மணிநேர ஊழியர்

ஒரு மணிநேர ஊழியரின் பழைய உருவம், நேரம் கடிகாரங்களைத் துண்டித்து தொழிற்சாலை தொழிலாளர்களின் ஒரு வரிசையாக இருந்தது. இன்று, மணிநேர தொழிலாளர்கள் பல்வேறு வகைகளில் வருகிறார்கள்.

பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் ஒரு மணி நேர அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகின்றனர், கட்டுமானம், உற்பத்தி, மொத்த வர்த்தகம், சில்லறை வர்த்தகம், போக்குவரத்து மற்றும் கிடங்கு, தகவல், ஓய்வு மற்றும் விருந்தோம்பல் மற்றும் அரசாங்கத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள் உட்பட.

ஒரு மணி நேர ஊழியர் என்றால் என்ன?

ஒரு மணிநேர ஊழியர் ஒரு மணிநேர -மணி நேர அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகிறார்.

இது எளிமையானது, ஆனால் அதை விட சற்று சிக்கலானதாக இருக்கிறது.

மணிநேர ஊழியர்களுக்கு எப்படி பணம் கிடைக்கும்?

ஒரு மணிநேர பணியாளருக்கு மணிநேர வேலை நேரத்தை கணக்கிடப்படுகிறது. ஊழியர்களுக்கு வேலை நேரத்திற்கு மணிநேர ஊழியர்களுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஒரு மணிநேரம் பணியாற்றும் ஒரு வாரம் குறைந்தபட்ச மணிநேரமும் இல்லை.

அனைத்து மணிநேர மற்றும் ஊதியம் பெறும் அனைத்து தொழிலாளர்களும் குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (தற்பொழுது மணித்தியாலத்திற்கு 7.25 டாலர்) செலுத்தப்பட வேண்டும், எல்லா மணிநேர வேலைகளுக்கும்.

மணிநேர தொழிலாளர்கள் ஒரு நேர கடிகாரத்தை இழுக்க வேண்டுமா?

ஒரு மணிநேர கடிகாரம் அவசியம் இல்லை, ஆனால் மணிநேர ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு வாரத்திற்கும் அல்லது இரண்டு வார காலத்திற்கும் அவர்களின் வேலை நேரங்களை கணிக்க வேண்டும். அந்த கணக்கியல் ஒரு நேர தாள் அல்லது மின்னணு நேரம் தாள் இருக்க முடியும், ஆனால் கணக்கு சரிபார்க்கப்பட வேண்டும் மற்றும் பணம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

அறிவிப்பு இல்லாமல் ஒரு மணி நேர பணியாளர் ஊதியம் குறைக்க முடியுமா? ஒரு மணிநேரம் பணியாளர் அறிவிப்பு இல்லாமல் துப்பாக்கிப் பிரயோகிக்க முடியுமா?

மணிநேரத் தொழிலாளர்கள், விருப்பமுள்ள ஊழியர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள்.

அதாவது, தொழிலாளி மற்றும் முதலாளி இருவரும் எந்த நேரத்திலும் உறவை மாற்றிக் கொள்ளலாம் அல்லது அறிவிப்பு இல்லாமல் அல்லது இல்லாமல் இருக்கலாம். மணிநேர பணியாளர்கள் பொதுவாக வேலை ஒப்பந்தங்கள் இல்லை, ஆனால் சில மணி நேர தொழிலாளர்களுக்கு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன. ஒரு முதலாளி பண நெருக்கடியில் இருந்தால், அது ஊதியங்களைக் குறைக்கலாம் அல்லது மணிநேர தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்யலாம்.

நிச்சயமாக, மணிக்கு வேலை ஊழியர்கள் டி கோட்பாடு விதிவிலக்குகள் உள்ளன. தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்கள் மீது தீங்கிழைக்க முடியாது, அல்லது விசிலடிக்கும் அல்லது பல பாதுகாக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு தீ.

மணிநேர ஊழியர்கள் மேலோட்டமாகவா?

மணிநேர மற்றும் ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் இடையே ஒரு பெரிய பிளவு வரிசை. மணிநேர ஊழியர்கள் வேலையில்லாத வகையிலான வகைகளில் வேலை செய்கிறார்கள். அதாவது, அவர்கள் மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு இல்லை, மற்றும் முதலாளிகள் மணிநேர தொழிலாளர்களுக்கு அதிக நேரம் செலுத்த வேண்டும்.

நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம்) முதலாளிகள் வேலைநிறுத்தத்தில் 40 மணிநேர வேலைக்கு மேல் வேலை செய்தால் மணிநேரத் தொழிலாளர்களுக்கு மேலதிக கொடுப்பனவு கொடுக்க வேண்டும், மேலும் ஓவர் டைம் விகிதம் குறைந்தபட்சம் 1 மற்றும் 1/2 முறை சாதாரண மணிநேர விகிதமாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் விகிதத்தில் சில மேலதிகாரிகள் மேலதிக நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள், ஆனால் இது கூட்டாட்சி சட்டத்தால் தேவையில்லை.

முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர மணிநேர தொழிலாளர்கள் இடையே வேறுபாடுகள் உள்ளதா?

ஒரு பணியாளர் பல நோக்கங்களுக்காக முழுநேரமாக நியமிக்கப்படுவார், நன்மைகளின் நோக்கங்களுக்கான ஒரு முதலாளி உட்பட. 40 மணி நேர வேலை வாரம் மேலதிக நேரத்தை கணக்கிடுவதற்கான முழு நேரமாக கருதப்படுகிறது.

ஒரு மணிநேரம் பணியாளர் ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர் அதே?

பெரும்பான்மைக்கு, மணி நேர ஊழியர்கள் மேலே கூறப்பட்டபடி, விலக்கு இல்லை.

அதாவது, அவர்கள் மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள். சில பணியாளர்கள் கூடுதல் வேலைகளைச் செய்வதால் கூடுதல் நேரம் செலவழிக்கப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் செயல்படும் வேலைகள் - நிர்வாகி, மேலாளர், தொழில்முறை.

மணிநேர ஊழியர்களுக்கு என்ன நன்மைகள் கிடைக்கும்?

பல தொழில்களில், மணிநேர ஊழியர்கள் மற்றும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் வித்தியாசமாக பணம் செலுத்துவதில்லை, ஆனால் அவர்கள் பல்வேறு வகையான ஊழியர்களின் நலன்களைப் பெறலாம். உதாரணமாக, மணிநேர ஊழியர்கள் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களாக அதே நேரத்தில் செலுத்தப்படும் நேரத்திற்கு (நோயாளிகளுக்கு ஊதியம், விடுமுறை நாட்கள், விடுமுறைகள்) தகுதியுடையவர்கள் அல்ல. பெடரல் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு நேரம் ஒதுக்குவதற்கு அல்லது ஓய்வு இடைவெளிகளுக்கு பணம் தேவைப்படாது.

மணிநேர ஊழியர் யூனியன் தொழிலாளர்கள் ஆவர்?

வரலாற்று உண்மையாகவே தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் மணிநேரம் கொடுக்கப்பட்டனர், ஆனால் இன்று உண்மையாக இல்லை. பல ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் பொதுசன ஆசிரியர்களை உள்ளடக்கிய தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்கினர்.

பயண நேரத்திற்கு மணிநேர ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்த முடியுமா?

ஆமாம், ஒரு மணிநேர வேலைத் தொழிலாளி தொழிலின் தொடர்பான நடவடிக்கைகளில் பயணிக்க அல்லது இயக்கித் தேவைப்பட்டால், முதலாளியின் வேண்டுகோளின்படி, பயண நேரத்தை கணக்கிட வேண்டும் மற்றும் பணியாளரின் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். ஊழியர் பயணச் செலவுகள் கூட திருப்பிச் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

மணிநேர ஊழியர்களுக்கு மாநில சட்டங்கள் வேறுபட்டதா?

அமெரிக்காவில் உள்ள ஒவ்வொரு மாகாணமும், பிற மாநிலங்களில் இருந்து அதிகமான சட்டங்களைக் கொண்டிருக்கும், அதிகமான குழந்தை, உழைப்பு, ஓய்வெடுத்தல், மற்றும் பிற

தொழிற்கட்சி அமெரிக்க துறையானது மணித்தியால ஊழியர்களுக்கான அரசாங்கச் சட்டங்களுக்கு இணைப்புகளை உள்ளடக்கிய ஒரு வலைத்தளத்தைக் கொண்டுள்ளது.

மணிநேர ஊழியர்களுக்கு மாறாக, ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் ஒரு வருடாந்திர ஊதியம் வழங்கப்படுவதோடு மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றனர்.