சம்பளம் மற்றும் மணிநேர ஊழியர்கள் இடையே உள்ள வித்தியாசம் என்ன?

சம்பளம் மற்றும் மணிநேர பணியாளர்களிடையே உள்ள வித்தியாசம் என்ன?

ஊழியர்கள் வேலை செய்யும் வகையிலும் அவர்கள் செலுத்தும் வழிகளிலும் வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை பெறுகிறார்களா என்பதையும் சேர்த்து வகைப்படுத்தலாம்.

வித்தியாசத்தை அறிவது ஏன் முக்கியம்

"ஊதியம்" மற்றும் "மணிநேர" என்பதன் அர்த்தம் ஊழியர்கள் எவ்வாறு பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பதைக் குறிக்கும். ஊழியர்களுக்கு சரியாக எப்படி பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் ஊதியம் பெறாத ஊழியர்களுடனும், உங்கள் மாநில மற்றும் மத்திய தொழில் சட்டங்களுடனும் நீங்கள் சிக்கலைத் தீர்க்கலாம்.

இந்த கட்டுரையில், ஒரு ஊழியர் சம்பளம் அல்லது மணிநேரத்தை எப்படிச் செய்வது மற்றும் சரியாக இந்த ஊழியர்களுக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது என்பதைப் பார்ப்போம். அவர்கள் ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பணியாளர்களைக் குறிப்பிடுவது போல் "விலக்கு" மற்றும் "விலக்குதல்" ஆகியவற்றையும் நாங்கள் பார்க்கிறோம்.

ஒரு சம்பள ஊழியர் என்றால் என்ன?

சம்பளம் என்று அழைக்கப்படும் வருடாந்திர தொகையை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் ஊதியம் பெறுகிறார். இந்த சம்பளம் ஆண்டுக்கு 2080 மணிநேர ஆண்டு அடிப்படையில் ஊதியம் (நிறுவனம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது) க்கும் இடையில் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. சில ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு வேலை ஒப்பந்தம் வழங்கப்படுகிறது. சம்பள ஊழியர்கள் ஒரு நேர தாள் அல்லது அவற்றின் நேரத்திற்கு கணக்கில் கையெழுத்திட தேவையில்லை. அவர்கள் பணியாற்றும் மணிநேர வேலைக்கு அல்ல, ஆனால் அந்த மொத்த சம்பளத்தில், ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியாளர் ஒரு "சாதாரண" 40 மணிநேர வேலை வாரம் விட அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ பணியாற்றினால், அது முதலாளி நிறுவனத்தால் ஆவணப்படுத்தப்படவில்லை.

ஒரு மணி நேர ஊழியர் என்றால் என்ன?

ஒரு மணி நேர பணியாளர் ஒரு மணி நேர அளவு அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகிறார். மணித்தியால ஊழியர்களுக்கு ஒரு ஒப்பந்தமும் இல்லை, மணிநேர வேலைக்கு மட்டுமே பணம் செலுத்தப்படுகின்றன.

ஒவ்வொரு வாரம் ஒரு மணிநேர ஊழியர்களுக்கான வேலை நேரத்தை முதலாளிகள் நிர்ணயிக்கிறார். மணிநேர ஊழியர்கள் ஒரு நேர அட்டை முறையைப் பயன்படுத்தி அல்லது பணியாளர் சரிபார்க்கும் நேர தாள் ஒன்றைப் பயன்படுத்தி தங்கள் பணியை ஆவணப்படுத்த வேண்டும்.

ஒரு மணி நேர ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட மணிநேர வேலை வாரம் ஒரு வாரம் கொடுக்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை.

முழு நேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் பகுதி நேரமாக கருதப்படுகிறார்கள், மேலும் முழுநேர மணிநேர ஊழியர்களை விட வேறு ஊதிய விகிதங்கள், நன்மைகள் மற்றும் ஊதிய நேரம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம்.

ஊதியம் மற்றும் மணிநேர ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் எப்படி கணக்கிட வேண்டும்

ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் ஆண்டுதோறும் செலுத்தப்படுவதால் மணிநேர ஊழியர்கள் மணிநேரத்தால் செலுத்தப்படுகின்றனர், அவற்றின் சம்பள கணக்கீடுகள் மிகவும் வித்தியாசமாக உள்ளன.

உதாரணம்: ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியாளர் ஒரு வருடத்திற்கு $ 20,000 செலுத்தப்படுகிறது. ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திற்கும் சம்பளத்தை நிர்ணயிக்க ஆண்டு சம்பள காலங்களின் எண்ணிக்கை இந்த சம்பளம் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் மாதந்தோறும் செலுத்தப்பட்டால், இந்த ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு 1666.67 டாலர் பெறுவார்.

எடுத்துக்காட்டு: ஒரு மணிநேர ஊழியர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 9.62 டாலர் வழங்கப்படுகிறார். இந்த ஊழியர் செலுத்தும் தொகையைக் கண்டறிவதற்கு, மணிநேர விகிதம் ஊதிய காலங்களில் பணியாற்றும் மணிநேரங்கள் பெருக்கப்படும்.

கணக்கீட்டு நோக்கங்களுக்காக, ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் 2080 மணிநேரம் ஒரு வருடத்திற்கு (52 வாரங்களுக்கு 40 மணி நேரம் ஒரு வாரம்) வேலை செய்யத் தீர்மானித்துள்ளார். எனவே, மேலே எடுத்துக்காட்டுகளில், மணிநேர ஊழியருக்கு செலுத்தப்படும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 9.62 என்பது, ஊதியம் பெறும் தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் $ 20,000 வருடாந்திர சம்பளமும் ஆகும்.

ஒரு ஊழியர் சம்பளம் அல்லது மணிநேரம் என்றால் என்ன?

ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பணியாளர்களிடையே உள்ள வேறுபாடு இந்த ஊழியர்களால் மேற்கொள்ளப்பட்ட வேலை வகை மற்றும் அவர்களின் நிலைப்பாடு விலக்கு அல்லது விலக்கப்படாத விலக்கு ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டதாகும்.

ஒரு மணிநேர ஊழியர் ஒரு வாரம் 40 மணிநேர வேலை செய்தால், அவர் அல்லது அவள் மேலதிக ஊதியம் (கூட்டாட்சி சட்டம்) க்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம். மேலதிக நேரத்தை செலுத்தலாம் மற்றும் ஊதிய விகிதத்தில் மாநிலச் சட்டங்கள் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன. ஒரு பணியாளர் எப்போதும் மணிநேர பணியாளர்களுக்கு மேலதிக நேரத்தை செலவழிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறார்.

மத்திய ஊதியம் மற்றும் மணிநேர சட்டங்கள் அனைத்து ஊழியர்களும் மேலதிக நேரத்தை பெறுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள், ஆனால் சில ஊழியர்கள் மேலதிக நேரத்திலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்கள். தொழில்முறை ஊழியர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் (ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள்) மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்.

மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதியுடைய சம்பள ஊழியர்கள்

உழைப்புத் திணைக்களத்தினால் குறைந்தபட்சத் தொகையை விட சராசரியாக வாராந்திர ஊதியம் குறைவாக இருந்தால், ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதி பெறலாம். ஊதியம் பெறும் பணியாளரின் ஊதியம் குறைந்தபட்சமாக இருந்தால், அவர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் எந்த மணிநேரத்திற்கும் ஒரு மணிநேர கணக்கிடப்பட்ட விகிதத்தை 1 1/2 முறை செலுத்த வேண்டும்.

ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான மேலதிக ஊதிய நிலை மேலதிக நேரத்தை பெறுகிறது. சரியான குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவு பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, மேலதிக ஊதியத்தில் இந்த கட்டுரையைப் பார்க்கவும், விலக்கு மற்றும் விலக்கு இல்லாத ஊழியர்களுக்கான மேலதிக சம்பளத்தை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகளில் இந்த கூடுதல் கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.

ஊதியம் மிக்க ஊழியர்களுக்கான புதிய மேலதிக விதிமுறைகள் , திணைக்களம் திணைக்களத்தால் முன்மொழியப்பட்டுள்ளன.

ஊதியம் மற்றும் மணிநேர ஊழியர்கள் எதிராக விலக்கு மற்றும் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள்

ஒரு ஊதியம் பெற்ற பணியாளர் ஒரு சம்பளத்தை பெறுகிறார் மற்றும் ஒரு மணிநேர ஊழியர் ஒரு மணி நேர விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட சம்பளத்தை பெறுகிறார். ஒரு பணியாளர் பணம் செலுத்தும் விதமாக, விலக்களிக்கப்பட்ட விலக்கு இல்லாமல் விலக்கு அளிக்க சில உறவு உள்ளது. மணிநேர பணியாளர்கள் கிட்டத்தட்ட விலக்குவதில்லை.

ஒரு குறிப்பிட்ட வகை "வெள்ளை காலர் விலக்கு" வேலைகளில் இருப்பது மற்றும் குறைந்தபட்ச சம்பளத்தில் மேலே இருப்பது போன்ற பரிசோதனைகள் மேலே குறிப்பிட்டபடி, சம்பள ஊழியர்கள் மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம். ஒரு பணியாளரை விலக்களிக்கும் தகுதி என்ன என்பதைப் பற்றி மேலும் அறியவும்.

ஆனால் அனைத்து விலக்கு ஊழியர்களும் சம்பளம் பெறவில்லை. சில விலக்கு ஊழியர்கள் ஒரு தனிப்பட்ட வேலைக்காக கட்டணம் பெறலாம். இந்த வகையான பணம் கணினி மற்றும் தொழில்நுட்ப தொழில்களில் மிகவும் பொதுவானது.

எனவே, ஒரு ஊதியம் தரும் ஊழியர் கிட்டத்தட்ட எப்பொழுதும் விதிவிலக்காக வகைப்படுத்தப்படுகிறார், ஆனால் ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர் சம்பளமாக இருக்கலாம் அல்லது இருக்கலாம்.

சம்பளம் மற்றும் மணிநேர ஊழியர்களுக்கு சரியாக செலுத்தாத விளைவுகள்

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் பணியாளர்களுக்கு சரியான அளவு பணம் செலுத்த வேண்டும். கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலச் சட்டங்கள் இரண்டுமே இந்தத் தேவைகளை அமைத்து, எடுத்துக்காட்டாக, குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள். மற்றொரு உதாரணம், இந்த பணியாளர் ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் செலுத்தப்படும்போது நீங்கள் பணியாளருக்கு ஒரு சம்பளத்தை செலுத்தினால், கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில விதிமுறைகளால் நீங்கள் கூடுதல் நேரம் செலுத்துவீர்கள்.

ஊழியர்களுக்குக் கொடுக்க வேண்டிய பணத்தை சரியான முறையில் செலுத்தாததால் ஊழியர்களால் வழக்குகள் ஏற்படலாம் அல்லது குறைக்கப்படுவதற்கு அபராதம் மற்றும் அபராதம் செலுத்த வேண்டும். ஊதியம் அல்லது மணிநேரமாக நீங்கள் சரியாக பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் சரிபார்த்து நீங்கள் கூடுதல் நேரத்தை கூடுதல் நேரமாக செலுத்தி வருகிறீர்கள்.