எப்படி அடிக்கடி ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டும்?

விருப்பங்கள், சட்டங்கள், செலவுகள் பற்றிய கலந்துரையாடல்

நீங்கள் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பது உங்கள் நிறுவனத்தால் தயாரிக்கப்படும் ஒரு வணிக முடிவாகும், கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலச் சட்டங்கள், எழுதும் ஊதியம் மற்றும் பணியாளர்களின் வகை உள்ளிட்ட பல காரணிகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இந்த கட்டுரையில் மத்திய அரசு மற்றும் மாநிலச் சட்டங்கள் பற்றி பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு செலுத்தும் பொதுவான கேள்விகளுக்கான பதில்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான மத்திய மற்றும் மாநில சட்டங்கள்

மத்திய மற்றும் மாநிலச் சட்டங்களுக்கு நீங்கள் வழக்கமாக பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்; அதாவது, வழக்கமான இடைவெளியில்.

மாதத்திற்கு ஒரு மாதமும், அடுத்த வாரமும் பணத்தை நீங்கள் செலுத்த முடியாது. ஊதிய காலங்களின் எண்ணிக்கை (பணியாளர்களுக்கு செலுத்தும் அதிர்வெண்) IRS ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. சில மாநிலங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிர்வெண்கள் விதிக்கின்றன. உதாரணமாக, உட்டா, ஓஹியோ, மாசசூசெட்ஸ் ஆகியவை குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிர்வெண் கொண்டவை. பொதுவாக அந்த குறைபாடுகள் அரை மாதமாக இருக்கின்றன, ஆனால் சில மாநிலங்கள் மற்றவர்களை விட குறிப்பிட்ட துறைகள் ஆகும்.

சில மாநிலங்களில் முதலாளிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டும். உங்கள் மாநிலத்தின் கட்டுப்பாட்டிற்கான உழைப்பின் துறையின் துறையைச் சரிபார்க்கவும்.

பணம் செலுத்தும் ஊழியர்களுக்கு இங்கே விருப்பங்கள்:

• வாராந்தம், பொதுவாக வாரத்தின் அதே நாளில். பல நிறுவனங்கள் வெள்ளியன்று, முந்தைய வாரம் கொடுக்கின்றன.
• வாரமிருமுறை; அதாவது, ஒவ்வொரு வாரமும். இரு வார ஊதியம் முந்தைய இரண்டு வாரங்களுக்கு அல்லது உடனடியாக இரண்டு வாரங்களுக்கு இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, வெள்ளிக்கிழமை, செப்டம்பர் 14, இரண்டு வாரங்களுக்கு மட்டும் முடிந்த அல்லது இரண்டு முந்தைய வாரங்களுக்கு (ஆகஸ்ட் 31, வெள்ளிக்கிழமை முடிவடைகிறது.

• அரை மாதாந்திர; அதாவது, ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை. பொதுவாக, அரை மாத ஊதியம் முதல் மற்றும் 15 அல்லது 15 மற்றும் 30 வது, ஆனால் அவர்கள் எந்த நாள் இருக்க முடியும்.
• மாதத்தின் கடைசி நாளில் அல்லது அடுத்த மாதத்தின் முதல் நாளில்.

எத்தனை டைம்ஸ் ஒரு வருடம் ஒவ்வொரு அதிர்வெண் அர்த்தம்?

• ஊழியர்களுக்கு வாராந்திரம் ஒரு வருடம் 52 சம்பளங்கள் கிடைக்கும்.

• ஊழியர்களுக்கு ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு வருடம் 26 சம்பளங்கள் கிடைக்கும்.
• ஊழியர்கள் அரை மாதத்திற்கு ஒரு வருடத்திற்கு 24 சம்பளங்கள் சம்பாதிக்கின்றனர்.
• ஊழியர்களுக்கு மாத சம்பளம் ஒரு வருடம் 12 சம்பளங்கள் கிடைக்கும்.

சில ஊழியர்களுக்கு அதிக சம்பளத்தை செலுத்துவதில் அடிக்கடி பணம் செலுத்துகிறதா?

ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு, ஒரு வருடம் மொத்த மொத்த சம்பளத்தில் எந்தவொரு பாதிப்பும் இருக்காது, ஏனெனில் ஊதியம் பெற்ற ஊழியர் ஊதியம் ஆண்டு சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மணிநேர ஊழியர்கள் ஊதியக் காலகட்டத்தில் பணியாற்றும் மணிநேர அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகின்றனர், எனவே சம்பளத் தொகையை ஊதியம் செலுத்துவதில்லை.

மணிநேர பணியாளர்களை விட வேறு நேரங்களில் நான் சம்பளத் தொகையை செலுத்த முடியுமா?

ஆமாம், நீங்கள் வேறு வழிகளில் மற்றும் வெவ்வேறு நேரங்களில் சம்பளம் மற்றும் மணிநேர ஊழியர்களுக்கு செலுத்த முடியும்.

சம்பளம் (விலக்கு) ஊழியர்கள் வழக்கமாக வருடாந்திர சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு செலுத்தப்படுகின்றனர், மேலும் அவர்கள் மேலதிக சம்பளத்தை பெறவில்லை, எனவே அவர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் அதே ஊதியத்தில் மாதந்தோ அல்லது அரை மாத ஊதியமோ வழங்கப்படுகிறார்கள். எந்த மேலதிக நேரமும் இருந்தால், காத்திருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்பதால், தாமதமின்றி அவை தற்போது செலுத்தப்படலாம்.

உதாரணமாக, வருடாந்திர ஊதியம் $ 36,000 உடைய ஊதியம் பெறும் ஊழியர் செலுத்தப்படலாம்

• $ 3,000 ஒரு மாதம்
• $ 1,500 அரை மாத மாதத்திற்கு (மாதத்திற்கு ஒரு முறை)
• $ 1,386 ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும். இந்த தொகை வட்டமிடப்பட்டதால், ஆண்டின் கடைசி காசோலையை இந்த வேறுபாட்டிற்கு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

சம்பள ஊழியர்கள் வாராந்திர அடிப்படையில் பொதுவாக பணம் கொடுக்கப்படுவதில்லை.

மணிநேர ஊழியர் ஊதியம் ஒவ்வொரு காலா காலத்திற்கும் கணக்கிடப்படுகிறது, அந்த காலப்பகுதியில் பணியாற்றும் மணிநேரங்கள் மற்றும் எந்த கூடுதல் நேரத்திலும், பொருந்தும் விகிதத்தின் அடிப்படையில்.

அதிக பணம் சம்பாதிப்பதற்கு அதிகமாக செலவிடுகிறதா?

ஆமாம், ஊதியத்தை செயலாக்க தொடர்புடைய செலவுகள் உள்ளன. நீங்கள் ஊதிய செயலாக்கத்தைச் செய்கிறீர்கள் என்றால், செலவுகள் பின்வருமாறு:

• ஊழியர்களுக்கான அச்சிடும் காசோலைகள். ஊதிய காசோலைகள் ஆண்டுத் தேதி ஊதிய விவரங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், எனவே அவை சிறப்பு காசோலைகளாக இருக்க வேண்டும்.
• நேரடி டெபாசிட் செலவுகள், வங்கிகள் வசூலிக்கின்றன
• மற்றும் மொத்த ஊதியம், விலக்குகள், மற்றும் விலக்குதல் மற்றும் நிகர ஊதியத்தை கணக்கிட ஒரு பணியாளர் அல்லது புத்தகக்கடத்தினால் செலவழித்த நேரம்.

நீங்கள் ஒரு ஊதிய செயலாக்க சேவையைப் பயன்படுத்தினால், ஒவ்வொரு சோதனைக்கும் ஒரு செலவு இருக்கிறது.

உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் நீங்கள் சம்பளத்தைச் செலுத்துகிறீர்களோ அல்லது ஊதிய சேவையைப் பயன்படுத்துகிறோமா, அதிக சம்பளம் செலுத்துவதற்கான கூடுதல் செலவுகள் அதிகமாக உள்ளன.

உதாரணமாக, இரு மாதங்களுக்கு ஒரு முறை (24 முறை ஒரு வருடம்) விட வேறு ஒரு வாரம் (26 முறை ஒரு வருடத்திற்கு) சம்பளத்தைச் சம்பாதிக்க உங்களுக்கு இன்னும் செலவாகும்.

பணியாளர்களுக்கு எப்படி அடிக்கடி செலுத்த வேண்டும் என்பதை நான் எப்படி தீர்மானிப்பேன்?

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் வழக்கமாக மாதாந்திர அல்லது அரை மாதத்திற்கு செலுத்தப்படுகிறார்கள். மணிநேர ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் வாராந்திர அல்லது ஒவ்வொரு வாரமும் (வார-வாராந்திர) கொடுக்கப்படுகிறார்கள். பணியாளர்கள் அடிக்கடி பணம் சம்பாதிக்க விரும்புகிறார்கள், ஆனால், மேலே குறிப்பிட்டபடி, அடிக்கடி பணம் செலுத்த ஒரு வியாபாரத்திற்கு மிகவும் விலையுயர்ந்ததாகும், எனவே நீங்கள் இந்த இரு முரண்பட்ட பக்கங்களை சமன் செய்ய வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் விரும்பியதைச் செய்ய வேண்டும். உங்கள் பணியாளர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்திற்குச் சொந்தமானால், ஒரு வருட ஊதியங்களை குறைக்க தொழிற்சங்கத்துடன் நீங்கள் பேரம் பேச வேண்டும்.