முழு நேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்கள் இடையே உள்ள வேறுபாடு என்ன?

உங்கள் ஊழியர்கள் முழுநேரமோ அல்லது பகுதி நேரமோ? அல்லது நீங்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் உள்ளதா? முழு நேர மற்றும் பகுதி நேரத்திற்கான வரி என்ன?

ஒவ்வொரு வியாபாரமும் பகுதி நேர மற்றும் முழுநேர பணியாளர்களிடையே ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றிற்கான வேறுபாட்டை அளிக்கும். ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த வேறுபாடுகளை அமைக்க விரும்பினால், பகுதி நேர மற்றும் முழுநேர நிலையை நிர்ணயிக்கும் பல்வேறு சட்டங்களை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், இந்த சட்டங்கள் உங்கள் வணிகத்தை எவ்வாறு பாதிக்கலாம்.

உதாரணமாக, ஊழியர்களுக்கு சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நன்மைகளை வழங்குவதற்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட வாரத்திற்கு ஒரு மணி நேரம் முழுநேரமாக அமைக்கலாம். பல நிறுவனங்களில், முழுநேர ஊழியர்கள் பகுதி நேர ஊழியர்கள் இல்லை என்றாலும், நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள்.

பகுதிநேர மற்றும் முழுநேர ஊழியர்களிடையே மற்றொரு வேறுபாடு அவர்கள் வித்தியாசமாகக் கொடுக்கப்படலாம் - ஊதியம் எதிராக மணிநேரம் . சில முழுநேர ஊழியர்கள் ஒரு மணிநேர அடிப்படையில் பகுதி நேர டைமர்கள் செலுத்தப்படும் போது சம்பளம் பெறலாம்.

முழு நேர ஊழியர் எப்படி வரையறுக்கப்படுகிறார்கள்

பாரம்பரியமாக, 40 மணிநேரம் ஒரு வாரம் "முழுநேர வேலை" என்று கருதப்படுகிறது, ஆனால் முழுநேரமாக கருதப்பட வேண்டிய பல மணிநேர நிகழ்வுகளை குறைக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் ஒரு வாரத்திற்கு 35 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரங்களை முழுநேரமாக வரையறுக்கிறது, ஆனால் இது புள்ளிவிவர நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே அல்ல, அது ஒரு சட்டம் அல்ல.

கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் (Obamacare) முழு நேர பணியாளர்களையும் சராசரியாக வாரம் 30 மணிநேர வேலை செய்து, முதலாளிகளுக்கு பெரிய முதலாளிகளுக்கு பணம் செலுத்தும் தேவைகளை வரையறுக்கும் நோக்கங்களுக்காக வரையறுக்கிறது.

35, 32 அல்லது 30 மணிநேரங்கள் போன்ற பல நேரங்களில் முழுநேர பதவிக்கு சில முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள்.

சுசான் ஹெய்ட்ஃபீல்ட், மனித வளங்களைப் பற்றி தமன்சன்.காம்ஸில் எழுதுகிறார், "சில மணிநேரங்களில் குறைவான மணிநேரங்கள் சில நிறுவனங்களில் ஒரு தரமற்ற நன்மை என்று கருதப்படுகிறது." அதாவது, முழுநேர ஊழியர்களுக்கு கொடுக்கப்பட்ட நன்மைகள் இன்னும் குறைந்த மணி நேரம் வேலை செய்ய முடியும் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நன்மை.

நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம் (FLSA). அமெரிக்காவின் முக்கிய வேலைவாய்ப்பு சட்டம், முழு நேர ஊழியர்களுக்கான தேவைகளை குறிப்பிடாமல், இந்த விஷயத்தை முதலாளிகளுக்கு விட்டு விடுகிறது. தொழிலாளர் துறை,

"பணியாளர் முழுநேரமாக அல்லது பகுதி நேரமாக கருதப்படுகிறாரா என்பது FLSA பயன்பாட்டை மாற்றாது."

அதாவது, குறைந்தபட்ச ஊதியம், மேலதிக நேரம் மற்றும் குழந்தை உழைப்பு போன்ற விஷயங்களில் முழு நேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் FLSA இன் விதிமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும்.

ஒரு முழுநேர பணியாளரை நீங்கள் நியமிப்பதற்கான உரிமையை உங்களுக்கு உரிமையாளராக இருப்பதால், நீங்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் உங்கள் சொந்த அளவுகோல்களை தொடர்ந்து பயன்படுத்துகின்ற வரை.

முழு நேர ஊழியர்களுக்கும் முழுநேர சமநிலைக்கும் இடையில் என்ன வித்தியாசம்?

கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம், முதலாளிகள் முழுநேரச் செலாவணியை கணக்கிடுவதற்கு கணக்கீடு செய்ய வேண்டும். இந்த செயல்முறை பகுதிநேர ஊழியர்களை எடுக்கும் மற்றும் ஒரு முழுநேர ஊழியருடன் ஒப்பிடும் போது ஒவ்வொரு பகுதி நேர வேலைகளையும் கணக்கிடுகிறது. இந்த கணக்கீடு ஊழியர்களை பாதிக்காது; அது எண்ணங்களை எண்ணுவதற்கு தான். பணியாளர்களுக்கு ஒரு முதலாளி-ஊதிய சுகாதார திட்டம் கொடுக்கப்படாவிட்டால், 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட "முழுநேரச் சமநிலை" கொண்ட ஒரு வியாபாரத்திற்கு ஒரு தண்டனையை எதிர்கொள்கிறது. 50 க்கும் குறைவான முழுநேர சம்பாஷணங்களைக் கொண்ட வணிகமானது ஒரு திட்டத்தை வழங்குவதற்காக வரிக் கடன்களைப் பெறலாம்.

பகுதி நேர ஊழியர்கள் என்றால் என்ன?

ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் முழு நேரத்திற்கும் குறைவாகவே வேலை செய்யும் ஊழியர். இது வெளிப்படையானதாக இருந்தாலும், இது உங்கள் பணியாளர் கொள்கை கையேட்டில் இந்த வேறுபாட்டை உச்சரிக்க முக்கியம் .

சில நேரங்களில் ஊழியர்களோ அல்லது குறிப்பிட்ட வகையான வேலைகள் பகுதி நேரமாக குறிப்பிடலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் அனைத்துத் தொழிலாளர்கள் பகுதிநேர மற்றும் அனைத்து எழுத்தர் ஊழியர்களையும் முழுநேரமாக செய்ய வேண்டும். நீங்கள் மணி நேர விகிதத்தில் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்த முடியும், வெவ்வேறு வகையான வேலைகளுக்கான வெவ்வேறு கட்டணங்கள்.

ஆனால் அதே வேலைகளில் சில தொழிலாளர்கள் பகுதிநேரத்தை (மற்றும் அவர்களுக்கு நன்மைகளை மறுத்து), அதே வேலையில் உள்ள மற்றவர்கள் முழுநேரமாக வேலை செய்வதன் மூலம் பாகுபாடு காண்பிக்காமல் கவனமாக இருக்கவும். அனைத்து பெண்களும் பகுதிநேர மற்றும் முழுநேர ஆண்கள் அனைவரையும் உருவாக்க வேண்டாம்.

"முழு நேர" பணியாளர் தகுதி என்ன?

முழுநேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்களிடையே வேறுபாடு காண்பது முக்கியம், ஏனென்றால் பகுதி நேர ஊழியர்கள் வழக்கமாக பெறவில்லை:

• விடுமுறைகள் அல்லது விடுமுறை நாட்கள் போன்ற பணம் நேரம்
• சுகாதார காப்பீடு போன்ற ஊழியர் நலன்
• மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் முதலாளி ஓய்வூதிய திட்டங்களில் பங்கேற்பதில் இருந்து விலக்கப்படுகிறார்கள்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, முழு நேர ஊழியர்கள் பகுதி நேர ஊழியர்கள் விட வாடகைக்கு அதிக விலை.

உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் முழு நேர மற்றும் பகுதி நேர நிலை

உங்கள் பணியாளர் கையேடு அல்லது கொள்கைகள் மற்றும் செயல்முறை கையேட்டை (நிச்சயமாக உங்கள் வழக்கறிஞரின் உதவியுடன்) உருவாக்கும் போது, ​​குறிப்பாக வேலைகள் பகுதி நேரமாக வரையறுக்கின்றன, முழுநேர ஊழியர்களுக்கு எந்த நன்மைகள் கிடைக்கின்றன, எந்த பகுதி பகுதி நேரங்களுக்கானவை.

முழு நேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்கள் மற்றும் வரி

ஒரு பணியாளரின் நிலை என்னவென்றால், பணியாளர்களாக நீங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து ஊதிய வரிகள் (வருமான வரி மற்றும் FICA வரி) விலக்க வேண்டும், வேலையில்லா வரி மற்றும் ஊதிய இழப்பீட்டு நலன்கள் ஆகியவற்றிற்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.