ஊழியர்களுக்கு எனது சட்டப்பூர்வ கடமை என்ன?

நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தாவிட்டால் என்ன நடக்கிறது

ஊழியர்களுக்கு எனது சட்டப்பூர்வ கடமை என்ன? நான் அவர்களுக்கு பணம் கொடுக்கவில்லையா?

டைம்ஸ் பல நிறுவனங்களுக்கும் கடுமையானது, மற்றும் பணக் குறைவாக இருக்கும்போது ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதன் மூலம் தாமதமான பணம் சம்பாதிப்பதன் மூலம் பணத்தை சேமிக்க முயற்சி செய்யலாம் அல்லது நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்களை செலுத்துவதில்லை. ஆனால் பணியாளர்களை செலுத்துவது உங்கள் மேல் சட்டப்பூர்வ கடமைகளில் ஒன்றாகும். உங்களிடம் பணியாளர்கள் இருந்தால், அவற்றை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும்.

இந்த கட்டுரை விவாதிக்கிறது:

• பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் சட்டங்கள்,

• ஊதியப் புகார்களை எவ்வாறு சமாளிக்கலாம், மற்றும்
• ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான உங்கள் பொறுப்பை உங்கள் நிறுவனத்தின் திவாலா நிலை எவ்வாறு பாதிக்கிறது.

ஊழியர்கள் ஒரு சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், முதலாளிகள் மற்றும் சட்ட மீறல்கள் பற்றிய சட்டபூர்வமான கடமைகளை சட்டமா அதிபர் மைக்கேல் ஹெல்ஃபண்ட் விவாதித்துள்ளார்.

பணியாளர்களைக் கொடுப்பது குறித்து சட்டம் என்ன?

முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்குக் கொடுக்க சட்டப்பூர்வமாக கடமைப்பட்டுள்ளனர். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், மாநில மற்றும் மத்திய அரசால் (Fair Labor Standards Act அல்லது FLSA) ஊதியம் தொடர்பான சட்டங்களை பாதிக்கின்றன. இந்த சட்டங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமைக்கின்றன, ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தப்படும்போது, ​​முதலாளிகள் மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டும், ஊழியர்கள் மேலதிக நேரத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட வேண்டும், மேலும் பலவற்றைக் கொடுக்க வேண்டும்.

சம்பள புகார்கள் எப்படி ஆரம்பிக்கப்படுகின்றன

ஒரு ஊதியம் புகார் கொடுத்தால், வழக்கமான ஊதியம், மேலதிக ஊதியம் அல்லது விடுமுறை ஊதியம் ஆகியவற்றுக்காக, அவற்றின் மாநில வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்துடன் தொடர்பு கொள்ளும் உரிமை அவர்களுக்கு உள்ளது. இது பெரும்பாலும் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தின் விசாரணையில் முடிவடைகிறது. இது முதலாளிகளுக்கு எதிரான வழக்கு அல்லது வணிக உரிம இழப்புக்கு வழிவகுக்கும்.

விளைவுகளை ஈடுசெய்யும் கடனை செலுத்துவது மட்டுமல்லாமல் அபராதம் மற்றும் அபராதங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

ஊழியர் ஊதியம் தொடர்பான புகார்களை எவ்வாறு எதிர்கொள்வது

ஊதியம் புகார்களிலிருந்து உங்கள் வணிகத்தை பாதுகாக்க நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிக முக்கியமான விஷயம் பணியாளர்களுக்கான தொகையைப் பற்றிய நல்ல பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும். உங்கள் வணிக அல்லாத பணம் பற்றி புகார் பெறும் என்றால், இது மாநில அல்லது மத்திய அதிகாரி கேட்கும் முதல் விஷயம்.

புகார் ஒரு ஊழியரிடமிருந்து வந்தால், அதை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஊழியருடன் உட்கார்ந்து, பணம் செலுத்தும் பதிவுகளை பதிவு செய்ய ஒப்புக்கொள்கிறேன். இந்த பதிவுகளை பார்க்க ஊழியர் உரிமை உண்டு. மேலதிகாரி அல்லது ஒரு கூடுதல் நாள் வேலை போன்ற ஊழியர் ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியைப் பற்றி ஒரு சர்ச்சை ஏற்பட்டால், அது காரணமாக இருக்கும் போது மறுக்க முடியாத பகுதியை செலுத்தவேண்டியிருக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் மேலதிகாரிக்கு கடமைப்பட்டிருப்பதாகச் சொன்னால், வழக்கைத் தொடர்ந்திருக்கும் போது அவரது ஊதியத்தின் வழக்கமான பகுதியை செலுத்துவதை நிறுத்த வேண்டாம்.

புகார் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களிடமிருந்து வந்தால், இது ஒரு கூட்டாட்சி அல்லது மாநிலமாக இருந்து நேரடியாக வரும். புகார் ஒரு வர்க்க நடவடிக்கை வழக்கு பகுதியாக இருந்தால், அது ஒரு குழு ஊழியர்கள் பிரதிநிதித்துவம் ஒரு வழக்கறிஞர் இருந்து வரும். முழுமையாக ஒத்துழைக்க, பங்கு பதிவுகள், மற்றும், மிக முக்கியமான, பொய் இல்லை.

பணியாளர்களுக்கு செலுத்தும் பொதுவான பிழைகள்

ஊழியர்களிடம் பணம் சம்பாதிப்பது பற்றி நீங்கள் அறிய வேண்டிய சில விஷயங்கள்:

• சம்மதமின்றி சட்டம் ( FICA வரி , உதாரணமாக) தேவைப்படும் தடையுத்தரவு தவிர, ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியை,
• தண்டனையை நிறுத்துதல் ஒரு முதலாளியை நிறுவனம் தண்டனையாகக் கொடுக்க முடியாது, ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் கொள்கையை மீறுகிறாரோ அல்லது தவறான விதிமுறைகளை மீறுகிறார்களோ அவர்கள் இன்னும் முழு சம்பளத்திற்குக் கொடுக்கப்படுகிறார்கள்;

• கடைசி பணம் . பணியாளரின் கடைசி காசோலை வழக்கமாக அடுத்த வழக்கமான சம்பளத்திற்கு முன் அல்லது அதற்கு முன்பே கொடுக்கப்பட வேண்டும்; மேலதிக நேரம் அனுமதிக்கப்படாவிட்டாலும், அது இன்னும் பல சந்தர்ப்பங்களில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

முதலாளிகளுக்கு எதிரான சட்ட ரீதியான தீர்வுகள் பற்றி மேலும்

ஊழியர் திணைக்களம் ஊழியர்களுக்கு ஒரு ஊதியத்தை திரும்பப் பெறுவதற்கு ஒரு வழக்குத் தாக்கல் செய்ய அனுமதிக்கிறது, ஒரு ஊழியர் ஒரு தனிப்பட்ட வழக்கு ஒன்றைக் கொண்டு வரலாம், மற்றும் அமெரிக்க தொழிலாளர் செயலாளர் நியாயமான தொழிலாளர் நியமங்களின் விதிகளை மீறுவதாக இருந்து ஒரு முதலாளியினை தடுக்க ஒரு உத்தரவு பெறலாம் நாடகம்.

வழக்குகள் கொண்டுவரவும் உத்தரவுகளை பெறவும் மாநிலங்கள் உள்ளன.

இந்த பகுதி திரு ஹெல்ஃபான்ட் அல்ல:

திவாலா நிலை ஊழியர்களுக்கு எனது பொறுப்புகளை எவ்வாறு பாதிக்கின்றது?

உங்கள் நிறுவனம் திவால் அறிவித்திருப்பதால், பணியாளர்கள் திவாலாகிவிட்டால் அல்லது மூடப்பட்டிருந்தாலும் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான தொடர்ச்சியான பொறுப்பை நீங்கள் கொண்டிருக்கவில்லை.

திவால் தன்மையின் அடிப்படையில், பணியாளர்களுக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது என்பது குறித்து ஒரு திவால் அறங்காவலரால் நீங்கள் இயக்கப்படுவீர்கள்.

உங்கள் நிறுவனம் பாடம் 11 மறுசீரமைப்பை தாக்கல் செய்தால், உங்கள் வணிக தொடரும், அதாவது ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் தொடர்ந்து பணம் செலுத்த வேண்டும். ஒரு திவால் அறங்காவலரின் நிர்வாக திசையில் நீங்கள் வைக்கப்படுவீர்கள், தொழிலாளி தொடர வேண்டும் என்றால், பணம் சம்பாதிக்க வேண்டிய ஒன்றில் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும்.

உங்கள் நிறுவனம் பாடம் 7 கலைப்புக்கு உட்படுத்தினால், ஊழியர்களுக்குக் கொடுக்கப்படும் தொகை திவால் அறங்காவலரால் முன்னுரிமை அளிக்கப்படும். பாதுகாக்கப்பட்ட கடன் (இணைப்பால் ஆதரிக்கப்படுகிறது) கடனளிப்பவர்களுக்கு திரும்ப செலுத்துவதில் மிக உயர்ந்த முன்னுரிமை பெறுகிறது. ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் பாதுகாப்பற்ற கடமையாகக் கருதப்படுகின்றன, ஆனால் அவை வழக்கமாக திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு அதிக முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகின்றன.