 - உங்கள் சம்பள வரிகள் செலுத்த மறந்துவிடாதீர்கள்

நீங்கள் மத்திய வருமான வரி மற்றும் FICA வரிகளுக்கு பணியாளர்களிடமிருந்து செலுத்தப்படாத வரிகளின் ஐஆர்எஸ் மற்றும் ஒரு முதலாளியாக நீங்கள் கடன்பட்டிருக்கும் தொகை ஆகியவற்றில் வைப்புகளை வைப்பீர்கள். குறிப்பாக, ஒவ்வொரு ஊதியத்திற்கும் பிறகு, நீங்கள் கண்டிப்பாக வேண்டும்

• அனைத்து ஊழியர்களிடமிருந்தும் மத்திய வருமான வரி விலக்கு அளிக்கவும்
• அனைத்து ஊழியர்களிடமிருந்தும் FICA வரி விலக்கு செலுத்துங்கள், மற்றும்
• அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் FICA வரிக்கு உங்கள் பாதியை செலுத்துங்கள்.

உங்கள் ஊதியத்தின் அளவைப் பொறுத்து, நீங்கள் மாதாந்திர அல்லது அரை வார கால வைப்புகளை செய்ய வேண்டும்.

படிவம் 941 இல் காலாண்டு அறிக்கையை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.