இடத்தில் ஒரு பின்னணி திட்டம் போட
திடீரென்று, திடீரென்று நோயாளிகள் அல்லது பிற அவசர நிலைகளில் எப்போது வேண்டுமானாலும் ஒரு காப்புப் பிரதி திட்டம் இருக்க வேண்டும், ஆனால் ஒரு முக்கிய ஊழியர் வெளியேறுகையில் அல்லது அறிவிப்பைக் கொடுக்கும்போது, நீங்கள் உடனடியாக வேறு ஒரு பணியைக் கையாளுவதற்கு ஒரு திட்டத்தை கொண்டு வர வேண்டும்.
உயர் மட்ட மேலாளர்கள் மற்றும் சாத்தியமான பதிலீடுகள் அவரது பங்கின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு தொடர்ச்சியான திட்டத்தின் பெரும்பகுதி ஆவணங்கள் ஆகும். ஒவ்வொரு ஊழியரும் பணிபுரியும் அனைத்தையும் ஒரு பொது கையேடு, காலண்டர், செய்ய வேண்டிய பட்டியல் அல்லது கோப்பின் பகுதியாக இருக்க வேண்டும். இந்த ஆவணம் வெளிப்புறக் கட்சிகளுக்கான தொடர்பு தகவல்களையும் எக்செல் மேக்ரோக்கள், கணினி நிரல்கள் அல்லது பணியாளர் பணியால் உருவாக்கப்பட்ட பிற குறுக்குவழிகள் பற்றிய விளக்கங்களையும் சேர்க்க வேண்டும்.
திட்டத்தில் ஒரு தெளிவான பட்டியலை சேர்க்க வேண்டும், எனவே மீதமுள்ள ஊழியர்கள் அதிகமாக இல்லை மற்றும் அவர்களின் பணிக்கு முன்னர் எந்த பணியை முன்னெடுக்கிறார்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
தகவல் பாதுகாப்பு கருதுகின்றனர்
முக்கிய பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் வங்கிக் கணக்குகள், முக்கிய கணினி அமைப்புகள் மற்றும் ஆன்லைன் சேவைகளை அணுகலாம். வேண்டுமென்றே தவறான நடத்தை அல்லது தகவல் திருட்டு வழக்குகள் அரிதாக இருக்கும் போது, அது இன்னும் விரைவில் அது அவசியம் அவர்கள் அணுகல் நீக்க சிறந்த நடைமுறையில் உள்ளது.
அணுகலை அகற்றுவதற்கு கூடுதலாக, அதை நீங்கள் வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
உதாரணமாக, மற்றொரு பணியாளர் இரண்டு கையொப்பம் காசோலை முறையை பராமரிக்க காசோலை கையெழுத்திடும் அதிகாரம் வழங்கப்பட வேண்டும். வெளிநாட்டு ஊழியர் ஒரு இணைய சேவையகத்திற்காக கையொப்பமிட்டிருந்தால், உங்கள் வலைத்தள பகுப்பாய்வு, நிறுவனத்தின் மின்னஞ்சலைப் பயன்படுத்தி, அவரின் சான்றுகளை மாற்றுவதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்.
இறுதிக் கட்டணம் மற்றும் நன்மைகள் வழங்குதல்
புறநகர் ஊழியர்கள் தங்கள் இறுதிக் காசோலை மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் போன்ற எந்த ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கும் கட்டணம் செலுத்த உரிமை உண்டு.
ஊகிக்கப்பட்ட விளிம்பு நன்மைகள் கொடுப்பனவுகள் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்களைப் பொறுத்தது.
மாநில சட்டமும் பணம் செலுத்துவதற்கு காலவரிசை அமைக்கிறது. ஊழியர் உங்கள் நிறுவனத்துடன் தங்கியிருந்தால், நீங்கள் வழக்கமாக வழக்கமாக திட்டமிடப்பட்ட சம்பளமாக இருந்திருக்கும். பல நிறுவனங்கள் வெளி ஊழியர்களை தங்கள் கடைசி நாளில் நேரில் தங்கள் இறுதி ஊதியம் அடையாளம் விரும்புகின்றனர். இறுதி கணக்கு கணக்கிட உங்கள் புத்தக பராமரிப்பு சேவைகளை வேலை.
உங்கள் நிதி அறிக்கைகள் புதுப்பிக்கவும்
ஒரு ஊழியர் ஏற்கனவே பங்குச் சலுகைகள் அல்லது ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீட்டை பெற்றிருந்தால், செலவையும், அதனுடன் தொடர்புடைய கடனையும் உங்கள் புத்தகங்களில் ஏற்கனவே பதிவுசெய்திருக்கலாம். புறப்பாடு ஒரு தங்கப் பரச்சுக்கு அல்லது மற்றொரு ஒப்பந்த காலத்தை தூண்டுகிறது என்றால், இழப்பீடு காரணமாக ஒரு அடிக்குறிப்பு மட்டுமே இருக்கும் - இது உங்கள் நிதி அறிக்கையில் உள்ளிட்டால்.
அடுத்த அறிக்கை காலவரை காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக, உங்களுடைய புத்தகக்குழு உடனடியாக பொருத்தமான பத்திரிகை உள்ளீடுகளை ஊழியரின் புறப்பாடுடன் தொடர்புடைய எந்த நிதி பரிமாற்றங்களையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும். நீங்கள் பணம் செலுத்துவதால் ஏற்படும் லாபங்களின் மாற்றத்திற்கு விளக்கப்பட வேண்டும் அல்லது சரிசெய்ய வேண்டும்.
முதலீட்டாளர்களுக்கு அறிவி
பெரும்பாலான ஊழியர்கள் மாற்றத்தக்கதாக கருதப்படுகிறார்கள், மற்றும் அவர்களது புறப்பாடுகள் முதலீட்டு முடிவுகளுக்கு சாத்தியமானதாக கருதப்படாது.
எனினும், விதிவிலக்குகள் உள்ளன. ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஒரு முன்னணி விஞ்ஞானியின் புறப்பாடு ஆகும், அதன் புறப்பரப்பு தனது நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டிற்கு மையமாகக் கருதப்படும் ஆராய்ச்சியை சீர்குலைக்கும்.
எந்தவொரு முக்கிய பணியாளரும் புறப்படுவதைப் பற்றி உங்கள் முதலீட்டாளர்களை அறிவிக்கும் வெளியீட்டை நீங்கள் சிறந்த முறையில் நடைமுறைப்படுத்த வேண்டும். இது உங்கள் அணிகளில் உள்ள கொந்தளிப்பு அல்லது அதிருப்திக்கு அச்சத்தை உண்டாக்கும் மற்றும் முதலீட்டாளர்கள் தங்கள் ஆதரவை இழுக்கும் கருத்தில் இருந்து தடுக்கலாம். இது உங்கள் நிறுவனத்தின் உள்ளே என்ன நடக்கிறது பற்றி முதலீட்டாளர்கள் தகவலை வைத்து அவர்களை முன்னோக்கி செல்லும் வளர திட்டமிட எப்படி தெரியப்படுத்துங்கள் ஒரு நல்ல வழி.